Jacco van den Berg
  • Man
  • 2-5
Deel op Facebook
Deze content delen

De contacten van Jacco van den Berg

  • Susan Dupon
  • Raquel van der Linde
  • Marjan Bleeker
  • Jan Stevens
  • Gijs Bouwmeester
  • willemijn dicke
  • Eelko van Mastrigt
  • Nienke van Dijk
  • Sylvia Kroone
  • Nineke de Graaff
  • Marielle van Bezouw
  • John Scheijen
  • Ingrid Andriese
  • Daniele Dirksen
  • Esther Brochard

Jacco van den Berg's HR berichten

Laat je niet door je eigen leidinggevende coachen!
4 reacties

Eerste bericht geplaatst op . Laatste reactie door Jacco van den Berg 3 Februari 2014.

Kerstpakketten via Fair4work

Gestart op 31 Oktober 2012

Blijvende inzetbaarheid kwestie van houding
1 reactie

Eerste bericht geplaatst op . Laatste reactie door Monique Quanjel 5 Juli 2012.

 

De pagina van Jacco van den Berg

Laatste wijziging

HR Event bijgewerkt door Jacco van den Berg
Thumbnail

Masterclass Over Het Nieuwe Beoordelen in Centraal in Nederland

november 22, 2016 de hele dag
De traditionele wijze van beoordelen schijnt niet meer van deze tijd te zijn. Old beoordelen waarin één keer per jaar een eenrichtingsverkeergesprek wordt gevoerd over wat er vooral fout is gegaan, is out. Het is tijd voor Het Nieuwe Beoordelen waarin de focus ligt op het ontwikkelen van talenten, een continue dialoog en voor de medewerker meer verantwoordelijkheid in de gesprekkencyclus. Hoe nu vorm en inhoud te geven aan HNB of gewoon er voor zorgen dat de gesprekken binnen de organisatie die…Bekijk meer
6 Juli
HR Event bijgewerkt door Jacco van den Berg
Thumbnail

Masterclass Over Het Nieuwe Beoordelen in Centraal in het land

september 6, 2016 van 9:30am tot 6:30pm
De traditionele wijze van beoordelen schijnt niet meer van deze tijd te zijn. Old beoordelen waarin één keer per jaar een eenrichtingsverkeergesprek wordt gevoerd over wat er vooral fout is gegaan, is out. Het is tijd voor Het Nieuwe Beoordelen waarin de focus ligt op het ontwikkelen van talenten, een continue dialoog en voor de medewerker meer verantwoordelijkheid in de gesprekkencyclus. Hoe nu vorm en inhoud te geven aan HNB of gewoon er voor zorgen dat de gesprekken binnen de organisatie die…Bekijk meer
6 Juli
Jacco van den Berg heeft gereageerd op Geertje Vervest's HR bericht 'Cultuurverandering'
"Beste Geertje, Ik denk dan aan de cirkel van Lef en Laf en aan de cirkel van invloed en betrokkenheid. Om maar eens wat te noemen. Als je mij een e-mail stuurt, zal ik jou het een en ander toezenden. Een zijn dag. Jacco van den Berg…"
30 Juni
HR Event bijgewerkt door Jacco van den Berg
Thumbnail

Loopbaancoaching voor P&O'ers in Centraal in het land

oktober 25, 2016 van 12:45pm tot 8pm
Zoek werk dat je leuk vindt, dan hoef je nooit meer te werken! (Fox)Als loopbaancoach begeleidt u personen in hun zoektocht naar de antwoorden op loopbaanvragen als:'in welke functie en werkomgeving wordt nog meer een beroep gedaan op mijn talenten?' 'ik weet een ding en dat is dat iets anders wil, maar ik weet niet wat!' 'ik word binnenkort boventallig en heb al 20 jaar niet meer gesolliciteerd!'In uw begeleiding van medewerkers naar een nieuwe werkkring staat de zelfanalyse, een…Bekijk meer
29 Juni
HR Event bijgewerkt door Jacco van den Berg
Thumbnail

Verzuimgesprekken in Centraal in het land

augustus 25, 2016 de hele dag
Hoe komt het dat medewerkers die, als zij in de ochtendkracht lezen dat er een griepepidemie op komst is, zich prompt ziek melden? Ziekte overkomt je, verzuim is een keuze. Immers, wat doet iemand die ’s-ochtends met hoofdpijn opstaat? Neemt hij een aspirientje en gaat hij naar zijn werk of blijft hij thuis? Ook leidinggevenden maken keuzen. Verloopt die ziekmelding via hen en houden zij contact met de afwezige medewerker? Voeren zij een verzuimgesprek met een medewerker die zich nu al voor de…Bekijk meer
29 Juni
HR Event bijgewerkt door Jacco van den Berg
Thumbnail

