15.000+ Leden

HR Forum

outplacement/ loopbaanbegeleiding 2 reacties

Geplaatst door Mirjam van de Pol in HR Forum. Laatste reactie geplaatst door Arya Keijzers op donderdag.

Gebruiksovereenkomst bedrijfskleding 5 reacties

Geplaatst door Inger Blankestijn in HR Forum. Laatste reactie geplaatst door Peter Lussing op woensdag.

Vakantiedagen uitbetalen, welke rechten en plichten gelden dan? 2 reacties

Geplaatst door Saskia Timmermans in HR Forum. Laatste reactie geplaatst door Nathalie Doorn op maandag.

Laatste wijziging

HR-bericht van Wilma Kuipers
Gisteren
HR-bericht van Michel den Daas
Gisteren
HR Events geplaatst door IMF
Gisteren
HR Event bijgewerkt door IMF
Gisteren
HR Event bijgewerkt door IMF
Thumbnail

SharePoint 2010 of 2013 (voor eindgebruikers) in Utrecht, Amsterdam, Rotterdam en Eindhoven

december 9, 2014 de hele dag
Gisteren
HR-bericht van HRbase
Gisteren
Het HRbase profiel van Ellen Hobers is gewijzigd
Gisteren
HR-bericht van Wilma Kuipers
Gisteren
 

HRbase Experts

Waarom zo weinig attent reageren op sollicitanten?

Geplaatst door Sonja Scholts op 18 november 2014 om 12:30pm

Juridische strijd om functioneringsgesprek.

Geplaatst door Jan Jacob de Groot op 18 november 2014 om 9:00am

Een nieuwe blik op duurzame inzetbaarheid

Geplaatst door Suzanne Jungjohann op 17 november 2014 om 10:00am — 1 reactie

Contact met de baas is helemaal niet nodig

Geplaatst door Marjan Bleeker op 13 november 2014 om 10:00am — 1 reactie

De voor- en nadelen van ontslag voor en na 1 juli 2015

Geplaatst door Muriel Middeldorp op 12 november 2014 om 3:43pm

HR blogs

Balans van HNW slaat positief uit tijdens symposium ‘De Toekomst van Werk’

Is HNW een blijvertje? Wat gaat goed en wat leent zich voor verbetering? Hoe ziet het kantoor van de toekomst eruit en hoe evolueren de arbeidsverhoudingen? Dit zijn vragen die tijdens het symposium ‘De Toekomst van Werk’ eind oktober werden beantwoord door Hans de Jong, Wilma Kuipers, Jan Gerard Hoendervanger, Nico van Yperen en Roos Wouters. Zij boden praktische handvatten over hoe organisaties zich voor kunnen bereiden op de toekomst van werk.

HNW past in de huidige…

Samen met de HR-afdeling werkstress te lijf!

De afgelopen tijd is er in de media veel te doen om werken op onregelmatige werktijden. Want is het wel zo goed voor de werknemers? Niet alleen liggen de vakbonden met de werkgevers in de clinch over de vergoeding van onregelmatige werktijden, ook heeft onregelmatig werk nogal een impact op je privéleven.
Voor de HR-afdeling is werken op onregelmatige tijden al lang geen probleem meer, omdat de gewerkte uren met HRM-software goed bij te houden zijn. Medewerkers kunnen zelf hun uren in…

Waarom zo weinig attent reageren op sollicitanten?

Met enige regelmaat reageer ik als ZZP-er op een freelance-klus, waarvan de vacature te vinden is op internet. Ik mail een motivatie en een aangepast CV en verwacht daarop een reactie. Logisch, zou je denken.

Maar zo werkt dat niet in een aantal gevallen. Je hoort als sollicitant (zeer) lange tijd helemaal niets,…

+ Toevoegen                                                                                                             Alle HRblogs