"Hallo Cathalijne,
Ik ben benieuwd of je een alternatief hebt gevonden voor het teveel aan functieprofielen. Ik ben het eens met het feit dat het een tijdrovende kwestie is. Die tijd zou ook anders besteed kunnen worden. Er zijn ook combinaties…"
met HR vacatures & het beste HR forum
Cathalijne van Lammeren's HR berichten
Minder of geen functieprofielen?
9 reacties
Collega's, Ik ben op zoek naar een alternatief voor teveel functieprofielen en het tijdrovende onderhoud hiervan.Wij zijn een organisatie met 130 medewerkers. Veel specialisten en weinig medewerkers…Lees verder
Lees meer HR artikelen over: Functieprofielen
Eerste bericht geplaatst op . Laatste reactie door Loes de Waart 19 September 2011.
De pagina van Cathalijne van Lammeren
Laatste wijziging
Loes de Waart heeft gereageerd op Cathalijne van Lammeren's HR bericht 'Minder of geen functieprofielen?'
Jacqueline Jilleba heeft gereageerd op Cathalijne van Lammeren's HR bericht 'Minder of geen functieprofielen?'"Ha Cathelijne,
Voor een deel van onze medewerkers hebben we de taken beschreven in zgn. clusters. Daaraan hangt dan een niveau op basis waarvan ze worden betaald.
De clusters stuur ik mee zodat je daar een beeld van krijgt.
De taken in een cluster…"
Cathalijne van Lammeren heeft gereageerd op Cathalijne van Lammeren's HR bericht 'Minder of geen functieprofielen?'"Hai Jacqueline,
Dat klinkt interessant en sluit goed aan bij de wijze waarop wij ook nu al de individuele doelstellingen formuleren. Ik ben dan wel benieuwd wat je in een generiek profiel opneemt en op hoeveel medewerkers zo'n profiel dan…"
Jacqueline Jilleba heeft gereageerd op Cathalijne van Lammeren's HR bericht 'Minder of geen functieprofielen?'"Hallo Cathelijne,
Herkenbaar probleem.
Suggestie: generieke profielen en daarbij jaarlijks afspraken maken in een zgn. individueel activiteitenplan. Daarin kun je helder verwoorden wat er het komende jaar wordt verwacht van de medewerker en kun je…"
Piet Moerland heeft gereageerd op Cathalijne van Lammeren's HR bericht 'Minder of geen functieprofielen?'"Beste Cathalijne,
Dat zijn meer profielen dan de Rijksoverheid zegt te hanteren (ca. 50).
Het onderhoud aan functieboeken is een bekend probleem bij organisaties van elke omvang en binnen alle branches. Zeker als je de profielen alleen gebruikt bij…"
Marjolijn Thiessen heeft gereageerd op Cathalijne van Lammeren's HR bericht 'Minder of geen functieprofielen?'"Beste Cathalijne,
Op dit moment ben ik voor onze organisatie, met een vergelijkbare omvang, bezig met de invoering van een combinatie van generieke functieprofielen gekoppeld aan functiegroepen. Tevens worden ook nog een aantal andere HR…"
J.L. van de Ven heeft gereageerd op Cathalijne van Lammeren's HR bericht 'Minder of geen functieprofielen?'"het probleem bij functieprofielen is vaak dat zij te detaillistisch beschreven zijn(ik ben het eens met de andere reageerders).
met behulp van generieke functies kun je in een individueel plan de rollen van een medewerker weergeven. dan is dit…"
Simon Buist heeft gereageerd op Cathalijne van Lammeren's HR bericht 'Minder of geen functieprofielen?'"Dag Cathalijne,
Juist in een sterk technisch omgeving is het mogelijk om te werken met een paar generiek beschreven profielen. Deze profielen dekken de lading zonder dat er vervallen wordt in specifieke technische omstandigheden die toch iedere dag…"
Xander Berendsen heeft gereageerd op Cathalijne van Lammeren's HR bericht 'Minder of geen functieprofielen?'"Hoi Cathalijne,
Een grote functiedichtheid leidt vaak tot een grote werkbelasting voor HR. Uiteraard zijn er manieren om profielen minder onderhoudsintenstief te maken. Voor je hiermee start, is het verstandig voor jezelf de vraag te beantwoorden…"
HR-bericht van Cathalijne van LammerenMinder of geen functieprofielen?
Collega's, Ik ben op zoek naar een alternatief voor teveel functieprofielen en het tijdrovende onderhoud hiervan.Wij zijn een organisatie met 130 medewerkers. Veel specialisten en weinig medewerkers in dezelfde functie. Op dit moment hebben we als HR meer dan 65 profielen te onderhouden en dat is in de dynamische Telecombranche een vrijwel onmogelijke opdracht.De profielen worden nu eigenlijk alleen bij wervingstrajecten intensief gebruikt.Ik ben op zoek naar een pragmatische manier om hiermee…Bekijk meer
Profiel informatie
- Bij welk bedrijf ben je werkzaam?
- Eurofiber
- Webadres bedrijf:
- http://www.eurofiber.com
- Aantal werknemers werkzaam bij bedrijf
- 100-249
- In welke bedrijfstak ben je werkzaam?
- Telecom
- Functie
- HR Manager/Hoofd P&O
- Indien anders, vul hieronder uw functie in:
- HR Manager
- Is dit een leidinggevende functie?
- Ja 1-10 personen
Laatste wijziging
Het HR nieuwsitem van Rolf Baarda werd weergegevenKernwaarden, weinig meer over gehoord!
De aarde draait om zijn as. De Melkweg draait om zijn as. Het hele universum draait om zijn as.…Bekijk meer
HR-bericht van Rolf BaardaKernwaarden, weinig meer over gehoord!
De aarde draait om zijn as. De Melkweg draait om zijn as. Het hele universum draait om zijn as.…Bekijk meer
HR-bericht van Kees IzelaarMeer voor minder in tijden van crisis
Pleidooi voor een integrale aanpak Crisis betekent vaak krimp van de budgetten voor ‘leren en…Bekijk meer
Martin Overbeeke heeft gereageerd op Ellen Achterberg's HR bericht 'geen arbeidsovereenkomst in personeelsdossier'"Beste Ellen,
Mijn advies is om alsnog schriftelijke arbeidsovereenkomsten op te stellen. Zolang…"
Marjon Bohre heeft gereageerd op Marjon Bohres HR nieuwsitem Jobcrafting: over vissen die in bomen klimmen"Dank Justin, Marc en Nicole voor jullie reacties. Tja, Nicole: je hebt gelijk: achterhalen welke…"
"Leuke metafoor en to the point. Nu is het alleen nog van belang dat mensen zelf goed achterhalen…"
willem scheepers heeft een HR bericht toegevoegd aan de groep Investors in People in Nederland
Nieuwe E-zine: 'Transforming your Performance with IiP'
De nieuwe e-zine van IiPUK's periodical 'IiP, People Business' is uit:…Bekijk meer
Renée Aben heeft gereageerd op Wendy's HR bericht 'Kraamverlof'"Dag Wendy,
De verwarring zit in het verschil tussen bevallings- en kraamverlof. Dus 1 en 2 = 3…"
HR-bericht van Robert van der HorstEen ander perspectief op Matchen van organisatie en individu
Beste Lezer,In de bijlage heb ik mijn afstudeerscriptie toegevoegd. De beoordelende docenten vonden…Bekijk meer
HR groepen
-
Investors in People in N…
61 leden
-
Het e-HRM netwerk
116 leden
-
Het Nieuwe Werken
164 leden
-
HR Salon
55 leden
-
Competentiemanagement 2.0
58 leden
