15.000+ Leden

HR Forum

outplacement/ loopbaanbegeleiding 4 reacties

Geplaatst door Mirjam van de Pol in HR Forum. Laatste reactie geplaatst door Ruud Loos 4 uur geleden.

Geldigheid paspoort in personeelsdossier 12 reacties

Geplaatst door Carlijne Maan in HR Forum. Laatste reactie geplaatst door Marlon op dinsdag.

Gebruiksovereenkomst bedrijfskleding 5 reacties

Geplaatst door Inger Blankestijn in HR Forum. Laatste reactie geplaatst door Peter Lussing 19 November.

 

HRbase Experts

De fulltime parttimer heeft de toekomst

Geplaatst door Michel den Daas op 21 november 2014 om 5:00pm — 1 reactie

Waarom zo weinig attent reageren op sollicitanten?

Geplaatst door Sonja Scholts op 18 november 2014 om 12:30pm

Juridische strijd om functioneringsgesprek.

Geplaatst door Jan Jacob de Groot op 18 november 2014 om 9:00am

HR blogs

Managen en coachen van medewerkers bij ziekte of verlies

Veel leidinggevenden maar ook coaches krijgen te maken met medewerkers die zijn geconfronteerd met ernstige ziekte of groot verlies. Ernstige ziekte, of het overlijden van partner of kind is een ingrijpende gebeurtenis die inwerkt op het gehele wezen. Voor veel mensen betekent het dat zo’n intensieve periode leidt tot een ander perspectief op het leven, de betekenis van werk en andere inzichten en verlangens in hen oproept. Na een vaak lange periode van overleven en crisis is tijd nodig om…

Competentie ‘samenwerken’ overschat bij matig teamfunctioneren

“Het team loopt niet lekker, dus moeten we met de competentie samenwerken aan de gang.” Dit is een opmerking die ik vaak hoor. Op stel en sprong worden teambuildingsessies georganiseerd, heisessies ingepland met allerlei teamopdrachten en wordt ‘samenwerken’ als een van de belangrijkste gedragingen in het beoordelingsformulier aangemerkt. An sich allemaal hele mooie initiatieven, maar wat mij opvalt is dat de context waarin dit team opereert vaak vergeten wordt. Liggen de oorzaken van…

Onduidelijkheid over de arbeidsomvang bij een min-maxcontract?! Wat nu?

Het kan voorkomen dat de arbeidsomvang van een werknemer – dat wil zeggen het aantal uren dat hij per week dan wel per maand werkt – niet of niet geheel duidelijk is afgesproken. Dat is bijvoorbeeld het geval bij een nul-urencontract, waarbij van tevoren onduidelijk is hoeveel uren de werknemer zal werken. Ook kan het voorkomen dat een werknemer structureel meer uren werkt dan is afgesproken.

Wanneer werknemer en werkgever in die gevallen een discussie krijgen over de arbeidsomvang…

+ Toevoegen                                                                                                             Alle HRblogs