Michel den Daas
  • Man
  • Maarssen
  • Nederland
  • 2-5
Deel op Facebook
Deze content delen

De contacten van Michel den Daas

  • Marloes Kloeck
  • Jeroen
  • Corinne Lindeboom
  • Frank Bax
  • René Hodes
  • Siham Maatoug
  • Alexander Gouw
  • Roos  Beelen
  • Anke Dijkstra-Snel
  • Tina van den Brink
  • Lidia van Ingen
  • Elvira
  • Roderik Bulte
  • Monique
  • Meindert Steg

Michel den Daas's HR berichten

Banenplan vakbonden bedoeld om hun bestaan te rechtvaardigen
1 reactie

De vakbonden in Nderland proberen krampachtig om aan hun traditionele, sterk verouderde rol vast te houden, zodat ze hun bestaansrecht kunnen claimen. De realiteit is dat vakbonden wel bestaansrecht…Lees verder

Lees meer HR artikelen over: plan, slecht, is, vakbonden, Banenplan

Eerste bericht geplaatst op . Laatste reactie door Adriana Schalken | Payroll Works 7 Augustus 2014.

Veel banenplannen hebben geen enkele zin en werken zelfs averechts!
2 reacties

Stimuleringsmaatregelen zijn belangrijk Het kabinet heeft, op initiatief van minister Asscher, diverse banenplannen gelanceerd. Het doet allemaal een beetje denken aan de Melkertbanen. Deze zijn…Lees verder

Eerste bericht geplaatst op . Laatste reactie door Michel den Daas 17 September 2014.

Beter voor iedereen: toeslagen afschaffen, basisloon omhoog !
1 reactie

MKB Nederland pleit voor het afschaffen van onregelmatigheidstoeslagen, voor werken in de weekenden en de avonduren. Een goed idee, goed voor iedereen!Volgens het CBS werken bijna 4,7 miljoen mensen…Lees verder

Lees meer HR artikelen over: toeslagen, afschaffen

Eerste bericht geplaatst op . Laatste reactie door Gea Huykman 28 Maart 2014.

Sommige opdrachtgevers willen juist CV schuivers!

Veel gehoorde kritiek op (uitzend)bureaus is dat het CV schuivers zijn. Ik ben het met die kritiek niet oneens, dat is ook vaak zo. CV schuivers zijn bureaus die vooral CV’s aanleveren, zonder een…Lees verder

Lees meer HR artikelen over: selectie, en, werving, Schuivers, CV

Gestart op 28 Februari 2014

 

De pagina van Michel den Daas

Laatste wijziging

Het HR nieuwsitem van Michel den Daas werd weergegeven

Dé oplossing voor het pensioenvraagstuk!

De discussie over pensioenen blijft maar duren. Moet het mogelijk zijn voor lager opgeleiden –maar eigenlijk voor iedereen die dat wenst- om eerder te stoppen, omdat ze eerder beginnen met werken en/of omdat ze zwaarder werk hebben?De sociale partners hebben, overigens zonder de SER, een principe akkoord bereikt, dat het toch niet lijkt te gaan halen in Den Haag. Er lijkt geen oplossing…. Of toch? Jawel!Dé oplossing Waarom spreken we niet af dat elke Nederlander na 45 jaar werken recht heeft op…Bekijk meer
5 September
HR-bericht van Michel den Daas

Dé oplossing voor het pensioenvraagstuk!

De discussie over pensioenen blijft maar duren. Moet het mogelijk zijn voor lager opgeleiden –maar eigenlijk voor iedereen die dat wenst- om eerder te stoppen, omdat ze eerder beginnen met werken en/of omdat ze zwaarder werk hebben?De sociale partners hebben, overigens zonder de SER, een principe akkoord bereikt, dat het toch niet lijkt te gaan halen in Den Haag. Er lijkt geen oplossing…. Of toch? Jawel!Dé oplossing Waarom spreken we niet af dat elke Nederlander na 45 jaar werken recht heeft op…Bekijk meer
31 Augustus
Het HR nieuwsitem van Michel den Daas werd weergegeven

Goede mensen vinden en houden in deze krappe arbeidsmarkt? Acteer als een marketeer!

