Mark Idzinga
  • Man
  • Amsterdam
  • Nederland
  • freelance
Deel op Facebook
Deze content delen

De contacten van Mark Idzinga

  • han der meer
  • Nicole Verduyn
  • Martine Behrens
  • Gert Jan den Besten
  • M.d.G. Koning-da Costa  Reis
  • Maarten de Jong
  • Ruut aan de Stegge
  • AM Lakenman
  • Renée Aben
  • Annemarie Pedonomou-Bergsma

Mark Idzinga's HR berichten

Kan ik mijn zieke, disfunctionerende werknemer ontslaan?

Er zijn een aantal redenen waarom je een werknemer kunt ontslaan. Één daarvan is arbeidsongeschiktheid. Een andere ontslagreden is disfunctioneren. Wanneer een disfunctionerende werknemer zich ook…Lees verder

Lees meer HR artikelen over: ontslag, arbeidsongeschikheid, ziekmelding

Gestart op 18 Oktober 2010

Hoe je 100% zeker een loonsanctie van UWV krijgt

Een zieke werknemer heeft gedurende twee jaar recht op loondoorbetaling en geniet tijdens deze periode ontslagbescherming. Aan het einde van deze 2 jaar wordt er een WIA-aanvraag ingediend bij het…Lees verder

Lees meer HR artikelen over: loonsanctie, uwv, verzuim

Gestart op 28 September 2010

Volledig arbeidsongeschikt. Weet u het zeker, dokter?

Eén van de meest gehoorde klachten over adviezen van bedrijfsartsen is dat werknemers maanden volledig arbeidsongeschikt worden beoordeeld zonder dat daar goede argumenten voor zijn. Het kan erg…Lees verder

Lees meer HR artikelen over: bedrijfsarts, arbeidsongeschikt

Gestart op 22 September 2010

Hoe herken je een goede bedrijfsarts?

Om mijn klanten goed te adviseren, werk ik samen met goede bedrijfsartsen. Goede bedrijfsartsen stellen mij namelijk in staat de loonschade, een belangrijk deel van de totale verzuimkosten, te…Lees verder

Lees meer HR artikelen over: bedrijfsarts, arbodienst, arbeidsongeschiktheid, verzuim

Gestart op 18 September 2010

 

De pagina van Mark Idzinga

Laatste wijziging

Mark Idzinga heeft gereageerd op Mark Idzingas HR nieuwsitem Niet ziek, dan een bonus
"Eens Joy, dat is zeker een gevaar. Een extra reden om het niet te doen."
15 Maart 2016
Joy Biltoo heeft gereageerd op Mark Idzingas HR nieuwsitem Niet ziek, dan een bonus
"Wat als iemand zich niet ziek meld (omdat men in aanmerking wil komen voor de bonus) terwijl diegene juist wel ziek is. Is de kans dan niet groter dat men arbeidsongeschikt raakt voor langere periode? Symptomen onderdrukken ipv bestrijden. De bonus…"
15 Maart 2016
Maarten Monchen heeft gereageerd op Mark Idzingas HR nieuwsitem De niet-medische kant van verzuim. Wat moet je er mee?
"Soms is het zelfs goed om een bedrijfsarts meteen in te zetten, om snel te kunnen vaststellen of een verzuim-claim van een werknemer gegrond is. Kortom, juist óm te demedicaliseren heb je soms meteen de bedrijfsarts nodig."
25 Februari 2015
Het HR nieuwsitem van Mark Idzinga werd weergegeven

De niet-medische kant van verzuim. Wat moet je er mee?

Iedereen weet het: ziekteverzuim is voor het overgrote deel niet-medisch. Hoe je omgaat met deze kennis is weer een heel ander verhaal. Juist daar zie ik het in de praktijk vaak fout gaan. Wat doe je als zieke werknemers daarnaast ook in scheiding liggen, schulden hebben, of hun baan niet meer zo leuk vinden?In een vakblad begreep ik van een directeur van een…Bekijk meer
24 Februari 2015
HR-bericht van Mark Idzinga

De niet-medische kant van verzuim. Wat moet je er mee?

