bas westerhout
  • Man
  • laren
  • Nederland
  • 6-10
Deel op Facebook
Deze content delen

De contacten van Bas westerhout

  • Peter Lindenbergh

bas westerhout's HR berichten

Billijke vergoeding van twee jaarsalarissen op basis van formule (BV = TV x C) en processtrategie

In februari 2016 oordeelde de Rechtbank Noord-Nederland over drie door de werkgever ingediende ontbindingsverzoeken. Primair werd ontbinding verzocht wegens verwijtbaar handelen of nalaten van de…Lees verder

Lees meer HR artikelen over: hoger, beroep, non-actiefstelling, formule, vergoeding

Gestart op 7 December 2016

AOW- leeftijd omhoog: zorg (ook) voor demotie-beleid

Op 31 oktober 2016 is bekend gemaakt dat het kabinet de AOW-leeftijd weer verhoogt: in 2021 wordt die 67 jaar + 3 maanden. Door deze aanpassing aan de levensverwachting voorkomt het kabinet het…Lees verder

Lees meer HR artikelen over: pensioenleeftijd, pensioen, demotiebeleid, demotie, pensioendatum

Gestart op 2 November 2016

opzeggen arbeidsovereenkomst na twee jaar ziekte niet zonder risico

Werkgever stuurt werknemer na twee jaar ziekte een brief waarin wordt medegedeeld dat de loondoorbetaling na twee jaar ziekte zal worden beëindigd en dat de werknemer vanaf die datum aanspraak kan…Lees verder

Lees meer HR artikelen over: transitievergoeding, ontslag, HR

Gestart op 23 September 2016

 

De pagina van bas westerhout

Laatste wijziging

HR-bericht van bas westerhout

Herplaatsing in concern binnen en buiten Nederland

Herplaatsingsplicht?Opzegging (respectievelijk ontbinding) van een arbeidsovereenkomst is alleen toegestaan als herplaatsing niet mogelijk is of niet in de rede ligt. Anders dan veelal wordt gedacht is geen sprake van een herplaatstingsplicht. Wel zal de werkgever moeten aantonen dat hij datgene heeft gedaan wat mogelijk was en in de rede lag om de werknemer te herplaatsen. Zonder een deugdelijk onderbouwd onderzoek naar herplaatsingsmogelijkheden zal de rechter een ontbindingsverzoek namelijk…Bekijk meer
Maandag
HR-bericht van bas westerhout

Tweede kamer akkoord met wijzigingen in het arbeidsrecht: Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB)

Met de Wet Arbeidsmarkt in Balans moet de kloof tussen vaste en flexibele contracten kleiner worden. Ook moet het voor werkgevers dan aantrekkelijker worden een vast contract aan te gaan zodat voor werknemers meer perspectief op zekerheid ontstaat. Sommige van de maatregelen die per 1 juli 2015 met de Wet werk en zekerheid (Wwz) waren ingevoerd worden weer teruggedraaid. De Tweede Kamer heeft inmiddels met dit wetsvoorstel ingestemd.De belangrijkste wijzigingen die – tenzij anders aangegeven –…Bekijk meer
6 Februari
Het HR nieuwsitem van bas westerhout werd weergegeven

Gedragscodes en ontslag: ieder voordeel heb zijn nadeel…

Iedereen weet dat een gewaarschuwd mens voor twee telt. Dit geldt zeker in het ontslagrecht: na eerdere waarschuwingen worden zelfs relatief onschuldige overtredingen door de rechter al snel aangemerkt als dringende reden voor ontslag op staande voet.BedrijfscultuurDoor middel van duidelijke interne regels kan een werkgever dus in belangrijke mate de bedrijfscultuur sturen door aan te geven welk gedrag wenselijk en welk gedrag onwenselijk is. Denk daarbij bijvoorbeeld aan diefstal, fraude,…Bekijk meer
9 Januari
HR-bericht van bas westerhout

Gedragscodes en ontslag: ieder voordeel heb zijn nadeel…

Iedereen weet dat een gewaarschuwd mens voor twee telt. Dit geldt zeker in het ontslagrecht: na eerdere waarschuwingen worden zelfs relatief onschuldige overtredingen door de rechter al snel aangemerkt als dringende reden voor ontslag op staande voet.BedrijfscultuurDoor middel van duidelijke interne regels kan een werkgever dus in belangrijke mate de bedrijfscultuur sturen door aan te geven welk gedrag wenselijk en welk gedrag onwenselijk is. Denk daarbij bijvoorbeeld aan diefstal, fraude,…Bekijk meer
7 Januari
HR-bericht van bas westerhout

De toekomst van de ZZP’er ligt in het verleden

Op 26 november 2018 schreef Minister Koolmees (Sociale Zaken en Werkgelegenheid) een voortgangsbrief over de voortgang en de complexiteit van wetgeving die de DBA moet vervangen. De minister gaf daarin aan dat hij tot de conclusie was gekomen dat de aanvankelijk door hem beoogde oplossing – het verplicht omzetten van een overeenkomst van opdracht naar een arbeidsovereenkomst indien de zelfstandige minder dan € 15-18 per uur krijgen – naar alle waarschijnlijkheid strijdig zou zijn met Europees…Bekijk meer
10 December 2018
Het HR nieuwsitem van bas westerhout werd weergegeven

