HRbase - grootste HR netwerk van Nederland

met HR vacatures & het beste HR forum

HR Forum

Pim van Rijswijk

Financieel Plan als ‘routekaart’ bij een stamrecht BV

Utrecht, 31 januari 2012 - Steeds meer mensen hebben behoefte aan een integraal beeld omtrent hun financiële positie voor nu en in de toekomst. Vragen die deze mensen hebben zijn: hoeveel vermogen en / of pensioen heb ik opgebouwd, vanaf welke…Lees verder

Geplaatst door Pim van Rijswijk in HR Forum 11 uur geleden.

Jenny Baerveldt

Secondment agreement: Duitse medewerker voor 1 jaar werkzaam in Nederland 1 reactie

Wij zijn onlangs gefuseerd met een Duits bedrijf en nu willen we een van de medewerkers voor 1 jaar op een international assignment naar Nederland halen.De voorkeur is om hem op een detacheringsovereenkomst / secondment te plaatsen maar ik vraag me…Lees verder

Geplaatst door Jenny Baerveldt in HR Forum. Laatste reactie geplaatst door Marina Lauer 12 uur geleden.

Bregtje

voorbeeld van talenten item opnemen in planningsgesprek 2 reacties

hoi,wij willen in het planningsfomulier van dit jaar niet alleen competenties opnemen zoals voorgaande jaren maar we willen ook het item "talenten" toevoegen. Insteek hierbij is dat we meer gaan werken vanuit de eigen krachten in plaats van nog te…Lees verder

Geplaatst door Bregtje in HR Forum. Laatste reactie geplaatst door Anneke Hemmen 13 uur geleden.

José Ruijtenberg

Welk Personeelsinformatiesysteem in combinatie met Unit4? 3 reacties

Wij doen sinds een jaar zelf de salarisverwerking met Unit4. We hebben geen PIS, daarom heb ik geinformeerd bij Unit4 of zij een aanvulling hebben. Maar die aanvulling bestaat voornamelijk uit modules die wij niet gebruiken. Nu hebben wij wel…Lees verder

Geplaatst door José Ruijtenberg in HR Forum. Laatste reactie geplaatst door Corieke Keuning 14 uur geleden.

Corieke Keuning

UNIT4 Emplaza

Goed dat wij vanochtend contact hebben gehad over dit onderwerp. Ik ben er van overtuigd dat u nu een beeld hebt van ons HRM systeem, UNIT4 Emplaza.UNIT4 Emplaza is een volledig geïntegreerd systeem voor het Digitaal dossier, Personeelsmutaties,…Lees verder

Geplaatst door Corieke Keuning in HR Forum 14 uur geleden.

Lieke Kluwen

Maaltijdverstrekkingen 4 reacties

Hoi Allemaal, Wie van jullie heeft ervaring met arbeidsvoorwaarden omtrent maaltijd verstrekkingen en eigen bijdrage daartoe?•Is het juridisch toegestaan om standaard een x bedrag van het bruto salaris in te houden voor de maaltijden die verstrekt…Lees verder

Lees meer HR artikelen over: arbeidsrecht, arbeidsvoorwaarden, HR

Geplaatst door Lieke Kluwen in HR Forum. Laatste reactie geplaatst door Lieke Kluwen Gisteren.

Servaas Beunk

Ervaring met functioneringsgesprekken in 'democratiserende' landen?

Voor een stichting voor kleinschalige hulp in Armenië ga ik binnenkort naar dat land toe. De bedoeling is dat ik onder andere een soort functioneringsgesprekken /samenwerkingsgesprekken ga voeren met mensen met wie wij samenwerken. Mijn ervaring…Lees verder

Lees meer HR artikelen over: functioneringsgesprekken

Geplaatst door Servaas Beunk in HR Forum Gisteren.

