Guido Heezen
  • Man
  • Amsterdam
  • Nederland
  • 100-249
Deel op Facebook
Deze content delen

De contacten van Guido Heezen

  • Nicole Verduyn

Guido Heezen's HR berichten

Onbeperkt aantal vakantiedagen... wat is nou handig?
5 reacties

Lees verder

Lees meer HR artikelen over: HR manager, arbeidsvoorwaarden, vakantiedagen

Eerste bericht geplaatst op . Laatste reactie door Geert-Jan Dröge 16 Juni 2016.

Nieuw organiseren... of situationeel organiseren?

Nieuw organiseren, het is dé trend van dit moment. Veel innovatieve organisaties zijn er volop mee bezig. Zij kiezen voor zelfsturende teams en schrappen traditionele managementlagen. Er ontstaat…Lees verder

Lees meer HR artikelen over: zelfsturing, zelfsturende teams, Effectory, organisaties, organiseren

Gestart op 26 Juni 2014

De evolutie van medewerkersonderzoek

Het uitvoeren van een medewerkersonderzoek is vandaag de dag niet zo vernieuwend meer: vroeg of laat voert vrijwel elke organisatie een met enige regelmaat een dergelijk onderzoek uit. Gelukkig maar!…Lees verder

Lees meer HR artikelen over: medewerkertevredenheidsonderzoek, medewerkersonderzoek

Gestart op 25 April 2014

Is bevlogenheid te managen?
2 reacties

Medewerkers die met bevlogenheid bij je organisatie aan de gang zijn, leveren veel op. Een bevlogen medewerker…Lees verder

Lees meer HR artikelen over: engagement manager, bevlogenheid, HR

Eerste bericht geplaatst op . Laatste reactie door Maarten Monchen 6 September 2013.

 

De pagina van Guido Heezen

Profiel informatie

Bij welk bedrijf ben je werkzaam?
Effectory
Webadres bedrijf:
http://www.effectory.nl
Aantal werknemers werkzaam bij bedrijf
100-249
In welke bedrijfstak ben je werkzaam?
Zakelijke dienstverlening
Functie
Directeur/Eigenaar
Indien anders, vul hieronder uw functie in:
directeur
Is dit een leidinggevende functie?
Ja 25+ personen

HR Berichten van Guido Heezen

Vier redenen waarom duurzame inzetbaarheid zo belangrijk is

Organisaties kunnen duurzame inzetbaarheid van hun medewerkers niet langer negeren. 10 jaar geleden was het al…

Lees verder

Geplaatst op 17 juli 2017 at 11:00am — — 1 reactie

Een agile organisatie hoeft nooit te reorganiseren

Veel directies en raden van bestuur twijfelen aan hun eigen organisatie. Ze zien dat die best wel groot en log is geworden. En ze twijfelen aan de structuur en het reactievermogen ervan. Menno Lanting heeft een mooie metafoor hiervoor. De organisatie voelt als een olietanker, die voortdurend wordt ingehaald door speedboten. Die bootjes zijn startups, die toegevoegde waarde bieden op een innovatieve, technologisch hoogwaardige…

Lees verder

Geplaatst op 13 juni 2017 at 5:30pm — — 1 reactie

Het belang van feedback tijdens de employee journey

Als organisatie wil je voortbestaan en je doelen halen. Je medewerkers spelen hierin een cruciale rol. Samen met hen kun je ervoor zorgen dat jouw organisatie duurzaam succesvol is en blijft. En dat je klanten de beste service, diensten en/ of producten ontvangen. Daarom…

Lees verder

Geplaatst op 9 maart 2017 at 3:00pm —

De evolutie van talent management: wendbaarheid wordt de norm

Van organisaties wordt verwacht dat ze klantgericht handelen en daarbij steeds sneller inspelen op veranderingen. Veranderingen van klantwensen, in technologie en van hun omgeving. Doen ze dit niet, dan verliezen ze relevantie en leggen ze het uiteindelijk af. Om langdurig succesvol te zijn, is wendbaarheid steeds meer de norm geworden.…

Lees verder

Geplaatst op 16 juni 2016 at 12:00pm —

Prikbord

Je moet lid zijn van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland om reacties te kunnen toevoegen!

Word lid van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland

  • Nog geen reacties