Edward O'Breen's HR berichten

Goed rapport levert meer en betrouwbaardere informatie bij interviews

Lees meer HR artikelen over: waarheid, liegen, rapport, selectie, interview

Gestart op 21 Juli 2010

Alles bekijken

De pagina van Edward O'Breen

Laatste wijziging

Jacco van den Berg heeft een reactie achtergelaten voor Edward O'Breen

Edward, Bedankt voor je reactie op het artikel over STARR. Je slaat een aantal spijkers op zijn kop en jouw voorbeelden maken eens te meer duidelijk dat selecteren best wel lastig is. De STARR-methodiek is een hulpmiddel en zeker ook niet zalig…

21 Augustus 2010

Edward O'Breen heeft gereageerd op Jacco van den Bergs HR nieuwsitem Ontmasker jokkende sollicitanten met STARR

LS MBT de STARR methodiek is er wel een caveat. De naïeve sollicitant die liegt zal je er zonder teveel moeite uithalen. Gedragsgeoriënteerd interviewen is echter niet nieuw. Kandidaten weten dat zij gedragsgeoriënteerde vragen…

16 Augustus 2010

Goed rapport levert meer en betrouwbaardere informatie bij interviews

Bij rapport creëer je een interviewsituatie waarbij de geïnterviewde zich veilig voelt om open te spreken. Het opbouwen van een goede werkrelatie of rapport tijdens een interview is belangrijk. De geïnterviewde zal je meer en betrouwbaardere informatie geven als je een goede werkrelatie met hem of haar hebt.Uit recent onderzoek van Dave Walsh (University of Derby, Verenigd Koninkrijk) en Prof. Dr. Ray Bull (University of Leicester, Verenigd Koninkrijk) gepresenteerd op de 4th International…Bekijk meer

HR-bericht van Edward O'Breen 21 Juli 2010

0 Reacties

Edward O'Breen heeft gereageerd op Janny Smid's HR bericht 'Speeddate ipv serieus sollicitatiegesprek?'

Goedemiddag, Bij ongestructureerde interviews heeft zelfpresentatie van de kandidaat een grotere invloed dan bij gestructureerde interviews op de uitkomst van het gesprek: positieve beoordeling of afwijzing. De speeddate zal door de korte duur van…

24 Juni 2010

Introductieworkshop Analytic Interviewing - Herken emoties en voorkom misleiding in Amsterdam

juni 2, 2010 van 6:30pm tot 10pm

For Interviewing introduceert Analytic Interviewing voor recruiters.Analytic Interviewing is een geïntegreerde interviewtechniek waarmee u beter emoties leert herkennen; echte, gespeelde en onderdrukte emoties. Ook kunt u met Analytic Interviewing beter misleiding herkennen en voorkomen.Maak kennis met de methode tijdens de gratis workshop Analytic Interviewing.http://www.forinterviewing.nl/trainingen/workshop/Bekijk meer

HR Event geplaatst door Edward O'Breen 10 Mei 2010

0 Reacties

Edward O'Breen is nu lid van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland 10 Mei 2010

Laat een reactie achter op deze persoonlijke pagina.

Profiel informatie

Bij welk bedrijf ben je werkzaam?: For Interviewing

Webadres bedrijf:: http://www.forinterviewing.nl

Aantal werknemers werkzaam bij bedrijf: 1

In welke bedrijfstak ben je werkzaam?: Zakelijke dienstverlening

Functie: Directeur/Eigenaar

Is dit een leidinggevende functie?: Nee

Prikbord (1 comment)

Je moet lid zijn van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland om reacties te kunnen toevoegen!

Word lid van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland

Om 3:25pm op 21 augustus 2010 zei Jacco van den Berg...: Edward,

Bedankt voor je reactie op het artikel over STARR. Je slaat een aantal spijkers op zijn kop en jouw voorbeelden maken eens te meer duidelijk dat selecteren best wel lastig is. De STARR-methodiek is een hulpmiddel en zeker ook niet zalig makend.

Samen met jouw ideeen/aandachtpunten kan menig selecteur weer een 'profesionaliserings-stapje zetten'.

Een fijne dag verder.

Jacco