Denise van Ooijen
  • Vrouw
  • Nederland
  • 11-49
Deel op Facebook
Deze content delen Twitter

Denise van Ooijen's HR berichten

MKB ondernemers unaniem zeer tevreden over personeel

Almere, 25 april 2013 – Gemiddeld geven MKB’ers hun personeel een 7.7 als rapportcijfer. Dit blijkt uit de resultaten van de vierde MKB Marktmonitor 2012/2013 van Unique in samenwerking met TNO…Lees verder

Lees meer HR artikelen over: marktmonitor, Unique, MKB

Gestart op 25 April

Werknemer beoordeelt eigen ambitie hoger dan werkgever

Een meerderheid van de Nederlandse werknemers (89%) geeft zichzelf een ruime voldoende voor hun ambitie. Dat blijkt uit onderzoek van ISBW Opleiding & Training, waarin werknemers en werkgevers…Lees verder

Lees meer HR artikelen over: ontwikkeling, persoonlijk, werkgever, werknemer, onderzoek

Gestart op 25 April

36 procent MKB verwacht personele groei in 2013

Dit jaar verwacht 36 procent van de ondernemers personele groei. Daarnaast geeft 47 procent van de ondernemers aan te verwachten dat hun personele bestand stabiel blijft. Dit blijkt uit de resultaten…Lees verder

Lees meer HR artikelen over: ondernemers, verwachting, vooruitblik, onderzoek, marktmonitor

Gestart op 21 Februari

HR- en inkoopprofessionals zijn sceptisch over aanbestedingstrajecten

Een grote meerderheid van de HR- en inkoopprofessionals heeft wel eens het gevoel gehad dat een inschrijver een aanbieding doet die hij of zij niet kan of gaat nakomen. Bijna 90 procent zegt dit wel…Lees verder

Lees meer HR artikelen over: Nash, Harvey, KPI, aanbesteding, inkoop

Gestart op 11 Februari

 

De pagina van Denise van Ooijen

Laatste wijziging

HR-bericht van Denise van Ooijen

Acquisitie grootste struikelblok voor zzp’er

Amsterdam, 7 mei 2013 – Ondanks dat zzp’ers zelfstandigheid en autonomie het meest waarderen aan hun werk, zegt 65 procent het binnenhalen van nieuwe opdrachten het meest lastig te vinden. Zij ervaren acquisitie zelfs als het grootste struikelblok, ruim een derde ziet hier echt tegen op. Er is daarbij ook nog een opvallend verschil tussen vrouwelijke en mannelijke zzp’ers: 67 procent van de vrouwen en 54 procent van de mannen zegt op te zien tegen acquisitie. Dat blijkt uit onderzoek van…Bekijk meer
7 Mei
HR-berichten van Denise van Ooijen
6 Mei
HR-bericht van Denise van Ooijen

Harvey Nash en SEPA AdviesBuro detacheren SEPA-professionals

Alliantie constateert tekort aan awareness en kennis binnen het bedrijfslevenMaarssen, 2 mei 2013 – Harvey Nash, een internationale Professional Recruitment en Outsourcing dienstverlener, en SEPA AdviesBuro, SEPA consultancybureau en opleider, zijn de samenwerking aangegaan om het bedrijfsleven te voorzien van gecertificeerde SEPA-professionals. De coöperatie behelst een…Bekijk meer
2 Mei
HR-bericht van Denise van Ooijen

ROVC introduceert bedrijvenschool op de Maasvlakte

TechAcademy Maasvlakte is antwoord op regiotekort aan techniciMaasvlakte, 25 april 2013 – ROVC, partner in trainingen en opleidingen voor technisch Nederland, gaat het tekort aan technici op de Maasvlakte aanpakken met de start van de bedrijvenschool TechAcademy Maasvlakte. ROVC constateert dat het oprichten van een eigen bedrijfsschool voor veel middelgrote bedrijven onhaalbaar is en introduceert daarom de bedrijvenschool. Een bedrijvenschool is, in tegenstelling tot een bedrijfsschool, een…Bekijk meer
25 April
HR-berichten van Denise van Ooijen
25 April
HR-bericht van Denise van Ooijen

Angst belangrijk obstakel bij vragen en geven van feedback

Soest, 24 april 2013 – Professionals zijn bang voor negatieve feedback en wijzen dit aan als hoge drempel om feedback te vragen. Ook bij de gever van feedback speelt angst een rol. Zij geven aan bang te zijn voor de reactie van de ontvanger op negatieve feedback. Bij feedback speelt angst dus voor zowel de gever als de ontvanger een grote rol. Dit blijkt uit een analyse van feedback aan ruim 1.000 professionals van feedbackspecialist Feedback4Professionals.Een ander obstakel dat veel genoemd…Bekijk meer
24 April
HR-bericht van Denise van Ooijen

