Marco Hendrikse
  • Man
  • Herwijnen
  • Nederland
  • 100-249
Deze content delen

De contacten van Marco Hendrikse

  • Joost Schrage
  • Jenny Le Large
  • Marcel Rietveld
  • Wil Houtzager
  • Vanessa Cohen
  • Inge Beckers
  • Jacco Valkenburg
  • René Ravestein
  • Bas van de Haterd
  • Peer Goudsmit
  • Waasdorp

Marco Hendrikse's HR berichten

Agile: geen woorden, maar daden

Gestart op 17 December 2018

HR en social media
6 reacties

Eerste bericht geplaatst op . Laatste reactie door Bastiaan van der Wal 24 Augustus 2009.

Blijf scherp

Gestart op 24 December 2008

RSS

Bezig met laden... Feed laden

 

De pagina van Marco Hendrikse

Laatste wijziging

Het HR nieuwsitem van Marco Hendrikse werd weergegeven

Van zero sum game naar productiviteitsgoeroe

Onlangs was ik bij de eerste Dutch Recruitment Influentials Gathering, georganiseerd door Recruitment Accelerator. Natuurlijk was er een borrel. Maar belangrijker nog, er was veel ruimte voor kennisuitwisseling en discussie. Zo werden aan zes verschillende tafels stellingen besproken. En wat mij dan opvalt: het gaat vaak over tools. En natuurlijk, het zijn ook gewoon allemaal hartstikke gave tools. En je…Bekijk meer
12 November
HR-bericht van Marco Hendrikse

Van zero sum game naar productiviteitsgoeroe

Onlangs was ik bij de eerste Dutch Recruitment Influentials Gathering, georganiseerd door Recruitment Accelerator. Natuurlijk was er een borrel. Maar belangrijker nog, er was veel ruimte voor kennisuitwisseling en discussie. Zo werden aan zes verschillende tafels stellingen besproken. En wat mij dan opvalt: het gaat vaak over tools. En natuurlijk, het zijn ook gewoon allemaal hartstikke gave tools. En je…Bekijk meer
12 November
Ruud van Gerrevink heeft gereageerd op Marco Hendrikses HR nieuwsitem Raad eens welke sector het meest last gaat krijgen van de WAB-wijzigingen rondom oproepkrachten
"Dit was natuurlijk een gigantische open deur. De sectoren die het meest te maken hebben met sterk wisselende personeelstekorten, vangen dat zoveel mogelijk op met flexwerk. Ergens is het wel bevredigend dat de WAB ellende er (weer) voor zorgt dat de…"
31 Oktober
Het HR nieuwsitem van Marco Hendrikse werd weergegeven

Raad eens welke sector het meest last gaat krijgen van de WAB-wijzigingen rondom oproepkrachten

Zoals we ondertussen allemaal wel weten wordt per 1 januari 2020 de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) ingevoerd. Deze nieuwe wet heeft diverse gevolgen voor werkgevers (en werknemers). Zo wijzigt de regeling rondom de transitievergoeding, wordt de ketenregeling aangepast, mogen werkgevers zich gaan beroepen op een cumulatieve ontslaggrond en worden regels rondom oproepkrachten strenger. Maar welke sectoren worden door deze nieuwe wetgeving rondom oproepkrachten het meest ‘getroffen’?Nog even de…Bekijk meer
16 Oktober
HR-bericht van Marco Hendrikse

Raad eens welke sector het meest last gaat krijgen van de WAB-wijzigingen rondom oproepkrachten

Zoals we ondertussen allemaal wel weten wordt per 1 januari 2020 de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) ingevoerd. Deze nieuwe wet heeft diverse gevolgen voor werkgevers (en werknemers). Zo wijzigt de regeling rondom de transitievergoeding, wordt de ketenregeling aangepast, mogen werkgevers zich gaan beroepen op een cumulatieve ontslaggrond en worden regels rondom oproepkrachten strenger. Maar welke sectoren worden door deze nieuwe wetgeving rondom oproepkrachten het meest ‘getroffen’?Nog even de…Bekijk meer
16 Oktober
Het HR nieuwsitem van Marco Hendrikse werd weergegeven

Power to the softies!

