Wilma Kuipers
  • Vrouw
  • Almere
  • Nederland
  • 6-10
Deze content delen

Wilma Kuipers's HR berichten

Balans van HNW slaat positief uit tijdens symposium ‘De Toekomst van Werk’

Is HNW een blijvertje? Wat gaat goed en wat leent zich voor verbetering? Hoe ziet het kantoor van de toekomst eruit en hoe evolueren de arbeidsverhoudingen? Dit zijn vragen die tijdens het symposium…Lees verder

Lees meer HR artikelen over: Profile, Dynamics, flexibel, toekomst, werken

Gestart op 21 November 2014

Nederlandse werknemer houdt vast aan standaard werktijden en -plek

Vrij in het weekend is ‘heilig’ voor werknemers Ondanks de mogelijkheden die het Nederlandse bedrijfsleven biedt om tijd- en plaatsonafhankelijk te werken, doen medewerkers voornamelijk wat zij…Lees verder

Lees meer HR artikelen over: werkplek, drijfveren, onderzoek, werktijden, flexibel

Gestart op 9 Juli 2014

Stel team centraal en bouw strategie rondom spelers oftewel medewerkers

Het WK draait op volle toeren: Nederland is oranje gekleurd, voorspellingen van mens en dier over wedstrijduitslagen vliegen ons om de oren, spelers worden onder de loep genomen en de mening over…Lees verder

Lees meer HR artikelen over: drijfveren, Profile, Dynamics, motiveren, motivatie

Gestart op 2 Juli 2014

Loopbaanplanning, de drijfveer centraal
1 reactie

Bij loopbaanplanning neem je als werknemer je carrière onder de loep. Samen met je werkgever kijk je naar jouw talenten, jouw wensen en de mogelijkheden om je verder te ontwikkelen. Tijdens een…Lees verder

Lees meer HR artikelen over: Rabobank, opleiding, ontwikkeling, loopbaanplanning, drijfveren

Eerste bericht geplaatst op . Laatste reactie door Frans van den Berge 3 Februari 2014.

 

De pagina van Wilma Kuipers

Profiel informatie

Bij welk bedrijf ben je werkzaam?
Profile Dynamics
Webadres bedrijf:
http://www.profiledynamics.nl
Aantal werknemers werkzaam bij bedrijf
6-10
In welke bedrijfstak ben je werkzaam?
Zakelijke dienstverlening
Functie
Directeur/Eigenaar
Indien anders, vul hieronder uw functie in:
Directeur/ Eigenaar
Is dit een leidinggevende functie?
Ja 1-10 personen

HR Berichten van Wilma Kuipers

Vergroot HNW-succes en focus op persoon in plaats van maatregel

Organisaties die HNW invoeren doen dit om de taakprestatie te verbeteren, aantrekkelijk te zijn als werkgever en om de kennisdeling te verbeteren, maar ook vaak uit bezuinigingsoverwegingen. Een helder doel voor ogen hebben is natuurlijk een goede eerste stap. Daarmee is het doel echter nog niet verwezenlijkt.

Ondanks dat de meeste organisaties wel degelijk hun best doen om HNW in de organisatie te laten landen, wordt het door de medewerkers niet overal met open armen ontvangen. Uit…

Lees verder

Geplaatst op 20 februari 2015 at 2:17pm —

Balans van HNW slaat positief uit tijdens symposium ‘De Toekomst van Werk’

Is HNW een blijvertje? Wat gaat goed en wat leent zich voor verbetering? Hoe ziet het kantoor van de toekomst eruit en hoe evolueren de arbeidsverhoudingen? Dit zijn vragen die tijdens het symposium ‘De Toekomst van Werk’ eind oktober werden beantwoord door Hans de Jong, Wilma Kuipers, Jan Gerard Hoendervanger, Nico van Yperen en Roos Wouters. Zij boden praktische handvatten over hoe organisaties zich voor kunnen bereiden op de toekomst van werk.



HNW past in de huidige…

Lees verder

Geplaatst op 21 november 2014 at 9:00pm —

Meer machines, minder mensen - weet jij waar jouw kansen liggen?

‘De race tegen de machine’ en ‘Help, de robots komen’, kopten Volkskrant en Trouw vorige week over de ontwrichtende gevolgen van de technologische vooruitgang voor de arbeidsmarkt. Vooral de typische middenbanen zouden verdwijnen. Wordt het straks opnieuw een survival of the fittest? Niet alleen voor werknemers belangrijk om hierbij stil te staan, maar ook voor HR en het te ontwikkelen aannamebeleid geeft het stof tot nadenken.

Aanleiding voor de twee krantenartikelen was de…

Lees verder

Geplaatst op 6 maart 2014 at 4:12pm —

Teams in sport en bedrijfsleven, wat kunnen we van elkaar leren?

Teamprestaties. In tijden van grote mondiale sportevents – de Olympische Spelen in Sotsji! – een geliefd gespreksonderwerp. Basketballer Michael Jordan zei ooit eens: “There is no ‘I’ in team, but there is in win”, waarmee hij aangaf dat voor succes de wens van het individu om te winnen nodig is, maar dat ieder teamlid ook in staat moet zijn om zichzelf opzij te zetten in het…

Lees verder

Geplaatst op 19 februari 2014 at 5:01pm —

Prikbord

Je moet lid zijn van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland om reacties te kunnen toevoegen!

Word lid van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland

  • Nog geen reacties