Michel den Daas
  • Man
  • Maarssen
  • Nederland
  • 6-10
Deze content delen

De contacten van Michel den Daas

  • Marloes Kloeck
  • Jeroen
  • Corinne Lindeboom
  • Frank Bax
  • René Hodes
  • Siham Maatoug
  • Alexander Gouw
  • Roos  Beelen
  • Anke Dijkstra-Snel
  • Tina van den Brink
  • Lidia van Ingen
  • Elvira
  • Roderik Bulte
  • Monique
  • Meindert Steg

Michel den Daas's HR berichten

Banenplan vakbonden bedoeld om hun bestaan te rechtvaardigen
1 reactie

De vakbonden in Nderland proberen krampachtig om aan hun traditionele, sterk verouderde rol vast te houden, zodat ze hun bestaansrecht kunnen claimen. De realiteit is dat vakbonden wel bestaansrecht…Lees verder

Lees meer HR artikelen over: plan, slecht, is, vakbonden, Banenplan

Eerste bericht geplaatst op . Laatste reactie door Adriana Schalken | Payroll Works 7 Augustus 2014.

Veel banenplannen hebben geen enkele zin en werken zelfs averechts!
2 reacties

Stimuleringsmaatregelen zijn belangrijk Het kabinet heeft, op initiatief van minister Asscher, diverse banenplannen gelanceerd. Het doet allemaal een beetje denken aan de Melkertbanen. Deze zijn…Lees verder

Eerste bericht geplaatst op . Laatste reactie door Michel den Daas 17 September 2014.

Beter voor iedereen: toeslagen afschaffen, basisloon omhoog !
1 reactie

MKB Nederland pleit voor het afschaffen van onregelmatigheidstoeslagen, voor werken in de weekenden en de avonduren. Een goed idee, goed voor iedereen!Volgens het CBS werken bijna 4,7 miljoen mensen…Lees verder

Lees meer HR artikelen over: toeslagen, afschaffen

Eerste bericht geplaatst op . Laatste reactie door Gea Huykman 28 Maart 2014.

Sommige opdrachtgevers willen juist CV schuivers!

Veel gehoorde kritiek op (uitzend)bureaus is dat het CV schuivers zijn. Ik ben het met die kritiek niet oneens, dat is ook vaak zo. CV schuivers zijn bureaus die vooral CV’s aanleveren, zonder een…Lees verder

Lees meer HR artikelen over: selectie, en, werving, Schuivers, CV

Gestart op 28 Februari 2014

 

De pagina van Michel den Daas

Laatste wijziging

HR-bericht van Michel den Daas

Talent acquisition.. hoe doe je dat?

Het is –zeker in deze krappe arbeidsmarkt- lastig om de juiste, nieuwe medewerkers te vinden. ‘The War on Talent’ is al een tijdje bezig. Hoe vind je nu die nieuwe ideale medewerker? Wat kost het en welke stappen moet je ondernemen?Uit een rapport van Josh Bersin voor Deloitte blijkt dat het aannemen van een nieuwe medewerker (opstellen profiel, werving en selectie, assessments en onboarding) gemiddeld zo’n 18.000,- per nieuwe medewerker kost.De 6 stappen in Talent Acquisition Talent…Bekijk meer
31 Mei
Het HR nieuwsitem van Michel den Daas werd weergegeven

Geen ‘happiness’ voor magazijn- en productiekrachten, onverantwoord ondernemen

Happy enzovoort Als je artikelen leest over HR-zaken kom je steevast termen tegen als ‘employee experience’, werkgeluk, ‘chief happiness office’, 360 graden feedback, Het Nieuwe Werken en Het Nieuwe Beoordelen, ‘work-life balance’ en ‘talent management’.Beste Werkgever Daarnaast zijn er allerlei lijsten waar organisaties alles aan doen om op te staan, zoals ‘Best Workplace’ en Beste Werkgever. Titels waarvoor je moet betalen, maar die hopelijk een grote aantrekkingskracht hebben op mensen die…Bekijk meer
9 Mei
HR-bericht van Michel den Daas

