met HR vacatures & het beste HR forum

Geertje Vervest Vrouw Waalwijk: Deel op Facebook

Deze content delen Twitter

HR Nieuws
HR Berichten (4)
HR events
HR groepen
Foto's
Fotoalbums

Apps van Geertje Vervest

De contacten van Geertje Vervest

Alles bekijken

Geertje Vervest's HR berichten

Doelstellingen maken
5 reacties

Eerste bericht geplaatst op . Laatste reactie door Peter Jansen 2 Augustus 2011.

Overname uitzendbureau
3 reacties

Eerste bericht geplaatst op . Laatste reactie door Brenda van Maastrigt 8 Juli 2009.

tijdsregistratiesysteem
9 reacties

Eerste bericht geplaatst op . Laatste reactie door S. Sagoeni 28 Januari 2009.

Alles bekijken

De pagina van Geertje Vervest

Laatste wijziging

Peter Jansen heeft gereageerd op Geertje Vervest's HR bericht 'Doelstellingen maken'

"Zoals René hierboven al aangeeft lijkt financieel inzicht mij inderdaad ook moeilijk Voor situationeel leiderschap en communicatie ligt het denk ik iets anders. Je wil graag doelstellingen formuleren, maar ik denk dat je dan eerste dieper…"

2 Augustus 2011

René Kerp heeft gereageerd op Geertje Vervest's HR bericht 'Doelstellingen maken'

"Hoi Geertje, wat je ook doet: vergeet niet dat financieel inzicht etc geen doelstelling kan zijn. Het zijn skills. Je kan ze wel vertalen in concreet gedrag, en daarop kun je wel doelstellingen formuleren. als je meer wilt weten... let me…"

27 Juli 2011

Peter Ambagtsheer heeft gereageerd op Geertje Vervest's HR bericht 'Doelstellingen maken'

"Degene die het (uiteindelijk) moet realiseren zou volgens mij een goede start kunnen maken met Hoshin Kanri / Hoshin planning. Op de website www.tqe.com is het Hoshin Handboek voor zoiets als $25 als PDF te krijgen (wordt gepersonaliseerd per email…"

22 Juli 2011

willem scheepers heeft gereageerd op Geertje Vervest's HR bericht 'Doelstellingen maken'

"Geertje, ik sluit me aan bij de reactie van Monique om de 'simpele' reden dat je jezelf 'slechts' voor 100% (nb; een % dat nodig is om je werk als manager goed te kunnen doen) committeert aan de door jezelf opgelegde…"

18 Juli 2011

Monique Beijer heeft gereageerd op Geertje Vervest's HR bericht 'Doelstellingen maken'

"Waarom maak jij die doelstellingen voor het management? Is het niet beter om ze zelf te laten nadenken hoe ze invulling zouden kunnen geven aan deze competenties?"

15 Juli 2011

HR-bericht van Geertje Vervest

Doelstellingen maken

We zijn bezig om voor ons management SMART doelstellingen te maken. Heeft iemand ervaring met het maken van doelstellingen voor oa:- situationeel leiderschap, financieel inzicht, schriftelijke en mondelinge comunicatie ( gericht op de situatie?Bekijk meer

14 Juli 2011

5 Reacties

Willy Merkelbach-Vervest en Geertje Vervest zijn nu contacten

10 Januari 2011

Lucienne van Meelis heeft een reactie achtergelaten voor Geertje Vervest

"Hoi Geertje, Het gaat hier weer na een kleine 2 jaar crisis super goed. We hebben weer een aantal nieuwe opdrachtgevers erbij en fijne uitzendkrachten. Jammer te horen van Gijs we zijn zo benieuwd naar hem. We hopen je snel een keer te…"

28 Mei 2010

Profiel informatie

Bij welk bedrijf ben je werkzaam?: Rhenus Contract Logistics BV

Aantal werknemers werkzaam bij bedrijf: 250-499

In welke bedrijfstak ben je werkzaam?: Transport/Logistiek

Functie: HR-adviseur

Is dit een leidinggevende functie?: Nee

Prikbord (6 comments)

Je moet lid zijn van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland om reacties te kunnen toevoegen!

Word lid van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland

Om 1:14pm op 28 mei 2010 zei Lucienne van Meelis...: Hoi Geertje,
Het gaat hier weer na een kleine 2 jaar crisis super goed. We hebben weer een aantal nieuwe opdrachtgevers erbij en fijne uitzendkrachten.
Jammer te horen van Gijs we zijn zo benieuwd naar hem.
We hopen je snel een keer te zien.
groetjes Lucienne

Om 12:22pm op 26 mei 2010 zei Lucienne van Meelis...: Hallo Geertje,

Bedankt voor de tip voor HRbase, hoe gaat het verder met je?

groetjes Lucienne

Om 8:30pm op 10 november 2009 zei Geert Haentjens...: Beste Geertje,

Mag ik mij voorstellen?

Door mijn adviezen, trainingen en coaching van HRM-ers, leidinggevenden en medewerkers worden functionerings- en beoordelingsgesprekken effectieve instrumenten voor betere prestaties en ontwikkeling.

Honderden personeelsverantwoordelijken lezen daarom met veel interesse mijn gratis Nieuwsbrief Performance Management - uiterst informatief, geen hinderlijke commerciële boodschappen.

Ook u kan vrijblijvend genieten van de vele tips en inzichten die ik met vakgenoten deel. Klik daarvoor op www.e-gha.com/NL/nieuwsbrief.
U kan nu reeds 27 praktische nieuwsbrieven raadplegen in het archief.

Graag tot e-mails!

Geert Haentjens

P.S.: Voor mijn HRM-ers’ workshop op maandag 25/1/2010 over het opzetten en revitaliseren van functionerings- en beoordelingsgesprekken georganiseerd door de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement en Organisatieontwikkeling, klik hier a.u.b.

Om 9:50pm op 1 september 2008 zei Francine de Roos...: Beste Geertje,

Heb je al de nodige informatie?
Ik werk als interim L&D adviseur en heb ervaring met opzetten van traineeship Sales & Logistiek.

We kunnen een keer vrijblijvend afspreken?

Ik hoor het graag.
met vriendelijke groet,

Francine de Roos
info@pokwadraat.nl
www.pokwadraat.nl

Om 11:34am op 28 augustus 2008 zei Marika Voets...: Hoi Geertje,

Interessant dit! Groetjes Marika

Om 9:05am op 26 augustus 2008 zei Vincent Balsters...: Beste Geertje,

Traineeship is zeker een middel om starters binnen te krijgen. Toch wil ik je adviseren om een goed fundament te leggen. Dit betekent draagvlak in de organisatie (Traineeship kost tijd en vraagt aandacht), loopbaan perspectieven voor Trainees na hun programma (personeelsplanning), coachende managers en een gedegen Traineeprogramma met voldoende inhoud. Veel organisatie bieden dergelijke programmas aan en de keus is voor startende HBO dus ruim/groot.

Vincent Balsters