15.000+ Leden

HR Forum

Flexibel rooster bij ploegendiensten

Geplaatst door Juriaan Manders in HR Forum op donderdag.

OR-verkiezingen stappenplan 2 reacties

Geplaatst door José in HR Forum. Laatste reactie geplaatst door Jan van der Zanden 13 Februari.

Ervaringen cao VVT 1 reactie

Geplaatst door Marco Voskamp in HR Forum. Laatste reactie geplaatst door Dick Klinkhamer 13 Februari.

Whitepapers

 

HRbase Experts

Be good & tell it

Geplaatst door Joost Schrage op 17 februari 2017 om 9:30am

Op avontuur: Netwerk Zelfsturing deel 1

Geplaatst door Christianne van de Pas op 15 februari 2017 om 11:52pm

Hoe laat je een nieuwe topman/vrouw slagen?

Geplaatst door Ardienne Verhoeven op 14 februari 2017 om 12:00am

Werkplek-leren en de rol van HRD

Geplaatst door Janneke Schenning op 13 februari 2017 om 1:00pm

Het Nieuwe Beoordelen: coachen met een growth-mindset

Geplaatst door Jacco van den Berg op 9 februari 2017 om 11:00am

HR blogs

De Arbowet wordt gewijzigd

Er staan weer wijzigingen in de Arbowet op stapel. Onlangs heeft de Eerste Kamer het wetsvoorstel aangenomen en vanaf 1 juli 2017 treden diverse veranderingen in werking.

De Arbeidsomstandighedenwet (oftewel Arbowet) heeft als doel de gezondheid, veiligheid en het welzijn van werknemers en zelfstandig ondernemers te bevorderen. Door de aangenomen wijzigingen worden er nu eisen gesteld aan het vastleggen van afspraken met arbodienstverleners. Wanneer er al een contract loopt met een…

Zozo, vrije middag?

Het aantal uren dat je werkt, wordt door sommigen bijna gezien als een statussymbool. Het klinkt kennelijk nogal stoer of succesvol als je zegt dat je 50 of 60 uur per week werkt, terwijl dat op de lange duur misschien helemaal niet zo gezond is. Zeker is dat het fenomeen overuren nog wel eens tot discussie op de werkvloer leidt.

In economisch slechtere tijden of in drukke perioden wordt van medewerkers verwacht dat ze niet moeilijk doen als hen gevraagd wordt over te werken.…

Ben je al klaar voor 2 (twee) bedrijfsartsen...?

Met die nieuwe arbowet, die waarschijnlijk per 1 juli in werking treedt, krijgt jouw bedrijfsarts expliciete zorgrollen. Bijvoorbeeld met dat inloopspreekuur (14.2.e nieuw), begeleiding bij verzuim (14.1.c.3), een adviesfunctie (14.1.b), doorverwijzen naar een andere bedrijfsarts (14.2.g) en adviseren over preventiemaatregelen (14.2.j).

Nu heeft een bedrijfsarts geen wettelijke zorgtaak naar werknemers. Alleen een wettelijke beoordelings-,…

+ Toevoegen                                                                                                             Alle HRblogs