HRbase

Vraagbaak

Najia el Morabeti

In loondienst maar daarnaast toch klussen doen voor andere bedrijven? 4 antwoorden

Beste HR-collega's,   Een medewerker van ons wil voor een nieuw project graag gebruik maken van een freelancer. Nu is dat natuurlijk niet zo spannend als iemand ingeschreven staat bij de KvK én een V…

Met de tag: opdrachtovereenkomst, VAR, Freelancers

Gestart door Najia el Morabeti in HR Vraagbaak. Laatste reactie geplaatst door Roel van Winssen 25 minuten geleden.

Laura vd Lindeloof

Klachtenregistratie

Beste Hr-ers,   Heeft iemand een voorbeeld of ervaring met het opzetten van een gestructureerd klachtenregistratiebeleid?   Mvg, Laura

Gestart door Laura vd Lindeloof in HR Vraagbaak 7 uur geleden.

Willie de Groot

Ik ben op zoek naar Lief en leed regelingen 10 antwoorden

Hoi collega's, mijn werkgever kent een lief en leedregeling. Hierin staat wie wanneer recht heeft op een feestje e/o attentie. Omdat deze regeling nogal gedateerd is, heeft mijn leidinggevende me gev…

Met de tag: regelingen, leed, en, Lief

Gestart door Willie de Groot in HR Vraagbaak. Laatste reactie geplaatst door Laura vd Lindeloof 7 uur geleden.

Jeroen

Wet verbetering Poortwachter 4 antwoorden

Beste HR- proffesional,Wij hebben langdurig een medewerker uit de langdurig uit de running. De werknemer is bijna 1 jaar ziek. De 42ste week melding is reeds door werkgever gedaan richting het UWV. M…

Gestart door Jeroen in HR Vraagbaak. Laatste reactie geplaatst door Annemieke Scholte 7 uur geleden.

Foto's

Bezig met laden...
 

Nieuws (van leden HRbase)

HRbase

15% werkgevers houdt nu rekening met de krappe arbeidsmarkt van straks

15% van de werkgevers neemt nu maatregelen met het oog op de krappe arbeidsmarkt die zij in de nabije toekomst verwachten. Dat doen zij vooral door alvast het bestaande personeel op te leiden, andere wervingsmethoden te gebruiken en huidige werknemers vast te houden.

In opdracht van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft Intomart ruim 1800 werkgevers geïnterviewd over de economische crisis en de gevolgen daarvan voor de werkgelegenheid.

Lees verder

Gestart door HRbase op 15 maart 2010 om 12:08pm

HRbase

Deeltijd-WW beperkt verlengd

De instroom in de deeltijd-WW wordt beperkt verlengd, maar de looptijd zal niet langer zijn dat tot 1 juli 2011.

Werkgevers die niet eerder gebruik hebben gemaakt van werktijdverkorting of deeltijd-WW kunnen ook na 1 april 2010 een aanvraag doen voor hun werknemers. Hiermee worden sectoren tegemoetgekomen die vanwege langlopende opdrachten na-ijlen in de economische crisis.

Zij lopen namelijk het risico pas later in 2010 geconfronteerd te worden met de gevolgen hiervan.… Lees verder

Gestart door HRbase op 15 maart 2010 om 11:13am

Vraagbaak

Mattie Duivis

Conflicten ontstaan dikwijls door Consensus, ofwel zo doen wij dat.

Beste lezers,Dagelijks hebben wij te maken met mensen om ons heen.Maar zoals dikwijls ondermijnt consensus, dus het ergens met elkaar over eens zijn, het individu.ZO doen wij dat! Dit is misschien we…

Met de tag: oplossen, persoonlijk, ombuigen, zakelijk, arbeid

Gestart door Mattie Duivis in HR Gastblog 11 Maart.

Arjan Hamberg

Strategic Workforce Planning: nu aan de slag

Organisaties vragen om allerlei redenen steeds vaker naar een strategische visie op HR. Hoe vul je dat in de praktijk in? Wat betekent strategisch HR en hoe gedraag ik me als een HR Business Partner?…

Met de tag: HRBusinessPartner, personeelsplanning, strategie, strategicworkforceplanning, HRstrategie

Gestart door Arjan Hamberg in HR Gastblog 10 Maart.

Vraagbaak

HRbase

Afbrokkeling talent dreigt na twee jaar bezuiniging

Door bezuinigingen vanwege de economische crisis, dreigt de ontwikkeling van talentvolle medewerkers in het nauw te komen. Zo kunnen bedrijven onherstelbare achterstand oplopen. Hiervoor waarschuwt…

Met de tag: talent, talentstrategie, risico, kennisverlies, bezuiniging

Gestart door HRbase in HR Onderzoek 8 uur geleden.

Sander Ooms

Vrouwen vaak ‘door toeval’ in leidinggevende functie 4 antwoorden

Bijna vier op de tien (38%) vrouwen op managementposities geeft aan dat toeval een belangrijke rol heeft gespeeld bij het bereiken van hun leidinggevende positie. Bij mannen op managementposities lig…

Met de tag: , , management, , leidinggevende, met, vrouwe…, ambitie, ambitie"

Gestart door Sander Ooms in HR Onderzoek. Laatste reactie geplaatst door Vreneli Stadelmaier 22 Februari.

 
 

Spotlight

Bart Vrijaldenhoven

Bernhaege Advocaten
...Het contract deed ik in het personeelsdossier en heel even dacht ik dat ik klaar was... Lees het interview

Laatste wijziging

Het profiel van Hans Gelok is gewijzigd
13 minuten geleden
Iedereen kan een VAR aanvragen (en krijgt die vervolgens ook). Het hebben van een VAR zegt helemaal niets. Veel belangrijker is om te kijken wat er op die VAR staat. Als de werkzaamheden zijn gekwalificeerd als 'VAR-loon' of 'VAR-row (= resultaat ui…
23 minuten geleden
Dag Wiesje, hoe maak je van managers leiders? De kracht van de 12 vragen schuilt voor mij in de analyse van de problematiek. Zichtbaar maken hoe het met het leiderschap is gesteld. Op basis van de uitkomsten kan dan eerst de waarom-vraag aan de orde…
35 minuten geleden
Karin van Lieshout, rita, Madeleine Baartmans en nog 3 anderen hebben zich aangesloten bij HRbase
40 minuten geleden
Mijn eerste reactie is het opsommen van een behoorlijke waslijst, maar dat zou jou/jullie niet echt helpen. Ik denk dat het goed is om een aantal vragen te beantwoorden of beantwoord te krijgen: Hoe belangrijk is voor jullie de verbinding met beoor…
1 uur geleden
1 uur geleden
1 uur geleden
1 uur geleden
 

VNU Media © | Algemene Voorwaarden HRbase | Privacy HRbase  | Adverteren|

Banners  |  Probleem rapporteren?  |  Privacy  |  Algemene voorwaarden