De economie draait op volle toeren en werkgevers hebben grote moeite met het werven en vasthouden van personeel. Hoe haal je nu goede mensen binnen en hoe hou je ze binnen?In feite is het simpel, denk als een marketeer: kijk en luister naar de klant, bepaal zijn behoefte, probeer die zo goed mogelijk te bevredigen en communiceer op de juiste wijze.Oren en ogen open Kijk en luister naar de doelgroep. Bepaal waar deze zich bevindt en achterhaal waar deze warm voor loopt. Dat geldt voor nieuw te…Bekijk meer
2 Augustus
HR-bericht van Michel den Daas

Goede mensen vinden en houden in deze krappe arbeidsmarkt? Acteer als een marketeer!

De economie draait op volle toeren en werkgevers hebben grote moeite met het werven en vasthouden van personeel. Hoe haal je nu goede mensen binnen en hoe hou je ze binnen?In feite is het simpel, denk als een marketeer: kijk en luister naar de klant, bepaal zijn behoefte, probeer die zo goed mogelijk te bevredigen en communiceer op de juiste wijze.Oren en ogen open Kijk en luister naar de doelgroep. Bepaal waar deze zich bevindt en achterhaal waar deze warm voor loopt. Dat geldt voor nieuw te…Bekijk meer
1 Augustus
HR-bericht van Michel den Daas

Pensioenakkoord: Halfslachtig compromis!

De sociale partners hebben eindelijk een akkoord bereikt over de pensioenen. Overigens zonder de SER. Dat is gek, de SER is jarenlang een belangrijke partner en betrokken bij pensioenadvies. Alleen al vanwege het feit dat er geen raadgevend orgaan betrokken is, is het een halfslachtig compromis.Niettemin, er is een akkoord. Eindelijk. Nu is de vraag of het kabinet mee gaat in de plannen en nog belangrijker… is het een goed akkoord?Werkgevers zijn tevreden Voor de werkgevers is het belangrijk…Bekijk meer
26 Juni
Het HR nieuwsitem van Michel den Daas werd weergegeven

De Nederlander werkt niet veel, wel slim

Econoom Matthijs Bouwman schreef onlangs over dit onderwerp en meldde dat uit onderzoek blijkt dat Nederlanders gemiddeld 1347 uur per jaar werken. Dat is dus nog geen 26 uur per week. In Europa werken alleen de Duitsers minder (1301). In de andere Europese landen werkt men meer uren, zélfs in de landen waarvan gedacht wordt dat er niet zo hard gewerkt wordt, werkt men meer uren. In Frankrijk werkt men gemiddeld 1399 uur en de Grieken spannen de kroon met 1733 uur.Kampioen deeltijd werken Het…Bekijk meer
7 Juni
HR-bericht van Michel den Daas

De Nederlander werkt niet veel, wel slim

Econoom Matthijs Bouwman schreef onlangs over dit onderwerp en meldde dat uit onderzoek blijkt dat Nederlanders gemiddeld 1347 uur per jaar werken. Dat is dus nog geen 26 uur per week. In Europa werken alleen de Duitsers minder (1301). In de andere Europese landen werkt men meer uren, zélfs in de landen waarvan gedacht wordt dat er niet zo hard gewerkt wordt, werkt men meer uren. In Frankrijk werkt men gemiddeld 1399 uur en de Grieken spannen de kroon met 1733 uur.Kampioen deeltijd werken Het…Bekijk meer
5 Juni
Het HR nieuwsitem van Michel den Daas werd weergegeven

Verdwijnt het beroep van secretaresse? Welnee!

