15.000+ Leden

HR Forum

Personeelsgegevens goed beschermd? 2 reacties

Geplaatst door Hélène Koper in HR Forum. Laatste reactie geplaatst door Rob Koch 20 Februari.

Stakingsrecht of niet: wat vinden jullie? 1 reactie

Geplaatst door Hélène Koper in HR Forum. Laatste reactie geplaatst door Ruud van Gerrevink 9 Februari.

Laatste wijziging

HR-bericht van Robert Haringsma
1 uur geleden
HR-berichten van HRbase
3 uur geleden
HR Event geplaatst door Donald van Reeven
Thumbnail

Webinar: Werken aan talenten en rollen, de verbindende HR uitdaging! in Achter je laptop of pc

maart 5, 2015 van 11:30am tot 12pm
4 uur geleden
HR-bericht van Roel Melchers
19 uur geleden
Glenn van der Burg is weergegeven
19 uur geleden
HR Event geplaatst door Marijke Hafkamp
Thumbnail

Symposium Vertrouwen werkt samen! in Schouwburg Deventer

maart 26, 2015 de hele dag
19 uur geleden
HR-bericht van Rob van Loenen
20 uur geleden
Profiel icoonGwenda Retuadan, Pieter Hagemeijer, S. van de Kop en nog 9 anderen hebben zich aangesloten bij HRbase - grootste HR netwerk van Nederland
21 uur geleden
 

HRbase Experts

Heeft de cao nog een toekomst?

Geplaatst door Monetta Driessen op 25 februari 2015 om 8:49am

De niet-medische kant van verzuim. Wat moet je er mee?

Geplaatst door Mark Idzinga op 24 februari 2015 om 1:03pm — 1 reactie

Einde aan Het Nieuwe Werken?

Geplaatst door Marjan Bleeker op 19 februari 2015 om 8:30am — 1 reactie

Zo bereidt u medewerkers voor op veranderingen

Geplaatst door Sonja Scholts op 18 februari 2015 om 10:00pm — 2 reacties

HR blogs

Big Brother is watching you op de werkvloer

Het massaal onderscheppen van data staat opnieuw in de schijnwerpers. Na de onthullingen van Edward Snowden was dit al onderwerp van discussie. Nu is het opnieuw aangewakkerd, omdat Nederland via een wet wil regelen dat het op grote schaal internetverkeer kan onderscheppen en opslaan, ongeacht of het om burgers gaat die ergens van verdacht worden of niet.

Deze discussie vindt echter ook dichter bij huis plaats, namelijk op de werkvloer. Werkgevers kunnen – als ze willen – al het…

PSA verdient meer aandacht

Iedereen beleeft ongewenst gedrag verschillend. Wat voor de ene persoon een aardig of collegiaal woord of gebaar is, hoeft dat niet te zijn voor de ander. Bij ongewenst gedrag staat de beleving van de medewerker centraal. Het is daarom belangrijk elkaars grenzen te kennen, die te accepteren en te respecteren. Vormen van ongewenste omgangsvormen zijn (seksuele) intimidatie, discriminatie, pesten, treiteren, negeren of buiten sluiten. De gevolgen kunnen zijn: verminderd werkplezier/…

Maak keuzes!

Het leven bestaat uit een eindeloze reeks van keuzes. Elke dag en elk moment maken we keuzes. Ook door niet te kiezen, kiezen we namelijk voor hetgeen we altijd al gedaan hebben. Heel veel van de keuzemomenten herkennen we niet. Hoe komt het dat we veel keuzemogelijkheden niet zien en dat deze kansen dus aan…

+ Toevoegen                                                                                                             Alle HRblogs