Geen ‘happiness’ voor magazijn- en productiekrachten, onverantwoord ondernemen

Happy enzovoort Als je artikelen leest over HR-zaken kom je steevast termen tegen als ‘employee experience’, werkgeluk, ‘chief happiness office’, 360 graden feedback, Het Nieuwe Werken en Het Nieuwe Beoordelen, ‘work-life balance’ en ‘talent management’.Beste Werkgever Daarnaast zijn er allerlei lijsten waar organisaties alles aan doen om op te staan, zoals ‘Best Workplace’ en Beste Werkgever. Titels waarvoor je moet betalen, maar die hopelijk een grote aantrekkingskracht hebben op mensen die…Bekijk meer
3 Mei
HR-bericht van Michel den Daas

Duurzame Inzetbaarheid, geen hype

Investeren in duurzame inzetbaarheid is: blijven investeren in opleiding en ontwikkeling én in vitaliteit van mensen. Het gaat met name om 2 pijlers: • Dat medewerkers goed en gemotiveerd hun werk kunnen (blijven) doen, dus investeren in gezonde, competente en gemotiveerde medewerkers. • Dat medewerkers het vermogen hebben om nu en in de toekomst toegevoegde waarde te kunnen leveren voor de organisatie én daarbij zelf ook meerwaarde te ervaren.Aandachtpunten Er is een aantal zaken waar u aan…Bekijk meer
10 April
Het HR nieuwsitem van Michel den Daas werd weergegeven

Hoe hou je medewerkers binnenboord?

In deze krappe arbeidsmarkt zien we dat er veel aandacht is voor het vinden van nieuwe medewerkers. Alle middelen worden daartoe ingezet. Soms succesvol, soms niet.En als het dan wel gelukt is om die nieuwe medewerker binnen te halen, zien we vaak dat deze toch weer vertrekt. Soms in de proeftijd, soms na afloop van het eerste contract. Wat gaat er mis?Eerlijk beeld Om mensen te verleiden om bij de organisatie te komen werken, wordt ‘employer branding’ vaak overdreven en schetst men een te…Bekijk meer
7 Maart
HR-bericht van Michel den Daas

Hoe hou je medewerkers binnenboord?

In deze krappe arbeidsmarkt zien we dat er veel aandacht is voor het vinden van nieuwe medewerkers. Alle middelen worden daartoe ingezet. Soms succesvol, soms niet.En als het dan wel gelukt is om die nieuwe medewerker binnen te halen, zien we vaak dat deze toch weer vertrekt. Soms in de proeftijd, soms na afloop van het eerste contract. Wat gaat er mis?Eerlijk beeld Om mensen te verleiden om bij de organisatie te komen werken, wordt ‘employer branding’ vaak overdreven en schetst men een te…Bekijk meer
28 Februari
HR-bericht van Michel den Daas

Zó voorkom je als werkgever een burn-out bij werknemers: ‘Het Fijne Werken’

Werkstress is beroepsziekte nummer één in ons land, zo blijkt uit cijfers van het CBS. Jaarlijks meldt bijna 15% van de Nederlanders zich ziek vanwege een burn-out. Bij vrouwelijke werknemers van 25 tot 35 jaar ligt dat percentage nog hoger. In het algemeen hebben vrouwen vaker last van een burn-out. Burn-out kost de maatschappij meer dan 2 miljard euro per jaar.Een burn-out ontstaat niet zo maar en heeft vrijwel altijd meerdere oorzaken. De redenen dat vrouwen tussen 25 en 35 jaar…Bekijk meer
5 Februari
Het HR nieuwsitem van Michel den Daas werd weergegeven