Onderzoeksbureau Motivaction heeft het Mentality-model ontwikkeld. Het Mentality-model is, zo stelt Motivaction, “een unieke segmentatietool waarmee organisaties doelgroepen gerichter kunnen definiëren en beter kunnen begrijpen op basis van waarden en leefstijl.” Enkele jaren geleden werd ook de doelgroep HR-professionals ingedeeld naar Mentality-milieu. De twee milieus die oververtegenwoordigd bleken:…Bekijk meer
6 September
HR-bericht van Marco Hendrikse

Power to the softies!

Onderzoeksbureau Motivaction heeft het Mentality-model ontwikkeld. Het Mentality-model is, zo stelt Motivaction, “een unieke segmentatietool waarmee organisaties doelgroepen gerichter kunnen definiëren en beter kunnen begrijpen op basis van waarden en leefstijl.” Enkele jaren geleden werd ook de doelgroep HR-professionals ingedeeld naar Mentality-milieu. De twee milieus die oververtegenwoordigd bleken:…Bekijk meer
6 September
Het HR nieuwsitem van Marco Hendrikse werd weergegeven

Met een nieuwerwetse HR functietitel verdien je meer (en heb je ook andere verantwoordelijkheden)

Eerder schreef ik hier een blog over de veranderende rol van HR, en haar glorieuze toekomst. Ik citeerde toen ook Laslo Bock die, toen hij als HR-directeur in dienst kwam van Google, de naam van HR veranderde in People Operations. Dat zou meer recht doen aan de (veranderende) taken en werkzaamheden van de afdeling HR.Die veranderende rol van HR uit…Bekijk meer
26 Juli

Profiel informatie

Bij welk bedrijf ben je werkzaam?
GITP
Webadres bedrijf:
http://gitp.nl
Aantal werknemers werkzaam bij bedrijf
100-249
In welke bedrijfstak ben je werkzaam?
Zakelijke dienstverlening
Functie
Anders
Indien anders, vul hieronder uw functie in:
Head of content
Is dit een leidinggevende functie?
Nee

Na een studie mijn studie Personeelwetenschappen ben ik via mijn afstudeerproject in marketingfuncties terecht gekomen. Ik heb jarenlange ervaring in verschillende marketing(management)functies in de arbeidsbemiddeling (Brunel en Content), een arbeidsmarktcommunicatie uitgever (Carp*) en een opleidingsinstituut (ISBW Opleiding & Training).

Na 8 jaar als zelfstandige werkzaam te zijn geweest, waaronder als webredacteur van P&Oactueel en communitymanager voor ZorgHR, ben ik nu hoofdredacteur van het HR-cluster van Vakmedianet (o.a. PWdeGids, overduurzameinzetbaarheid, overhnw, overehrm, over personeelsplanning en HRbase.

HR Berichten van Marco Hendrikse

Van zero sum game naar productiviteitsgoeroe

Onlangs was ik bij de eerste Dutch Recruitment Influentials Gathering, georganiseerd door Recruitment Accelerator. Natuurlijk was er een borrel. Maar belangrijker nog, er was veel ruimte voor kennisuitwisseling en discussie. Zo werden aan zes verschillende tafels stellingen besproken. En wat mij dan opvalt: het gaat vaak over tools. En natuurlijk, het zijn ook gewoon…

Lees verder

Geplaatst op 12 november 2019 at 1:51pm —

Raad eens welke sector het meest last gaat krijgen van de WAB-wijzigingen rondom oproepkrachten

Zoals we ondertussen allemaal wel weten wordt per 1 januari 2020 de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) ingevoerd. Deze nieuwe wet heeft diverse gevolgen voor werkgevers (en werknemers). Zo wijzigt de regeling rondom de transitievergoeding, wordt de ketenregeling aangepast, mogen werkgevers zich gaan beroepen op een cumulatieve ontslaggrond en worden regels rondom oproepkrachten strenger. Maar welke sectoren worden door deze nieuwe wetgeving rondom oproepkrachten het meest…

Lees verder

Geplaatst op 16 oktober 2019 at 2:30pm — — 1 reactie

Power to the softies!

