HRbase

Vraagbaak

Lydia van Marion-Gerritsma

tarieven werving- en selectie 15 antwoorden

Indien wij via een uitzendbureau een kandidaat uitkiezen om onze vacature te vervullen, kan ik diegene voor een tarief van omgerekend 27% van het brutojaarloon aannemen. Dit lijkt me veel te hoog. To…

Met de tag: selectie, en, werving-

Gestart door Lydia van Marion-Gerritsma in HR Vraagbaak. Laatste reactie geplaatst door Yuri van Helten 2 uur geleden.

Emily Visser

Terugbetalingsregelingen opleidingen gezocht 1 antwoord

Ik ben op zoek naar terugbetalingsregelingen voor opleidingen vanuit de werkgever. Eigenlijk criteria waarop je een medewerker een terugbetalingsregeling laat tekenen. Prijs /relevantie/duur/toepasba…

Met de tag: Opleiding

Gestart door Emily Visser in HR Vraagbaak. Laatste reactie geplaatst door Mascha Boom 9 uur geleden.

Mattijs Mol

Arbeidsrechtelijk advocaat gezocht 1 antwoord

Beste leden,   Wie kan mij helpen met een goede advocaat/goed advocatenkantoor in de regio Eindhoven, gespecialiseerd in arbeidsrecht (mbt ontslagzaken, juridisch advies, arbeidsovereenkomsten, WAO, …

Met de tag: contracten, juridische zaken, arbeidsrecht

Gestart door Mattijs Mol in HR Vraagbaak. Laatste reactie geplaatst door Nick van der Dussen 10 uur geleden.

Nick van der Dussen

Marktonderzoek verzoek

Beste mensen, Voor kwalitatief marktonderzoek naar een nieuw te introduceren product wil ik graag in contact komen met HR managers welke op brede schaal interim managers hebben ingehuurd (liefst binn…

Gestart door Nick van der Dussen in HR Vraagbaak 10 uur geleden.

Foto's

Bezig met laden...
 

Nieuws (van leden HRbase)

Emilie van der Lans

AOW 67 jaar? Wij gaan staken!

Gestart door Emilie van der Lans op 8 februari 2010 om 4:00pm

Ben Chr. Tomee

Het is maar werk | Deel 2

Gestart door Ben Chr. Tomee op 5 februari 2010 om 12:09pm

Michiel Cobben

Don't ask, don't tell in Nederland?

Geplaatst door Michiel Cobben op 4 februari 2010 om 5:06pm – 6 reacties

Nieuws (van leden HRbase)

Waasdorp

Gelijke betaling het belangrijkste bij werven van vrouwelijk toptalent

87 procent van hoogopgeleide vrouwen met management ambitie vindt werkgevers aantrekkelijker als vrouwen hetzelfde verdienen als mannen

Als werkgevers aantrekkelijker willen worden voor topvrouwen, doen zij er goed aan vrouwen hetzelfde te betalen als mannen en dit ook uit te dragen. 87 procent van hoogopgeleide vrouwen met management ambitie vindt een werkgever aantrekkelijker als geldt ‘gelijk loon voor gelijk werk'. Dit blijkt uit onderzoek van Intelligence Group onder 4

Lees verder

Gestart door Waasdorp op 8 februari 2010 om 10:04pm

Jacco van den Berg

Sven Kramer, met vallen en opstaan naar Olympisch goud?

Imiteren, conditioneren, met vallen en opstaan, door personen ‘in het diepe te gooien’ of hen te

Lees verder

Gestart door Jacco van den Berg op 8 februari 2010 om 5:35pm

Vraagbaak

Vraagbaak IntermediairPW

Nederlanders werken vaak onbetaald over

Overuren worden door de baas zelden vergoed. Uit onderzoek van www.werksite.nl blijkt dat 53% van de Nederlanders zijn overuren niet uitbetaald krijgt. In tijden van crisis zijn werknemers bereid om…

Met de tag: onderzoek, uitbetaling, overwerkuren, overuren, onbetaald

Gestart door Vraagbaak IntermediairPW in HR Onderzoek 1 Februari.