De Wet Arbeidsmarkt in Balans doorgelicht

De Wet Arbeidsmarkt in Balans is eigenlijk een vreemde titel. Er wordt namelijk helemaal niks in balans gebracht, het zijn slechts enkele losse maatregelen, waardoor flex minder flex zou moeten worden en vast minder vast.De belangrijkste zaken uit deze wet op een rij en beoordeeld:Ontslag Ontslag wordt ook mogelijk als er sprake is van een optelsom van omstandigheden, de zogenaamde cumulatiegrond. Nu moet de werkgever aan een van de acht ontslaggronden volledig voldoen. Deze nieuwe negende…Bekijk meer
4 Januari
HR-bericht van Michel den Daas

De Wet Arbeidsmarkt in Balans doorgelicht

De Wet Arbeidsmarkt in Balans is eigenlijk een vreemde titel. Er wordt namelijk helemaal niks in balans gebracht, het zijn slechts enkele losse maatregelen, waardoor flex minder flex zou moeten worden en vast minder vast.De belangrijkste zaken uit deze wet op een rij en beoordeeld:Ontslag Ontslag wordt ook mogelijk als er sprake is van een optelsom van omstandigheden, de zogenaamde cumulatiegrond. Nu moet de werkgever aan een van de acht ontslaggronden volledig voldoen. Deze nieuwe negende…Bekijk meer
4 Januari
Michel den Daas heeft gereageerd op Michel den Daass HR nieuwsitem Het is een trend: het afschaffen van beoordelingsgesprekken. Terecht?
"Beste Bertil, Dank voor je uitstekende toevoeging! Volgens mij zitten we op dezelfde lijn."
5 December 2018
Bertil Verbaarschot heeft gereageerd op Michel den Daass HR nieuwsitem Het is een trend: het afschaffen van beoordelingsgesprekken. Terecht?
"Het punt is dat iedere organisatie op een of andere manier doelstellingen moet afstemmen op de geleverde of te leveren bijdragen. Een organisatie die dat niet doet kan en zal simpelweg niet functioneren. Dus dat punt is bij deze gemaakt: praten…"
3 December 2018
HR-bericht van Michel den Daas

Het is een trend: het afschaffen van beoordelingsgesprekken. Terecht?

Diverse organisaties schaffen de jaarlijkse beoordelingsgesprekken af. Men heeft daar goede én minder goede redenen voor. Bij het invoeren van Het Nieuwe Werken was dat ook zo en dat wordt bij veel organisaties al weer teruggedraaid naar de oude situatie. Hoe zal het gaan met het afschaffen van de beoordelingsgesprekken?Argumenten voor afschaffing ‘Moetje’ Het meest gehoorde argument is dat het huidige performancesysteem niet goed werkt. De gesprekken worden vaak gezien als een ‘moetje’ en…Bekijk meer
29 November 2018
Bertil Verbaarschot heeft gereageerd op Michel den Daass HR nieuwsitem Biedt u de juiste arbeidsvoorwaarden?
"M.i. een erg traditionele, klassieke insteek. Kan het ook anders?"
10 November 2018
Het HR nieuwsitem van Michel den Daas werd weergegeven

Biedt u de juiste arbeidsvoorwaarden?

Ondernemen begint met een goed idee Een bedrijf start vaak vanuit 1 of 2 ondernemers met een goed idee. Als dit idee inderdaad goed blijkt te zijn en er rendement uit te halen valt, dan ontstaat langzaam een organisatie. Het wordt steeds drukker en er komen steeds meer mensen bij. Die mensen doen dan meestal niet slechts één taak, maar meerdere.En dan: Organisatiestructuur Als de organisatie blijft groeien, dan ontstaat het besef dat het wel verstandig is om wat afspraken met elkaar te maken en…Bekijk meer
31 Oktober 2018
HR-bericht van Michel den Daas

Biedt u de juiste arbeidsvoorwaarden?

