Michael
  • Man
  • Lelystad
  • 1
Deze content delen

Michael's HR berichten

Nieuwe competenties gaan deel uitmaken van functioneringsgesprek
6 reacties

Eerste bericht geplaatst op . Laatste reactie door Léon Algra 5 November 2008.

Parkeerkosten wel/niet vergoeden?
3 reacties

Eerste bericht geplaatst op . Laatste reactie door Barbara van den Barg 23 September 2008.

Catering in de cel

Gestart op 15 September 2008

RSS

Bezig met laden... Feed laden

 

De pagina van Michael

Profiel informatie

Bij welk bedrijf ben je werkzaam?
HR Base
Webadres bedrijf:
http://HRbase.nl
Aantal werknemers werkzaam bij bedrijf
1
In welke bedrijfstak ben je werkzaam?
Communicatie/Media
Functie
HR-directeur
Indien anders, vul hieronder uw functie in:
Stagiaire
Is dit een leidinggevende functie?
Nee

HR Berichten van Michael

De HR-missers van ABN AMRO

Waarover maakten de topbankiers zich bij ABN AMRO zich het meest druk de afgelopen jaren? De klant? Nog een keer raden. De Bank dan? Alweer niet.



Wie het boek ‘De Prooi’ van Jeroen Smit leest, weet waardoor bankiers worden gemotiveerd: geld. Het boek beschrijft uitgebreid hoe bonussen het slechtste in werknemers naar boven kunnen halen. De recente geschiedenis van ABN AMRO zit vol met leerzame HR-missers.



Natuurlijk is het met de wetenschap van nu makkelijk om de bankiers… Lees verder

Geplaatst op 1 december 2008 at 11:56am —

Loopbaanbegeleiding voor iedere werknemer?

Is loopbaanbegeleiding voor elke werknemer door een netwerk van onafhankelijke begeleiders een goed idee? Frits Kluijtmans, hoogleraar Strategisch Human Resource Management aan de Open Universiteit Nederland, vindt van wel. Volgens de nieuwe hoogleraar kunnen werknemers alleen op deze manier beter en breder ook buiten de eigen organisatie inzetbaar zijn.



Tijdens zijn oratie stelde Kluijtmans dat iedere werknemer een individueel recht zou moeten hebben op loopbaanbegeleiding. De… Lees verder

Geplaatst op 1 december 2008 at 11:53am —

Topinkomens aanpakken met beloningscode

Het kabinet moet topinkomens bij staatsdeelnemingen indammen met een beloningscode.



Zo'n code kan regelen dat eerst de beloning voor een hoge functie publiekelijk bekend wordt en dat daarna pas een benoeming volgt.



Op die manier kan de Tweede Kamer nog ingrijpen als bijvoorbeeld een stedelijk vervoerbedrijf een overdreven hoog salaris wil bieden aan nieuwe bestuurders. CDA-Kamerlid Marleen de Pater zal woensdag een voorstel van deze strekking doen tijdens een debat over… Lees verder

Geplaatst op 27 november 2008 at 12:13pm —

Generatie Y kiest zelf wel haar opleiding

De twintigers die nu op de arbeidsmarkt komen (generatie Y), stellen hoge eisen aan hun persoonlijke ontwikkeling. Maar vertel hen niet dat ze een POP moeten invullen en welke opleiding ze moeten volgen, is het advies van gastblogger Jaap Weijers.



Generatie Y, er wordt ontzettend veel over geschreven. Is het een marketinghype of is het een echt bestaand verschijnsel, de eind-twintigers die nu of net de arbeidsmarkt opkomen?

Dan is er de nog steeds bestaande wens van het kabinet… Lees verder

Geplaatst op 27 november 2008 at 11:54am —

Netwerken van medewerkers verbetert innovatieproces

Innovatie komt eerder tot stand via netwerken van medewerkers in plaats van binnen een speciale `innovatieafdeling`. Innovatie vergt de combinatie van kennis uit verschillende vakgebieden en creativiteit. Het probleem is dat deze elementen zelden binnen een enkele organisatie, laat staan een enkele afdeling, te vinden zijn.



Een focus op organisatie- en afdelingontstijgende samenwerking is dus de sleutel. Daarenboven moet het innovatieproces goed gestructureerd zijn en moet er actief… Lees verder

Geplaatst op 3 november 2008 at 9:32am —

Prikbord

Je moet lid zijn van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland om reacties te kunnen toevoegen!

Word lid van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland

  • Nog geen reacties