HR shared services
Voor iedereen die werkzaam is binnen een shared service center of overweegt er een op te zetten.
met HR vacatures & het beste HR forum
-
Annet Dijksterhuis
- Vrouw
- Regio Utrecht
- Nederland
- HR Nieuws
- HR Berichten
- HR events
- HR groepen (1)
- Foto's
- Fotoalbums
De pagina van Annet Dijksterhuis
Laatste wijziging
Profiel informatie
- Bij welk bedrijf ben je werkzaam?
- XX
- Aantal werknemers werkzaam bij bedrijf
- 500+
- In welke bedrijfstak ben je werkzaam?
- Financiële dienstverlening
- Functie
- Anders
- Indien anders, vul hieronder uw functie in:
- Manager HR Operations
- Is dit een leidinggevende functie?
- Ja
Laatste wijziging
HR-bericht van Kees IzelaarMeer voor minder in tijden van crisis
Pleidooi voor een integrale aanpak Crisis betekent vaak krimp van de budgetten voor ‘leren en…Bekijk meer
Martin Overbeeke heeft gereageerd op Ellen Achterberg's HR bericht 'geen arbeidsovereenkomst in personeelsdossier'"Beste Ellen,
Mijn advies is om alsnog schriftelijke arbeidsovereenkomsten op te stellen. Zolang…"
Marjon Bohre heeft gereageerd op Marjon Bohres HR nieuwsitem Jobcrafting: over vissen die in bomen klimmen"Dank Justin, Marc en Nicole voor jullie reacties. Tja, Nicole: je hebt gelijk: achterhalen welke…"
"Leuke metafoor en to the point. Nu is het alleen nog van belang dat mensen zelf goed achterhalen…"
willem scheepers heeft een HR bericht toegevoegd aan de groep Investors in People in Nederland
Nieuwe E-zine: 'Transforming your Performance with IiP'
De nieuwe e-zine van IiPUK's periodical 'IiP, People Business' is uit:…Bekijk meer
Renée Aben heeft gereageerd op Wendy's HR bericht 'Kraamverlof'"Dag Wendy,
De verwarring zit in het verschil tussen bevallings- en kraamverlof. Dus 1 en 2 = 3…"
HR-bericht van Robert van der HorstEen ander perspectief op Matchen van organisatie en individu
Beste Lezer,In de bijlage heb ik mijn afstudeerscriptie toegevoegd. De beoordelende docenten vonden…Bekijk meer
Het HR nieuwsitem van Muriel Middeldorp werd weergegevenMisbruik ketenregeling?
Op grond van artikel 7:668a BW komt pas een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd tot stand als…Bekijk meer
HR-bericht van Muriel MiddeldorpMisbruik ketenregeling?
Op grond van artikel 7:668a BW komt pas een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd tot stand als…Bekijk meer
HR-bericht van WendyKraamverlof
Ik ben in verwarring gebracht betreft het kraamverlof:In onze CAO (technisch installatiebedrijf)…Bekijk meer
HR groepen
-
Investors in People in N…
61 leden
-
Het e-HRM netwerk
116 leden
-
Het Nieuwe Werken
164 leden
-
HR Salon
55 leden
-
Competentiemanagement 2.0
58 leden
Prikbord (1 comment)
Je moet lid zijn van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland om reacties te kunnen toevoegen!
Word lid van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland
Beste Annet,
Bij HRbase kom je niet toevallig. Wellicht ben je op zoek naar inspirerende contacten. Of waardevolle inzichten op het vlak van HRM.
Gratis tips en adviezen
Schrijf je daarom in op mijn gratis nieuwsbrief Performance Management. Voor professionele tips, advies, inzichten en ervaringen wat betreft het opzetten en revitaliseren van de functionerings- en beoordelingsgesprekkencyclus. Tal van personeelsverantwoordelijken lezen mijn regelmatige nieuwsbrief met heel veel interesse; immers zeer informatief en geen hinderlijke commerciële boodschappen.
Bekijk het archief
Zien is geloven? Bekijk daarom de vorige 28 nieuwsbrieven. Je zal zien dat ze een schat aan praktische en vernieuwende informatie bevatten.
Wie ben ik?
Zelf heb ik 25 jaar ervaring als HRM-er: zowel bedrijfsintern (Fortis, Alcatel, Monsanto, Toyota, Roche) als extern (GWK Travelex, ECORYS, Gemeente Vlissingen, Nederlandse Vereniging voor Personeelsbeleid en Organisatieontwikkeling, Schouten & Nelissen en tal van andere organisaties).
Mijn adviezen, trainingen en coaching van HRM-ers, leidinggevenden en medewerkers maken van functionerings- en beoordelingsgesprekken efficiënte instrumenten voor betere prestaties en ontwikkeling.
Krijg ook mijn nieuwsbrief, schrijf je vandaag nog in op www.e-gha.com/NL/nieuwsbrief.
Ik dank je alvast voor je interesse en wens je veel inspirerend leesplezier!
Geert Haentjens