Jan Jacob de Groot
  • Man
  • Bussum
  • Nederland
  • freelance
Deel op Facebook
Deze content delen

De contacten van Jan Jacob de Groot

  • Nelline Notenboom
  • Ruud van Gerrevink
  • John Bruin
  • Karen van der Weel

Jan Jacob de Groot's HR berichten

Ook zo moe van SMART-afspraken?
3 reacties

Afspraken die we maken moeten SMART zijn. In de gesprekkencyclus, in plannen, het lijkt alsof we overal SMART moeten zijn. Help !! Dat is moeilijk. Dat is soms ook ongewenst. Dit blog relativeert…Lees verder

Lees meer HR artikelen over: planningsgesprek, beoordelingsgesprek, SMART

Eerste bericht geplaatst op . Laatste reactie door Jan Jacob de Groot 30 Mei 2014.

Ik ben er gewoon niet aan toe gekomen

Als iemand een afspraak niet nakomt en hij vertelt dat hij er gewoon niet aan toe is gekomen kan dat heel irritant zijn.Maar wat nu als een medewerker in een beoordelingsgesprek je doodleuk vertelt…Lees verder

Lees meer HR artikelen over: feedback, functioneringsgesprek, beoordelingsgesprek

Gestart op 14 Maart 2014

Beoordelingsgesprek en het planningsgesprek combineren op één moment?

In veel organisaties eindigt de gesprekscyclus met het beoordelingsgesprek en daarna begint de nieuwe cyclus met een planningsgesprek. Zijn deze niet te combineren in één gesprek? Ja, vaak wel en…Lees verder

Lees meer HR artikelen over: afspraken, SMART, planningsgesprek, Beoordelingsgesprek

Gestart op 16 Februari 2014

Microsoft stopt 'stacked ranking', Yahoo begint ermee
2 reacties

Managers, u mag 10% van uw medewerkers als “uitstekend” beoordelen, 40% als “boven verwachting”, 40% als “”volgens verwachting”, en 10% “ onder verwachting”. Deze segmentering staat bekend als…Lees verder

Eerste bericht geplaatst op . Laatste reactie door Jan Jacob de Groot 27 November 2013.

 

De pagina van Jan Jacob de Groot

Laatste wijziging

Het HR nieuwsitem van Jan Jacob de Groot werd weergegeven

Het beoordelingsprobleem van deze zondag: Beoordelen blijft een onderonsje

De tekortkomingen van beoordelingsgesprekken worden in de pers breed uitgemeten. Voldoende reden om ze af te schaffen, zo lijkt het. Maar wat zijn de tekortkomingen eigenlijk, hoe worden ze veroorzaakt en is er nog wat aan te doen? Prof. Dr. John Sullivan, van de State University of California heeft de top 50 problemen van beoordelen in een lijst gezet. De rest…Bekijk meer
9 uur geleden
HR-bericht van Jan Jacob de Groot

Het beoordelingsprobleem van deze zondag: Beoordelen blijft een onderonsje

De tekortkomingen van beoordelingsgesprekken worden in de pers breed uitgemeten. Voldoende reden om ze af te schaffen, zo lijkt het. Maar wat zijn de tekortkomingen eigenlijk, hoe worden ze veroorzaakt en is er nog wat aan te doen? Prof. Dr. John Sullivan, van de State University of California heeft de top 50 problemen van beoordelen in een lijst gezet. De rest…Bekijk meer
Gisteren
Het HR nieuwsitem van Jan Jacob de Groot werd weergegeven

Het beoordelingsprobleem van de week: Het effect van beoordelen kun je niet meten.

De tekortkomingen van beoordelingsgesprekken worden in de pers breed uitgemeten. Voldoende reden om ze af te schaffen, zo lijkt het. Maar wat zijn de tekortkomingen eigenlijk, hoe worden ze veroorzaakt en is er nog wat aan te doen? Prof. Dr. John Sullivan, van de State University of California heeft de top 50 problemen van beoordelen in een lijst gezet. De rest van dit jaar zal Jan Jacob de Groot iedere week er één behandelen. Vandaag gaat het over probleem 4 van Prof. Sullivan: Het effect van…Bekijk meer
11 Februari
HR-bericht van Jan Jacob de Groot

Het beoordelingsprobleem van de week: Het effect van beoordelen kun je niet meten.

