met HR vacatures & het beste HR forum

Chris Stapper 28, Man Maarssen Nederland: Deel op Facebook

Deze content delen Twitter

HR Nieuws (62)
HR Berichten (6)
HR events
HR groepen (1)
Foto's
Fotoalbums

Apps van Chris Stapper

De contacten van Chris Stapper

Alles bekijken

Groepen van Chris Stapper

HR vacatures

204 leden

Alles bekijken

Chris Stapper's HR berichten

Onderzoek Personal Branding

Gestart op 21 Oktober 2008

Alles bekijken

RSS

Feed laden

De pagina van Chris Stapper

Laatste wijziging

Chris Stapper heeft zich aangesloten bij HRbases groep

HR vacatures

Op HRbase zijn de meest recente HR vacatures onderverdeel per branche. De vacatures zijn deels afkomstig van onze zustersite IntermediairPW.Bekijk meer

22 Februari

Chris Stapper heeft een reactie achtergelaten voor Theo Lantink

"Beste Theo, Personal branding valt zeker onder mijn persoonlijke interesses, dus ik spreek je er graag over. Je kunt me bereiken op chris.stapper@expand.nl of 06 36154797. Vriendelijke groet, prettig weekend alvast, Chris"

10 Februari

Chris Stapper en Theo Lantink zijn nu contacten

10 Februari

Het HRbase profiel van Chris Stapper is gewijzigd

30 Januari

Chris Stapper is waarschijnlijk aanwezig bij het Bas van de Haterds HR event

Digitaal-Werven in Seats2Meet, Utrecht

oktober 20, 2010 de hele dag

Op 20 oktober 2010 zal in Seats2Meet in Utrecht Digitaal-Werven 2010 plaatsvinden.Het Digitaal-Werven event staat, net als het onderzoek, volledig in het teken van 'de digitale sollicitie-ervaring'. Dat wil dus zeggen, de recruitmentsite en het digitale deel van het sollicitatieproces. De opzet van de dag is er één van vooral veel zelf doen, met inspiratie vanuit sprekers.Sprekers zijn o.a. Matthew Jeffery, Global Director Talent Brand van Electronic Arts en Joost Schrage, zelfstandig adviseur…Bekijk meer

9 Oktober 2010

0 Reacties

Chris Stapper heeft gereageerd op Chris Stappers HR nieuwsitem "Dat doet iemand anders wel"

"@Ruud Precies. Ik stoei nu nog steeds met de vraag hoe je de cultuur van blame-and-shame om kunt vormen naar een waarderingscultuur. @Jan Piet Ik ben het zeker eens met je eerste alinea. Wel vraag ik me af of het altijd helder zal zijn wie waarvoor…"

26 Januari 2010

Jan Piet Baas heeft gereageerd op Chris Stappers HR nieuwsitem "Dat doet iemand anders wel"

"Verantwoordelijkheid staat nooit alleen. Het is altijd gekoppeld aan een actie waarvoor iemand verantwoordelijk is of wordt gemaakt. Het "probleem" ontstaat als die persoon de verantwoordelijkheid niet neemt m.a.w. de afspraak niet nakomt.…"

26 Januari 2010

Ruud van Gerrevink heeft gereageerd op Chris Stappers HR nieuwsitem "Dat doet iemand anders wel"

"In een "blame and shame" cultuur zal men alleen verantwoording voor successen willen dragen. In een waarderingscultuur schaamt men zich niet om ook voor vouten de ferantwoording te willen nemen."

25 Januari 2010

Profiel informatie

Bij welk bedrijf ben je werkzaam?: Expand

Webadres bedrijf:: http://www.expand.nl

Aantal werknemers werkzaam bij bedrijf: 6-10

In welke bedrijfstak ben je werkzaam?: Zakelijke dienstverlening

Functie: Anders

Indien anders, vul hieronder uw functie in:: HR community manager

Is dit een leidinggevende functie?: Nee

HR Berichten van Chris Stapper

"Dat doet iemand anders wel"

Als HRM'ers zijn we onder meer bezig met de bedrijfscultuur. Een van de problemen die in een cultuur kunnen ontstaan, is het afschuiven van verantwoordelijkheid. Het leek me interessant om daar een abstract stuk over te schrijven: wat is het precies waar de verantwoordelijkheid op wordt afgeschoven? En hoe kun je daar iets aan doen?