Selectiegesprekken in Centraal in het land

augustus 22, 2016 van 12:45pm tot 8pm
Een goed selectiegesprek ontmaskert fantastenKijk uit voor liegende sollicitanten! Ondanks hun listen en lagen kunnen oplettende selecteurs deze jokkebrokken ontmaskeren voordat het arbeidscontract is getekend. Volg dan wel een gefaseerd selectiegesprek en deins er niet voor terug de sollicitant het vuur aan de schenen te leggen. Zelfs de taaiste leugenaar legt het af tegen uw ondervragingstechniek.Lees de…Bekijk meer
29 Juni
HR Event bijgewerkt door Jacco van den Berg
Thumbnail

Recruitment via LinkedIn in Centraal in het land

september 22, 2016 van 1:30pm tot 5:30pm
Steeds meer Nederlanders zijn met hun profiel te vinden op sociale netwerken als Facebook en LinkedIn. Dit biedt veel mogelijkheden voor recruiters. Hoe pak je werving via LinkedIn aan?LinkedIn kent als sociaal en professioneel netwerk op dit moment zo’n 60 miljoen gebruikers wereldwijd. In Nederland gaat het om meer dan 1 miljoen gebruikers. Het kan een interessant hulpmiddel zijn om kandidaten in kaart te brengen en te benaderen. Daarnaast kan er fors worden bespaard op kosten voor externe…Bekijk meer
29 Juni
HR-berichten van Jacco van den Berg
19 Juni

Profiel informatie

Bij welk bedrijf ben je werkzaam?
Van den Berg Training & Advies
Webadres bedrijf:
http://www.vandenbergtraining.nl
Aantal werknemers werkzaam bij bedrijf
2-5
In welke bedrijfstak ben je werkzaam?
Zakelijke dienstverlening
Functie
Directeur/Eigenaar
Indien anders, vul hieronder uw functie in:
directeur
Is dit een leidinggevende functie?
Ja 1-10 personen

HR Berichten van Jacco van den Berg

Met plezier lerend ontwikkelen

Als de klassieke psychologie zich richt op het negatieve, de gebreken dan focust de positieve psychologie zich op positieve ervaringen en kwaliteiten van mensen. Martin Seligman heeft eind vorig eeuw hier baanbrekend onderzoek over gedaan en veel over gepubliceerd. Hij vatte de vijf belangrijkste elementen van het welbevinden van mensen samen in het acroniem PERMA:

- Positive emotions

- Engagement

- Positive relationships

- Meaning

-… Lees verder

Geplaatst op 19 juni 2016 at 2:00pm —

HR, stop met praten als een Calimero

Decennialang hebben HR-professionals het er al over dat ze meer invloed willen hebben op de bedrijfsvoering op strategisch niveau. Met enige jaloezie kijken zij naar collega’s die hier wel bij betrokken worden. Het probleem met deze houding is dat doel, middel, oorzaak en gevolg worden omgedraaid. Het ‘aan de directietafel zitten’ lijkt wel een doel op zich te worden. Als de HR-afdeling vanuit een meer autonome houding de relatie met het management aangaat en deze relatie onderhoudt, zou dit de… Lees verder

Geplaatst op 2 mei 2016 at 3:00pm —

Het Nieuwe Beoordelen en belonen

Een veelgestelde vraag in de Masterclass Beoordelen is: ‘Hoe is het nu in HNB gesteld met de beloning?’

Bij een Nederlandse TV zender worden de prestaties én de ontwikkeling van medewerkers beoordeeld en is er koppeling tussen het eindoordeel en een (extra) beloning. De gewenste, misschien is vereiste een beter woord, ontwikkeling wordt bij deze organisatie beweging genoemd en is…

Lees verder

Geplaatst op 10 april 2016 at 6:00pm —

Het Nieuwe Beoordelen, focus op sterke kanten

Een van de aanvliegroutes van Het Nieuwe Beoordelen is focus op sterke kanten. Makkelijk gezegd, maar niet voor iedereen makkelijk gedaan. Hoewel situatieafhankelijk moet iemand die gaat leren het oude vertrouwde loslaten, zijn comfortzone verlaten en iets nieuws in de vingers krijgen. En zo’n ontwikkelproces kan met horten, stoten en met weerstand ('geldt niet voor…

Lees verder

Geplaatst op 21 maart 2016 at 9:00am —

Presteren en ontwikkelen met de sterke punten benadering

Tot voor kort werden medewerkers met de grootste doorgroeimogelijkheden door de organisatie als talent bestempeld. Vaak waren dit hoger opgeleiden die in aparte en exclusieve programma’s werden klaargestoomd voor management- of specialistische posities. Steeds meer organisaties kiezen voor de zogenaamde inclusieve benadering. Zij stellen dat iedereen een talent is of heeft dat ontdekt en ontwikkeld kan worden. Natuurlijk voor iedereen op zijn of haar niveau.



