bas westerhout
  • Man
  • laren
  • Nederland
  • 6-10
Deze content delen

De contacten van Bas westerhout

  • Peter Lindenbergh

bas westerhout's HR berichten

Platformeconomie: rechtbank kiest voor bemiddelaar ten koste van werknemer (de wereld op zijn kop)

PlatformVoor degenen die het nog niet weten ter introductie: Helpling exploiteert een online platform waar schoonmakers en huishoudens afspraken kunnen maken over door schoonmakers bij de klant thuis…Lees verder

Lees meer HR artikelen over: Waadi, arbeidsbemiddeling, platformeconomie

Gestart op 2 Juli

Billijke vergoeding van twee jaarsalarissen op basis van formule (BV = TV x C) en processtrategie

In februari 2016 oordeelde de Rechtbank Noord-Nederland over drie door de werkgever ingediende ontbindingsverzoeken. Primair werd ontbinding verzocht wegens verwijtbaar handelen of nalaten van de…Lees verder

Lees meer HR artikelen over: hoger, beroep, non-actiefstelling, formule, vergoeding

Gestart op 7 December 2016

AOW- leeftijd omhoog: zorg (ook) voor demotie-beleid

Op 31 oktober 2016 is bekend gemaakt dat het kabinet de AOW-leeftijd weer verhoogt: in 2021 wordt die 67 jaar + 3 maanden. Door deze aanpassing aan de levensverwachting voorkomt het kabinet het…Lees verder

Lees meer HR artikelen over: pensioenleeftijd, pensioen, demotiebeleid, demotie, pensioendatum

Gestart op 2 November 2016

opzeggen arbeidsovereenkomst na twee jaar ziekte niet zonder risico

Werkgever stuurt werknemer na twee jaar ziekte een brief waarin wordt medegedeeld dat de loondoorbetaling na twee jaar ziekte zal worden beëindigd en dat de werknemer vanaf die datum aanspraak kan…Lees verder

Lees meer HR artikelen over: transitievergoeding, ontslag, HR

Gestart op 23 September 2016

 

De pagina van bas westerhout

Laatste wijziging

HR-bericht van bas westerhout

Platformeconomie: rechtbank kiest voor bemiddelaar ten koste van werknemer (de wereld op zijn kop)

PlatformVoor degenen die het nog niet weten ter introductie: Helpling exploiteert een online platform waar schoonmakers en huishoudens afspraken kunnen maken over door schoonmakers bij de klant thuis uit te voeren huishoudelijke werkzaamheden.Geen arbeidsovereenkomst tussen Helpling en schoonmakerOp 1 juli 2019 publiceerde de rechtbank Amsterdam haar vonnis in de door FNV tegen Helpling aangespannen procedure. In deze procedure vorderde FNV een verklaring voor recht dat de tussen de…Bekijk meer
2 Juli
HR-bericht van bas westerhout

Hoe beëindigt een (payroll)werkgever een arbeidsovereenkomst met een gedetacheerde (payroll)werknemer?

Niet alleen uitzendbureaus, maar ook concerns en payrollbedrijven stellen werknemers onder benamingen zoals "detachering" en "payrolling" ter beschikking aan derden. De detacheringsovereenkomst en de payrollovereenkomst zijn – anders dan uitzendovereenkomst – niet in het Burgerlijk wetboek gedefinieerd. Is dat erg?UitzendovereenkomstDe uitzendovereenkomst is gedefinieerd als de arbeidsovereenkomst waarbij de werknemer door de werkgever, in het kader van de uitoefening van het beroep of bedrijf…Bekijk meer
15 Mei
HR-bericht van bas westerhout

Slapend dienstverband, goed werkgeverschap en verplicht ontslag: binnenkort (meer) duidelijkheid?

