Jacco van den Berg
  • Man
  • 2-5
Deel op Facebook
Deze content delen

De contacten van Jacco van den Berg

  • Susan Dupon
  • Raquel van der Linde
  • Jan Stevens
  • Gijs Bouwmeester
  • willemijn dicke
  • Eelko van Mastrigt
  • Nienke van Dijk
  • Sylvia Kroone
  • Nineke de Graaff
  • Marielle van Bezouw
  • John Scheijen
  • Ingrid Andriese
  • Daniele Dirksen
  • Esther Brochard
  • Marina Ruiter

Jacco van den Berg's HR berichten

Laat je niet door je eigen leidinggevende coachen!
4 reacties

Eerste bericht geplaatst op . Laatste reactie door Jacco van den Berg 3 Februari 2014.

Kerstpakketten via Fair4work

Gestart op 31 Oktober 2012

Blijvende inzetbaarheid kwestie van houding
1 reactie

Eerste bericht geplaatst op . Laatste reactie door Monique Quanjel 5 Juli 2012.

 

De pagina van Jacco van den Berg

Laatste wijziging

Het HR nieuwsitem van Jacco van den Berg werd weergegeven

Succesvol coachen? Laat de fixed mindset los!

Een van de kenmerken van Het Nieuwe Beoordelen is dienend leiderschap: de leidinggevende is op de achtergrond aanwezig bij de uitvoering van werkzaamheden. Toch speelt hij een belangrijke rol bij de persoonlijke en professionele ontwikkeling van zijn medewerkers. Daarbij is de growth-mindset de succesgarantie.Nog plek in de…Bekijk meer
14 Juni
HR Event bijgewerkt door Jacco van den Berg
Thumbnail

Masterclass Over Het Nieuwe Beoordelen in Centraal in het land

juli 4, 2018 van 9:30am tot 6:30pm
De traditionele wijze van beoordelen schijnt niet meer van deze tijd te zijn. Old beoordelen waarin één keer per jaar een eenrichtingsverkeergesprek wordt gevoerd over wat er vooral fout is gegaan, is out. Het is tijd voor Het Nieuwe Beoordelen waarin de focus ligt op het ontwikkelen van talenten, een continue dialoog en voor de medewerker meer verantwoordelijkheid in de gesprekkencyclus. Hoe nu vorm en inhoud te geven aan HNB of gewoon er voor zorgen dat de gesprekken binnen de organisatie die…Bekijk meer
12 Juni
HR-bericht van Jacco van den Berg

Succesvol coachen? Laat de fixed mindset los!

Een van de kenmerken van Het Nieuwe Beoordelen is dienend leiderschap: de leidinggevende is op de achtergrond aanwezig bij de uitvoering van werkzaamheden. Toch speelt hij een belangrijke rol bij de persoonlijke en professionele ontwikkeling van zijn medewerkers. Daarbij is de growth-mindset de succesgarantie.Nog plek in de…Bekijk meer
12 Juni
Het HR nieuwsitem van Jacco van den Berg werd weergegeven

Het Nieuwe Beoordelen, een kralensnoer zonder einde………

De cover van boek Het Nieuwe Beoordelen is bedacht door Irma Vermeulen. In 2015 won zij met een kralensnoer, een alternatief voor het klassieke performancemanagementsysteem, de HR Talent Awards.Een kralensnoer en geen ketting want die is rond. Zij stelt dat de prestaties en ontwikkeling van medewerkers ook niet in een jaarlijkse beoordelingscyclus (planning-, voorgangs- en…Bekijk meer
30 April
HR-bericht van Jacco van den Berg

Het Nieuwe Beoordelen, een kralensnoer zonder einde………

De cover van boek Het Nieuwe Beoordelen is bedacht door Irma Vermeulen. In 2015 won zij met een kralensnoer, een alternatief voor het klassieke performancemanagementsysteem, de HR Talent Awards.Een kralensnoer en geen ketting want die is rond. Zij stelt dat de prestaties en ontwikkeling van medewerkers ook niet in een jaarlijkse beoordelingscyclus (planning-, voorgangs- en…Bekijk meer
30 April
Het HR nieuwsitem van Jacco van den Berg werd weergegeven

Weg met het functioneringsgesprek

Het jaarlijkse beoordelingsgesprek levert zowel de manager als medewerker vaak wat frustraties op. Het moet radicaal anders, vinden experts.Een functioneringsgesprek heeft nauwelijks positieve invloed op prestaties of motivatie. Het is dan ook gek dat er zoveel van af hangt. Dat is zo'n beetje de strekking van het artikel 'F*ck het functioneringsgesprek' dat onlangs verscheen in het…Bekijk meer
25 Maart
HR-bericht van Jacco van den Berg

Weg met het functioneringsgesprek

Het jaarlijkse beoordelingsgesprek levert zowel de manager als medewerker vaak wat frustraties op. Het moet radicaal anders, vinden experts.Een functioneringsgesprek heeft nauwelijks positieve invloed op prestaties of motivatie. Het is dan ook gek dat er zoveel van af hangt. Dat is zo'n beetje de strekking van het artikel 'F*ck het functioneringsgesprek' dat onlangs verscheen in het…Bekijk meer
25 Maart
HR-bericht van Jacco van den Berg

