willem scheepers
  • 62, Man
  • Schijndel
  • Nederland
  • 1
Deel op Facebook
Deze content delen

De contacten van Willem scheepers

  • Florine O'neill-schepens
  • Paul van Beaumont
  • Cynthia van Tilborg-Felling
  • CdeBruin
  • Simone Kievits
  • Wouter Heijnen
  • Fatma Kaymaz
  • Floor Jansen
  • Jacco van den Berg
  • Jasper van Maren
  • Toine Kuijs
  • Lugunda van Berkum
  • Danny den Brok
  • Jalila Benkarim
  • Sanne der Kinderen

willem scheepers's HR berichten

RSS ManPro IiP blog (auteur WS)

Bezig met laden... Feed laden

 

Willem Scheepers' persoonlijke pagina

Profiel informatie

Bij welk bedrijf ben je werkzaam?
Willem Scheepers i.c. DAMIES
Webadres bedrijf:
http://www.willemscheepers.eu
Aantal werknemers werkzaam bij bedrijf
1
In welke bedrijfstak ben je werkzaam?
Zakelijke dienstverlening
Functie
Anders
Indien anders, vul hieronder uw functie in:
universitair docent Strategisch HRM (o.m. EURAC Rotterdam, HENLEY Management College UK, NCOI); Investors in People (IiP) -adviseur; Coach (focus op Leiderschap); partner in Advancement Associates Organisatie Ontwikkelaars, advies & interim (refs.? zie site); tot 1999 werkzaam voor RABOBANK
Is dit een leidinggevende functie?
Ja

weblogs

Over mijn vakgebieden, Strategisch Human Resource Management en Investors in People, publiceer ik regelmatig op het Web. In mijn blogs op ManagementPro
(volg link of paste/copy www.managementpro.nl zie daar de rubriek Human Resources) en Investeren in Mensen (volg link of paste/copy http://willemscheeperss.wordpress.com/)

HR Berichten van Willem scheepers

Vertrek Organon Goed voor Economie.

In 2020 zullen wij met een goed gevoel terugkijken op het vertrek van de R&D afdeling van Organon/MSD uit ons land. Toen dat bericht van het vertrek naar buiten kwam beseften we dat het met onze economie nu toch echt de andere kant op moest.



Nog diezelfde dag, 08 juli 2010, staken Gemeente Oss, Provincie Noord Brabant en Ministerie van Economische Zaken verhit de koppen bij elkaar om de whizzkids van Organon voor ons land te kunnen behouden.



Ver voor die tijd, in 2000,… Lees verder

Geplaatst op 15 juli 2010 at 10:35am —

Ben je een Dienstverlener? Dan heb je waarschijnlijk een Zwaar Beroep.

& Da's geen grapje.



Waar de gehele 'Zwaar Beroep'-discussie nu aan voorbij lijkt te gaan dat is de broodnodige kennisontwikkeling: kan mijn huidige nu nog maar 43 jaar oude dienstverlener (nb; d.i. onderdeel van het profiel van de gemiddelde dienstverlener) mij over 20 jaar, in zijn dan nog steeds werkzame leven(!), voorzien van een optimaal advies? Ik betwijfel het.



Op dit moment blijkt Kennisontwikkeling binnen ons land, zelfs binnen Europa, niet al te best te… Lees verder

Geplaatst op 30 december 2009 at 9:59am —

Minder dan € 35.000 salaris? Dan heb je waarschijnlijk een Zwaar Beroep!

“Mensen met een zwaar beroep zitten meestal in de lagere inkomensklassen. We hebben berekend dat je met een inkomensgrens van 35.000 euro bruto zo’n 90 procent van de mensen die je graag wil ontzien, wel hebt gehad.” aldus FNV Bestuurder Jan Berghuis vanochtend in de media.



Overheid, werkgevers en werknemers worden het niet eens over de definitie van een 'Zwaar Beroep', dit in het licht van de AOW Plannen.