Zoals bekend hebben verschillende kantonrechters de afgelopen maanden verschillend geoordeeld over de vraag of een zieke werknemer na twee jaar ziekte van zijn of haar werkgever kan eisen dat hij/zij wordt ontslagen. Immers, alleen in geval van ontslag door of op initiatief van de werkgever kan de werknemer aanspraak maken op de wettelijke transtievergoeding. De…Bekijk meer
25 April
bas westerhout heeft gereageerd op bas westerhouts HR nieuwsitem Werkgever veroordeeld werknemer te ontslaan
"Helemaal eens. Het inkomensverlies is immers niet veroorzaakt door het ontslag na twee jaar ziekte, maar louter het gevolg van de ziekte. Als de ziekte niet het gevolg is van de arbeidsomstandigheden, is er geen goede reden te verzinnen om de…"
25 April
bas westerhout heeft gereageerd op bas westerhouts HR nieuwsitem Werkgever veroordeeld werknemer te ontslaan
25 April
Karen van der Weel heeft gereageerd op bas westerhouts HR nieuwsitem Werkgever veroordeeld werknemer te ontslaan
"Het is toch sowieso van de zotte, dat een werknemer recht zou hebben op een transitievergoeding, terwijl hij bijna met pensioen gaat.. transitievergoeding was toch van baan naar baan? Dat ze nu een compensatie hiervoor in het leven hebben geroepen,…"
25 April
Jan vd Zanden heeft gereageerd op bas westerhouts HR nieuwsitem Nulurencontract wordt door middel van vastkliksysteem stilzwijgend fulltime contract
"Merkwaardig dat er sprake is van een nul uren contract en wel een kennelijk vast brutosalaris van EUR 1.345 per maand. Verder had deze accountant deze uitslag natuurlijk kunnen voorzien. Dat zal een hele gezellige tijd worden bij dat kantoor met…"
18 April
bas westerhout heeft gereageerd op bas westerhouts HR nieuwsitem Nulurencontract wordt door middel van vastkliksysteem stilzwijgend fulltime contract
"De uitspraak is te vinden op rechtspraak.nl onder nummer ECLI:NL:RBNHO:2019:2610. Artikel 610b BW bevat een zogenaamd weerlegbaar rechtsvermoeden en is geschreven voor situaties waarin de omvang van de arbeid niet (eenduidig) is overeengekomen. Een…"
18 April
Jan vd Zanden heeft gereageerd op bas westerhouts HR nieuwsitem Nulurencontract wordt door middel van vastkliksysteem stilzwijgend fulltime contract
"Maar welke recente uitspraak is dat dan? En toch niet zo bijzonder, want dit is al jaren bekend.... What's new?"
18 April
HR-bericht van bas westerhout

Nulurencontract wordt door middel van vastkliksysteem stilzwijgend fulltime contract

Het werken met nulurencontracten is niet geheel zonder risico, zo valt op te maken uit een recente uitspraak.Werknemer werkte als Assistent Accountant voor een accountantskantoor op basis van een nulurencontract. In beginsel betekent dit dat werkneemster geen recht heeft om opgeroepen te worden. Maar als een arbeidsovereenkomst drie maanden of langer duurt, bepaalt de wet dat de omvang van de arbeidsovereenkomst gelijk is aan de gemiddelde omvang van de arbeid in de voorafgaande drie maanden.…Bekijk meer
11 April
Jan vd Zanden heeft gereageerd op bas westerhouts HR nieuwsitem Werkgever veroordeeld werknemer te ontslaan
"We beginnen in een bananenrepubliek te wonen. Het moet toch ook niet gekker worden dat een rechter een uitspraak van een minister, dat hij vindt dat iets onfatsoenlijk is, interpreteert/gebruikt als argument om een nieuwe verplichting voor een…"
9 April
bas westerhout heeft gereageerd op bas westerhouts HR nieuwsitem Werkgever veroordeeld werknemer te ontslaan
"En nog verser van de pers: Rechtbank Maastricht 4 april 2019: "De Stichting is weliswaar bevoegd dit dienstverband door opzegging te beëindigen, maar artikel 7:669 BW verplicht haar niet daartoe. De Stichting wil geen gebruik maken van…"
9 April
bas westerhout heeft gereageerd op bas westerhouts HR nieuwsitem Werkgever veroordeeld werknemer te ontslaan
9 April
HR-bericht van bas westerhout

Testen op alcohol, drugs of geneesmiddelen tijdens werktijd: alleen met wettelijke regeling?