Op de tweede vraag kon ik alleen in abstractie een antwoord vinden. Wellicht kunnen we hierover discussiëren. Hieronder mijn… Lees verder

Geplaatst op 19 januari 2010 at 10:12pm — — 3 reacties

Persoonlijkheid en werk

Geachte collegae,

Ik heb in onderstaand artikel enkele gedachten over persoonlijkheid en werk uiteen gezet. Het artikel heeft een nogal oriënterende aard - ik ben vooral op zoek naar ideeën: hoe denken andere HR professionals hierover? Speelt dit onderwerp een grote rol binnen organisaties?

Graag hoor ik van jullie.

----------------

Heeft u tijdens een vergadering wel eens opgelet hoe de beslissingen tot stand komen? Het is leerzaam om te bestuderen welke… Lees verder

Geplaatst op 19 juli 2009 at 1:00pm —

“How to address HR challenges worldwide trough 2015….”

Onderstaand artikel werd zojuist door mijn collega Jaap Sanders gepost. Ik ben benieuwd in hoeverre deze uitdagingen spelen voor de HRbase leden.

"De Boston Consulting Group (BCG) is een wereldwijde management consulting organisatie en wereldleider op het gebied van strategische adviezen aan organisaties. De BCG is vertegenwoordigd in 38 landen met in totaal 68 kantoren. In samenwerking met ‘The World Federation of Personnel Management A ssociation’ (WFPMA) heeft er een uitgebreid… Lees verder

Geplaatst op 14 juli 2009 at 11:30am —

Prestatieloon: zinvol en riskant

Het moeilijke aan prestatieloon is dat uitkering ervan afhankelijk is van waarden. En dat met waarden kan worden gespeeld. Met de huidige staat van banken en de extravagante salarissen in het verleden is prestatieloon in een ander licht komen te staan. Blijkbaar is er toch iets niet optimaal aan prestatieloon. Is het onmogelijk alle factoren in acht te nemen? En is het mogelijk om prestatieloon wél goed toe te passen? Vanuit die vraag volgt hieronder een blik op een heel andere branche: de… Lees verder

Geplaatst op 3 maart 2009 at 11:13pm —

Wat kunnen intermediairs doen in een recessie?

n een recessie hebben intermediairs het extra moeilijk. Werknemers kiezen vaak het zekere voor het onzekere en blijven bij hun huidige vacature. En werkgevers hebben niet zo'n haast meer om uitstaande vacatures in te vullen. Intermediairs hebben hierdoor meer moeite om kandidaten aan vacatures te koppelen. Met deze probleemstelling ben ik gaan crowdsourcen. Op verschillende plaatsen heb ik de vraag gesteld: wat kunnen intermediairs doen in een recessie?

Ondersteunen van… Lees verder

Geplaatst op 24 februari 2009 at 12:23pm —

Prikbord (3 comments)

Je moet lid zijn van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland om reacties te kunnen toevoegen!

Word lid van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland

Om 12:19am op 5 november 2008 zei Arthur Hol...: Hoi Chris,

even wat fanmail van mij: je bent volgens mij verreweg de meest actieve 'blogger'op deze website, met vaak oorspronkelijke ideeën over de onderwerpen die je aandraagt. Ga zo door!

Om 1:49pm op 5 augustus 2008 zei Rikkert Visser...: DAnk je voor de plaatsingen, Chris.

Om 1:55pm op 24 juli 2008 zei Ronald Buijs...: Dag Chris,

bedankt voor je bijdrage op HRbase.nl. Ik zou je willen vragen een Tag/Label aan je teksten toe te voegen. Dit zorgt ervoor dat gebruikers je verhaal ook kunnen terug vinden in de toekomst.

Alvast bedankt!