De tekortkomingen van beoordelingsgesprekken worden in de pers breed uitgemeten. Voldoende reden om ze af te schaffen, zo lijkt het. Maar wat zijn de tekortkomingen eigenlijk, hoe worden ze veroorzaakt en is er nog wat aan te doen? Prof. Dr. John Sullivan, van de State University of California heeft de top 50 problemen van beoordelen in een lijst gezet. De rest van dit jaar zal Jan Jacob de Groot iedere week er één behandelen. Vandaag gaat het over probleem 4 van Prof. Sullivan: Het effect van…Bekijk meer
11 Februari
Het HR nieuwsitem van Jan Jacob de Groot werd weergegeven

Het beoordelingsprobleem van deze zondag: geschikte beoordelingscriteria ontbreken

De tekortkomingen van beoordelingsgesprekken worden in de pers breed uitgemeten. Voldoende reden om ze af te schaffen, zo lijkt het. Maar wat zijn de tekortkomingen eigenlijk, hoe worden ze veroorzaakt en is er nog wat aan te doen? Prof. Dr. John Sullivan, van de State University of California heeft de top 50 problemen van beoordelen in een lijst gezet. De rest van dit jaar zal Jan Jacob de Groot iedere week er één behandelen. Vandaag gaat het over probleem 3 van Prof. Sullivan: We hebben geen…Bekijk meer
4 Februari
HR-bericht van Jan Jacob de Groot

Het beoordelingsprobleem van deze zondag: geschikte beoordelingscriteria ontbreken

De tekortkomingen van beoordelingsgesprekken worden in de pers breed uitgemeten. Voldoende reden om ze af te schaffen, zo lijkt het. Maar wat zijn de tekortkomingen eigenlijk, hoe worden ze veroorzaakt en is er nog wat aan te doen? Prof. Dr. John Sullivan, van de State University of California heeft de top 50 problemen van beoordelen in een lijst gezet. De rest van dit jaar zal Jan Jacob de Groot iedere week er één behandelen. Vandaag gaat het over probleem 3 van Prof. Sullivan: We hebben geen…Bekijk meer
4 Februari
Het HR nieuwsitem van Jan Jacob de Groot werd weergegeven

Het beoordelingsprobleem van deze zondag: eenmaal per jaar beoordelen is te weinig

De tekortkomingen van beoordelingsgesprekken worden in de pers breed uitgemeten. Voldoende reden om ze af te schaffen, zo lijkt het. Maar wat zijn de tekortkomingen eigenlijk, hoe worden ze veroorzaakt en is er nog wat aan te doen? Prof. Dr. John Sullivan, van de State University of California heeft de top 50 problemen van beoordelen in een lijst gezet. De rest van dit jaar zal Jan Jacob de Groot iedere week er één behandelen.Deze zondag gaat het over probleem 2 van Prof. Sullivan: We…Bekijk meer
28 Januari
HR-bericht van Jan Jacob de Groot

Het beoordelingsprobleem van deze zondag: eenmaal per jaar beoordelen is te weinig

De tekortkomingen van beoordelingsgesprekken worden in de pers breed uitgemeten. Voldoende reden om ze af te schaffen, zo lijkt het. Maar wat zijn de tekortkomingen eigenlijk, hoe worden ze veroorzaakt en is er nog wat aan te doen? Prof. Dr. John Sullivan, van de State University of California heeft de top 50 problemen van beoordelen in een lijst gezet. De rest van dit jaar zal Jan Jacob de Groot iedere week er één behandelen.Deze zondag gaat het over probleem 2 van Prof. Sullivan: We…Bekijk meer
28 Januari
Het HR nieuwsitem van Jan Jacob de Groot werd weergegeven