Iedereen weet het: ziekteverzuim is voor het overgrote deel niet-medisch. Hoe je omgaat met deze kennis is weer een heel ander verhaal. Juist daar zie ik het in de praktijk vaak fout gaan. Wat doe je als zieke werknemers daarnaast ook in scheiding liggen, schulden hebben, of hun baan niet meer zo leuk vinden?In een vakblad begreep ik van een directeur van een…Bekijk meer
24 Februari 2015
Jan van der Zanden heeft gereageerd op Mark Idzingas HR nieuwsitem Waarom je met elke ziekmelding anders omgaat
"Mark, zouden er echt nog HR-profs zijn die dit nog steeds niet snappen en toepassen?"
29 Januari 2015
Het HR nieuwsitem van Mark Idzinga werd weergegeven

Waarom je met elke ziekmelding anders omgaat

"Als ik Jantje wel gelijk naar de bedrijfsarts stuur, en Pietje niet, gaat dat onherroepelijk tot scheve gezichten leiden. Wij moeten als bedrijf altijd op dezelfde manier met ziekmeldingen omgaan, anders is het niet eerlijk. Dan wordt het pesten". Ik geef een verzuimtraining en de leidinggevende kijkt me aan alsof hij het meent.Gelijke monniken - gelijke kappen. Of zoiets. Onzin natuurlijk. De tijd van de standaardoproep bij de…Bekijk meer
27 Januari 2015
HR-bericht van Mark Idzinga

Waarom je met elke ziekmelding anders omgaat

"Als ik Jantje wel gelijk naar de bedrijfsarts stuur, en Pietje niet, gaat dat onherroepelijk tot scheve gezichten leiden. Wij moeten als bedrijf altijd op dezelfde manier met ziekmeldingen omgaan, anders is het niet eerlijk. Dan wordt het pesten". Ik geef een verzuimtraining en de leidinggevende kijkt me aan alsof hij het meent.Gelijke monniken - gelijke kappen. Of zoiets. Onzin natuurlijk. De tijd van de standaardoproep bij de…Bekijk meer
26 Januari 2015
Jan van der Zanden heeft gereageerd op Mark Idzingas HR nieuwsitem Wat doen als je zieke werknemer niet naar de bedrijfsarts kan
"Helemaal correct. Je moet dus wel een goede/betrouwbare bedrijfsarts hebben...."
4 December 2014
Het HR nieuwsitem van Mark Idzinga werd weergegeven

Wat doen als je zieke werknemer niet naar de bedrijfsarts kan

Je hebt een goede reden om je zieke werknemer uit te nodigen voor het spreekuur van de bedrijfsarts. Maar vervolgens zegt je zieke werknemer dat hij niet kan komen. Natuurlijk is er maar 1 goede reden waarom een werknemer niet naar de bedrijfsarts zou kunnen: wanneer hij medisch gezien niet in staat is om naar de bedrijfsarts te kunnen komen.Wanneer je hieraan twijfelt kun je de werknemer vragen om een medische verklaring. Van de behandelaar/specialist/arts waaruit blijkt dat hij medisch gezien…Bekijk meer
2 December 2014
HR-bericht van Mark Idzinga

Wat doen als je zieke werknemer niet naar de bedrijfsarts kan

Je hebt een goede reden om je zieke werknemer uit te nodigen voor het spreekuur van de bedrijfsarts. Maar vervolgens zegt je zieke werknemer dat hij niet kan komen. Natuurlijk is er maar 1 goede reden waarom een werknemer niet naar de bedrijfsarts zou kunnen: wanneer hij medisch gezien niet in staat is om naar de bedrijfsarts te kunnen komen.Wanneer je hieraan twijfelt kun je de werknemer vragen om een medische verklaring. Van de behandelaar/specialist/arts waaruit blijkt dat hij medisch gezien…Bekijk meer
2 December 2014
M.A.J.M. Loo heeft gereageerd op Mark Idzingas HR nieuwsitem Wanneer je je zieke werknemer hersteld kan melden (en wanneer niet)
"Voor zover je bij verzuim al een bedrijfsarts inschakelt omdat je (samen met de medewerker) een vraag hebt waarbij je het advies van de bedrijfsarts nodig acht) gaat het bij de feedback van de bedrijfsarts om het wel/niet meer / minder…"
14 Oktober 2014
Het HR nieuwsitem van Mark Idzinga werd weergegeven

Wanneer je je zieke werknemer hersteld kan melden (en wanneer niet)

Je schakelt de bedrijfsarts in na een ziekmelding. Er is volgens hem sprake van een "medische kwestie", maar deze leidt niet tot arbeidsongeschiktheid. Conclusie: werknemer kan nog steeds zijn eigen werk doen. De ziekmelding kan dus weer van tafel. Maar... de werknemer is het oneens met de bedrijfsarts. Echter, hij vraagt geen deskundigenoordeel aan. Vraag: kun je op basis van de terugkoppeling van de bedrijfsarts de werknemer toch hersteld melden?Het antwoord is: nee. Ondanks dat je er…Bekijk meer
12 Oktober 2014
HR-bericht van Mark Idzinga