Radio-interview over Het Nieuwe Beoordelen

De traditionele wijze van beoordelen is niet meer van deze tijd. Old beoordelen waarin één keer per jaar een eenrichtingsverkeergesprek wordt gevoerd over wat er vooral fout is gegaan, is out. Het is tijd voor Het Nieuwe Beoordelen waarin de focus ligt op het ontwikkelen van talenten, een continue dialoog en voor de medewerker meer verantwoordelijkheid in de gesprekkencyclus.Glenn van der Burg van People Business Power Books interviewt Jacco van den Berg, auteur van het boek…Bekijk meer
4 Maart

Profiel informatie

Bij welk bedrijf ben je werkzaam?
Van den Berg Training & Advies
Webadres bedrijf:
http://www.vandenbergtraining.nl
Aantal werknemers werkzaam bij bedrijf
2-5
In welke bedrijfstak ben je werkzaam?
Zakelijke dienstverlening
Functie
Directeur/Eigenaar
Indien anders, vul hieronder uw functie in:
directeur
Is dit een leidinggevende functie?
Ja 1-10 personen

HR Berichten van Jacco van den Berg

Succesvol coachen? Laat de fixed mindset los!

Een van de kenmerken van Het Nieuwe Beoordelen is dienend leiderschap: de leidinggevende is op de achtergrond aanwezig bij de uitvoering van werkzaamheden. Toch speelt hij een belangrijke rol bij de persoonlijke en professionele ontwikkeling van zijn medewerkers. Daarbij is de growth-mindset de succesgarantie.



Nog plek in de…

Lees verder

Geplaatst op 12 juni 2018 at 10:48am —

Het Nieuwe Beoordelen, een kralensnoer zonder einde………

De cover van boek Het Nieuwe Beoordelen is bedacht door Irma Vermeulen. In 2015 won zij met een kralensnoer, een alternatief voor het klassieke performancemanagementsysteem, de HR Talent Awards.



Een kralensnoer en geen ketting want die is rond. Zij stelt dat de prestaties en ontwikkeling van medewerkers ook niet in een jaarlijkse beoordelingscyclus (planning-,…

Lees verder

Geplaatst op 30 april 2018 at 7:18am —

Weg met het functioneringsgesprek

Het jaarlijkse beoordelingsgesprek levert zowel de manager als medewerker vaak wat frustraties op. Het moet radicaal anders, vinden experts.

Een functioneringsgesprek heeft nauwelijks positieve invloed op prestaties of motivatie. Het is dan ook gek dat er zoveel van af hangt. Dat is zo'n beetje de strekking van het artikel 'F*ck het functioneringsgesprek' dat onlangs verscheen in het…

Lees verder

Geplaatst op 25 maart 2018 at 5:00pm —

Radio-interview over Het Nieuwe Beoordelen

De traditionele wijze van beoordelen is niet meer van deze tijd. Old beoordelen waarin één keer per jaar een eenrichtingsverkeergesprek wordt gevoerd over wat er vooral fout is gegaan, is out. Het is tijd voor Het Nieuwe Beoordelen waarin de focus ligt op het ontwikkelen van talenten, een continue dialoog en voor de medewerker meer verantwoordelijkheid in de gesprekkencyclus.

Glenn van der Burg van People Business Power Books interviewt Jacco van den Berg, auteur van…

Lees verder

Geplaatst op 4 maart 2018 at 9:00am —

Over Het Nieuwe Beoordelen gesproken

Vorig jaar schreef ik het boek Het Nieuwe Beoordelen, focus op talenten. Dat boek was en is nog steeds nodig, want er is veel te doen rondom beoordelen. Passen de jaarlijkse functionerings- en beoordelingsgesprekken nog wel bij deze tijd? Of kunnen ze beter worden afgeschaft? Nee, het is wel tijd voor nieuwe manieren van beoordelen. Het Nieuwe…

Lees verder

Geplaatst op 12 februari 2018 at 3:00pm — — 1 reactie

Prikbord (121 comments)

Je moet lid zijn van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland om reacties te kunnen toevoegen!

Word lid van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland

Om 10:11pm op 26 mei 2014 zei Susan Dupon...

Ha Jacco, leuk om hier te connecten. Wij hebben elkaar een keer ontmoet bij Gemeente Zaanstad toen ik net begonnen was als loopbaan/mobiliteitsadviseur. Inmiddels werk ik zelfstandig. Lees altijd graag je blogs e.d.
Gr. Susan Dupon

Om 4:09pm op 22 april 2013 zei Dorien...

Bedankt voor het doorsturen van de informatie, dit kan ik mooi meenemen bij het aanscherpen van de introductie.

Om 6:42pm op 12 april 2013 zei Marina Ruiter...

Dank je wel voor het bestand. Ik ga het binnenkort lezen.

Om 7:46am op 5 maart 2013 zei Ruud Vorstermans...