Ondernemen begint met een goed idee Een bedrijf start vaak vanuit 1 of 2 ondernemers met een goed idee. Als dit idee inderdaad goed blijkt te zijn en er rendement uit te halen valt, dan ontstaat langzaam een organisatie. Het wordt steeds drukker en er komen steeds meer mensen bij. Die mensen doen dan meestal niet slechts één taak, maar meerdere.En dan: Organisatiestructuur Als de organisatie blijft groeien, dan ontstaat het besef dat het wel verstandig is om wat afspraken met elkaar te maken en…Bekijk meer
31 Oktober 2018
Het HRbase profiel van Michel den Daas is gewijzigd
26 Oktober 2018

Profiel informatie

Bij welk bedrijf ben je werkzaam?
Pienk, Office Professionals
Webadres bedrijf:
http://www.pienk.nl
Aantal werknemers werkzaam bij bedrijf
6-10
In welke bedrijfstak ben je werkzaam?
Zakelijke dienstverlening
Functie
Directeur/Eigenaar
Indien anders, vul hieronder uw functie in:
Directeur / Eigenaar
Is dit een leidinggevende functie?
Ja 1-10 personen

HR Berichten van Michel den Daas

Talent acquisition.. hoe doe je dat?

Het is –zeker in deze krappe arbeidsmarkt- lastig om de juiste, nieuwe medewerkers te vinden. ‘The War on Talent’ is al een tijdje bezig. Hoe vind je nu die nieuwe ideale medewerker? Wat kost het en welke stappen moet je ondernemen?

Uit een rapport van Josh Bersin voor Deloitte blijkt dat het aannemen van een nieuwe medewerker (opstellen profiel, werving en selectie, assessments en onboarding) gemiddeld zo’n 18.000,- per nieuwe medewerker kost.

De 6 stappen in Talent…

Lees verder

Geplaatst op 31 mei 2019 at 3:09pm —

Geen ‘happiness’ voor magazijn- en productiekrachten, onverantwoord ondernemen

Happy enzovoort

Als je artikelen leest over HR-zaken kom je steevast termen tegen als ‘employee experience’, werkgeluk, ‘chief happiness office’, 360 graden feedback, Het Nieuwe Werken en Het Nieuwe Beoordelen, ‘work-life balance’ en ‘talent management’.

Beste Werkgever

Daarnaast zijn er allerlei lijsten waar organisaties alles aan doen om op te staan, zoals ‘Best Workplace’ en Beste Werkgever. Titels waarvoor je moet betalen, maar die…

Lees verder

Geplaatst op 3 mei 2019 at 2:30am —

Duurzame Inzetbaarheid, geen hype

Investeren in duurzame inzetbaarheid is: blijven investeren in opleiding en ontwikkeling én in vitaliteit van mensen. Het gaat met name om 2 pijlers:

• Dat medewerkers goed en gemotiveerd hun werk kunnen (blijven) doen, dus investeren in gezonde, competente en gemotiveerde medewerkers.

• Dat medewerkers het vermogen hebben om nu en in de toekomst toegevoegde waarde te kunnen leveren voor de organisatie én daarbij zelf ook meerwaarde te…

Lees verder

Geplaatst op 10 april 2019 at 2:28pm —

Hoe hou je medewerkers binnenboord?

In deze krappe arbeidsmarkt zien we dat er veel aandacht is voor het vinden van nieuwe medewerkers. Alle middelen worden daartoe ingezet. Soms succesvol, soms niet.

En als het dan wel gelukt is om die nieuwe medewerker binnen te halen, zien we vaak dat deze toch weer vertrekt. Soms in de proeftijd, soms na afloop van het eerste contract. Wat gaat er mis?

Eerlijk beeld

Om mensen te verleiden om bij de organisatie te komen werken, wordt ‘employer branding’…

Lees verder

Geplaatst op 28 februari 2019 at 1:32pm —

Prikbord (1 comment)

Je moet lid zijn van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland om reacties te kunnen toevoegen!

Word lid van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland

Om 2:29pm op 24 augustus 2011 zei Frank Bax...
Michel,

hartelijk dank voor de uitnodiging.
goed om hier gelinkt te zijn.

groetjes
Frank