15.000+ Leden

HR Forum

Leiderschapsontwikkeling

Geplaatst door Lesley Seur in HR Forum op maandag.

Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd? 5 reacties

Geplaatst door Joy van Schooten in HR Forum. Laatste reactie geplaatst door Onno 11 December.

Discussie: WWZ veranderingen per 1 januari 2015

Geplaatst door Chris Stapper in HR Forum 11 December.

Laatste wijziging

Het HRbase profiel van Merel Croonen is gewijzigd
6 uur geleden
Het HR nieuwsitem van Nathalie de Jager werd weergegeven
7 uur geleden
HR-bericht van Nathalie de Jager
7 uur geleden
Nathalie de Jager is nu lid van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland
8 uur geleden
HR-bericht van HRbase
12 uur geleden
Status-update geplaatst door Martijn Jongkind
"Klanten 2014 krijgen de Coachingskalender. In 2015 ook effectiever zijn? Bekijk ons aanbod op Jongkind Training https://lnkd.in/dsCqq3p"
Gisteren
HR-bericht van Michel Geurts
Gisteren
HR Event bijgewerkt door Jacco van den Berg
Thumbnail

Recruitment via LinkedIn in Centraal in het land

januari 8, 2015 van 1:30pm tot 5:30pm
Gisteren
 

HRbase Experts

Veerkracht vergroten

Geplaatst door Nathalie de Jager op 17 december 2014 om 5:30pm

Bereken de productiviteit van medewerkers

Geplaatst door Suzanne Jungjohann op 15 december 2014 om 10:30am

Do's & don'ts van het kerstpakket

Geplaatst door Monetta Driessen op 10 december 2014 om 8:00am — 1 reactie

Hoge Raad: schade verhalen op uitzendkracht mag

Geplaatst door Stëffan de Jong op 8 december 2014 om 10:30am

HR blogs

5 HR-trends voor 2015

Social media, big data, mobiel en cloud hebben zeker hun weerslag gehad op de HR-wereld in 2014. Het heeft veel veranderd in de manieren van plannen, recruiten en onderhouden van talent. Wat staat ons voor 2015 te wachten?


  • Sollicitanten voorop

    Sommige bedrijven gebruiken video-interviewing en gamification om het sollicitatieproces zo aantrekkelijk mogelijk te maken voor kandidaten. Maar dit is nu alleen weggelegd voor de grote organisaties. De generaties die nu de…

De toekomst van Performance Management: 4 trends

Effectief performance management is cruciaal om als organisatie goed te presteren. Alleen wanneer alle medewerkers met elkaar energie steken in de juiste taken kunnen er ook…

Een pestbedrijf

Onlangs werd ik gebeld door een medewerker van een groot productiebedrijf. Hij was een paar jaar geleden door mij gecoacht. “Hij wilde me spreken”, zo sprak hij op een zondagmiddag mijn voicemail in, “want hij zat ergens mee”. Daar schrok ik van, dus belde ik hem meteen terug.

Als vertegenwoordiger van de bond was hij benaderd door een collega, vertelde hij. Deze beschouwde zichzelf als een slachtoffer van pesten, maar kreeg in het bedrijf geen voet aan de grond. De insteek van het…

+ Toevoegen                                                                                                             Alle HRblogs