15.000+ Leden

HR Forum

Is jouw HR afdeling in Control? 3 reacties

Geplaatst door Marcel Maurer in HR Forum. Laatste reactie geplaatst door Wout ten Have 11 September.

Welk bedrijf heeft leren en ontwikkelen van medewerkers als norm? 1 reactie

Geplaatst door Marty Aarts in HR Forum. Laatste reactie geplaatst door Hilrieke Nauta 11 September.

Waaraan denken bij harmonisering van arbeidsvoorwaarden? 16 reacties

Geplaatst door noortje temmerman in HR Forum. Laatste reactie geplaatst door Fatma Gumus 10 September.

 

HRbase Experts

Schapen met vijf poten, ideaal of juist niet?

Geplaatst door Els Brouwer op 16 september 2014 om 4:07pm — 2 reacties

HR: What's in a name?

Geplaatst door Monetta Driessen op 17 september 2014 om 9:00am

De HR-afdeling verdwijnt!

Geplaatst door Michel den Daas op 11 september 2014 om 3:30pm — 5 reacties

Ergernissen en spanningen binnen de samenwerking

Geplaatst door Sonja Scholts op 8 september 2014 om 12:00pm

Wie wil er geen MVP?

Geplaatst door Glenn van der Burg op 8 september 2014 om 10:00am

HR blogs

e-HRM komt meer tot volwassenheid vanuit sterk fluctuerende arbeidsmarkt

Doordat de steeds fluctuerende arbeidsmarkt verandert dient HRM een antwoord en oplossing aan te dragen voor strategische thema’s binnen deze markt. Denk hierbij aan productiviteit, vergrijzing, krappere arbeidsmarkten, inzetbaarheid en kwaliteit van personeel.

Deze meer strategische insteek betekent ook een structurele wijziging van de huidige HRM-werkzaamheden, zoals het optimaliseren en verzorgen van personeelsadministratie die veel meer in lijn moet lopen met de huidige tijdsgeest…

Schapen met vijf poten, ideaal of juist niet?

We merken dat de economie aantrekt, bedrijven en organisaties plaatsen weer opdrachten of vacatures. Er is wel een verschuiving van vast naar flexibel, maar dat voelden we al lang aankomen.

Er is nog iets wat opvalt. Bedrijven lijken te willen bewegen, misschien voorzichtig weer wat te willen groeien. Maar als er dan een opdracht of vacature is, lijkt ondanks dat er zoveel aanbod van kandidaten is, dat het recruitmentproces trager dan ooit gaat. Komt het omdat er juist nu naar het…

Investeren in Verzuim loont. Nog altijd

Organisaties houden nog altijd –terecht- hun uitgaven zeer nauwlettend in de gaten. Er wordt nog altijd gesneden in onnodige kosten, en men probeert de overhead tot een minimum te beperken. Maar wat zijn onnodige kosten en wat niet? Ik kan natuurlijk niet in de keuken van ieder bedrijf kijken, maar het valt mij op dat werkgevers erg terughoudend zijn om te investeren in het voorkomen van (frequent) verzuim en het snel laten terugkeren van verzuimende medewerkers op de werkvloer. Men ziet dit…

+ Toevoegen                                                                                                             Alle HRblogs