15.000+ Leden

HR Forum

Loonoffer vragen: kunnen we dat wel maken? 4 reacties

Geplaatst door Hélène Koper in HR Forum. Laatste reactie geplaatst door Hélène Koper 7 uur geleden.

Op zoek naar functieprofielen raffinaderijen 1 reactie

Geplaatst door John Mahboeb in HR Forum. Laatste reactie geplaatst door Yukkie van Kleef - Kwok 22 Januari.

Leningovereenkomst ipv studieovereenkomst

Geplaatst door Jeroen in HR Forum 19 Januari.

 

HRbase Experts

Maak het verschil met de menselijke factor!

Geplaatst door Monetta Driessen op 29 januari 2015 om 8:00am

Waarom je met elke ziekmelding anders omgaat

Geplaatst door Mark Idzinga op 27 januari 2015 om 4:00pm — 1 reactie

Help! De HR-manager is weer in trek

Geplaatst door Els Brouwer op 27 januari 2015 om 2:30pm

Voelt u zich in balans?

Geplaatst door Christianne van de Pas op 26 januari 2015 om 2:07am

Een nieuw beloningssysteem? Geen paniek (2)

Geplaatst door Rolf Baarda op 23 januari 2015 om 9:00am

HR blogs

Zorgvuldiger omgaan met flexwerkers

Nederland heeft steeds meer flexwerkers. Dat kan prettig zijn voor de medewerkers zelf, maar ze zijn daardoor ook economisch kwetsbaarder. Om te voorkomen dat flexwerkers door werkgevers worden misbruikt om gemakkelijk personeel aan te nemen en weer goedkoop van ze af te kunnen, heeft de overheid de Wet Werk en Zekerheid opgesteld.

In die wet, die sinds 1 januari dit jaar van kracht is, is bijvoorbeeld geregeld dat medewerkers die werken via een payrollbedrijf nu dezelfde…

Vraagt talentmanagement om een andere kijk op organiseren en HRM?

Competenties en functiehuizen zijn nog steeds oude en vertrouwde HR-instrumenten. Op zich is dat logisch; het geeft organisaties houvast bij het beschrijven wat we van het personeel verwachten. Talentmanagement, of nog beter talentontwikkeling, lijkt op het eerste gezicht prima inpasbaar in het bestaande HR instrumentarium. Toch ontdekken organisaties steeds vaker dat het bestaande wringt met de wens om in te zetten op talent.…

Meer plezier in je werk

De dagen lijken steeds langer te duren. Je komt moe thuis. Je drinkt steeds meer koffie. Je voelt je futloos. Dit zijn symptomen van demotivatie. Je hebt het niet meer naar je zin op je werk. Hoe komt dat en wat doe je er aan?

Er zijn grofweg gezegd drie oorzaken van demotivatie: uitdaging, ruimte en betrokkenheid.

1. Uitdaging

Als het werk te moeilijk of juist veel te makkelijk, dan vinden mensen hun werk niet leuk. Dit is een universeel verschijnsel. Iedereen wil goed…

+ Toevoegen                                                                                                             Alle HRblogs