HRbase - grootste HR netwerk van Nederland

met HR vacatures & het beste HR forum

Marko Hol

Recruitment Process Outsourcing

Informatie:

Recruitment Process Outsourcing

Kennis delen over Recruitment Process Outsourcing.

Locatie: Amsterdam
Leden: 17
Laatste wijziging: 11 September 2011

HR-forum

Deze groep heeft nog geen geplaatste HR berichten.

Prikbord

Laat een reactie achter

Je moet lid zijn van Recruitment Process Outsourcing om reacties te kunnen toevoegen!

Marko Hol Reactie van Marko Hol on 20 januari 2010 at 10:28pm
Hi Max, Interesssant, ik merk dat de discussie op steeds meer plaatsen begint te ontstaan.
De voordelen van RPO liggen vooral op de verbetering in kwaliteit, kosten, service en snelheid van het wervingsproces. RPO verleners creëren schaalvoordelen omdat zij bij meerdere partijen actief zijn. Ook is er een groter bereik van kandidaten omdat RPO providers de algemene kennis van werving benut voor een specifieke organisatie. Samengevat zijn er bij RPO meer en voordeliger benutting van resources zoals cv-databases, recruitment tools en netwerken.
Daarbij levert RPO een meer flexibele kostenpost op dan een interne recruitmentafdeling. Het kan worden doorberekend op basis van de recruitmentbehoefte, wat betekent dat in stillere tijden geen ontslagen nodig zijn of een afdeling onderbenut wordt.
Een grote reden voor HR om routine recruitmentactiviteiten te outsourcen, is dat zij tijd vrijmaken om zich bezig te houden met strategische HR vraagstukken. HR managers geven veelal aan dat ze op dit moment slechts 15-20% besteden, waar ze d t liever meer dan 30% willen zijn.
Zelf hebben wij als bedrijf (FellowsGroup) recentelijk een nieuwe RPO pitch gewonnen waarbij naast kennis en ervaring vooral de business case (financieel) doorslaggevend was. Die insteek past natuurlijk ook helemaal in deze tijd.
Max Galjaard Reactie van Max Galjaard on 20 januari 2010 at 9:54pm
Vandaag een inspirerende dag gehad op uitnodiging van Connexys, om met een aantal ervaringsdeskundigen eens te 'sparren' over onder andere Recruitment Process Outsourcing.
Waarom zou een organisatie RPO overwegen?
Wellicht vanuit strategische overwegingen (alle niet core-activiteiten afstoten)
Wellicht vanuit efficiency overwegingen (een gespecialiseerde partij kan het beter/sneller)
Wellicht vanuit kwaliteits- en continuiteitsoverwegingen?
Ben benieuwd wat andere overwegingen kunnen zijn. Ben daarnaast geinteresseerd in ervaringsdeskundigen die in de praktijk met RPO te maken hebben.
 

Leden (17)

Chris Wessels Ingrid Cusiel Kay van Emstede Caroline Gert Jan Roding Ingrid Verheijden Frank Bax Co van Doesburg Kees Kamsteeg Ruby de Jong Ruben Albers Wilfred van Middendorp Arie Arensman Max Galjaard Jonne-mei Beetz HRbase Marko Hol
 
 
 

14.000+ Leden

  • Gert van Vliet
  • HNW Nederland
  • Hajran de Bruijn
  • Esther van der Meulen - Molenaar
  • Koos Groenewoud
  • Carolina J Kuijpers
  • Liesbeth Meester
  • Mervyn Nankoe
  • Tanja de Vries

Laatste wijziging

Profiel icoon
Hoe kunnen we Personal Branding meer handen en voeten geven?
Status-update geplaatst door Theo Lantink 46 minuten geleden
Profiel icoon

De Zes Bouwstenen van Effectieve Teams

Er is binnen organisaties te veel aandacht voor het individu, maar de ketting is zo sterk als de…Bekijk meer
HR-bericht van Max van Liemt 1 uur geleden
Profiel icoon

Actualiteitenseminar “Arbeidsrecht en Medezeggenschap” in Erasmus Universiteit Rotterdam

Thumbnail
maart 15, 2012 van 4pm tot 7pm
Trainiac Training & Advies is hèt onafhankelijke trainings- en adviesbureau in medezeggenschap.…Bekijk meer
HR Event geplaatst door Mark Capel 4 uur geleden
Profiel icoon
Het HRbase profiel van Jeroen Peek is gewijzigd 8 uur geleden
Profiel icoon

Leiderschap ontvangen op de online steppe

Leiderschap en samenwerking, het zijn mooie onderwerpen, waarvan je vaak inspirerende voorbeelden…Bekijk meer
HR-bericht van Arjan Hamberg 9 uur geleden
Profiel icoon
HR Events geplaatst door Jeroen Peek 9 uur geleden
Profiel icoon

Verzuimgesprekken in Centraal in het land

Thumbnail
april 12, 2012 van 12:45pm tot 8pm
 Ziek is ziek, verzuim is een keuzeHoe komt het dat medewerkers die, als zij in de ochtendkracht…Bekijk meer
HR Event bijgewerkt door Jacco van den Berg Gisteren
Profiel icoon

Beoordeling-, functionerings- en POP-gesprekken in Centraal in het land

Thumbnail
april 12, 2012 van 12:45pm tot 8pm
Beoordelen doe je dagelijks, soms moet je snoeien om te kunnen groeien en helderheid vooraf…Bekijk meer
HR Event bijgewerkt door Jacco van den Berg Gisteren
Profiel icoon

Selectiegesprekken in Centraal in het land

Thumbnail
april 12, 2012 van 12:45pm tot 8pm
Een goed selectiegesprek ontmaskert fantastenKijk uit voor liegende sollicitanten! Ondanks hun…Bekijk meer
HR Event bijgewerkt door Jacco van den Berg Gisteren
Profiel icoon

De Zes Bouwstenen van Effectieve Teams

Er is binnen organisaties te veel aandacht voor het individu, maar de ketting is zo sterk als de…Bekijk meer
Het HR nieuwsitem van Max van Liemt werd weergegeven Gisteren
Profiel icoon

Payrolling: lust of last?

Veel bedrijven overwegen om gebruik te gaan maken van een payrollconstructie. Het gaat dan om de…Bekijk meer
Het HR nieuwsitem van Muriel Middeldorp werd weergegeven Gisteren
Profiel icoon

Payrolling: lust of last?

Veel bedrijven overwegen om gebruik te gaan maken van een payrollconstructie. Het gaat dan om de…Bekijk meer
HR-bericht van Muriel Middeldorp Gisteren
Profiel icoon

leasebeleid

HR Groep aangemaakt door Corstiaan Eggink Gisteren
Profiel icoon
Ik ben o.a. bezig met het beoordelen van ons leasebeleid. Ik ontmoet graag HR Managers die hun leasebeleid wille delen?
Status-update geplaatst door Corstiaan Eggink Gisteren
Profiel icoon
Het HRbase profiel van Corstiaan Eggink is gewijzigd Gisteren
Profiel icoon

HR groepen

© 2012   VNU Media netwerken | Adverteren op HRbase

Banners  |  Probleem rapporteren?  |  Algemene voorwaarden