Sonja Scholts
  • 60, Vrouw
  • Wijchen
  • Nederland
  • 1
Deze content delen

De contacten van Sonja Scholts

  • Marrit Prins

Sonja Scholts's HR berichten

 

De pagina van Sonja Scholts

Profiel informatie

Bij welk bedrijf ben je werkzaam?
Eigen bedrijf: Scholts Changing
Webadres bedrijf:
http://www.scholts-changing.nl
Aantal werknemers werkzaam bij bedrijf
1
In welke bedrijfstak ben je werkzaam?
Zakelijke dienstverlening
Functie
Directeur/Eigenaar
Indien anders, vul hieronder uw functie in:
HRD adviseur, trainer, teamcoach, conflictbemiddelaar,
Is dit een leidinggevende functie?
Nee

HR Berichten van Sonja Scholts

Proactiviteit in roerige tijden

Proactiviteit staat pas sinds 1999 in de Nederlandse woordenboeken. Misschien niet zo vreemd, want een proacieve houding lijken we vaker en intensiever nodig te hebben in deze tijden, vergeleken met de relatieve stabiliteit van de vorige decennia. Grote groepen medewerkers raken hun baan kwijt, bedrijven vallen om en ingrijpende veranderingen binnen bedrijven geven medewerkers gemakkelijk…

Lees verder

Geplaatst op 18 maart 2016 at 10:10am —

Waarom voornemens vaak mislukken en waarom dat niet erg is

Januari: een nieuw jaar, nieuwe kansen, dus nieuwe voornemens! Zo ervaren veel mensen dat, of ze doen mee met hun omgeving die ook voornemens maakt. Er is hoop dat het nu wél gaat lukken om bijvoorbeeld meer te sporten, vriendelijker te zijn tegen je schoonmoeder, of je werk beter te plannen.

In november 2015 gaf ik 5 tips om daadwerkelijk nieuw gedrag te ontwikkelen, maar nu hebben we het over de…

Lees verder

Geplaatst op 6 januari 2016 at 6:42pm —

Leren = durven veranderen

Leren vraagt de bereidheid om te veranderen. Maar ook het lef om te veranderen en de keuze te maken om uit je comfortzone te stappen. En uit je comfortzone stappen, dat voelt spannend, niet vertrouwd en 'alsof je niet meer helemaal jezelf bent.' Dat is ook de reden waarom nieuw gedrag zo vaak en gemakkelijk sneuvelt. …

Lees verder

Geplaatst op 18 november 2015 at 10:10pm —

Het beoordelingsgesprek afschaffen?

Dat zal flink wat tijd schelen zullen managers denken, die in het kader van de beoordelingsgespekken vaak vele gegevens moeten invullen op standaardformulieren. En ook medewerkers zullen er meestal niet rouwig om zijn. Zij ervaren de beoordeling vaak als subjectief met vooral aandacht voor wat niet goed is.

Een beoordelingsgesprek is in de praktijk vaak een standaard gesprek, waarbij alle medewerkers langs dezelfde meetlat worden gelegd. Het idee bestaat dat een…

Lees verder

Geplaatst op 13 oktober 2015 at 9:23pm — — 12 reacties

5 tips voor meer bevlogenheid

De afgelopen weken heb ik een aantal bevlogen mensen ontmoet. Een franchisenemer van de Hema, mijn tandarts maar ook Cool Blue, waar ik via internet een stofzuiger heb gekocht. Ik heb oprecht genoten van hun betrokkenheid, enthousiasme en energie. 

De franchiser van de Hema houdt op een bijeenkomst een enthousiast verhaal over de betrokkenheid van zijn personeel en geeft aan hoeveel energie hij hierin steekt en hoe belangrijk dit voor hem is. De tandarts stelt mij…

Lees verder

Geplaatst op 8 september 2015 at 3:00pm —

Prikbord

Je moet lid zijn van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland om reacties te kunnen toevoegen!

Word lid van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland

  • Nog geen reacties