15.000+ Leden

HR Forum

WWZ per 1 januari 2015 en 1 juli 2015

Geplaatst door Saskia Timmermans in HR Forum op vrijdag.

Loonoffer vragen: kunnen we dat wel maken? 4 reacties

Geplaatst door Hélène Koper in HR Forum. Laatste reactie geplaatst door Hélène Koper op donderdag.

Op zoek naar functieprofielen raffinaderijen 1 reactie

Geplaatst door John Mahboeb in HR Forum. Laatste reactie geplaatst door Yukkie van Kleef - Kwok 22 Januari.

 

HRbase Experts

Maak het verschil met de menselijke factor!

Geplaatst door Monetta Driessen op 29 januari 2015 om 8:00am

Waarom je met elke ziekmelding anders omgaat

Geplaatst door Mark Idzinga op 27 januari 2015 om 4:00pm — 1 reactie

Help! De HR-manager is weer in trek

Geplaatst door Els Brouwer op 27 januari 2015 om 2:30pm

Voelt u zich in balans?

Geplaatst door Christianne van de Pas op 26 januari 2015 om 2:07am

Een nieuw beloningssysteem? Geen paniek (2)

Geplaatst door Rolf Baarda op 23 januari 2015 om 9:00am

HR blogs

Crisis is zegen voor leren in bedrijven

De opleidingsbudgetten in organisaties dalen flink. De NIDAP opleidingsindex laat zien dat er geen herstel is in de financiële sector en dat er forse dalingen zijn in de overheidssector.

Betekent dit dat er minder geleerd wordt? Waarschijnlijk niet. Wel is de focus sterk aan het verschuiven. Medewerkers krijgen steeds meer zelf de verantwoordelijkheid voor hun ontwikkeling. Als werkgever is het van belang hen hierin te faciliteren.

Leidinggevenden…

Zorgvuldiger omgaan met flexwerkers

Nederland heeft steeds meer flexwerkers. Dat kan prettig zijn voor de medewerkers zelf, maar ze zijn daardoor ook economisch kwetsbaarder. Om te voorkomen dat flexwerkers door werkgevers worden misbruikt om gemakkelijk personeel aan te nemen en weer goedkoop van ze af te kunnen, heeft de overheid de Wet Werk en Zekerheid opgesteld.

In die wet, die sinds 1 januari dit jaar van kracht is, is bijvoorbeeld geregeld dat medewerkers die werken via een payrollbedrijf nu dezelfde…

Vraagt talentmanagement om een andere kijk op organiseren en HRM?

Competenties en functiehuizen zijn nog steeds oude en vertrouwde HR-instrumenten. Op zich is dat logisch; het geeft organisaties houvast bij het beschrijven wat we van het personeel verwachten. Talentmanagement, of nog beter talentontwikkeling, lijkt op het eerste gezicht prima inpasbaar in het bestaande HR instrumentarium. Toch ontdekken organisaties steeds vaker dat het bestaande wringt met de wens om in te zetten op talent.…

+ Toevoegen                                                                                                             Alle HRblogs