Onderzoeksbureau Motivaction heeft het Mentality-model ontwikkeld. Het Mentality-model is, zo stelt Motivaction, “een unieke segmentatietool waarmee organisaties doelgroepen gerichter kunnen definiëren en beter kunnen begrijpen op basis van waarden en leefstijl.” Enkele jaren geleden werd ook de doelgroep HR-professionals ingedeeld naar Mentality-milieu. De twee milieus die oververtegenwoordigd bleken:…

Lees verder

Geplaatst op 6 september 2019 at 10:00am —

Met een nieuwerwetse HR functietitel verdien je meer (en heb je ook andere verantwoordelijkheden)

Eerder schreef ik hier een blog over de veranderende rol van HR, en haar glorieuze toekomst. Ik citeerde toen ook Laslo Bock die, toen hij als HR-directeur in dienst kwam van Google, de naam van HR veranderde in People Operations. Dat zou meer recht doen aan de (veranderende) taken en werkzaamheden van de afdeling…

Lees verder

Geplaatst op 26 juli 2019 at 9:24am —

Werken totdat je erbij neervalt

Je kent ze wel, van die figuren die op verjaardagen tegen iedereen die het horen wil, vertellen dat ze toch minstens 80 uur per week werken. Sowieso, als je een beetje ambitieus wilt overkomen, lijkt het soms wel de norm te zijn om te vertellen dat je 50 uur per week werkt. Of meer.

Rolmodellen?

Dat wordt ook ingegeven door ondernemers als Elon Musk. De…

Lees verder

Geplaatst op 27 juni 2019 at 2:00pm —

Prikbord (2 comments)

Je moet lid zijn van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland om reacties te kunnen toevoegen!

Word lid van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland

Om 10:52am op 29 september 2008 zei Raoul...
Goedemorgen Marco,

Dank voor je reactie!

In samenwerking met 2 partijen zijn wij aan het onderzoeken hoe HR dienstverlening richting MKB bedrijven verbeterd/uitgediept kan worden. Wij richten ons voornamelijk op de kleinere filiaalbedrijven en ondernemers met 1 winkel/bedrijf.

Onze uitgangspunten:

- HRM betekent in deze bedrijven slechts de uitvoer van de meest basale processen
- Meestal wordt er geen gebruik gemaakt van een personeelsinformatiesysteem
- Een HR adviseur kan eenvoudig zorgen voor kostenbesparingen en meer efficiëntie

Wij willen gaan onderzoeken hoe je als HR adviseur deze groep bedrijven het beste aan je kunt binden. De oplossing die wij hiervoor bedacht hebben ligt in de ICT hoek. Ons bedrijf heeft een infrastructuur ontwikkeld dat ingezet kan worden om communicatie te verbeteren en de binding te vergroten. Als organisatie richten wij ons voornamelijk op ontwikkeling. Dit is dus geen volledig commercieel praatje. Ik kwam in contact met een HR adviseur die mij vroeg wat we op dit vlak voor elkaar konden betekenen. Vanuit dit punt ben ik om mij heen gaan kijken of het mogelijk is om meerdere partijen te interesseren voor deze ontwikkeling.

Dit zou bijvoorbeeld kunnen betekenen dat een HR adviseur beheerder wordt van een webbased personeelsinformatiesysteem waarbij zijn opdrachtgevers gezien kunnen worden als afdelingen.

Ons doel is om meer kwaliteit te brengen naar organisaties die te klein zijn voor een afdeling HR. Secundair doel is om HR adviseurs een constante stroom van inkomsten te garanderen.

Het zou erg leuk zijn als je hierover mee zouden willen denken?

Vriendelijke groet,
Raoul Veldink
Om 9:52pm op 27 september 2008 zei Marco Hendrikse...
Mijn (nieuwe) site www.interimintelligence.nl is live.
Naast heel veel informatie over arbeidsmarktontwikkelingen en (online) werving, ook een blog waar ik zeer regelmatig P&O-onderwerpen signaleer en bespreek. Bezoek mijn site en profiteer van die kennis.