15.000+ Leden

HR Forum

HR Handboek Duits

Geplaatst door Rian Keijsers in HR Forum op donderdag.

Functieroulatie management? 2 reacties

Geplaatst door Marijke Visser in HR Forum. Laatste reactie geplaatst door Marijke Visser 10 Oktober.

Harmonisatie Arbeidsvoorwaarden 7 reacties

Geplaatst door Wendy Jacobs in HR Forum. Laatste reactie geplaatst door Marriet Boersma 7 Oktober.

Laatste wijziging

HR-bericht van Emile Thewissen
1 uur geleden
Het HRbase profiel van Max van Liemt is gewijzigd
1 uur geleden
Max van Liemt heeft gereageerd op Suzanne Jungjohanns HR nieuwsitem Let's go Semco?
1 uur geleden
HR Event bijgewerkt door IMF
2 uur geleden
HR-bericht van Glenn van der Burg
5 uur geleden
Het HRbase profiel van Katja de Wit is gewijzigd
5 uur geleden
Ruud van Gerrevink heeft gereageerd op Suzanne Jungjohanns HR nieuwsitem Let's go Semco?
20 uur geleden
Lucienne Stavenuiter heeft gereageerd op Suzanne Jungjohanns HR nieuwsitem Let's go Semco?
21 uur geleden
 

HR blogs

Van kapitalisme naar talentisme

Het doel om te werken is aan het veranderen. Waar eerst voor geld gekozen werd, wordt steeds meer voor plezier en geluk in het werk gekozen. Kapitalisme zal worden vervangen door talentisme.

Doen waar je goed in bent zorgt namelijk voor vreugde in je werk. Echter zal talent pas tot bloei komen als de juiste persoon op de juiste plek zit en het talent inzichtelijk is en benut wordt.

Om genoemde hervorming in goede banen te leiden is het faciliteren van talent inclusief…

Demotie: wanneer wel/niet?

Binnen bedrijven is demotie steeds beter bespreekbaar. Maar wie zegt dat dan automatisch ook het salaris moet dalen, waagt zich op zeer glad ijs. Alles in onze maatschappij is gericht op groei en ontwikkeling, niet op gerichte stapsgewijze afbouw. Onze definitie van succes wordt nog steeds gedomineerd door de hoeveelheid geld die we met onze baan verdienen en de status die eraan kleeft. De vanzelfsprekendheid dat loopbanen alleen maar opwaarts kunnen verlopen waarbij het salaris automatisch…

Waarom verloopt de implementatie van het Ulrich model zo moeizaam?

HR Business Partner is zo'n beetje het HR woord van 2014, hoewel misschien na talentmanagement/ontwikkeling. En het afgelopen jaar heb ik enorm veel vacatures voor HR Business Partners voorbij zien komen. Ook hebben we hier (bij Expand) vaker de vraag gekregen of we mensen hadden die ervaring hadden met het implementeren van het HR BP model / het Ulrich model. En dat terwijl Ulrichs boek in 2007 al uitkwam. Inmiddels is Ulrich zelf al toe aan 'HR from the outside in', wat overigens gebaseerd…

+ Toevoegen                                                                                                             Alle HRblogs