HRbase

Hoe gaat HR om met de crisis in 2009 en 2010?

De economische crisis en de gevolgen daarvan zijn de meest bepalende factoren voor de HR agenda van de profit sector in 2009 en 2010. Dit is anders voor de non-profit sector. Daar is de toenemende co…

Met de tag: 2010, 2009, crisis, hr

Gestart door HRbase in HR Onderzoek 28 Januari.

Vraagbaak

Ad de Beer

Het verschil tussen HRM en personeelszaken (PenO). 4 antwoorden

Sinds de introductie van het begrip HRM eind vorige eeuw is er veel verwarring over dit begrip. HRM wordt vaak gezien als een doorontwikkeling van PenO, maar de uitgangspunten van HRM zijn essentieel…

Met de tag: organisatie, p&o, hrm

Gestart door Ad de Beer in HR Praktijkcases. Laatste reactie geplaatst door Ad de Beer 11 uur geleden.

Janny Bos

Burn out: bewaken! 2 antwoorden

Naar schatting zitten jaarlijks ruim een kwart miljoen (!) medewerkers thuis met burnout-gerelateerde klachten. Vaak hebben deze klachten te maken met spanningen op het werk, of een combinatie van sp…

Gestart door Janny Bos in HR Praktijkcases. Laatste reactie geplaatst door Bas Hoorn 12 Januari.

 
 

Spotlight

Michiel Cobben

Cobben& Van Tulder ...Ik ben niet zo van aanschuiven en inweken... Lees het interview



Laatste wijziging

Inge Beckers heeft een evenement toegevoegd
P-Peer Intervisie Inloopsessie in The Hub, Amsterdam
maart 23, 2010 van 5:30pm tot 8:30pm
Ondernemerschap wordt steeds belangrijker. Hoe ga jij om met veranderingen? Organisaties verlangen van (interim) professionals flexibiliteit, maar ook het vermogen om mee te ontwikkelen, zowel vakinhoudelijk als persoonlijk. Dat vraagt om bewustword…
32 minuten geleden
Dag Ruud, e motivatie voor de werkgever is om een langere opzegtermijn op te nemen is zoals ik schreef , 'de continuïteit van de werkzaamheden, die met een opzegtermijn van vier maanden in plaats van het wettelijk minimum van één maand beter geborgd…
2 uur geleden
Eens. Probeer eerst te achterhalen hoe de kandidaat is geworven. Er wordt al vaak verwezen naar de algemene voorwaarden maar de tarieven zijn prima onderhandelbaar. Een fixed fee is vaak bespreekbaar, ik zou zeker max. op 20% inzetten, want W&S is n…
2 uur geleden
Inge Colson heeft zich aangesloten bij Kees Froelings groep
HR Professionals en Het Nieuwe Werken. Wat zijn de ervaringen, welke vragen leven er, hoe kijk jij tegen de dingen aan?
2 uur geleden
Yuri van Helten heeft zich aangesloten bij Jacco Valkenburgs groep
Op www.RecruitingRoundtable.nl lees je het laatste nieuws, vacatures, trainingen en tips voor recruiters. Een kennisblog over arbeidsmarktcommunicatie, werving en selectie.
2 uur geleden
Yuri van Helten heeft zich aangesloten bij Marja Gobbo - Recruiters Uniteds groep
Recruiters United is hét netwerk van en voor arbeismarktprofessionals.
2 uur geleden
Waasdorp heeft een evenement toegevoegd
februari 25, 2010 van 12pm tot 2pm
Veel wordt er gesproken over de kansen die online social media, zoals Hyves en LinkedIn bieden voor onder meer werving en selectie, het screenen van medewerkers en het volgen van oud-medewerkers. Het gebruik van deze social media is echter niet gehe…
2 uur geleden
Top event. Dit jaar weer op 25 maart. kijk op www.succesvolwerven.nl
3 uur geleden
 

VNU Media © | Algemene Voorwaarden HRbase | Privacy HRbase  | Adverteren|

Banners  |  Probleem rapporteren?  |  Privacy  |  Algemene voorwaarden