Het beoordelingsprobleem van deze zondag: beoordelingen gaan niet over het functioneren

De tekortkomingen van beoordelingsgesprekken worden in de pers breed uitgemeten. Voldoende reden om ze af te schaffen, zo lijkt het. Maar wat zijn de tekortkomingen eigenlijk, hoe worden ze veroorzaakt en is er nog wat aan te doen? Prof. Dr. John Sullivan, van de State University of California heeft de top 50 problemen van beoordelen in een lijst gezet. De rest…Bekijk meer
21 Januari
HR-bericht van Jan Jacob de Groot

Het beoordelingsprobleem van deze zondag: beoordelingen gaan niet over het functioneren

De tekortkomingen van beoordelingsgesprekken worden in de pers breed uitgemeten. Voldoende reden om ze af te schaffen, zo lijkt het. Maar wat zijn de tekortkomingen eigenlijk, hoe worden ze veroorzaakt en is er nog wat aan te doen? Prof. Dr. John Sullivan, van de State University of California heeft de top 50 problemen van beoordelen in een lijst gezet. De rest…Bekijk meer
21 Januari
Jan Jacob de Groot heeft gereageerd op Richard Teerlink's HR bericht 'Jaargesprekken en dan?'
"Beste Richard, Ik kan je helpen bij het ontdekken van iets nieuws wat past bij waar jullie nu staan en mogelijk naar toe willen. Kortom geen vaste oplossingen. Ik ben gespecialiseerd in beoordelen, functioneren, jaargesprekken en bekend met de…"
26 November 2017
Het HR nieuwsitem van Jan Jacob de Groot werd weergegeven

Video: Medewerkers aan zet bij ontwikkeling

Moeten we beoordelingsgesprekken afschaffen of moeten we het op een nieuwe (2.0) manier doen? Ook in de pleidooien voor afschaffing blijkt er wel behoefte te zijn aan:Komen tot een goede dialoogMedewerkers moeten aan zetMedewerkers meer sturing geven over hun eigen ontwikkeling, loopbaan en de na te streven resultatenFeedback geven, ontvangen en ervan leren meer aandacht geven en de frequentie opvoerenFeedback van anderen dan de leidinggevende stimulerenTalent en positieve feedback meer…Bekijk meer
21 November 2017
Het HR nieuwsitem van Jan Jacob de Groot werd weergegeven

Verplicht verbeterplan bij een onvoldoende beoordeling

“Ik geef liever geen onvoldoende beoordelingen, want dan moet ik verplicht een verbeterplan opstellen”. De leidinggevende staat hierin niet alleen en mogelijk is hier ook nog begrip voor op te brengen.Regelmatig vind ik regelingen over beoordelen en beoordelingsgesprekken waarin staat dat er een verbeterplan gemaakt moet worden…Bekijk meer
2 Oktober 2017
HR-bericht van Jan Jacob de Groot

Verplicht verbeterplan bij een onvoldoende beoordeling

“Ik geef liever geen onvoldoende beoordelingen, want dan moet ik verplicht een verbeterplan opstellen”. De leidinggevende staat hierin niet alleen en mogelijk is hier ook nog begrip voor op te brengen.Regelmatig vind ik regelingen over beoordelen en beoordelingsgesprekken waarin staat dat er een verbeterplan gemaakt moet worden…Bekijk meer
2 Oktober 2017
Het HR nieuwsitem van Jan Jacob de Groot werd weergegeven

Sorry, de goede beoordelingen waren op

In veel organisaties speelt de kromme van Gauss een rol bij de beoordelingen. Leidinggevenden voelen zich op de vingers gekeken, medewerkers voelen zich te kort gedaan. Hoger management en HR zijn tevreden (netjes volgens de curve) of ontevreden over hun leidinggevenden (ze durven geen onvoldoendes te geven).Sorry, de goede oordelen waren op.Leidinggevenden die gedwongen worden om conform de kromme van Gauss te beoordelen kunnen in de verleiding gebracht worden om zich daarachter te…Bekijk meer
4 September 2017
HR-bericht van Jan Jacob de Groot

