met HR vacatures & het beste HR forum

Esmé van Gelder Vrouw overijssel: Deel op Facebook

Deze content delen Twitter

HR Nieuws
HR Berichten (26)
HR events
HR groepen
Foto's
Fotoalbums

Apps van Esmé van Gelder

Esmé van Gelder's HR berichten

Reorganisatie - outplacementbureau
8 reacties

Eerste bericht geplaatst op . Laatste reactie door Moniek 1 September 2011.

Welke subsidiemogelijkheden zijn er??

Gestart op 23 December 2010

salaris hoofd P&O
9 reacties

Eerste bericht geplaatst op . Laatste reactie door Esmé van Gelder 12 Januari 2011.

ideeën/ervaringen hoe het ziekteverzuimpercentage duidelijk te verlagen is
15 reacties

Eerste bericht geplaatst op . Laatste reactie door Sandra 16 November 2010.

reistijd compensatieregeling
5 reacties

Eerste bericht geplaatst op . Laatste reactie door Esmé van Gelder 30 Oktober 2010.

Beoordelen in een productiebedrijf
6 reacties

Eerste bericht geplaatst op . Laatste reactie door Geert Haentjens 26 Oktober 2010.

(Kort) zorgverlof
6 reacties

Eerste bericht geplaatst op . Laatste reactie door Mirjam Magermans 1 Maart 2010.

Wanneer hanteer je "manager" en wanneer "hoofd" ???
4 reacties

Eerste bericht geplaatst op . Laatste reactie door Jan Schuurman 18 September 2009.

overuren managers
9 reacties

Eerste bericht geplaatst op . Laatste reactie door Annemarie 14 September 2009.

Sanctiebeleid
9 reacties

Eerste bericht geplaatst op . Laatste reactie door Mirjam Magermans 1 Maart 2010.

Alles bekijken

De pagina van Esmé van Gelder

Laatste wijziging

Moniek heeft gereageerd op Esmé van Gelder's HR bericht 'Reorganisatie - outplacementbureau'

"Hallo Esmé, Ik begrijp dat je nu voor een uitdaging staat om de juiste aandacht en begeleiding aan jullie (gedwongen) vertrekkende medewerkers te bieden binnen de hiervoor beschikbare (financiele) middelen. Dit vraagt mi.i. om een stuk…"

1 September 2011

Claudia van den Boogaard heeft gereageerd op Esmé van Gelder's HR bericht 'Reorganisatie - outplacementbureau'

"Hallo Esmé, Er is ook nog de mogelijkheid van ontbinding met wederzijds goedkeuren, dit scheelt je vaak een hoop gedoe en geld. En de medewerker er werkgever gaan positief uit elkaar, goed voor je p.r. De vraag is of standaard outplacement…"

1 September 2011

Nathalie Doorn heeft gereageerd op Esmé van Gelder's HR bericht 'Reorganisatie - outplacementbureau'

"Hai Maarten, uiteraard zou ik dat allemaal niet willen (neg. publ. etc) en ook ben ik mij er van bewust dat het UWV of de rechter nodig is bij een ontslag (of evt wederzijds goedvinden), volgens mij is iedere P&Oer zich daar wel van…"

1 September 2011

Maarten Teutscher heeft gereageerd op Esmé van Gelder's HR bericht 'Reorganisatie - outplacementbureau'

"Ik denk dat het goed is dat je je hier nog in verdiept, want zo simpel is het niet. Ik veronderstel dat je je bedrijf niet wilt opzadelen met negatieve publiciteit, rechtszaken (die je verliest) etc. In les 1 Arbeidsrecht leerde ik destijds dat…"

1 September 2011

Nathalie Doorn heeft gereageerd op Esmé van Gelder's HR bericht 'Reorganisatie - outplacementbureau'

"Maarten, de wet verplicht voor zover mij bekend niets meer dan een opzegtermijn, tenzij er in een onderhavige CAO een Sociaal Plan oid verplicht is gesteld."

1 September 2011

Maarten Teutscher heeft gereageerd op Esmé van Gelder's HR bericht 'Reorganisatie - outplacementbureau'

"Een groep mensen ontslaan en geen geld? En de wet dan?"

1 September 2011

Chris Wessels heeft gereageerd op Esmé van Gelder's HR bericht 'Reorganisatie - outplacementbureau'

"Beste Esmé, Het afscheid nemen van medewerkers is vaak een lastig proces, zowel voor werkgever als werknemer. Wij staan klanten regelmatig bij met ontslagbegeleiding en outplacement en weten hierdoor de juiste weg te bewandelen om tot succes…"

29 Augustus 2011

Charel Jelles heeft gereageerd op Esmé van Gelder's HR bericht 'Reorganisatie - outplacementbureau'

"Beste Esme, Het succes van een outplacement programma is helaas niet alleen afhankelijk van het scherp houden van het outplacement bureau. De inzet en betrokkenheid van jullie medewerker tijdens een outplacement programmais van een zeer grote…"

28 Augustus 2011

Profiel informatie

Bij welk bedrijf ben je werkzaam?: industrie

Aantal werknemers werkzaam bij bedrijf: 100-249

In welke bedrijfstak ben je werkzaam?: Industrie/Productie

Functie: Anders

Indien anders, vul hieronder uw functie in:: P&O Manager

Is dit een leidinggevende functie?: Ja

Prikbord (2 comments)

Je moet lid zijn van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland om reacties te kunnen toevoegen!

Word lid van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland

Om 4:35pm op 2 februari 2010 zei Geert Haentjens...: Beste Esmé,

Je bent niet toevallig lid van HRbase.
Ons vak is continu in beweging en ik merk dat je een bijzondere interesse hebt in de effectiviteit van de beoordelingscyclus in je organisatie.
Schrijf je daarom in voor mijn gratis nieuwsbrief Performance Management. Voor professionele tips, advies en ervaringen wat betreft het opzetten en revitaliseren van de functionerings- en beoordelingsgesprekkencyclus.

Bekijk je het archief met de vorige 29 nieuwsbrieven? Zien is immers geloven! Je zal merken dat ze een schat aan praktische en vernieuwende informatie bevatten. We integreren Performance Management met wat u van leidinggevenden verwacht: hun medewerkers (en daardoor de organisatie) succesvol maken.

Wie ben ik?
Zelf heb ik 25 jaar ervaring als HRM-er: zowel bedrijfsintern (Fortis, Alcatel, Monsanto, Toyota, Roche) als extern (o.a. KLM, Fortis, GWK Travelex, ECORYS, Gemeente Vlissingen, Jacobs, Nederlandse Vereniging voor Personeelsbeleid en Organisatieontwikkeling, Schouten & Nelissen, Bakker Hillegom,…). We hebben ervaring in bijna alle sectoren.
Mijn adviezen, trainingen en coaching van HRM-ers, leidinggevenden en medewerkers maken van functionerings- en beoordelingsgesprekken efficiënte instrumenten voor betere prestaties en ontwikkeling. We werken in het Nederlands, Engels en Frans.

Wil je ook mijn praktijkgerichte nieuwsbrief ontvangen? Doe zoals tal van vakgenoten en schrijf je vandaag nog in op www.e-gha.com/NL/nieuwsbrief.

Ik dank je alvast voor je reactie en wens je veel inspirerend leesplezier!

Geert Haentjens

Om 12:29am op 18 juli 2009 zei Jacco van den Berg...: Esme,

De stukken zijn op de post gedaan. Leuk om van je te horen dat je mijn blogs lezenswaardig vindt.

Een fijne dag.

Jacco