15.000+ Leden

HR Forum

competentiemanagement 1 reactie

Geplaatst door Stephanie van Benthem-Roord in HR Forum. Laatste reactie geplaatst door jan ootes 8 minuten geleden.

Proef laten draaien: hoe pak je dat aan? 5 reacties

Geplaatst door Michelle Kleingeld in HR Forum. Laatste reactie geplaatst door Ruud van Gerrevink op vrijdag.

Is jouw HR afdeling in Control? 3 reacties

Geplaatst door Marcel Maurer in HR Forum. Laatste reactie geplaatst door Wout ten Have 11 September.

Laatste wijziging

jan ootes heeft gereageerd op Stephanie van Benthem-Roord's HR bericht 'competentiemanagement'
8 minuten geleden
HR-bericht van maddleJOBS ★
8 minuten geleden
Het HRbase profiel van Tim Hundman is gewijzigd
35 minuten geleden
HR Event geplaatst door Joren de Koning
Thumbnail

HR informatiebijeenkomst in Landgoed Oosterbeek

november 18, 2014 van 2pm tot 6pm
58 minuten geleden
Het HR nieuwsitem van Glenn van der Burg werd weergegeven
1 uur geleden
Het HRbase profiel van Cees van der Boom * RAD * SAD * is gewijzigd
2 uur geleden
HR-bericht van Rob van Loenen
2 uur geleden
HR-bericht van HRbase
2 uur geleden
 

HRbase Experts

Bedrijfscultuur als 'driver' van succes

Geplaatst door Glenn van der Burg op 18 september 2014 om 10:00am

De kracht van taal

Geplaatst door Christianne van de Pas op 19 september 2014 om 4:30pm

Schapen met vijf poten, ideaal of juist niet?

Geplaatst door Els Brouwer op 16 september 2014 om 4:07pm — 4 reacties

HR: What's in a name?

Geplaatst door Monetta Driessen op 17 september 2014 om 9:00am

De HR-afdeling verdwijnt!

Geplaatst door Michel den Daas op 11 september 2014 om 3:30pm — 5 reacties

HR blogs

5 belangrijkste eigenschappen van HRM medewerkers

Uit onderzoek is gebleken dat de kwaliteit van het HR werk staat of valt met de medewerker zelf.

De competenties en de persoonlijkheid van de HR medewerker blijken cruciaal te zijn bij de beeldvorming van de HRM afdeling binnen organisaties.

Een stukje persoonlijkheid is moeilijk te veranderen. Maar wel kunnen we hier een aantal eigenschappen benoemen die belangrijk zijn voor HR-medewerkers:

1. Persoonlijk integriteit. Dit staat op nummer één en vormt de belangrijkste…

e-HRM komt meer tot volwassenheid vanuit sterk fluctuerende arbeidsmarkt

Doordat de steeds fluctuerende arbeidsmarkt verandert dient HRM een antwoord en oplossing aan te dragen voor strategische thema’s binnen deze markt. Denk hierbij aan productiviteit, vergrijzing, krappere arbeidsmarkten, inzetbaarheid en kwaliteit van personeel.

Deze meer strategische insteek betekent ook een structurele wijziging van de huidige HRM-werkzaamheden, zoals het optimaliseren en verzorgen van personeelsadministratie die veel meer in lijn moet lopen met de huidige tijdsgeest…

Schapen met vijf poten, ideaal of juist niet?

We merken dat de economie aantrekt, bedrijven en organisaties plaatsen weer opdrachten of vacatures. Er is wel een verschuiving van vast naar flexibel, maar dat voelden we al lang aankomen.

Er is nog iets wat opvalt. Bedrijven lijken te willen bewegen, misschien voorzichtig weer wat te willen groeien. Maar als er dan een opdracht of vacature is, lijkt ondanks dat er zoveel aanbod van kandidaten is, dat het recruitmentproces trager dan ooit gaat. Komt het omdat er juist nu naar het…

+ Toevoegen                                                                                                             Alle HRblogs