"Prima verhaal. Helemaal mee eens."
met HR vacatures & het beste HR forum
Albert Goldsteen's HR berichten
HR door de ogen van de Lijn - van "why we hate" naar "how to love"
1 reactie
Beste HR Businesspartner, We werken elke dag intensief samen met de nodige ups en downs. Weet je nog dat we een paar maanden geleden een discussie hadden? Ik zei toen dat HRM-ers te veel om hun eigen…Lees verder
Eerste bericht geplaatst op . Laatste reactie door Ruud van Gerrevink 10 Mei.
Professionalisering van HR - van Calimero naar Super(wo)man?
Je kunt tegenwoordig geen vakblad openslaan, blog lezen of LinkedIn discussie volgen, of het gaat over de businesspartner, HR3.0 of een andere mooie kreet voor het “nieuwe HR”.We zijn het met elkaar…Lees verder
Lees meer HR artikelen over: Partner, Verandermanagement, Business, Ontwikkeling, Professionalisering
Gestart op 14 Oktober 2010
De pagina van Albert Goldsteen
Laatste wijziging
Ruud van Gerrevink heeft gereageerd op Albert Goldsteen's HR bericht 'HR door de ogen van de Lijn - van "why we hate" naar "how to love"'
HR-bericht van Albert GoldsteenHR door de ogen van de Lijn - van "why we hate" naar "how to love"
Beste HR Businesspartner, We werken elke dag intensief samen met de nodige ups en downs. Weet je nog dat we een paar maanden geleden een discussie hadden? Ik zei toen dat HRM-ers te veel om hun eigen totempaal dansen en stuurde je die link door van dat onder je collega’s zo beruchte artikel “why we hate HR”. Maar misschien is dat wel een beetje te makkelijk! Laat ik je daarom mijn eigen visie geven op HRM. Er zijn 4 dingen die mij…Bekijk meer
HR-bericht van Albert GoldsteenProfessionalisering van HR - van Calimero naar Super(wo)man?
Je kunt tegenwoordig geen vakblad openslaan, blog lezen of LinkedIn discussie volgen, of het gaat over de businesspartner, HR3.0 of een andere mooie kreet voor het “nieuwe HR”.We zijn het met elkaar eens dat de HR professional van vandaag en morgen andere vaardigheden, kennis en competenties nodig heeft. Een recent onderzoek van Berenschot laat zelfs zien dat HR Professionalisering bovenaan de HR Agenda's staat in 2010. Maar hoe geef je nu echt handen en voeten aan professionalisering van HR in…Bekijk meer
Profiel informatie
- Bij welk bedrijf ben je werkzaam?
- Goudsteen & Company
- Webadres bedrijf:
- http://goudsteencompany.nl
- Aantal werknemers werkzaam bij bedrijf
- freelance
- In welke bedrijfstak ben je werkzaam?
- Agrarische Sector
- Functie
- HR-directeur
- Indien anders, vul hieronder uw functie in:
- HR Ontwikkelaar & Project- en Interim Manager
- Is dit een leidinggevende functie?
- Nee
Laatste wijziging
HR-bericht van Kees IzelaarMeer voor minder in tijden van crisis
Pleidooi voor een integrale aanpak Crisis betekent vaak krimp van de budgetten voor ‘leren en…Bekijk meer
Martin Overbeeke heeft gereageerd op Ellen Achterberg's HR bericht 'geen arbeidsovereenkomst in personeelsdossier'"Beste Ellen,
Mijn advies is om alsnog schriftelijke arbeidsovereenkomsten op te stellen. Zolang…"
Marjon Bohre heeft gereageerd op Marjon Bohres HR nieuwsitem Jobcrafting: over vissen die in bomen klimmen"Dank Justin, Marc en Nicole voor jullie reacties. Tja, Nicole: je hebt gelijk: achterhalen welke…"
"Leuke metafoor en to the point. Nu is het alleen nog van belang dat mensen zelf goed achterhalen…"
willem scheepers heeft een HR bericht toegevoegd aan de groep Investors in People in Nederland
Nieuwe E-zine: 'Transforming your Performance with IiP'
De nieuwe e-zine van IiPUK's periodical 'IiP, People Business' is uit:…Bekijk meer
Renée Aben heeft gereageerd op Wendy's HR bericht 'Kraamverlof'"Dag Wendy,
De verwarring zit in het verschil tussen bevallings- en kraamverlof. Dus 1 en 2 = 3…"
HR-bericht van Robert van der HorstEen ander perspectief op Matchen van organisatie en individu
Beste Lezer,In de bijlage heb ik mijn afstudeerscriptie toegevoegd. De beoordelende docenten vonden…Bekijk meer
Het HR nieuwsitem van Muriel Middeldorp werd weergegevenMisbruik ketenregeling?
Op grond van artikel 7:668a BW komt pas een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd tot stand als…Bekijk meer
HR-bericht van Muriel MiddeldorpMisbruik ketenregeling?
Op grond van artikel 7:668a BW komt pas een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd tot stand als…Bekijk meer
HR-bericht van WendyKraamverlof
Ik ben in verwarring gebracht betreft het kraamverlof:In onze CAO (technisch installatiebedrijf)…Bekijk meer
HR groepen
-
Investors in People in N…
61 leden
-
Het e-HRM netwerk
116 leden
-
Het Nieuwe Werken
164 leden
-
HR Salon
55 leden
-
Competentiemanagement 2.0
58 leden