Herplaatsingsplicht? Een stappenplan

In mijn praktijk blijkt dat lang niet altijd duidelijk is welke inspanningen van de werkgever verlangd worden om een boventallige werknemer te herplaatsen.Een collectieve bijeenkomst met sollicitatietraining, het aanbieden van een outplacementtraject en het rondsturen van vacatures is in ieder geval in het algemeen onvoldoende. Daarentegen zal de werkgever in ieder geval allereerst zelf actief moeten onderzoeken of de werknemer kan worden herplaatst. Daartoe moet de werkgever onder meer…Bekijk meer
6 December 2018
HR-bericht van bas westerhout

Herplaatsingsplicht? Een stappenplan

In mijn praktijk blijkt dat lang niet altijd duidelijk is welke inspanningen van de werkgever verlangd worden om een boventallige werknemer te herplaatsen.Een collectieve bijeenkomst met sollicitatietraining, het aanbieden van een outplacementtraject en het rondsturen van vacatures is in ieder geval in het algemeen onvoldoende. Daarentegen zal de werkgever in ieder geval allereerst zelf actief moeten onderzoeken of de werknemer kan worden herplaatst. Daartoe moet de werkgever onder meer…Bekijk meer
3 December 2018
HR-bericht van bas westerhout

De nachtmerrie die herplaatsing heet en vier andere perikelen bij disfunctioneren

Veel ontbindingsverzoeken van werkgevers die betrekking hebben op disfunctionerende werknemers worden door de rechter afgewezen omdat het ontslagdossier niet op orde is. In ieder geval is duidelijk dat de rechter zorgvuldig toetst of aan alle vereisten voor een ontslag wegens disfunctioneren is voldaan. Met grote regelmaat blijkt dat werkgevers nog steeds niet de juiste acties ondernemen en vastleggen,geen formele gesprekken voeren waarin de tekortkomingen duidelijk worden benoemd enhet…Bekijk meer
27 November 2018
bas westerhout heeft gereageerd op bas westerhouts HR nieuwsitem U mag u zelf al jaren “directeur” noemen en wordt op een dag benaderd voor promotie tot statutair directeur (CEO). Reden tot feest. Of toch niet?
"Voor invoering van de Wwz kon een ontslagen statutair directeur slechts aanspraak maken op een vergoeding als sprake was van kennelijk onredeljk ontslag. De rechter legde de lat voor een kennelijk onredelijk ontslag voor statutair directeuren…"
26 November 2018
Ruud van Gerrevink heeft gereageerd op bas westerhouts HR nieuwsitem U mag u zelf al jaren “directeur” noemen en wordt op een dag benaderd voor promotie tot statutair directeur (CEO). Reden tot feest. Of toch niet?
"De koppeling die hier met de Wwz wordt gemaakt is niet terecht. Het was voor de invoering van de Wwz al zo dat een ontslag van een statutair directeur voldoende moest kunnen worden onderbouwd. En dan inderdaad door (rechtelijke) toetsing achteraf…"
23 November 2018
HR-bericht van bas westerhout

U mag u zelf al jaren “directeur” noemen en wordt op een dag benaderd voor promotie tot statutair directeur (CEO). Reden tot feest. Of toch niet?

Einde ontslagbeschermingEen benoeming tot statutair directeur wordt veelal “klakkeloos” aanvaard zonder dat de betreffende persoon zich (voldoende) realiseert dat aanvaarding van een benoeming tot statutair directeur betekent dat hij/zij (anders dan een titulair directeur) vanaf dat moment arbeidsrechtelijk “vogelvrij” is. Hij kan vanaf dat moment namelijk te allen tijde “for any or no reason” worden ontslagen door een besluit van de algemene vergadering van aandeelhouders (of in voorkomend…Bekijk meer
21 November 2018
HR-bericht van bas westerhout

Wie stelt vakantiedagen vast en wat als dat niet gebeurt? Vijf tips voor werkgevers

Een werknemer heeft het recht aan te geven wanneer hij vakantie wenst op te nemen. Tenzij in de arbeidsovereenkomst of in de CAO anders is afgesproken. Maar wat gebeurt er als deze dagen niet (tijdig) worden opgenomen?Doel vakantiedagenHet belangrijkste doel van een wettelijk minimum aantal vakantiedagen (bij een voltijds baan 20 dagen per jaar) is bescherming van gezondheid door rust te nemen. Om die reden is afkoop van vakantiedagen tijdens de arbeidsovereenkomst niet toegestaan, zelfs niet…Bekijk meer
14 November 2018
bas westerhout heeft gereageerd op Emilie van der Lanss HR nieuwsitem Weg met dossieropbouw!
"Als een werkgever op zoek is naar iemand anders om het werk (dat constant verandert) gedaan te krijgen, bijvoorbeeld naar iemand die nét iets commerciëler is of die eigenschappen heeft die nog níet in het team aanwezig zijn, kan…"
25 Oktober 2018
Jan vd Zanden heeft gereageerd op bas westerhouts HR nieuwsitem EEN GOEDE ADVOCAAT LOONT (OOK) NA ONTSLAG OP STAANDE VOET
"Niet erg rechtvaardig, maar wel slim gespeeld van deze advocaat."
24 Oktober 2018
HR-bericht van bas westerhout

