een steeds terugkerende sollicitant

Reacties op dit bericht

Permalink Reactie geplaatst door Marina Lauer on 1 september 2010 at 7:58pm

Hallo Leonie,

Heel vervelend en ook wel herkenbaar. Toen ik corporate recruiter was had ik ook zo nu en dan met terugkerende kandidaten te maken.

Heeft de kandidaat wel eens een gesprek bij jouw organisatie gehad? Of is de kandidaat steeds op papier afgewezen? Is de kandidaat met argumenten afgewezen? Dus niet u bent niet geschikt voor deze functie, of andere kandidaten passen beter bij het gevraagde profiel (dat gebeurt nl. regelmatig). En heb je ook aangegeven dat er niet alleen geen match is met de vacature, maar ook waarom deze kandidaat niet aansluit bij de organisatie?
Dan kun je als je dat allemaal gedaan hebt, wellicht het onderstaande nog proberen (indien niet ook al gedaan):

-Is deze kandidaat langdurig werkeloos en moet hij/zij naar jouw idee van het UWV solliciteren? Dan kun je wellicht contact met het UWV opnemen om deze kwestie aan te kaarten. Misschien heeft de kandidaat een coach en kan deze nog eens met de persoon praten.

-Ook kun je een laatste afwijzing sturen met de mededeling dat deze kandidaat niet voor huidige en niet voor toekomstige vacatures in aanmerking komt omdat de geschiktheid voor de organisatie ontbreekt, Dan wel de redenen motiveren. Je kunt in deze afwijzing aangeven dat het je betreurt dit te moeten melden, maar dat er al herhaaldelijk is aangegeven (evt. met data en de vacatures er bij waarop de kandidaat heeft gereageerd) dat de kandidaat naar jullie mening niet past bij de organisatie en dat deze daar niets mee doet. Je kunt aangeven dat eventuele toekomstige sollicitaties geen zin hebben en dat deze ook niet meer in behandeling zullen worden genomen. En daarbij het verzoek om in de toekomst niet meer bij jouw organisatie te solliciteren.

Geef dan ook echt duidelijk aan waarom er geen match is. Wees duidelijk en ook eerlijk.

Ik raad je aan om dat dan wel ergens vastleggen voor het geval er een klacht volgt na het niet meer reageren in de toekomst. Dat sluit ik namelijk niet uit.

- Mocht je de kandidaat nooit persoonlijk gesproken hebben, dan kun je deze wellicht nog een keer (samen met een collega) uitnodigen voor een afwijzingsgesprek. Niet echt gebruikelijk, maar als niets lukt en de sollicitaties blijven toch komen, wellicht een laatste mogelijkheid om tot de kandidaat door te dringen.

Ik weet verder niet waarom de kandidaat niet geschikt is. Is dat jouw persoonlijke indruk, past het cv niet? De opleidingen, talen, cultuur, niveau? Als je de kandidaat zelf gezien en gesproken hebt dan kun je dit wellicht echt goed motiveren. En verder mag het natuurlijk niet zo zijn dat de kandidaat wordt afgewezen omdat hij te oud is of dergelijke. Het moet dus wel een echt geldige reden zijn.

Succes ermee.

Met vriendelijke groet,
Marina

• ▶ Beantwoorden

Permalink Reactie geplaatst door Leonie Teunissen on 2 september 2010 at 8:27am

Hallo Marina,

Dank voor je reactie, ik heb reeds diverse gesprekken met de kandidaat gehad en steeds uitgelegd waarom deze persoon niet geschikt is, overigens als je solliciteert op hoge management en op lage admin functies, wordt je sollicitatie niet echt serieus genomen.
Betrokkene is daadwerkelijk werkeloos en waarschijnlijk is dat mede de reden waarom betrokkene steeds solliciteert.
Lijkt me goed om nogmaals met betrokkene te spreken en uit te leggen waarom niet geschikt en aangeven dat bij een volgende sollicitatie we niet meer zullen reageren. Dank voor je advies.

groeten
Leonie Teunissen

• ▶ Beantwoorden