Ik ben het grotendeels eens met jouw stelling dat leidinggevende niet kunnen coachen, maar zoals vaak moeten we er iets genuanceerder naar kijken en om die reden zou ik graag het document willen ontvangen. Mijn emailadres: vorstermans@tredin.nl

Om 11:14am op 23 mei 2012 zei Nineke de Graaff...

Hoi Jacco,
met dit weer gaat het met mij altijd prima. Ben op zoek naar een interimopdracht, het wordt weer tijd. Mocht je dus iets weten/horen ik hoor dat dan graag.
gr. Nineke

Om 4:48pm op 3 mei 2012 zei roos rouwette...

Hallo Jacco,
Ik ben als docent werkzaam bij de HU/opleiding HRM. We hebben een minor Integraal gezobndheidsmanagement, waat thema's als werkdruk een belangrijk aandachtgebied zijn om duurzame inzetbaarheid van medewerkers te bevorderen. Jobcrafting is daarbij een mogelheid om regelcapaciteit van mensen te verhogen.
We hebben bij de faculteit een kenniscentrum Sociale Innovatie; in dat verband loopt er een project bij een zorginstelling in Brabant, waar ook jobcrafting als één van de mogelijkheden wordt gezien voor verbetering van de kwaliteit van het werk.

Ik ben erg benieuwd naar het artikel; mijn e-mail is : roos.rouwette@hu.nl
Met vriendelijke groeten,
Roos Rouwette

Om 12:08pm op 24 april 2012 zei Eddie Brongers...

Dag Jacco,

Dank. Gewoonlijk ben ik druk met HR (interim en consultancy). Op dit moment houdt een forse squashblessure (zweepslag in de kuit) mij a/d kant. Juist deze week is er een startbijeenkomst van nieuwe opdracht bij een grote zorginstelling die lastig te verplaatsen is. Betreft een post-fusietraject, gericht op het plaatsen van alle medewerkers in het nieuw ontwikkelde functie en loongebouw. Dat wordt dus krukken mee en een chauffeur of automaat regelen. Zie voorts: www.brongersenpartnetrs.nl.

P.s. Graag zou ik jouw artikel over jobcraften ontvangen via mail@brongersenpartners.nl
Groet,
Eddie Brongers

Om 3:58pm op 26 maart 2012 zei Irmon Krol...

Hallo Jacco,

Leuk om connected te zijn!
Waar ik mij mee bezig hou? Vanuit een consultantrol, heb ik bij INTEND twee spreekwoordelijke petten:
1. Accountmanagement, INTEND vertegenwoordigen, uitdragen, behouden vergroten van onze klantenkring
2. Het begeleiden van kandidaten in 2e spoor- of outplacementtrajecten

INTEND is een Centra voor Werk & Psyche en ondersteunt werkgever bij het psychisch verzuim. Wij hebben zelf psychologen, psychiaters en andere behandelaren in dienst en hebben daarnaast een loopbaanadviesdienst, waardoor wij een unieke mix aan organisaties kunnen aanbieden in het kader van de wet verbetering Poortwachter.

Financiering, vanuit verzekerde zorg, betaalde zorg of preventiegelden, zijn vormen van de verschillende financieringstromen die INTEND kent.

Wij behandelen, trainen, coachen en begeleiden kandidaten op een bevlogen manier en brengen met onze aanpak mensen in beweging.

Focus ligt vanuit INTEND op drie "groepen": individu, team en management.
Meer info: www.intend.nl

Met welke bevlogenheid, geef jij invulling aan je dag?

Groet, Irmon Krol

Om 12:13am op 20 oktober 2011 zei Elly Pauw...
Ha Jacco,
leuk artikel die coachende leidinggevenden. Ik moet zelf af en toe denken aan de strip van Dilbert. Verschuilt zich achter een pilaar en fluistert: help...daar komt m'n baas....straks wil die me coachen!
Ik zou al blij zijn als ze (we) gewoon eens konden luisteren en een beetje belangstelling zouden tonen ipv alleen maar debatteren over de inhoud. Of een simpel slecht nieuwsgesprek zouden durven voeren.
Zelf ben ik ook niet zo'n coach van nature, ha ha. Hele leergang gedaan, maar 'ik vind te veel' en ben inderdaad niet erg geduldig. Durf wel te confronteren dus daar ligt het niet aan!
Maar leuke discussie!
In de TU is het ook allemaal ontwikkeling en coaching, wat de klok slaat.
Ben ik helemaal voor hoor, maar er valt ook nog zoveel 'op te ruimen' :-) .
Persoonlijk vermaak ik me hier nog uitstekend. Misschien spreek ik je nog wel weer eens?
Elly
Om 1:43pm op 11 oktober 2011 zei rutger.thole...
Hoi Jacco,

Lijkt mij een prima plan! Alles goed bij jou? Tijd al niet gesproken

Gr,
Rutger
 
 
 

Volg ons ook via

   

Meest gelezen vandaag

HR nieuws

HR onderzoek

+ Toevoegen               Alles bekijken

HR Marktplaats

+ Toevoegen               Alles bekijken