Wanneer je je zieke werknemer hersteld kan melden (en wanneer niet)

Je schakelt de bedrijfsarts in na een ziekmelding. Er is volgens hem sprake van een "medische kwestie", maar deze leidt niet tot arbeidsongeschiktheid. Conclusie: werknemer kan nog steeds zijn eigen werk doen. De ziekmelding kan dus weer van tafel. Maar... de werknemer is het oneens met de bedrijfsarts. Echter, hij vraagt geen deskundigenoordeel aan. Vraag: kun je op basis van de terugkoppeling van de bedrijfsarts de werknemer toch hersteld melden?Het antwoord is: nee. Ondanks dat je er…Bekijk meer
12 Oktober 2014
Mark Idzinga deelde zijn of haar blogbericht op Twitter
23 September 2014
Het HR nieuwsitem van Mark Idzinga werd weergegeven

Werknemer naar psycholoog, zonder eerst bedrijfsarts te raadplegen?

De vraag is: kan dit? Want stel nou dat de situatie zo klaar als een klontje is. Geen enkele twijfel: je werknemer zit er gewoon even zwaar doorheen. En in je netwerk heb je een fantastische psycholoog zitten. Die al meerdere keren geweldig werk heeft geleverd. Kun je die werknemer dan niet gewoon naar die psycholoog sturen? Dus zonder eerst die bedrijfsarts erbij te betrekken. Of moet de werknemer - hoe dan ook - eerst door de bedrijfsarts worden gezien?Het is denk ik niet een kwestie van…Bekijk meer
23 September 2014

Profiel informatie

Bij welk bedrijf ben je werkzaam?
Midz.nl
Webadres bedrijf:
http://www.midz.nl
Aantal werknemers werkzaam bij bedrijf
freelance
In welke bedrijfstak ben je werkzaam?
Zakelijke dienstverlening
Functie
Directeur/Eigenaar
Indien anders, vul hieronder uw functie in:
nvt
Is dit een leidinggevende functie?
Nee

HR Berichten van Mark Idzinga

Niet ziek, dan een bonus

In Amsterdam (stadsdeel centrum) krijgen werknemers van de reiniging 600 Euro bonus als ze zich een heel jaar niet ziekmelden. Het Parool meldt dat stadsdeel Centrum in een nieuwsbrief aan de werknemers heeft laten weten het verzuim op deze manier tot 6 a 7% te willen laten dalen. De gedachte erachter is helder: een deel van…

Lees verder

Geplaatst op 14 maart 2016 at 2:36pm — — 18 reacties

De niet-medische kant van verzuim. Wat moet je er mee?

Iedereen weet het: ziekteverzuim is voor het overgrote deel niet-medisch. Hoe je omgaat met deze kennis is weer een heel ander verhaal. Juist daar zie ik het in de praktijk vaak fout gaan. Wat doe je als zieke werknemers daarnaast ook in scheiding liggen, schulden hebben, of hun baan niet meer zo leuk vinden?

In een …

Lees verder

Geplaatst op 24 februari 2015 at 1:03pm — — 1 reactie

Waarom je met elke ziekmelding anders omgaat

"Als ik Jantje wel gelijk naar de bedrijfsarts stuur, en Pietje niet, gaat dat onherroepelijk tot scheve gezichten leiden. Wij moeten als bedrijf altijd op dezelfde manier met ziekmeldingen omgaan, anders is het niet eerlijk. Dan wordt het pesten". Ik geef een verzuimtraining en de leidinggevende kijkt me aan alsof hij het meent.…

Lees verder

Geplaatst op 27 januari 2015 at 4:00pm — — 1 reactie

Wat doen als je zieke werknemer niet naar de bedrijfsarts kan

Je hebt een goede reden om je zieke werknemer uit te nodigen voor het spreekuur van de bedrijfsarts. Maar vervolgens zegt je zieke werknemer dat hij niet kan komen. Natuurlijk is er maar 1 goede reden waarom een werknemer niet naar de bedrijfsarts zou kunnen: wanneer hij medisch gezien niet in staat is om naar de bedrijfsarts te kunnen komen.

Wanneer je hieraan twijfelt kun je de werknemer vragen om een medische verklaring. Van de…

Lees verder

Geplaatst op 2 december 2014 at 8:47pm — — 1 reactie

Prikbord

Je moet lid zijn van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland om reacties te kunnen toevoegen!

Word lid van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland

  • Nog geen reacties