V.V.M. Kuijer

Voorbeeld van een Management Development Programma 1 reactie

Ik ben op zoek naar voorbeelden van MD programma's. Wie kan mij daar aan helpen? Vast dank.Lees verder

Geplaatst door V.V.M. Kuijer in HR Forum. Laatste reactie geplaatst door Johanna Vleugel op zondag.

Foto's

Bezig met laden...
  • HR Foto's toevoegen
  • Alles bekijken

HR Forum

Kim Vermonden

Onderzoek competentiemanagement

Geplaatst door Kim Vermonden in HR Marktplaats 2 December 2011.

Jos Zwart

Oproep aan HRM-ers / P&O-ers

Geplaatst door Jos Zwart in HR Marktplaats 2 December 2011.

Michel den Daas

Het (gratis) seminar voor HR Professionals dat u niet mág missen

Geplaatst door Michel den Daas in HR Marktplaats 1 December 2011.

Loopbaanadvies informatie

Loopbaan switch: van IT-analist naar transformer

Geplaatst door Loopbaanadvies informatie in HR Marktplaats 24 November 2011.

 

Sluit je aan bij de 14.000+ HR-professionals die HRbase volgen!

NetwerkNetwerkNieuwsbriefNieuwsbriefRSSRSS WidgetWidgetTwitterTwitter

HR Nieuws

Ids van der Schouw

Pavlov, de flexibele arbeidsmarkt en de handschoen

Geplaatst door Ids van der Schouw op 31 januari 2012 om 12:00pm

Mark Idzinga

Volledig arbeidsongeschikt = volledig arbeidsongeschikt

Geplaatst door Mark Idzinga op 30 januari 2012 om 9:05pm

Margot Bloem

Assessment en klantgerichtheid

Geplaatst door Margot Bloem op 27 januari 2012 om 1:19pm

Rolf Baarda

Waarom competentiemanagement een vroege dood sterft

Geplaatst door Rolf Baarda op 26 januari 2012 om 10:00am — 27 reacties

Jacco van den Berg

Goed werkgeverschap: vertrouwen en dossiervorming

Geplaatst door Jacco van den Berg op 24 januari 2012 om 10:46pm — 5 reacties

marlies brenters

Nurten Albayrak ziet het waarschijnlijk verkeerd

Geplaatst door marlies brenters op 23 januari 2012 om 10:32am — 4 reacties

Marjon Bohre

Hoe link zijn social media?

Geplaatst door Marjon Bohre op 23 januari 2012 om 10:11am — 1 reactie

Mark Idzinga

Zieke werknemer toch ontslaan...?

Geplaatst door Mark Idzinga op 19 januari 2012 om 11:14am — 3 reacties

Muriel Middeldorp

Geldt er voor mijn bedrijf een CAO?

Geplaatst door Muriel Middeldorp op 17 januari 2012 om 4:05pm

HR Nieuws

Ids van der Schouw

Pavlov, de flexibele arbeidsmarkt en de handschoen

Zowel in Europa in het algemeen als in Nederland op meer herkenbare wijze, wordt flexibilisering van de arbeidsmarkt nog steeds driftig besproken. Eigenlijk steeds driftiger. En zoals al vaker betoogd, gebeurt dat op herkenbare, weinig…

Lees verder

Geplaatst door Ids van der Schouw op 31 januari 2012 om 12:00pm

HRbase

Politiebond wil meer training voor agenten

Politiebond ACP vindt de huidige maatregelen om agenten te beschermen tegen agressie onvoldoende en vraagt onder andere om verruiming van de training van politiemensen.

Volgens de vakbond zijn de incidenten die nu de media halen het topje…

Lees verder

Geplaatst door HRbase op 31 januari 2012 om 10:35am

HR Forum

Wilco van Gelderen

Werken aan talent vergroot professionaliteit

Talentmanagement zit in…Lees verder

Lees meer HR artikelen over: professionaliseren, rollen, talentmanagement

Geplaatst door Wilco van Gelderen in HR Blog Gisteren.