“Het beroep van secretaresse is een uitstervend vak”, “Secretaresse verdwijnt als beroep”, “De secretaresse sterft uit!” . Zomaar een greep uit social media posts en krantenkoppen van de afgelopen tijd. Zelfs het CBS beschouwt het vak van secretaresse als een krimpend beroep, op basis van de cijfers; de werkgelegenheid in het vak daalt flink.Beroep verdwijnt niet, de rol verandert wel Het aantal vacatures voor secretarieel medewerkers is bij ons bureau de laatste jaren juist weer enorm…Bekijk meer
14 Mei
HR-bericht van Michel den Daas

Verdwijnt het beroep van secretaresse? Welnee!

“Het beroep van secretaresse is een uitstervend vak”, “Secretaresse verdwijnt als beroep”, “De secretaresse sterft uit!” . Zomaar een greep uit social media posts en krantenkoppen van de afgelopen tijd. Zelfs het CBS beschouwt het vak van secretaresse als een krimpend beroep, op basis van de cijfers; de werkgelegenheid in het vak daalt flink.Beroep verdwijnt niet, de rol verandert wel Het aantal vacatures voor secretarieel medewerkers is bij ons bureau de laatste jaren juist weer enorm…Bekijk meer
4 Mei
Michel den Daas heeft gereageerd op Michel den Daass HR nieuwsitem Antidiscriminatie slaat door
"Beste Henriette, Rini en Ruud, Volgens mij onderschrijven we alle drie dat discriminatie bestreden moet worden. Ik ben het met Henriette eens dat je dat niet afdwingt met sollicitatiecodes. Een werkgever die kortzichtig denkt en een bepaald profiel…"
17 April
Henriette Penning heeft gereageerd op Michel den Daass HR nieuwsitem Antidiscriminatie slaat door
"Vooringenomenheid van kortzichtige werkgevers beteugel je niet met  dwingende sollicitatiecodes.  Die werkgevers worden niet uitgenodigd anders over mensen te denken en te ontdekken dat hun vooringenomenheid niet klopt, maar worden…"
17 April
Rini de Groot heeft gereageerd op Michel den Daass HR nieuwsitem Antidiscriminatie slaat door
"Zo kun je er ook naar kijken Ruud maar die mening deel ik (dus) niet. Helaas wordt de noodzaak van zowel de NVP Sollicitatiecode als anti-discriminatie wetgeving dagelijks bewezen."
16 April
Ruud van Gerrevink heeft gereageerd op Michel den Daass HR nieuwsitem Antidiscriminatie slaat door
"Het gaat inderdaad te ver. En de ellende is eerder begonnen met de NVP sollicitatiecode dan dat die de oplossing is; het is een verzameling politiek correcte bureaucratie van heb ik jou daar. Gewoon gezond verstand gebruiken. Junior en Senior zijn…"
16 April
Rini de Groot heeft gereageerd op Michel den Daass HR nieuwsitem Anti-Discriminatie slaat door
"Beste Michel, Het is helaas een gegeven dat bepaalde groepen op de arbeidsmarkt gediscrimineerd worden. Als reactie daarop ontstaan initiatieven tot positieve discriminatie, tot voor kort nog op basis van leeftijd, en wordt bijvoorbeeld beleid…"
16 April
Henriette Penning heeft gereageerd op Michel den Daass HR nieuwsitem Anti-Discriminatie slaat door
"Beste Michel, Eens dat het doorslaat. Natuurlijk is discriminatie verboden en dat is maar goed ook. En het is ook goed dat recruiters (en opdrachtgevers) zich hier bewust van zijn bij werving van nieuwe medewerkers. Maar inderdaad, je kunt goede…"
16 April
Het HR nieuwsitem van Michel den Daas werd weergegeven