Een goede advocaat loont (ook) na ontslag op staande voet

Na een onterecht ontslag op staande voet kan een werknemer de kantonrechter verzoeken het ontslag te vernietigen en daarna zijn dienstverband weer voortzetten. In plaats daarvan kan de werknemer er ook voor kiezen het ontslag te accepteren. In dat geval kan hij aanspraak maken op een billijke vergoeding.Stapelen verschillende vergoedingen na onterecht ontslagDe aanspraak op een billijke vergoeding bestaat naast de aanspraak op een transitievergoeding. Bovendien kan de ontslagen werknemer na een…Bekijk meer
24 Oktober 2018
HR-bericht van bas westerhout

Big data, Wwz en de stand van het ontslagrecht

Geen enkel zichzelf respecterende beroepsgroep kan vandaag de dag nog zonder analyse van (big) data. Gelukkig dus dat ook dit jaar in het arbeidsrecht weer onderzoek is gedaan naar getallen in het ontslagrecht (P. Kruit en I.H. Kersten, Statistiek Ontbindingsprocedure 2017, Arbeidsrecht 2018/32).Aantal ontbindingsverzoeken daaltHet eerste dat bij de analyse van de cijfers opvalt, is de aanhoudende afname van het aantal ontbindingsverzoeken bij de kantonrechter. Het aantal zaken dat in 2017 door…Bekijk meer
20 September 2018

Profiel informatie

Bij welk bedrijf ben je werkzaam?
Lieshout Westerhout Advocaten
Webadres bedrijf:
http://www.lwa.amsterdam
Aantal werknemers werkzaam bij bedrijf
6-10
In welke bedrijfstak ben je werkzaam?
Zakelijke dienstverlening
Functie
Directeur/Eigenaar
Indien anders, vul hieronder uw functie in:
partner
Is dit een leidinggevende functie?
Ja 1-10 personen

HR Berichten van Bas westerhout

Herplaatsing in concern binnen en buiten Nederland

Herplaatsingsplicht?

Opzegging (respectievelijk ontbinding) van een arbeidsovereenkomst is alleen toegestaan als herplaatsing niet mogelijk is of niet in de rede ligt. Anders dan veelal wordt gedacht is geen sprake van een herplaatstingsplicht. Wel zal de werkgever moeten aantonen dat hij datgene heeft gedaan wat mogelijk was en in de rede lag om de werknemer te herplaatsen. Zonder een deugdelijk onderbouwd onderzoek naar…

Lees verder

Geplaatst op 11 februari 2019 at 11:47am —

Tweede kamer akkoord met wijzigingen in het arbeidsrecht: Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB)

Met de Wet Arbeidsmarkt in Balans moet de kloof tussen vaste en flexibele contracten kleiner worden. Ook moet het voor werkgevers dan aantrekkelijker worden een vast contract aan te gaan zodat voor werknemers meer perspectief op zekerheid ontstaat. Sommige van de maatregelen die per 1 juli 2015 met de Wet werk en zekerheid (Wwz) waren ingevoerd worden weer teruggedraaid. De Tweede Kamer heeft inmiddels met dit wetsvoorstel ingestemd.

De belangrijkste wijzigingen die –…

Lees verder

Geplaatst op 6 februari 2019 at 7:01pm —

Gedragscodes en ontslag: ieder voordeel heb zijn nadeel…

Iedereen weet dat een gewaarschuwd mens voor twee telt. Dit geldt zeker in het ontslagrecht: na eerdere waarschuwingen worden zelfs relatief onschuldige overtredingen door de rechter al snel aangemerkt als dringende reden voor ontslag op staande voet.

Bedrijfscultuur

Door middel van duidelijke interne regels kan een werkgever dus in belangrijke mate de bedrijfscultuur sturen door aan te geven welk gedrag wenselijk en welk gedrag onwenselijk is. Denk daarbij…

Lees verder

Geplaatst op 7 januari 2019 at 12:12pm —

De toekomst van de ZZP’er ligt in het verleden

Op 26 november 2018 schreef Minister Koolmees (Sociale Zaken en Werkgelegenheid) een voortgangsbrief over de voortgang en de complexiteit van wetgeving die de DBA moet vervangen. De minister gaf daarin aan dat hij tot de conclusie was gekomen dat de aanvankelijk door hem beoogde oplossing – het verplicht omzetten van een overeenkomst van opdracht naar een arbeidsovereenkomst indien de zelfstandige minder dan € 15-18 per uur krijgen – naar alle waarschijnlijkheid strijdig zou…

Lees verder

Geplaatst op 10 december 2018 at 10:17am —

Prikbord

Je moet lid zijn van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland om reacties te kunnen toevoegen!

Word lid van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland

  • Nog geen reacties