Suzanne Jongejan van Unique verkozen tot Intercedent van het Jaar 2013

Almere, 19 april 2013 – Suzanne Jongejan, consultant voor Shell bij Unique, is gisteren na een spannende strijd uitgeroepen tot Intercedent van het Jaar 2013. De vakjury beoordeelde de drie overgebleven finalisten op drie verschillende wedstrijdonderdelen en hun presentatie. Suzanne wist met haar heldere en krachtige pitch de 17-koppige vakjury en het publiek te overtuigen. Ze is met 48 procent van de publieksstemmen verkozen tot Intercedent van het Jaar. De vakjury was unaniem in haar oordeel:…Bekijk meer
19 April
HR-berichten van Denise van Ooijen
11 April
HR-bericht van Denise van Ooijen

Zzp’er heeft meer oog voor eigen ontwikkeling

Amsterdam, 3 april 2013 – Bedrijven focussen zich voor de inhuur van de flexibele schil steeds minder op extra capaciteit en steeds meer op de toegang tot specifieke kennis. Zzp’ers worden daarbij steeds vaker ingezet om de organisatie te vernieuwen. Zzp’ers spelen in op deze trend door meer aandacht te besteden aan hun opleiding en ontwikkeling. 68 procent reserveert bijvoorbeeld een persoonlijk budget om een opleiding te financieren. Dat blijkt uit onderzoek van…Bekijk meer
3 April
HR-bericht van Denise van Ooijen

Talentontwikkeling heeft invloed op bedrijfsresultaat

Almere, 27 maart 2013 – Als een bedrijf talentontwikkeling goed inricht, blijkt dit een aantoonbaar effect te hebben op het bedrijfsresultaat. Dit effect is vooral terug te zien in een stijging van het aantal producten en/of services, een toename in de kwaliteit, groei in productiviteit per fte en vergroting van de marge. Talentontwikkeling verbetert dus in meerdere opzichten het bedrijfsresultaat. Dit blijkt uit het Trendrapport ‘Jong talent naar de top’ van ASA, specialist in bemiddeling van…Bekijk meer
27 Maart
HR-bericht van Denise van Ooijen

ROVC reikt eerst behaalde MBO-diploma uit

Zij-instromer Mario Bouwmans ontvangt diploma Servicemonteur werktuigbouwEde, 21 maart 2013 – Mario Bouwmans (47) heeft van ROVC het allereerste MBO-3 diploma in ontvangst genomen. ROVC is partner voor trainingen, opleidingen en advies & implementatie binnen de Nederlandse industrie. Mario kreeg het diploma Servicemonteur werktuigbouw uit handen van Roel Greutink, Manager Business Development bij ROVC. Mario volgde de praktijkopleiding bij zijn huidige werkgever Broviand, een…Bekijk meer
21 Maart
HR-bericht van Denise van Ooijen

Feedback effectief middel voor talentontwikkeling

Almere,13 maart 2013 – Het geven van feedback aan young professionals is de tool die het meest wordt ingezet voor talentontwikkeling (95 procent). 64 procent van de organisaties geeft young professionals concrete verbeterpunten als feedback. Dit blijkt uit het Trendrapport ‘Jong talent naar de top’ van ASA, specialist in bemiddeling van studenten en young professionals. In het onderzoek, dat vooraf ging aan het rapport, hebben 275 bedrijven hun ervaringen over talentontwikkeling gedeeld.Wanneer…Bekijk meer
13 Maart
HR-bericht van Denise van Ooijen

Eurovisie Songfestival kiest Projectplace voor online samenwerking

Amsterdam, 12 maart 2013 – Het Eurovisie Songfestival 2013 te Malmö heeft Projectplace, leverancier voor online samenwerken, geselecteerd om online projecttools te leveren voor de samenwerking rondom het grootste muzikale evenement van het jaar. Projectplace realiseert een online, flexibele projectomgeving die ervoor zorgt dat alle medewerkers elk moment, vanaf elke locatie toegang hebben tot de meest recente informatie. Na de overwinning van Loreen in Azerbeidzjan in 2012, wordt Zweden dit…Bekijk meer
12 Maart
Annett Keizer heeft gereageerd op Denise van Ooijens HR nieuwsitem ‘Communiceer directer en bondiger’ luidt dé tip aan professionals
"Hoe herkenbaar wat er uit deze analyse komt! Ik coach en train medewerkers (HBO/WO-niveau) op het versterken van hun communicatieve vaardigheden. Ook ik zie dagelijks de ontwikkelpunten waarin professionals zich kunnen 'professionaliseren'…"
8 Maart
HR-bericht van Denise van Ooijen

‘Communiceer directer en bondiger’ luidt dé tip aan professionals

Meeste tips aan professionals op interpersoonlijk vlakSoest, 7 maart 2013 – Professionals kunnen hun prestaties verbeteren door directer en bondiger te communiceren. Althans, dit is één van de veelvoorkomende tips die zij door interne en externe relaties aangereikt krijgen. De meeste tips aan professionals zijn op interpersoonlijk vlak. Dit stelt feedbackspecialist Feedback4Professionals aan de hand van een analyse van feedback aan ruim 1.000 professionals.Professionals kunnen ook terrein…Bekijk meer
7 Maart
HR-bericht van Denise van Ooijen

