Kunt u als werkgever een financiële meevaller gebruiken?

Regelmatig krijg ik van werkgevers de vraag voorgelegd hoe het nu zit met subsidies voor het in dienst nemen van ‘arbeidsgehandicapten’. Een werknemer met een ‘structurele functionele belemmering’ is arbeidsgehandicapt. Dit betekent dat een werknemer langdurig een belemmering ondervindt bij het verrichten van werk en het vinden van werk. Bedrijfs- of verzekeringsartsen van UWV bepalen door een keuring of een werknemer arbeidsgehandicapt is. Er is met ingang van 1 januari 2013 een nieuwe…

Recrutering & Selectie ipv. verkiezingen?!

...zo ver zou ik niet gaan, maar ik dacht eerder aan "de gecertificeerde kandidaat". Ik ben ervan overtuigd dat ik niet de eerste ben met deze gedachte, maar “waarom wordt er niet over partijen heen gekeken bij verkiezingen, vooral op niveau van gemeenteraad?”

Met het gevaar om een open deur in te trappen, moet ik stellen dat kiezers vooral…

Wat kost een arbeidsconflict?

Waar mensen met elkaar werken, zijn conflicten onvermijdelijk. Maar dit hoeft in veel gevallen niet negatief te zijn. Soms is een conflict zelfs erg nuttig om nieuwe visies te ontwikkelen.

Maar dan moeten de conflicten niet te lang duren. En zeker als één van de partijen wegloopt –door bijvoorbeeld te verzuimen- en het conflict niet uitgesproken wordt, kan het een slepende kwestie worden. Met torenhoge kosten van dien. Maar hoeveel kost dit nu eigenlijk? En waar gaan die kosten in…