Antidiscriminatie slaat door

Discriminatie in het wervingsproces? Het is een trend: als sollicitanten worden afgewezen voor een functie roepen velen direct ’discriminatie!’Praktijkvoorbeeld Zo kregen wij onlangs een brief van een organisatie tegen discriminatie. Ze hadden een klacht binnen gekregen over het feit dat wij in een vacaturetekst hadden gezet dat we iemand zochten met minder dan 8 jaar ervaring. Dit blijkt niet te mogen, omdat het discriminatoir zou zijn. Wij hadden deze formulering er in juist gezet, omdat de…Bekijk meer
9 April

Profiel informatie

Bij welk bedrijf ben je werkzaam?
Pienk, Office Professionals
Webadres bedrijf:
http://www.pienk.nl
Aantal werknemers werkzaam bij bedrijf
2-5
In welke bedrijfstak ben je werkzaam?
Zakelijke dienstverlening
Functie
Directeur/Eigenaar
Indien anders, vul hieronder uw functie in:
Directeur / Eigenaar
Is dit een leidinggevende functie?
Ja 1-10 personen

HR Berichten van Michel den Daas

Dé oplossing voor het pensioenvraagstuk!

De discussie over pensioenen blijft maar duren. Moet het mogelijk zijn voor lager opgeleiden –maar eigenlijk voor iedereen die dat wenst- om eerder te stoppen, omdat ze eerder beginnen met werken en/of omdat ze zwaarder werk hebben?

De sociale partners hebben, overigens zonder de SER, een principe akkoord bereikt, dat het toch niet lijkt te gaan halen in Den Haag.

Er lijkt geen oplossing…. Of toch? Jawel!

Dé oplossing

Waarom spreken we niet af dat…

Lees verder

Geplaatst op 31 augustus 2018 at 9:52am —

Goede mensen vinden en houden in deze krappe arbeidsmarkt? Acteer als een marketeer!

De economie draait op volle toeren en werkgevers hebben grote moeite met het werven en vasthouden van personeel. Hoe haal je nu goede mensen binnen en hoe hou je ze binnen?

In feite is het simpel, denk als een marketeer: kijk en luister naar de klant, bepaal zijn behoefte, probeer die zo goed mogelijk te bevredigen en communiceer op de juiste wijze.

Oren en ogen open

Kijk en luister naar de doelgroep. Bepaal waar deze zich bevindt en achterhaal waar deze…

Lees verder

Geplaatst op 1 augustus 2018 at 3:30pm —

Pensioenakkoord: Halfslachtig compromis!

De sociale partners hebben eindelijk een akkoord bereikt over de pensioenen. Overigens zonder de SER. Dat is gek, de SER is jarenlang een belangrijke partner en betrokken bij pensioenadvies. Alleen al vanwege het feit dat er geen raadgevend orgaan betrokken is, is het een halfslachtig compromis.

Niettemin, er is een akkoord. Eindelijk. Nu is de vraag of het kabinet mee gaat in de plannen en nog belangrijker… is het een goed akkoord?

Werkgevers zijn…

Lees verder

Geplaatst op 26 juni 2018 at 2:30pm —

De Nederlander werkt niet veel, wel slim

Econoom Matthijs Bouwman schreef onlangs over dit onderwerp en meldde dat uit onderzoek blijkt dat Nederlanders gemiddeld 1347 uur per jaar werken. Dat is dus nog geen 26 uur per week. In Europa werken alleen de Duitsers minder (1301). In de andere Europese landen werkt men meer uren, zélfs in de landen waarvan gedacht wordt dat er niet zo hard gewerkt wordt, werkt men meer uren. In Frankrijk werkt men gemiddeld 1399 uur en de Grieken spannen de kroon met 1733 uur.

Kampioen…

Lees verder

Geplaatst op 5 juni 2018 at 2:09pm —

Prikbord (1 comment)

Je moet lid zijn van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland om reacties te kunnen toevoegen!

Word lid van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland

Om 2:29pm op 24 augustus 2011 zei Frank Bax...
Michel,

hartelijk dank voor de uitnodiging.
goed om hier gelinkt te zijn.

groetjes
Frank