Margot Bloem
  • Vrouw
  • Amsterdam
  • Nederland
  • 11-49
Deze content delen

De contacten van Margot Bloem

  • Sascha Hessels
  • Ruut aan de Stegge
  • Jaap Jan van Assen
  • Janique Wienk
  • Ron Beulink
  • Heidi van Bussel
  • Muriel van Hoek, AVOP
  • pim keijzer
 

De pagina van Margot Bloem

Profiel informatie

Bij welk bedrijf ben je werkzaam?
AVOP
Webadres bedrijf:
http://www.avop.nl
Aantal werknemers werkzaam bij bedrijf
11-49
In welke bedrijfstak ben je werkzaam?
Zakelijke dienstverlening
Functie
HR-adviseur
Indien anders, vul hieronder uw functie in:
psycholoog, coach, assessment & loopbaanadviseur,
Is dit een leidinggevende functie?
Nee

HR Berichten van Margot Bloem

Ingehaald door robots? Ik dacht het niet!

Een bijdrage van mijn collega Sebastiaan Spaan



Ingehaald door robots? Ik dacht het niet.

Drie elementen die kunnen helpen om je weg te vinden in de aanstaande IT revolutie.

De arbeidsmarkt is de afgelopen jaren sterk veranderd en lijkt nu een tandje bij te gaan schakelen. Waren we bijna gewend aan het idee niet ons hele leven voor één werkgever te werken, staan we op dit moment aan de vooravond van een nog veel ingrijpender verandering van de arbeidsmarkt. De IT…

Lees verder

Geplaatst op 30 maart 2017 at 4:30pm —

De algemene deler in effectief leiderschap: flexibiliteit?

Agile Leiderschap, Scrum, Dienend Leiderschap, transformationeel leiderschap; de termen vliegen je om de oren! En ik breek mijn hoofd hierover in de vorm van een onderzoek naar de onderliggende factoren voor Flexibel Leiderschapsgedrag op de werkvloer.



Zo hebben wij besloten ons  niet te laten afleiden door al de verschillende termen, die per branche trending…

Lees verder

Geplaatst op 9 maart 2017 at 10:30am —

Voor wie niet van vergaderen houdt!

Persoonlijk ben ik geen liefhebber van vergaderingen. En ik ken weinig mensen die met enthousiasme anticiperen op een geplande vergadering. Er zijn uitzonderingen voor mij. Als het onderwerp direct gerelateerd is aan acties die ondernomen moeten worden, dus beslissingen, afspraken over taakverdelingen, planningen e.d. Dat geeft mij energie. Hoe krijgt elke vergadering dit effect? The Kaleel Jamison Consulting Group geeft de volgende suggesties:

- Breng de juiste mensen samen met de…

Lees verder

Geplaatst op 25 juli 2014 at 11:42am —

E-assessments: kostenbesparend?

Uiteraard vind ik als assessmentpsycholoog het ‘klassieke’ assessment, voorzien van nieuwe digitale middelen, het beste assessment. Dus: een ervaren psycholoog, gedegen methodologisch onderzoek, een grondig interview, relevante rollenspellen, persoonlijke terugkoppeling van de resultaten. En uit onderzoek blijkt ook dat de voorspellende waarde hiervan het grootst is. Liever doe ik geen concessies aan de kwaliteit. Maar de kwaliteit, en het prijskaartje dat daaraan hangt, moet wel in…

Lees verder

Geplaatst op 24 februari 2014 at 10:24am —

Dienend leiderschap en return on investment

Met de veranderende maatschappij verandert ook de manier van leidinggeven. In dit verband komt het dienend leiderschap steeds vaker naar voren. Waarom zou dit nuttig zijn? En zo ja, hoe zien dergelijke leiders er uit?

Reeds in 1970 werd deze stijl door de Amerikaan Robert Greenleaf genoemd. Hij constateerde een leiderschapscrisis in zijn land en naar zijn idee lag de fout hiervoor bij de ondernemingen. In zijn visie is leiderschap geen manier van doen, maar een manier van zijn die…

Lees verder

Geplaatst op 13 december 2013 at 11:14am —

Prikbord

Je moet lid zijn van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland om reacties te kunnen toevoegen!

Word lid van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland

  • Nog geen reacties