Hoi allemaal,

Wie is er - net als ik - druk met de AVg m.b.t. personeelsdata? Ik zoek nog informatie over dataportabiliteit; welke informatie uit het personeelsdossier zou overdraagbaar moeten zijn? Ik begreep al dat dit niet data mag zijn die vertrouwelijk is en geen data die niet relevant is. Nogal subjectief, vind ik. Heeft iemand hier een mening over? ik hoor graag de reacties van andere HR managers of adviseurs, die zich hiermee bezig houden en geen commerciële aanbiedingen m.b.t. AVG...

Alvast bedankt!
Groetjes,
Karen

Aantal keer bekeken: 212

Plaats een reactie

Reacties op dit bericht

Data overdracht gebeurt aan werknemer of op verzoek werknemer aan een derde. Kan dus op zich geen probleem opleveren.

Als er verboden data ("bijzondere data" in AVG taal) in het dossier zit waar er geen wettelijk toegestane uitzondering van toepassing is, heb je wel een probleem. Die had er dus niet in mogen staan.

Wat je bedoelt met niet relevante gegevens weet ik niet. Los van de AVG (die daar inderdaad wat over zegt; het noodzakelijkheidscriterium) heb je zelf toch geen belang bij het registreren van niet relevante gegevens? Kost alleen maar geld en levert niets op.

hoi Ruud, bedankt voor je reactie. Ik had het ergens gelezen over niet-vertrouwelijke en niet relevante data. Ik weet ook niet wat ze ermee bedoelden en hoopte er hier achter te komen. Uiteraard weet ik dat je zo min mogelijk data moet verwerken en dus geen data moet verwerken als je het geen nut (grondslag e/o reden verwerken) heeft. Ik had het niet over bijzondere persoonsgegevens (zoals lidmaatschap vakbond of geloofsovertuiging o.i.d.). Wat ik mij dus heel specifiek afvroeg, is stel dat een werknemer zegt: ik wil mijn digitale personeelsdossier op laten sturen naar mijn nieuwe werkgever. Wat daarvan zou je dan door moeten sturen? De arbeidsovereenkomst, loonstroken, id-bewijs, rijbewijs, verslagen van beoordelingen, aantekeningen leidinggevende?? Dat dus. Hoor graag wat jouw mening hierover is. Groetjes, Karen

RSS