Nicole van der Meulen
  • Vrouw
  • Hoofddorp
  • Nederland
  • 11-49
Deze content delen

De contacten van Nicole van der Meulen

  • Jacco van den Berg

Nicole van der Meulen's HR berichten

Zijn vaardigheden te ontwikkelen via online media?

Enige weken geleden had ik voor het eerst contact met Peter van der Reijden van Traintool. Inmiddels heeft Traintool de award gewonnen voor meest innovatieve E-learning van 2012. Ik was er altijd…Lees verder

Lees meer HR artikelen over: talent, learning, blended, e-learning, e-hrm

Gestart op 6 April 2012

 

De pagina van Nicole van der Meulen

Profiel informatie

Bij welk bedrijf ben je werkzaam?
Bloomville
Webadres bedrijf:
http://www.bloomville.nl
Aantal werknemers werkzaam bij bedrijf
11-49
In welke bedrijfstak ben je werkzaam?
Zakelijke dienstverlening
Functie
Anders
Indien anders, vul hieronder uw functie in:
Consultant
Is dit een leidinggevende functie?
Nee

Mijn Linkedin profiel: http://nl.linkedin.com/in/nicolevandermeulen
Mijn Blog over Talentmanagement en E-learning: http://nicolevandermeulen.wordpress.com/

Prikbord

Je moet lid zijn van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland om reacties te kunnen toevoegen!

Word lid van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland

  • Nog geen reacties

HR Berichten van Nicole van der Meulen

Essentiële competenties bij het nieuwe werken én leren.

De ontwikkelingen op ICT gebied maken het steeds makkelijker om plaats- en tijd onafhankelijk én dus efficiënter te werken. Via allerlei mobiele apps kunnen we altijd en overal in contact komen met iedereen over de wereld, allerlei informatie opvragen en samenwerken aan projecten. Ook wel genoemd "het nieuwe werken en leren". Kortom de mogelijkheden zijn eindeloos.... en scheppen ook de nodige verwachtingen.

 

Zet je het optimaal in?

Want als je de…

Lees verder

Geplaatst op 4 september 2012 at 2:00pm —

Deze sportzomer...serious games; daar kunnen we nog wat van leren!

Voldoende serious games deze zomer; de Olympische spelen, het EK, de Tour de france, Wimbledon.. om maar een paar te noemen. Allemaal sportactiviteiten waar uitzonderlijke prestaties geleverd worden.

Sport en spel zorgt dus duidelijk voor het "beste uit je zelf willen halen". Dan ontstaat bij mij de vraag welke ingrediënten kunnen we hiervan in real live toepassen om top prestaties te leveren?

Kijkend naar de Olympische spelen vraag ik me af wat zorgt voor het succes van al…

Lees verder

Geplaatst op 7 augustus 2012 at 8:00pm —

5 tips om meer uit sociaal en informeel leren te halen.

Continu blijven leren wordt steeds belangrijker om ons werk goed uit te voeren, de concurrentie het hoofd te bieden én simpelweg om te kunnen innoveren. Tegenwoordig veroudert kennis zo snel dat de nadruk komt te liggen op hoe we effectief en snel kunnen leren i.p.v. wat we geleerd hebben.

En daar zit de uitdaging. Verreweg de meesten van ons hebben jarenlang het “hoe te leren” op een manier geleerd die vandaag de dag niet meer toereikend is. De…

Lees verder

Geplaatst op 12 juli 2012 at 3:15pm —

Talentmanagement effectiever door integraal HRD

Talentmanagement wordt een steeds belangrijker aandachtspunt binnen organisaties; 66% van de CEO’s, die deelnamen aan een grootschalig onderzoek (PWC, Global CEO Survey, 2011), zien dit als de grootste uitdaging voor de komende jaren. Daarbij wordt Talentmanagement niet alleen toegespitst tot het ontwikkelen van high potentials en kritieke rollen, maar gaat het juist om het verzilveren van al het talent binnen de organisatie.

Het doel van Talentmanagement is strategische…

Lees verder

Geplaatst op 15 mei 2012 at 8:30am — — 3 reacties