Marco Hendrikse
  • Man
  • Herwijnen
  • Nederland
  • 100-249
Deel op Facebook
Deze content delen

De contacten van Marco Hendrikse

  • Joost Schrage
  • Jenny Le Large
  • Marcel Rietveld
  • Wil Houtzager
  • Vanessa Cohen
  • Inge Beckers
  • Jacco Valkenburg
  • René Ravestein
  • Bas van de Haterd
  • Peer Goudsmit
  • Waasdorp

Marco Hendrikse's HR berichten

Agile: geen woorden, maar daden

Gestart op 17 December 2018

HR en social media
6 reacties

Eerste bericht geplaatst op . Laatste reactie door Bastiaan van der Wal 24 Augustus 2009.

Blijf scherp

Gestart op 24 December 2008

RSS

 

De pagina van Marco Hendrikse

Laatste wijziging

Een HR bericht geplaatst door Marco Hendrikse werd weergegeven

Agile: geen woorden, maar daden

Tijdens het begin dit jaar gehouden Emerce Recruitment 2018 gooide Japke-d. Bouma de knuppel in het hoenderhok. De columniste riep op om toch vooral te stoppen met ‘al die jeukwoorden in vacatures’. Haar nummer één van te schrappen woorden? Agile….Agile vacatures Wie momenteel op Indeed, de grootste zoekmachine voor vacatures in Nederland, agile in het zoekvenster intikt, krijgt zomaar 7.800 hits. Bijna…Bekijk meer
17 December 2018
HR-bericht van Marco Hendrikse

Agile: geen woorden, maar daden

Tijdens het begin dit jaar gehouden Emerce Recruitment 2018 gooide Japke-d. Bouma de knuppel in het hoenderhok. De columniste riep op om toch vooral te stoppen met ‘al die jeukwoorden in vacatures’. Haar nummer één van te schrappen woorden? Agile….Agile vacatures Wie momenteel op Indeed, de grootste zoekmachine voor vacatures in Nederland, agile in het zoekvenster intikt, krijgt zomaar 7.800 hits. Bijna…Bekijk meer
17 December 2018
Het HRbase profiel van Marco Hendrikse is gewijzigd
3 December 2018
Het HR nieuwsitem van Marco Hendrikse werd weergegeven

Zo komen talenten echt tot bloei

Ziet u ook zoveel talent de laatste tijd? Ik wel. Maar dat komt ook doordat ik het WK-voetbal in juni intensief gevolgd heb. En hoewel ik aanhanger ben van de inclusieve benadering van talentmanagement – dus iedereen is of heeft talent – zie ik ook grote verschillen. Tussen voetballers. Tussen medewerkers. En dat mag. Nee, dat móét. Organisaties en teams zijn immers juist gebaat bij diversiteit. Diverse teams zijn creatiever en productiever.Boudewijn Overduin schreef in PW. 7/8 een mooi artikel…Bekijk meer
2 Augustus 2018
HR-bericht van Marco Hendrikse

Zo komen talenten echt tot bloei

Ziet u ook zoveel talent de laatste tijd? Ik wel. Maar dat komt ook doordat ik het WK-voetbal in juni intensief gevolgd heb. En hoewel ik aanhanger ben van de inclusieve benadering van talentmanagement – dus iedereen is of heeft talent – zie ik ook grote verschillen. Tussen voetballers. Tussen medewerkers. En dat mag. Nee, dat móét. Organisaties en teams zijn immers juist gebaat bij diversiteit. Diverse teams zijn creatiever en productiever.Boudewijn Overduin schreef in PW. 7/8 een mooi artikel…Bekijk meer
2 Augustus 2018
Het HR nieuwsitem van Marco Hendrikse werd weergegeven

De mens achter de human resource

Holacratie. Ik kwam er een aantal jaren geleden mee in aanraking bij het schrijven van een stuk over de Amerikaanse webwinkel Zappos. Zappos is en was echt een trendsetter. Zo werd per ongeluk de prijs van een tv foutief vermeld op de website. Iedereen kon een tv voor een paar dollar bestellen. En heel sportief: Zappos leverde ook voor die spotprijs.Medewerkers die in dienst komen bij Zappos ‘lopen stage’ op verschillende afdelingen, zodat ze met de hele productieketen in aanraking komen.…Bekijk meer
11 December 2017
HR-bericht van Marco Hendrikse

