Bertil Verbaarschot
  • Man
  • Helmond
  • Nederland
  • freelance
Deel op Facebook
Deze content delen

De contacten van Bertil Verbaarschot

  • Nicole Prins

Bertil Verbaarschot's HR berichten

quick improvement actions voor een service organisatie (bouw)

Ik ben momenteel betrokken bij een bouworganisatie die ook een service dienstverlening heeft. Vanuit klantenteams wordt gewerkt aan onderhouds- en sturingswerkzaamheden aan (installaties van)…Lees verder

Lees meer HR artikelen over: performance management, pso, kpi's, verbeteringen, service organisatie

Gestart op 8 Augustus 2016

Competenties als de Heilige Graal voor alle personele aspecten in de bedrijfsvoering en bedrijfsontwikkeling?
3 reacties

Gaandeweg lijken competentiemanagement, compententieanalyse en competentieontwikkeling steeds meer het HR-werkveld te domineren. Uitgangspunt daarbij lijkt dat als de juiste set van competenties maar…Lees verder

Eerste bericht geplaatst op . Laatste reactie door Wim van Druten 9 Oktober 2012.

 

De pagina van Bertil Verbaarschot

Laatste wijziging

Bertil Verbaarschot heeft gereageerd op Haico Kuut's HR bericht 'weg van de traditionele carrière-paden'
"Iedere vorm van professionele ontwikkeling is een progressief gegeven; je begint niet als senior business consultant of als programma manager, of met zicht op de werking en samenhang van bedrijfsprocessen, of de werking en karakteristieken van…"
24 Januari
Bertil Verbaarschot heeft gereageerd op D. ter Berg's HR bericht 'Functiewaardering overgangsregeling'
"Rolf, het opnemen van een aanloopschaal betekent waarschijnlijk dat hierdoor structureel iets aan de salarissystematiek wordt toegevoegd om een eenmalig conversieprobleem te ondervangen. Alsof je een gloednieuw model auto aanschaft met een of andere…"
23 Januari
Bertil Verbaarschot heeft gereageerd op D. ter Berg's HR bericht 'Functiewaardering overgangsregeling'
"Interessante probleemstelling. Dit is niet alleen een aandachtspunt bij de systeemconversie, maar ook bij het aannemen van nieuwe starters in de toekomst. Daarom heb ik me er over gebogen. Ik heb een oplossing bedacht waarbij de verschillen tussen 0…"
23 Januari

Profiel informatie

Bij welk bedrijf ben je werkzaam?
FORCE HRM / Pontes Assessment & Development
Aantal werknemers werkzaam bij bedrijf
freelance
In welke bedrijfstak ben je werkzaam?
Zakelijke dienstverlening
Functie
Directeur/Eigenaar
Indien anders, vul hieronder uw functie in:
Leading Force
Is dit een leidinggevende functie?
Nee

Prikbord

Je moet lid zijn van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland om reacties te kunnen toevoegen!

Word lid van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland

  • Nog geen reacties
 
 
 

Volg ons ook via

   

Meest gelezen vandaag

HR nieuws

HR onderzoek

+ Toevoegen               Alles bekijken

HR Marktplaats

+ Toevoegen               Alles bekijken