Sander Oldenkamp

Motivatie van werknemers in euro’s uitgedrukt

Nederland verliest jaarlijks…Lees verder

Lees meer HR artikelen over: werkcultuur, efficiency, verlies, bevlogenheid, betrokkenheid

Geplaatst door Sander Oldenkamp in HR Blog op vrijdag.

Yael van Assendelft

wie denk je wel dat je bent?!, 'State of Mind' beinvloeden

Hoeveel conversaties vinden er dagelijks wel niet plaats in het hoofd?! Er speelt zich van alles af in het hoofd, vaak ongemerkt en je staat er meestal niet bij stil. Het zou goed zijn dat wél te…Lees verder

Lees meer HR artikelen over: state, of, mind, loslaten, veranderen

Geplaatst door Yael van Assendelft in HR Blog 23 Januari.

Michel den Daas

Wat maakt een goede recruiter geweldig? 6 reacties

Wat maakt een goede recruiter geweldig?Iedereen heeft een andere mening over wat succes is (rijkdom, bekendheid, ‘het ongrijpbare’, de perfecte work/life balance). Er zijn een paar onderdelen die een…Lees verder

Lees meer HR artikelen over: selectie, personeel, en, werving, recruiter

Geplaatst door Michel den Daas in HR Blog. Laatste reactie geplaatst door Michel den Daas 23 Januari.

HR Forum

Kamiel Rietsema

Belemmeringen voor Het Nieuwe Werken 12 reacties

Uit recent onderzoek van Heliview Research onder 128 directieleden uit de top van Nederlandse bedrijven en instellingen, blijkt dat 42% van hen constateert dat de invoering van Het Nieuwe Werken (HNW) wordt belemmert door de heersende…Lees verder

Lees meer HR artikelen over: werken', 'Y-generatie', 'Nieuwe, managementcultuur, talent

Geplaatst door Kamiel Rietsema in HR Onderzoek. Laatste reactie geplaatst door G.Peree 17 December 2011.

Denise van Ooijen

Zorgzame organisatiecultuur komt het meest voor in Nederland

Almere, 8 december 2011 – De organisatiecultuur ‘De Zorgzame’ is met 29 procent de cultuur die het meest in Nederland voorkomt. Kernwoorden van deze organisatiecultuur zijn: mensgericht, solidariteit, ontwikkeling, inspiratie en initiatief. ‘De…Lees verder

Lees meer HR artikelen over: test, CultureScan, scan, cultuur, bemiddeling

Geplaatst door Denise van Ooijen in HR Onderzoek 8 December 2011.

Denise van Ooijen

Groot deel marcom-professionals werkt liever in andere branche

Almere, 2 december 2011 – Er zit een aanzienlijk verschil tussen de branche waarin marcom-professionals graag zouden willen werken en de branche waarin zij momenteel werkzaam zijn. Vooral de verschillen in de communicatie/mediabranche zijn…Lees verder

Lees meer HR artikelen over: communicatie, vacatureaanbod, marketing, marcom, Capacity

Geplaatst door Denise van Ooijen in HR Onderzoek 2 December 2011.

Denise van Ooijen

De Moderne Burgerij is meest dominante mentaliteit in Nederland

Almere, 2 december 2011 – De Moderne Burgerij komt met 22 procent van de totale bevolking het meest voor in Nederland. Dit mentality-milieu, bestaande uit 2,8 miljoen Nederlanders, is statusgevoelig, plant het leven zorgvuldig, is toekomstgericht en…Lees verder

Lees meer HR artikelen over: scan, test, cultuur, mentaliteit, bemiddeling

Geplaatst door Denise van Ooijen in HR Onderzoek 2 December 2011.