Sorry, de goede beoordelingen waren op

In veel organisaties speelt de kromme van Gauss een rol bij de beoordelingen. Leidinggevenden voelen zich op de vingers gekeken, medewerkers voelen zich te kort gedaan. Hoger management en HR zijn tevreden (netjes volgens de curve) of ontevreden over hun leidinggevenden (ze durven geen onvoldoendes te geven).Sorry, de goede oordelen waren op.Leidinggevenden die gedwongen worden om conform de kromme van Gauss te beoordelen kunnen in de verleiding gebracht worden om zich daarachter te…Bekijk meer
4 September 2017

Profiel informatie

Bij welk bedrijf ben je werkzaam?
Trans Missie training & advies
Webadres bedrijf:
http://www.beoordelingstraining.nl
Aantal werknemers werkzaam bij bedrijf
freelance
In welke bedrijfstak ben je werkzaam?
Zakelijke dienstverlening
Functie
Directeur/Eigenaar
Indien anders, vul hieronder uw functie in:
Directeur / Eigenaar
Is dit een leidinggevende functie?
Nee

HR Berichten van Jan Jacob de Groot

Het beoordelingsprobleem van deze zondag: Beoordelen blijft een onderonsje

De tekortkomingen van beoordelingsgesprekken worden in de pers breed uitgemeten. Voldoende reden om ze af te schaffen, zo lijkt het. Maar wat zijn de tekortkomingen eigenlijk, hoe worden ze veroorzaakt en is er nog wat aan te doen? Prof. Dr. John Sullivan, van de State University of California heeft de top 50 problemen van beoordelen in een…

Lees verder

Geplaatst op 18 februari 2018 at 12:00pm —

Het beoordelingsprobleem van de week: Het effect van beoordelen kun je niet meten.

De tekortkomingen van beoordelingsgesprekken worden in de pers breed uitgemeten. Voldoende reden om ze af te schaffen, zo lijkt het. Maar wat zijn de tekortkomingen eigenlijk, hoe worden ze veroorzaakt en is er nog wat aan te doen? Prof. Dr. John Sullivan, van de State University of California heeft de top 50 problemen van beoordelen in een lijst gezet. De rest van dit jaar zal Jan Jacob de Groot iedere week er één behandelen. Vandaag gaat het over probleem 4 van Prof. Sullivan: Het…

Lees verder

Geplaatst op 11 februari 2018 at 10:30am —

Het beoordelingsprobleem van deze zondag: geschikte beoordelingscriteria ontbreken

De tekortkomingen van beoordelingsgesprekken worden in de pers breed uitgemeten. Voldoende reden om ze af te schaffen, zo lijkt het. Maar wat zijn de tekortkomingen eigenlijk, hoe worden ze veroorzaakt en is er nog wat aan te doen? Prof. Dr. John Sullivan, van de State University of California heeft de top 50 problemen van beoordelen in een lijst gezet. De rest van dit jaar zal Jan Jacob de Groot iedere week er één behandelen. Vandaag gaat het over probleem 3 van Prof. Sullivan: We hebben…

Lees verder

Geplaatst op 4 februari 2018 at 12:00am —

Het beoordelingsprobleem van deze zondag: eenmaal per jaar beoordelen is te weinig

De tekortkomingen van beoordelingsgesprekken worden in de pers breed uitgemeten. Voldoende reden om ze af te schaffen, zo lijkt het. Maar wat zijn de tekortkomingen eigenlijk, hoe worden ze veroorzaakt en is er nog wat aan te doen? Prof. Dr. John Sullivan, van de State University of California heeft de top 50 problemen van beoordelen in een lijst gezet. De rest van dit jaar zal Jan Jacob de Groot iedere week er één behandelen.Deze zondag gaat het over probleem 2 van Prof. Sullivan: We…

Lees verder

Geplaatst op 28 januari 2018 at 12:00am —

Prikbord

Je moet lid zijn van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland om reacties te kunnen toevoegen!

Word lid van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland

  • Nog geen reacties