Anneke Gimbel
  • Vrouw
  • Heemstede
  • Nederland
  • 50-99
Deel op Facebook
Deze content delen

De contacten van Anneke Gimbel

  • Tanja
  • Willemijn de Witt
  • Harald Roelofs

Anneke Gimbel's HR berichten

Implementatie continuous feedback
6 reacties

Eerste bericht geplaatst op . Laatste reactie door Diana Hanauer 16 Juni.

 

De pagina van Anneke Gimbel

Laatste wijziging

Diana Hanauer heeft gereageerd op Anneke Gimbel's HR bericht 'Implementatie continuous feedback'
"Hoi Anneke, wij zijn net bezig met de role out van een nieuwe performance mgmt system, waarin het mid year review vervangen wordt door "check -in's". Het advies is, om 4-6 keer per jaar het feedback gesprek tussen medewerker en…"
16 Juni
Chris Verschoor heeft gereageerd op Anneke Gimbel's HR bericht 'Implementatie continuous feedback'
"Hoi Anneke, Als je meer wilt weten over de digitale oplossingen voor continue feedback dan kun je terecht bij TruQu. Wij zijn hiervoor de grootste partij in Nederland en kunnen je veel vertellen over hoe andere organisaties hun processen inrichten.…"
5 Mei
Anneke Gimbel heeft gereageerd op Anneke Gimbel's HR bericht 'Implementatie continuous feedback'
"Hi Udo, dank voor je advies. Lijkt me inderdaad prima aanvliegroute om onderwerp op agenda te krijgen. groet! Anneke"
4 April
Uco van Veen heeft gereageerd op Anneke Gimbel's HR bericht 'Implementatie continuous feedback'
"Hoi Anneke, Mooi dat je het nut van continuous feedback ziet! Misschien wel de belangrijkste vraag: zien de 75 medewerkers dat ook? Als dat wellicht minder het geval is, raad ik je aan om deze cultuurontwikkeling de start te geven die waarschijnlijk…"
3 April
Anneke Gimbel heeft gereageerd op Anneke Gimbel's HR bericht 'Implementatie continuous feedback'
"Hi Petra, dank voor je reactie en het plaatsen van dit issue in de context. Ik weet je zeker te vinden om te sparren mocht dat nodig zijn. Hartelijke groet, Anneke"
30 Maart
Het HRbase profiel van Anneke Gimbel is gewijzigd
27 Maart
petra deen heeft gereageerd op Anneke Gimbel's HR bericht 'Implementatie continuous feedback'
"Hoi Anneke, voor mij is feedback meer dan iemand aanspreken of beoordelen op zijn functioneren. Een feedbackcultuur ontwikkelen vereist dat de top van de organisatie daarin aangeeft wat ze willen bereiken, waarom en binnen welke kaders en…"
27 Maart
Anneke Gimbel heeft gereageerd op Rogier Kerkhofs HR nieuwsitem Een nieuwe medewerker; een overzicht van de voor- en nadelen van pensioenoverdracht
"Hi Rogier, Ben geinteresseerd in alle mogelijke oplossingen! Wil je mij deze sturen via anneke@gimbel.nl? hartelijke goet, Anneke"
4 November 2009

Profiel informatie

Bij welk bedrijf ben je werkzaam?
GS1 Nederland
Webadres bedrijf:
http://www.gs1.nl
Aantal werknemers werkzaam bij bedrijf
50-99
In welke bedrijfstak ben je werkzaam?
Transport/Logistiek
Functie
HR Manager/Hoofd P&O
Indien anders, vul hieronder uw functie in:
.
Is dit een leidinggevende functie?
Ja 1-10 personen

Prikbord (1 comment)

Je moet lid zijn van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland om reacties te kunnen toevoegen!

Word lid van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland

Om 12:28pm op 8 oktober 2008 zei Bert-Jan van der Mieden...
Beste Anneke,

Vanwege je profiel leg ik graag contact met je. Ik heb sinds eind mei een eigen weblog met op dit moment ruim 6000 unieke bezoekers. Zie mijn weblog op http://www.bertjanvandermieden.nl. Meer dan 120 artikelen over diverse onderwerpen, die de zeven maatschappelijke disciplines: overheid, politiek, bedrijfsleven, wetenschap, maatschappelijke organisaties, kunst en cultuur, en religies, alsmede de particulieren met elkaar wil verbinden. Schroom niet om een verzoek in te dienen voor een artikel. Als ik kan voldoe ik er aan. Elke dag een weblichtje en boeiende informatie ook voor HRM-ers. Voldoende materiaal ook voor een lezing, workshop of werkconferentie. Ik ben benieuwd naar je reactie en hoop dat je mij als contact wilt bevestigen. Met hartelijke groeten,

Bert-Jan van der Mieden.