Clemens Huis in ’t Veld benoemd tot directeur FastFlex

FastFlex, sourcing partner en managed service provider op het gebied van recource management, heeft Clemens Huis in ’t Veld (49) benoemd tot nieuwe directeur. Clemens is als directeur verantwoordelijk voor de business development van FastFlex en de verdere groei van de organisatie. De focus ligt hierbij op de ontwikkeling van service- en SLA-concepten, die organisaties schaal- en kostenvoordelen bieden.Clemens was voorheen werkzaam bij QNH, een zusterorganisatie van FastFlex en dienstverlener…Bekijk meer
28 Februari

Profiel informatie

Bij welk bedrijf ben je werkzaam?
Marcommit
Webadres bedrijf:
http://www.marcommit.nl
Aantal werknemers werkzaam bij bedrijf
11-49
In welke bedrijfstak ben je werkzaam?
Communicatie/Media
Functie
Anders
Indien anders, vul hieronder uw functie in:
PR Consultant
Is dit een leidinggevende functie?
Nee

HR Berichten van Denise van Ooijen

Acquisitie grootste struikelblok voor zzp’er

Amsterdam, 7 mei 2013 – Ondanks dat zzp’ers zelfstandigheid en autonomie het meest waarderen aan hun werk, zegt 65 procent het binnenhalen van nieuwe opdrachten het meest lastig te vinden. Zij ervaren acquisitie zelfs als het grootste struikelblok, ruim een derde ziet hier echt tegen op. Er is daarbij ook nog een opvallend verschil tussen vrouwelijke en mannelijke zzp’ers: 67 procent van de vrouwen en 54 procent van de mannen zegt op te zien tegen acquisitie. Dat blijkt uit onderzoek van…

Lees verder

Geplaatst op 7 mei 2013 at 11:07am —

Harvey Nash presenteert jaarcijfers 2012

Maarssen, 6 mei 2013 – Harvey Nash Group (LSE:HVN), de internationaal opererende organisatie op het gebied van strategic & executive leadership services, professional recruitment en outsourcing, heeft de financiële resultaten van het afgelopen jaar bekendgemaakt, dat op 31 januari 2013 eindigde. Harvey Nash behaalde wereldwijd een omzet van 594,7 miljoen pond, een stijging van 12 procent ten opzichte van het jaar daarvoor. De aangepaste winst voor belasting steeg met 2 procent naar 8,7…

Lees verder

Geplaatst op 6 mei 2013 at 11:03am —

ROVC wordt erkende examenlocatie F-gassen

Nieuw F-gassen practicum speelt in op behoefte uit de markt

Ede, 2 mei 2013 – ROVC, partner in trainingen en opleidingen voor technisch Nederland, breidt haar bestaande practica koeltechniek en aircotechniek uit met een nieuw F-gassen practicum. Dit practicum, dat begin september wordt geopend, zal tevens dienst doen als erkende examenlocatie waarbij examens worden afgenomen door STEK. Om de markt nog beter te bedienen biedt ROVC met het nieuwe F-gassen practicum een…

Lees verder

Geplaatst op 6 mei 2013 at 9:53am —

Harvey Nash en SEPA AdviesBuro detacheren SEPA-professionals

Alliantie constateert tekort aan awareness en kennis binnen het bedrijfsleven

Maarssen, 2 mei 2013 – Harvey Nash, een internationale Professional Recruitment en Outsourcing dienstverlener, en SEPA AdviesBuro, SEPA consultancybureau en opleider, zijn de samenwerking aangegaan om het bedrijfsleven te voorzien van gecertificeerde SEPA-professionals. De coöperatie…

Lees verder

Geplaatst op 2 mei 2013 at 10:16am —

Prikbord (2 comments)

Je moet lid zijn van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland om reacties te kunnen toevoegen!

Word lid van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland

Om 12:21pm op 28 september 2012 zei Annemarie Verheijen...

Bedankt Denise voor je (snelle) reactie! Interessant dat er binnenkort een nieuw rapport uitkomt. Ik zal Harvey Nash dan vermelden als bron. Dan is het wel van belang dat ik jaartal e.d. erbij noem. Dus als je wat meer info hebt voor een juiste bronvermelding, dan ontvang ik dat graag. Mijn e-mailadres is: info@creation-company.nl.
Alvast bedankt! Groet, Annemarie

Om 12:04pm op 28 september 2012 zei Annemarie Verheijen...

Beste Denise,

Je artikel: " Cultiveren personeel hoogste prioriteit HR Leaders; Resultaten HR Strategic Leadership Survey Harvey Nash bekend " in HR Base, heb ik met interesse gelezen.
De aspecten die je noemt zijn belangrijke aandachtsgebieden in mijn werk (Creation Company). Je artikel biedt mij dan ook mooie aanknopingspunten.
Graag zou ik een citaat uit je artikel op mijn website willen plaatsen.
Uiteraard doe ik dit alleen met jouw toestemming, vandaar dan ook mijn vraag of je daarmee akkoord gaat.
Indien gewenst kan ik je precieze vermelding doormailen.

Alvast bedankt voor je reactie.

Vriendelijke groeten,
Annemarie Verheijen

Creation Company
www.creation-company.nl