Henriette Penning
  • Vrouw
  • Enschede
  • Nederland
  • 1
Deel op Facebook
Deze content delen

De contacten van Henriette Penning

  • Margreet Kühne

Henriette Penning's HR berichten

Wat maakt een team een effectief team?

Diversiteit en balans in een team, verschillende persoonlijkheden en verschillende rollen die elkaar aanvullen, dat zijn de sleutelwoorden voor effectieve teams. Groepsleden die de onderlinge…Lees verder

Lees meer HR artikelen over: elkaar, aanvullen, persoonlijkheden, verschillende, effectief

Gestart op 7 Juli 2014

Duurzame inzetbaarheid, begin er maar eens aan

Duurzame inzetbaarheid is een hot topic in HR-land. Geen wonder, want het thema raakt alle facetten van HR-beleid. Wat wil je bereiken met je organisatie, welke mensen heb je daarvoor nodig? Zijn dat…Lees verder

Lees meer HR artikelen over: capaciteiten, vitaliteit, motivatie, aanpak, inzetbaarheid

Gestart op 20 Augustus 2013

Hoe strategisch is het personeelsbeleid in de zorg eigenlijk?

Hoe strategisch is het personeelsbeleid in de zorg eigenlijk?"Veel HRM'ers willen graag alles voor het huidige personeel goed regelen en hebben daardoor te weinig tijd en oog voor wat er de komende…Lees verder

Lees meer HR artikelen over: zorgsector, zorg, personeelsbeleid, strategisch, HRM

Gestart op 25 Februari 2013

Hoe strategisch is het personeelsbeleid in de zorg eigenlijk?

Hoe strategisch is het personeelsbeleid in de zorg eigenlijk?"Veel HRM'ers willen graag alles voor het huidige personeel goed regelen en hebben daardoor te weinig tijd en oog voor wat er de komende…Lees verder

Lees meer HR artikelen over: zorgsector, zorg, personeelsbeleid, strategisch, HRM

Gestart op 25 Februari 2013

 

De pagina van Henriette Penning

Laatste wijziging

Henriette Penning heeft gereageerd op Michel den Daass HR nieuwsitem Antidiscriminatie slaat door
"Vooringenomenheid van kortzichtige werkgevers beteugel je niet met  dwingende sollicitatiecodes.  Die werkgevers worden niet uitgenodigd anders over mensen te denken en te ontdekken dat hun vooringenomenheid niet klopt, maar worden…"
17 April
Henriette Penning heeft gereageerd op Michel den Daass HR nieuwsitem Anti-Discriminatie slaat door
"Beste Michel, Eens dat het doorslaat. Natuurlijk is discriminatie verboden en dat is maar goed ook. En het is ook goed dat recruiters (en opdrachtgevers) zich hier bewust van zijn bij werving van nieuwe medewerkers. Maar inderdaad, je kunt goede…"
16 April
Henriette Penning heeft gereageerd op Jacco van den Bergs HR nieuwsitem Alles over de slappe hand van de sollicitant
"Helemaal mee eens. Ik heb nog wel een aanvulling. Het is mooi om bij ervaringen uit het verleden ook te vragen wat iemand er van heeft geleerd. Het kan heel goed voorkomen dat mensen bepaald gedrag hebben vertoond in het verleden, maar ervan hebben…"
1 Februari
Henriette Penning heeft gereageerd op Annette van Engelen (OnzeCoach)'s HR bericht 'Liever geen ambities?'
"Helemaal mee eens!"
29 November 2017
Henriette Penning heeft gereageerd op dr. Mirjam Baars, MBAs HR nieuwsitem Talentontwikkeling: daar kun je soep van koken!
"Hoe zorg je dat medewerkers in actie komen? Doordat ze intrinsiek gemotiveerd zijn om door te ontwikkelen, vanuit een verantwoordelijkheidsgevoel voor de grotere opdracht waar ze voor staan. Intrinsieke motivatie komt voort uit weten en erkennen…"
27 November 2017
Henriette Penning heeft gereageerd op Oscar Lauseggers HR nieuwsitem Zijn uw werknemers echt betrokken, of doen ze maar alsof?
"Oscar, Naar mijn idee is er in jouw voorbeeld in de eerste alinea niet zozeer sprake van pseudo-betrokkenheid, maar van een gemiste kans om feedback te geven. Als twee mensen even hard aan het resultaat gewerkt hebben en eentje trekt alle credits…"
16 November 2017

Profiel informatie

Bij welk bedrijf ben je werkzaam?
Penning Personeelsadvies
Webadres bedrijf:
http://www.penning-personeelsadvies.nl
Aantal werknemers werkzaam bij bedrijf
1
In welke bedrijfstak ben je werkzaam?
Zakelijke dienstverlening
Functie
Anders
Indien anders, vul hieronder uw functie in:
Teamtrainer en loopbaancoach
Is dit een leidinggevende functie?
Nee

Prikbord

Je moet lid zijn van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland om reacties te kunnen toevoegen!

Word lid van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland

  • Nog geen reacties