15.000+ Leden

HR Forum

Zo maakt HR handig gebruik van de Werkkostenregeling 2 reacties

Geplaatst door Marjan Bleeker in HR Forum. Laatste reactie geplaatst door Ruud van Gerrevink op maandag.

Energiedrankjes op de werkvloer? 2 reacties

Geplaatst door Arie Buis in HR Forum. Laatste reactie geplaatst door Jennifer Hanenberg Elders op maandag.

Proef laten draaien: hoe pak je dat aan? 3 reacties

Geplaatst door Michelle Kleingeld in HR Forum. Laatste reactie geplaatst door Angelique Slob op maandag.

 

HRbase Experts

Leren en ontwikkelen vanuit overvloed

Geplaatst door Jacco van den Berg op 18 augustus 2014 om 2:30pm

“The future is digital”

Geplaatst door Christianne van de Pas op 18 augustus 2014 om 2:49pm

Niet klagen maar opleiden

Geplaatst door Michel Geurts op 18 augustus 2014 om 10:30am

Recruiter op het pluche

Geplaatst door Marjan Bleeker op 14 augustus 2014 om 11:00am — 4 reacties

HR blogs

Werknemer met een arbeidshandicap in dienst nemen?

Inmiddels is duidelijk dat het in dienst nemen van arbeidsgehandicapten vanaf 1 januari 2015 voor middelgrote en grote ondernemingen verplicht is. Een vraag die ons in dat kader regelmatig gesteld wordt is: "Hoe zet ik een werknemer met een arbeidshandicap in binnen mijn bedrijf?" In dit artikel gaan we dieper in op het antwoord daarop.

Arbeidshandicap

Van een arbeidshandicap is sprake als:
√ iemand een Ziektewet, WAO/WIA-, WAZ- of Wajong-uitkering…

Populairste werkgevers gebruiken goede HRM-systemen

Het geheim van de populairste werkgevers van Nederland is het gebruik van een slim en gedegen HRM-systeem, zoals e-HRM.

Wie de jaarlijkse lijst met beste werkgevers erop naslaat, ontdekt een paar opvallende overeenkomsten bij populaire werkgevers. Zo hebben de beste bedrijven prima arbeidsvoorwaarden en een goed werkklimaat waarin mensen zich kunnen ontwikkelen en zelf invloed kunnen hebben op hun eigen carrière. Het regelmatig kunnen wisselen van baan of opdracht bij dezelfde…

Bespreek en beperk ziekteverzuim blauwe maandag

Ziekteverzuim is van alle tijden. Logisch, want al zouden we dit tot nul willen terugdringen, mensen worden nu eenmaal ziek. Wat alleen niet altijd op het netvlies staat is dat maar liefst 26 procent van het totale ziekteverzuim kan worden toegeschreven aan de ‘blauwe maandag’. Een hoog percentage, maar niet per se een status quo. HR-professionals kunnen ziekteverzuim op de blauwe maandag inperken. Maar hoe? Want als drank- of drugsgebruik problematisch wordt, dan is het niet zo gemakkelijk…

+ Toevoegen                                                                                                             Alle HRblogs