Volgens de één, FNV Bondgenoten, vind je Zware Beroepen… Lees verder

Geplaatst op 29 december 2009 at 10:59am —

St. Antonius Ziekenhuis in Nieuwegein een Investor in People.

"Het St. Antonius Ziekenhuis in Nieuwegein is, als eerste ziekenhuis van Nederland, onderscheiden met het 'Investor in People' keurmerk. Het predikaat is een compliment voor de bedrijfsvoering van het Antonius. Niet in medisch opzicht, maar omdat het bedrijf bovengemiddeld investeert in haar medewerkers. Het is de zoveelste prijs voor het Nieuwegeinse ziekenhuis; het stond ook al twee jaar op nummer 1 in de lijst 'Beste Ziekenhuis van Nederland' van Elsevier."



Bron:… Lees verder

Geplaatst op 7 december 2009 at 10:50am —

7 Types 'Recessie Bestendige' Medewerkers

Nieuw onderzoek o.l.v. van Prof. Douglas Reid van de Canadese Queen's School of Business geeft een bijna Darwinistische kijk op 7 verschillende types van werknemers zoals zij zich nu voortbewegen op een door de recessie getroffen werkplek:



Vrij vertaald:



=> de Levende Dode; degene die de organisatie al heeft verlaten maar nog steeds voortleeft in ieders gedachten,

=> de Angstige; degene die er van overtuigd is dat hij/zij de volgende is die er… Lees verder

Geplaatst op 16 november 2009 at 4:29pm —

Prikbord (7 comments)

Je moet lid zijn van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland om reacties te kunnen toevoegen!

Word lid van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland

Om 10:29am op 17 maart 2010 zei Simone Kievits...
Hoi Willem, Leuk dat ik je hier tegenkom! Het is alweer 2 geleden dat ik les had van jou via het NCOI. Ik was toen zwanger weet je nog?? Ben inmiddels bevallen van een zoon, opleiding gestopt door ski ongeluk tijdens zwangerschap, ontslagen tijdens terugkeer in m'n en vrij snel weer aan het werk :o) Met andere woorden het gaat goed hahaha

Hoop dat met jou ook alles goed gaat!!

Groetjes, Simone
Om 3:01pm op 4 juni 2009 zei Fatma Kaymaz...
Dank je wel voor het toevoegen en voor de reactie :) Groetjes!
Om 11:49am op 31 december 2008 zei Alef Dekker...


met vriendelijke groet,

Alef Dekker
Erkend investors in People adviseur
Om 4:28pm op 29 augustus 2008 zei Willie de Groot...
Beste Willem,

onze helppagina's zijn even niet actief, dus daarom maar even een kort direct antwoord. Onder je profielfoto vind je de zin Verander mijn Profielfoto of "Mijn HRbase" vormgeving. Als je hier op klikt kun je zelf een achtergond/opmaak kiezen en uploaden. Gebruikers die jou persoonlijke pagina bezoeken zien dan deze opmaak.

Veel succes!

Team HRbase.nl
Om 4:59pm op 14 augustus 2008 zei Ad de Beer...
laten we de discussie maar eens voeren over IiP.
Er zijn ook veel wetenschappers, waaronder ondergetekende, die IiP niet echt geweldig vinden. Het lijkt in Nederland ook geen vaste voet aan de grond te krijgen.
Enkele onderdelen kunnen overigens wel deel uitmaken van een HR systeem, maar het dekt naar mijn idee maar een klein deel af.
En daar draait het allemaal om, HR is bezig met ad-hoc oplossingen zonder een holistische visie.
Om 1:38pm op 7 augustus 2008 zei H. Hohn...
Hallo Willem,
Ja, ik vond het na jouw verhaal de moeite waard om het te proberen. Ik zal er wel iets minder aktief op zijn, dan jij, maar dat maakt volgens mij niet zoveel uit ;-)). groetjes,
Helga
Om 9:55am op 4 augustus 2008 zei Alef Dekker...
Hallo Willem,
Er is een tweede reactie binnen gekomen.
mvg
Alef