De mens achter de human resource

Holacratie. Ik kwam er een aantal jaren geleden mee in aanraking bij het schrijven van een stuk over de Amerikaanse webwinkel Zappos. Zappos is en was echt een trendsetter. Zo werd per ongeluk de prijs van een tv foutief vermeld op de website. Iedereen kon een tv voor een paar dollar bestellen. En heel sportief: Zappos leverde ook voor die spotprijs.Medewerkers die in dienst komen bij Zappos ‘lopen stage’ op verschillende afdelingen, zodat ze met de hele productieketen in aanraking komen.…Bekijk meer
11 December 2017
Het HR nieuwsitem van Marco Hendrikse werd weergegeven

Waarom medewerkers vaker onbereikbaar moeten zijn

Op het congres HRtech in Amsterdam ontmoette ik laatst Ariana Huffington. Voor wie Huffington niet kent: de Grieks-Amerikaanse is medeoprichter en hoofdredacteur van The Huffington Post, een zeer succesvolle nieuwswebsite. Huffington was kandidaat-gouverneur in 2003, staat in veel lijstjes van invloedrijke personen en is lid van het bestuur van Uber. Zo’n vrouw dus.Niet 'always on'Huffington was echter niet op HRtech om techniek te verheerlijken. Integendeel. Sinds ze zelf tien jaar geleden een…Bekijk meer
2 November 2017

Profiel informatie

Bij welk bedrijf ben je werkzaam?
GITP
Webadres bedrijf:
http://gitp.nl
Aantal werknemers werkzaam bij bedrijf
100-249
In welke bedrijfstak ben je werkzaam?
Zakelijke dienstverlening
Functie
Anders
Indien anders, vul hieronder uw functie in:
Head of content
Is dit een leidinggevende functie?
Nee

Na een studie mijn studie Personeelwetenschappen ben ik via mijn afstudeerproject in marketingfuncties terecht gekomen. Ik heb jarenlange ervaring in verschillende marketing(management)functies in de arbeidsbemiddeling (Brunel en Content), een arbeidsmarktcommunicatie uitgever (Carp*) en een opleidingsinstituut (ISBW Opleiding & Training).

Na 8 jaar als zelfstandige werkzaam te zijn geweest, waaronder als webredacteur van P&Oactueel en communitymanager voor ZorgHR, ben ik nu hoofdredacteur van het HR-cluster van Vakmedianet (o.a. PWdeGids, overduurzameinzetbaarheid, overhnw, overehrm, over personeelsplanning en HRbase.

HR Berichten van Marco Hendrikse

Zo komen talenten echt tot bloei

Ziet u ook zoveel talent de laatste tijd? Ik wel. Maar dat komt ook doordat ik het WK-voetbal in juni intensief gevolgd heb. En hoewel ik aanhanger ben van de inclusieve benadering van talentmanagement – dus iedereen is of heeft talent – zie ik ook grote verschillen. Tussen voetballers. Tussen medewerkers. En dat mag. Nee, dat móét. Organisaties en teams zijn immers juist gebaat bij diversiteit. Diverse teams zijn creatiever en productiever.

Boudewijn Overduin schreef in PW. 7/8 een…

Lees verder

Geplaatst op 2 augustus 2018 at 12:08pm —

De mens achter de human resource

Holacratie. Ik kwam er een aantal jaren geleden mee in aanraking bij het schrijven van een stuk over de Amerikaanse webwinkel Zappos. Zappos is en was echt een trendsetter. Zo werd per ongeluk de prijs van een tv foutief vermeld op de website. Iedereen kon een tv voor een paar dollar bestellen. En heel sportief: Zappos leverde ook voor die spotprijs.

Medewerkers die in dienst komen bij Zappos ‘lopen stage’ op verschillende afdelingen, zodat ze met de hele productieketen in aanraking…

Lees verder

Geplaatst op 11 december 2017 at 12:00pm —

Waarom medewerkers vaker onbereikbaar moeten zijn

Op het congres HRtech in Amsterdam ontmoette ik laatst Ariana Huffington. Voor wie Huffington niet kent: de Grieks-Amerikaanse is medeoprichter en hoofdredacteur van The Huffington Post, een zeer succesvolle nieuwswebsite. Huffington was kandidaat-gouverneur in 2003, staat in veel lijstjes van invloedrijke personen en is lid van het bestuur van Uber. Zo’n vrouw dus.