 
 
 

14.000+ Leden

  • Marike Wegbrans
  • Theo Mudde
  • Angélique Verheijen
  • Ellen de Witte
  • Ellen van der Valk
  • Ellen Witjas
  • Anna Lemmers
  • Tolja van de Bilt
  • Liese van Oort

Laatste wijziging

Profiel icoon
Melek Golpinar heeft gereageerd op Rolf Baardas HR nieuwsitem Waarom competentiemanagement een vroege dood sterft
Beste Rolf, Zou je het artikel ook naar mij kunnen mailen? melvitaal@yahoo.com Alvast bedankt,Melek…
3 uur geleden
Profiel icoon
Jeroen heeft gereageerd op Rolf Baardas HR nieuwsitem Waarom competentiemanagement een vroege dood sterft
Hoi Rolf, Artikel(tje) gelezen in Intermediair met Hans Raymakers? Die beweert juist dat het werken…
4 uur geleden
Profiel icoon

Vbld van een Investors in People presentatie.

willem scheepers heeft een HR bericht toegevoegd aan de groep Investors in People in Nederland 5 uur geleden
Profiel icoonProfiel icoon
Wilco van Gelderen en Rosanne zijn nu contacten 8 uur geleden
Profiel icoon
ThumbnailThumbnail
Theo Mudde en Marike Wegbrans heeft zich aangesloten bijHRbase - grootste HR netwerk van Nederland 10 uur geleden
Profiel icoonProfiel icoon
José Ruijtenberg en Tauraen Marshall zijn nu contacten 10 uur geleden
Profiel icoon

Financieel Plan als ‘routekaart’ bij een stamrecht BV

Utrecht, 31 januari 2012 - Steeds meer mensen hebben behoefte aan een integraal beeld omtrent hun…Bekijk meer
HR-bericht van Pim van Rijswijk 11 uur geleden
Profiel icoonProfiel icoon
Ardi Uttien en Woody van Olffen zijn nu contacten 11 uur geleden
Profiel icoon
Harry Vos | vooranderen heeft gereageerd op Rolf Baardas HR nieuwsitem Waarom competentiemanagement een vroege dood sterft
Beste Rolf, Ook ik ontvang graag het artikel. Mijn emailadres is…
11 uur geleden
Profiel icoon
Marina Lauer heeft gereageerd op Jenny Baerveldt's HR bericht 'Secondment agreement: Duitse medewerker voor 1 jaar werkzaam in Nederland'
Als een buitenlandse werknemer meer dan 183 dagen per jaar in Nederland werkt dan dien je sociale…
12 uur geleden
Profiel icoon

Pavlov, de flexibele arbeidsmarkt en de handschoen

Zowel in Europa in het algemeen als in Nederland op meer herkenbare wijze, wordt flexibilisering…Bekijk meer
Het HR nieuwsitem van Ids van der Schouw werd weergegeven 13 uur geleden
Profiel icoon

Pavlov, de flexibele arbeidsmarkt en de handschoen

Zowel in Europa in het algemeen als in Nederland op meer herkenbare wijze, wordt flexibilisering…Bekijk meer
HR-bericht van Ids van der Schouw 13 uur geleden
Profiel icoon
Wie onderzoekt de waarde van het informeel geleerde, alvorens medewerkers te scholen?
Status-update geplaatst door Anneke Hemmen 13 uur geleden
Profiel icoon
Anneke Hemmen heeft gereageerd op Bregtje's HR bericht 'voorbeeld van talenten item opnemen in planningsgesprek'
Dag Bregtje, wij hebben wel ervaringen met het invullen van hoe zet je mensen nu zelf aan het werk…
13 uur geleden
Profiel icoon
Muriël Onkenhout heeft gereageerd op Rolf Baardas HR nieuwsitem Waarom competentiemanagement een vroege dood sterft
Beste Rolf,Ook ik ontvang graag het artikel. Mijn emailadres is muriel.onkenhout@avro.nlMet…
14 uur geleden
Profiel icoon
HR-berichten van HRbase 14 uur geleden

© 2012   VNU Media netwerken | Adverteren op HRbase

Banners  |  Probleem rapporteren?  |  Algemene voorwaarden