Op 15 maart 2019 publiceerde de Autoriteit Persoonsgegevens het volgende bericht:"Werknemers mogen tijdens werktijd alleen op het gebruik van alcohol, drugs of geneesmiddelen getest worden als daar specifieke wetgeving voor is. Daarbij moet voldoende aandacht zijn voor de waarborgen die de inbreuk op de privacy van de werknemer minimaliseren. Als er geen specifieke wetgeving is en werkgevers toch dergelijke tests uitvoeren, overtreden zij de privacyregels. Dit stelt de Autoriteit…Bekijk meer
8 April

Profiel informatie

Bij welk bedrijf ben je werkzaam?
Lieshout Westerhout Advocaten
Webadres bedrijf:
http://www.lwa.amsterdam
Aantal werknemers werkzaam bij bedrijf
6-10
In welke bedrijfstak ben je werkzaam?
Zakelijke dienstverlening
Functie
Directeur/Eigenaar
Indien anders, vul hieronder uw functie in:
partner
Is dit een leidinggevende functie?
Ja 1-10 personen

HR Berichten van Bas westerhout

Hoe beëindigt een (payroll)werkgever een arbeidsovereenkomst met een gedetacheerde (payroll)werknemer?

Niet alleen uitzendbureaus, maar ook concerns en payrollbedrijven stellen werknemers onder benamingen zoals "detachering" en "payrolling" ter beschikking aan derden. De detacheringsovereenkomst en de payrollovereenkomst zijn – anders dan uitzendovereenkomst – niet in het Burgerlijk wetboek gedefinieerd. Is dat erg?

Uitzendovereenkomst

De uitzendovereenkomst is gedefinieerd als de arbeidsovereenkomst waarbij de werknemer door de…

Lees verder

Geplaatst op 15 mei 2019 at 12:30pm —

Slapend dienstverband, goed werkgeverschap en verplicht ontslag: binnenkort (meer) duidelijkheid?

Zoals bekend hebben verschillende kantonrechters de afgelopen maanden verschillend geoordeeld over de vraag of een zieke werknemer na twee jaar ziekte van zijn of haar werkgever kan eisen dat hij/zij wordt ontslagen. Immers, alleen in geval van ontslag door of op initiatief van de werkgever kan de werknemer aanspraak maken op de wettelijke transtievergoeding. De…

Lees verder

Geplaatst op 25 april 2019 at 11:42am —

Nulurencontract wordt door middel van vastkliksysteem stilzwijgend fulltime contract

Het werken met nulurencontracten is niet geheel zonder risico, zo valt op te maken uit een recente uitspraak.

Werknemer werkte als Assistent Accountant voor een accountantskantoor op basis van een nulurencontract. In beginsel betekent dit dat werkneemster geen recht heeft om opgeroepen te worden. Maar als een arbeidsovereenkomst drie maanden of langer duurt, bepaalt de wet dat de omvang van de arbeidsovereenkomst gelijk is aan de gemiddelde omvang van…

Lees verder

Geplaatst op 11 april 2019 at 10:30pm — — 3 reacties

Testen op alcohol, drugs of geneesmiddelen tijdens werktijd: alleen met wettelijke regeling?

Op 15 maart 2019 publiceerde de Autoriteit Persoonsgegevens het volgende bericht:

"Werknemers mogen tijdens werktijd alleen op het gebruik van alcohol, drugs of geneesmiddelen getest worden als daar specifieke wetgeving voor is. Daarbij moet voldoende aandacht zijn voor de waarborgen die de inbreuk op de privacy van de werknemer minimaliseren. Als er geen specifieke wetgeving is en werkgevers toch dergelijke tests uitvoeren, overtreden zij de…

Lees verder

Geplaatst op 8 april 2019 at 6:00pm —

Prikbord

Je moet lid zijn van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland om reacties te kunnen toevoegen!

Word lid van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland

  • Nog geen reacties