Niet 'always on'

Huffington was echter niet op HRtech om techniek te verheerlijken. Integendeel.…

Lees verder

Geplaatst op 2 november 2017 at 11:30am —

Waarom HR soms best even mag wachten

In maar liefst vier radioreclames achterelkaar hoorde ik laatst de woorden ‘let op’ langskomen. Ik werd gewezen op het feit dat iets geld kostte, dat er voorwaarden aan zaten of dat het slechts een beperkte actieperiode betrof. Vrij onschuldig dus. Niet dat dwingende. Toch heeft het iets betuttelends. En dan denk ik meteen aan al die artikelen die geschreven worden voor de HR-professional. Daar zit toch vaak een wijzend vingertje in. Of zelfs een gebod. ‘Let op, gij moet.’

Volgens de…

Lees verder

Geplaatst op 19 oktober 2017 at 10:52am —

Het Nieuwe Werken: nog een lange weg te gaan

Als je googelt op afbeeldingen over Het Nieuwe Werken (HNW) krijg je vooral veel mensen met een laptop in een tuin, op de veranda of aan het zwembad te zien. In die zin heeft menig Nederlander de afgelopen weken weer Nieuw Gewerkt. Immers, velen checken op hun vakantieadres toch nog snel de mail of maken nog even een rapport af.

Echter, deze ‘romantische’ kijk op HNW geeft natuurlijk geen reëel beeld van de werkelijkheid. Voor veel kenniswerkers betekent HNW een dag thuiswerken.…

Lees verder

Geplaatst op 28 september 2017 at 12:16pm — — 1 reactie

Prikbord (2 comments)

Je moet lid zijn van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland om reacties te kunnen toevoegen!

Word lid van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland

Om 10:52am op 29 september 2008 zei Raoul...
Goedemorgen Marco,

Dank voor je reactie!

In samenwerking met 2 partijen zijn wij aan het onderzoeken hoe HR dienstverlening richting MKB bedrijven verbeterd/uitgediept kan worden. Wij richten ons voornamelijk op de kleinere filiaalbedrijven en ondernemers met 1 winkel/bedrijf.

Onze uitgangspunten:

- HRM betekent in deze bedrijven slechts de uitvoer van de meest basale processen
- Meestal wordt er geen gebruik gemaakt van een personeelsinformatiesysteem
- Een HR adviseur kan eenvoudig zorgen voor kostenbesparingen en meer efficiëntie

Wij willen gaan onderzoeken hoe je als HR adviseur deze groep bedrijven het beste aan je kunt binden. De oplossing die wij hiervoor bedacht hebben ligt in de ICT hoek. Ons bedrijf heeft een infrastructuur ontwikkeld dat ingezet kan worden om communicatie te verbeteren en de binding te vergroten. Als organisatie richten wij ons voornamelijk op ontwikkeling. Dit is dus geen volledig commercieel praatje. Ik kwam in contact met een HR adviseur die mij vroeg wat we op dit vlak voor elkaar konden betekenen. Vanuit dit punt ben ik om mij heen gaan kijken of het mogelijk is om meerdere partijen te interesseren voor deze ontwikkeling.

Dit zou bijvoorbeeld kunnen betekenen dat een HR adviseur beheerder wordt van een webbased personeelsinformatiesysteem waarbij zijn opdrachtgevers gezien kunnen worden als afdelingen.

Ons doel is om meer kwaliteit te brengen naar organisaties die te klein zijn voor een afdeling HR. Secundair doel is om HR adviseurs een constante stroom van inkomsten te garanderen.

Het zou erg leuk zijn als je hierover mee zouden willen denken?

Vriendelijke groet,
Raoul Veldink
Om 9:52pm op 27 september 2008 zei Marco Hendrikse...
Mijn (nieuwe) site www.interimintelligence.nl is live.
Naast heel veel informatie over arbeidsmarktontwikkelingen en (online) werving, ook een blog waar ik zeer regelmatig P&O-onderwerpen signaleer en bespreek. Bezoek mijn site en profiteer van die kennis.