15.000+ Leden

HR Forum

Leiderschapsontwikkeling 2 reacties

Geplaatst door Lesley Seur in HR Forum. Laatste reactie geplaatst door Nicole Markus 19 uur geleden.

Op zoek naar functieprofielen raffinaderijen

Geplaatst door John Mahboeb in HR Forum op vrijdag.

Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd? 5 reacties

Geplaatst door Joy van Schooten in HR Forum. Laatste reactie geplaatst door Onno 11 December.

 

HRbase Experts

Vrouwelijke krijgers op de arbeidsmarkt

Geplaatst door Els Brouwer op 18 december 2014 om 9:45am

Veerkracht vergroten

Geplaatst door Nathalie de Jager op 17 december 2014 om 5:30pm — 2 reacties

Bereken de productiviteit van medewerkers

Geplaatst door Suzanne Jungjohann op 15 december 2014 om 10:30am

Do's & don'ts van het kerstpakket

Geplaatst door Monetta Driessen op 10 december 2014 om 8:00am — 1 reactie

Hoge Raad: schade verhalen op uitzendkracht mag

Geplaatst door Stëffan de Jong op 8 december 2014 om 10:30am

HR blogs

In 10 stappen naar maximaal draagvlak voor e-HRM

Professor Tanya Bondarouk van de Universiteit Twente is onlangs met een kritische studie naar buiten gekomen over de manier waarop bedrijven omgaan met e-HRM.

Beloofde voordelen e-HRM blijven soms uit
Dergelijke ‘people management systemen’ zijn vaak een enorme bron van geldverspilling, constateert ze. E-HRM systemen zijn vaak duur, verkeerd geïmplementeerd en updates of consultants kosten teveel geld. Volgens haar is het lastig om met goed gebruik van e-HRM alle…

5 zaken die slechte leiders doen

We proberen allemaal ons best te doen en ons werk zo goed mogelijk voor elkaar te krijgen.
Natuurlijk zijn we allemaal mensen en maken we fouten. Zo ook manager en leiders. Zelfs dat zijn mensen en ja, ook die maken fouten ;-)

Om de boel eens om te draaien heb ik hieronder 5 verbeterpunten verzameld. Om terug te komen op de titel, je valt wat mij…

5 HR-trends voor 2015

Social media, big data, mobiel en cloud hebben zeker hun weerslag gehad op de HR-wereld in 2014. Het heeft veel veranderd in de manieren van plannen, recruiten en onderhouden van talent. Wat staat ons voor 2015 te wachten?


  • Sollicitanten voorop

    Sommige bedrijven gebruiken video-interviewing en gamification om het sollicitatieproces zo aantrekkelijk mogelijk te maken voor kandidaten. Maar dit is nu alleen weggelegd voor de grote organisaties. De generaties die nu de…

+ Toevoegen                                                                                                             Alle HRblogs