Martin Meulenkamp
  • Man
  • Utreecht
  • Nederland
  • 6-10
Deel op Facebook
Deze content delen

Martin Meulenkamp's HR berichten

Waarom je employee Net Promotor Score (eNPS) wél een KPI is maar geen externe benchmark

“Er is van alles aan de hand op de arbeidsmarkt; krapte, werkdruk, burn-outs, imagoproblemen in sectoren, verschillen tussen millennials en babyboomers en de zoektocht naar zingeving in je baan. Is…Lees verder

Lees meer HR artikelen over: Medewerkersbetrokkenheid, Medewerkersonderzoek, Feedback, HR analytics, HR

Gestart op 14 Mei

 

De pagina van Martin Meulenkamp

Laatste wijziging

HR-bericht van Martin Meulenkamp

Waarom je employee Net Promotor Score (eNPS) wél een KPI is maar geen externe benchmark

“Er is van alles aan de hand op de arbeidsmarkt; krapte, werkdruk, burn-outs, imagoproblemen in sectoren, verschillen tussen millennials en babyboomers en de zoektocht naar zingeving in je baan. Is het essentieel om hier als directeur rekening mee te houden? Ja! Maar je kunt niet op alle slakken zout leggen. Je focus ligt ook gewoon op de bedrijfsvoering van dag tot dag. Hoe krijg je als werkgever nou een realistisch beeld van wat er op jouw werkvloer speelt? Je kunt allerlei diepgaande…Bekijk meer
14 Mei
Martin Meulenkamp is nu lid van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland
9 Mei

Profiel informatie

Bij welk bedrijf ben je werkzaam?
2DAYSMOOD
Webadres bedrijf:
http://www.2daysmood.com
Aantal werknemers werkzaam bij bedrijf
6-10
In welke bedrijfstak ben je werkzaam?
Zakelijke dienstverlening
Functie
Directeur/Eigenaar
Indien anders, vul hieronder uw functie in:
HR Strateeg
Is dit een leidinggevende functie?
Ja 1-10 personen

Prikbord

Je moet lid zijn van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland om reacties te kunnen toevoegen!

Word lid van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland

  • Nog geen reacties