Natalina Pennacchioni
  • Vrouw
  • Nederland
  • 100-249
Deze content delen

Natalina Pennacchioni's HR berichten

Ruim een kwart Nederlandse bedrijfsleven wil direct overstappen op lean bedrijfsvoering

Zaltbommel, 29 augustus 2013 – Uit onderzoek van ISBW Opleiding & Training naar de status van lean in Nederlandse organisaties, blijkt dat meer…Lees verder

Lees meer HR artikelen over: onderzoek, bedrijfsvoering, HR, ISBW, management

Gestart op 29 Augustus 2013

Ambitie moet je prikkelen

In mijn vorige bijdrage voor HRbase ging ik al in op het onderzoek over de ambitie van werknemers dat we…Lees verder

Lees meer HR artikelen over: kansen, carriere, ambitie, werknemers, werkgevers

Gestart op 9 Juli 2013

Ambitie als stuwende factor

Uit onderzoek dat we bij ISBW recent hebben uitgevoerd, is gebleken dat werknemers in Nederland hun eigen ambitie hoger beoordelen dan dat hun werkgevers dat doen. Een meerderheid van de werknemers,…Lees verder

Lees meer HR artikelen over: opleiding, training, isbw, onderzoek, werkgevers

Gestart op 30 Mei 2013

Investeer in jezelf

Ik zie steeds vaker dat mensen trots zijn op hun werk en dat ze het belangrijk vinden om er eer aan te behalen. Een bijkomende positieve ontwikkeling is dat mensen tegenwoordig vaker zelf…Lees verder

Lees meer HR artikelen over: persoonlijk, ontwikkeling, werk, prive, balans

Gestart op 19 November 2012

 

De pagina van Natalina Pennacchioni

Profiel informatie

Bij welk bedrijf ben je werkzaam?
ISBW
Webadres bedrijf:
http://www.isbw.nl
Aantal werknemers werkzaam bij bedrijf
100-249
In welke bedrijfstak ben je werkzaam?
Onderwijs en Onderzoek
Functie
HR Manager/Hoofd P&O
Indien anders, vul hieronder uw functie in:
HR Manager
Is dit een leidinggevende functie?
Nee

HR Berichten van Natalina Pennacchioni

Goede voorbereiding op beoordeling is… ten hele gedwaald?

Een goede voorbereiding op het jaarlijkse beoordelingsgesprek vraagt om voldoende inzicht in de competenties en doelstellingen van de werknemer. Op basis van periodieke functioneringsgesprekken, de resultaten van het afgelopen jaar en gesprekken met direct leidinggevenden of collega’s wordt het gesprek veelal voorbereid. Maar wat blijkt, veel werknemers schatten die voorbereiding van hun leidinggevenden niet zo hoog in. Eén op de drie werknemers geeft, in het jaarlijkse onderzoek dat we bij…

Lees verder

Geplaatst op 17 januari 2014 at 10:21am —

Heeft u nog zin in de jaarlijkse beoordelingsgesprekken?

Dan bent u niet de enige! Het blijkt namelijk dat bijna de helft van de leidinggevenden die dit jaar de beoordelingsgesprekken afnemen, het leuk vindt om te doen en totaal niet tegen de gesprekken opziet. Aan de andere kant betekent het dat het voor de andere helft nog best een ding is, die beoordelingsgesprekken. 30 procent ziet de gesprekken vooral als een tijdrovende verplichting, 12 procent heeft toch wel één lastig gesprek gepland staan en 8 procent ziet op tegen de hele ronde. Deze…

Lees verder

Geplaatst op 10 januari 2014 at 10:25am —

Ambitie moet je prikkelen

In mijn vorige bijdrage voor HRbase ging ik al in op het onderzoek over de ambitie van werknemers dat we recent hebben uitgevoerd. Uit dat onderzoek kwam naar voren dat werknemers in Nederland hun eigen ambitie beter beoordelen dan dat hun werkgevers dat doen. Een ander resultaat uit datzelfde onderzoek, dat misschien nog wel opvallender is, is het feit dat driekwart van de…

Lees verder

Geplaatst op 4 juli 2013 at 3:46pm —

Prikbord

Je moet lid zijn van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland om reacties te kunnen toevoegen!

Word lid van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland

  • Nog geen reacties