Robert Haringsma
  • Man
  • Amsterdam
  • Nederland
  • freelance
Deze content delen

Robert Haringsma's HR berichten

Nederlander scoort 6,5 op werkgeluk

Amsterdam – Op een schaal van 1 tot 10 beoordelen Nederlanders hun werkgeluk met een 6,5, blijkt uit onderzoek van het Instituut voor Positieve Psychologie. Uit hetzelfde onderzoek blijkt verder dat…Lees verder

Lees meer HR artikelen over: ''werkgeluk''

Gestart op 27 Februari 2015

Onderzoek geluk op het werk

Met het Instituut voor Positieve Psychologie doen we onderzoek naar de Geluksmeter. Deze vragenlijst gaat uit van het geluksmodel van Martin Seligman waarin gesteld wordt dat geluk bestaat uit vijf…Lees verder

Lees meer HR artikelen over: Geluksmeter

Gestart op 12 November 2013

Gratis Training Positieve Assertiviteit

Sociale vaardigheden zijn van groot belang voor je persoonlijk functioneren. Zowel op je werk als in je priveleven. 25 % van de Nederlanders voelt zich echter eenzaam en nog eens 25% noemt zichzelf…Lees verder

Lees meer HR artikelen over: Training, Gratis, Assertiviteit

Gestart op 9 Februari 2012

Leer je sterke punten kennen met de VIA-Krachtenvragenlijst

Bij de ontwikkeling van anderen en onszelf, richten we ons over het algemeen voornamelijk op de zwakke punten. Wat is er niet goed en hoe kan dat verbeterd worden? Onder de aanvoering van Marcus…Lees verder

Lees meer HR artikelen over: Psychologie, Positieve, Buckinham, Marcus, Krachtentest

Gestart op 8 Augustus 2011

 

De pagina van Robert Haringsma

Profiel informatie

Bij welk bedrijf ben je werkzaam?
Instituut voor Positieve Psychologie
Webadres bedrijf:
http://www.ivpp.nl
Aantal werknemers werkzaam bij bedrijf
freelance
In welke bedrijfstak ben je werkzaam?
Zakelijke dienstverlening
Functie
Directeur/Eigenaar
Indien anders, vul hieronder uw functie in:
Psycholoog
Is dit een leidinggevende functie?
Ja 1-10 personen

HR Berichten van Robert Haringsma

Talentontwikkeling? Ontwikkel dan óók het talent.

Talentontwikkeling lijkt een heldere term: je hebt een talent en dat ga je vervolgens ontwikkelen. Echter, in de praktijk blijkt het zo vaak niet te werken. In de meeste gevallen wordt er zelfs voor een tegenovergestelde aanpak gekozen: we gaan ontwikkelen waar we geen talent voor hebben. Dat leidt echter zelden tot het beoogde resultaat en kan nadelige gevolgen hebben.

Een talent is iets waar je goed in bent. Zo kun je talent hebben voor het omgaan met mensen, je kunt talent…

Lees verder

Geplaatst op 6 november 2012 at 8:47am — — 2 reacties

Prikbord

Je moet lid zijn van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland om reacties te kunnen toevoegen!

Word lid van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland

  • Nog geen reacties