15.000+ Leden

HR Forum

WWZ per 1 januari 2015 en 1 juli 2015 1 reactie

Geplaatst door Saskia Timmermans in HR Forum. Laatste reactie geplaatst door mla 9 uur geleden.

Personeelsgegevens goed beschermd? 2 reacties

Geplaatst door Hélène Koper in HR Forum. Laatste reactie geplaatst door Rob Koch 20 Februari.

 

HRbase Experts

Een nieuw beloningssysteem? Geen paniek (slot)

Geplaatst door Rolf Baarda op 2 maart 2015 om 6:00pm

Mama, ze hebben in mijn broek geplast

Geplaatst door Jan Jacob de Groot op 2 maart 2015 om 2:30pm

HR, ga minder mee met de hypes!

Geplaatst door Ido Shikma op 2 maart 2015 om 9:00am — 4 reacties

Heeft de cao nog een toekomst?

Geplaatst door Monetta Driessen op 25 februari 2015 om 8:49am

De niet-medische kant van verzuim. Wat moet je er mee?

Geplaatst door Mark Idzinga op 24 februari 2015 om 1:03pm — 1 reactie

HR blogs

Big Brother is watching you op de werkvloer

Het massaal onderscheppen van data staat opnieuw in de schijnwerpers. Na de onthullingen van Edward Snowden was dit al onderwerp van discussie. Nu is het opnieuw aangewakkerd, omdat Nederland via een wet wil regelen dat het op grote schaal internetverkeer kan onderscheppen en opslaan, ongeacht of het om burgers gaat die ergens van verdacht worden of niet.

Deze discussie vindt echter ook dichter bij huis plaats, namelijk op de werkvloer. Werkgevers kunnen – als ze willen – al het…

PSA verdient meer aandacht

Iedereen beleeft ongewenst gedrag verschillend. Wat voor de ene persoon een aardig of collegiaal woord of gebaar is, hoeft dat niet te zijn voor de ander. Bij ongewenst gedrag staat de beleving van de medewerker centraal. Het is daarom belangrijk elkaars grenzen te kennen, die te accepteren en te respecteren. Vormen van ongewenste omgangsvormen zijn (seksuele) intimidatie, discriminatie, pesten, treiteren, negeren of buiten sluiten. De gevolgen kunnen zijn: verminderd werkplezier/…

Maak keuzes!

Het leven bestaat uit een eindeloze reeks van keuzes. Elke dag en elk moment maken we keuzes. Ook door niet te kiezen, kiezen we namelijk voor hetgeen we altijd al gedaan hebben. Heel veel van de keuzemomenten herkennen we niet. Hoe komt het dat we veel keuzemogelijkheden niet zien en dat deze kansen dus aan…

+ Toevoegen                                                                                                             Alle HRblogs