In het verlengde…

Lees verder

Geplaatst op 3 maart 2016 at 7:19am — — 5 reacties

Prikbord (121 comments)

Je moet lid zijn van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland om reacties te kunnen toevoegen!

Word lid van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland

Om 10:11pm op 26 mei 2014 zei Susan Dupon...

Ha Jacco, leuk om hier te connecten. Wij hebben elkaar een keer ontmoet bij Gemeente Zaanstad toen ik net begonnen was als loopbaan/mobiliteitsadviseur. Inmiddels werk ik zelfstandig. Lees altijd graag je blogs e.d.
Gr. Susan Dupon

Om 4:09pm op 22 april 2013 zei Dorien...

Bedankt voor het doorsturen van de informatie, dit kan ik mooi meenemen bij het aanscherpen van de introductie.

Om 6:42pm op 12 april 2013 zei Marina Ruiter...

Dank je wel voor het bestand. Ik ga het binnenkort lezen.

Om 7:46am op 5 maart 2013 zei Ruud Vorstermans...

Ik ben het grotendeels eens met jouw stelling dat leidinggevende niet kunnen coachen, maar zoals vaak moeten we er iets genuanceerder naar kijken en om die reden zou ik graag het document willen ontvangen. Mijn emailadres: vorstermans@tredin.nl

Om 11:14am op 23 mei 2012 zei Nineke de Graaff...

Hoi Jacco,
met dit weer gaat het met mij altijd prima. Ben op zoek naar een interimopdracht, het wordt weer tijd. Mocht je dus iets weten/horen ik hoor dat dan graag.
gr. Nineke

Om 4:48pm op 3 mei 2012 zei roos rouwette...

Hallo Jacco,
Ik ben als docent werkzaam bij de HU/opleiding HRM. We hebben een minor Integraal gezobndheidsmanagement, waat thema's als werkdruk een belangrijk aandachtgebied zijn om duurzame inzetbaarheid van medewerkers te bevorderen. Jobcrafting is daarbij een mogelheid om regelcapaciteit van mensen te verhogen.
We hebben bij de faculteit een kenniscentrum Sociale Innovatie; in dat verband loopt er een project bij een zorginstelling in Brabant, waar ook jobcrafting als één van de mogelijkheden wordt gezien voor verbetering van de kwaliteit van het werk.

Ik ben erg benieuwd naar het artikel; mijn e-mail is : roos.rouwette@hu.nl
Met vriendelijke groeten,
Roos Rouwette

Om 12:08pm op 24 april 2012 zei Eddie Brongers...

Dag Jacco,

Dank. Gewoonlijk ben ik druk met HR (interim en consultancy). Op dit moment houdt een forse squashblessure (zweepslag in de kuit) mij a/d kant. Juist deze week is er een startbijeenkomst van nieuwe opdracht bij een grote zorginstelling die lastig te verplaatsen is. Betreft een post-fusietraject, gericht op het plaatsen van alle medewerkers in het nieuw ontwikkelde functie en loongebouw. Dat wordt dus krukken mee en een chauffeur of automaat regelen. Zie voorts: www.brongersenpartnetrs.nl.

P.s. Graag zou ik jouw artikel over jobcraften ontvangen via mail@brongersenpartners.nl
Groet,
Eddie Brongers

Om 3:58pm op 26 maart 2012 zei Irmon Krol...

Hallo Jacco,

Leuk om connected te zijn!
Waar ik mij mee bezig hou? Vanuit een consultantrol, heb ik bij INTEND twee spreekwoordelijke petten:
1. Accountmanagement, INTEND vertegenwoordigen, uitdragen, behouden vergroten van onze klantenkring
2. Het begeleiden van kandidaten in 2e spoor- of outplacementtrajecten

INTEND is een Centra voor Werk & Psyche en ondersteunt werkgever bij het psychisch verzuim. Wij hebben zelf psychologen, psychiaters en andere behandelaren in dienst en hebben daarnaast een loopbaanadviesdienst, waardoor wij een unieke mix aan organisaties kunnen aanbieden in het kader van de wet verbetering Poortwachter.

Financiering, vanuit verzekerde zorg, betaalde zorg of preventiegelden, zijn vormen van de verschillende financieringstromen die INTEND kent.

Wij behandelen, trainen, coachen en begeleiden kandidaten op een bevlogen manier en brengen met onze aanpak mensen in beweging.

Focus ligt vanuit INTEND op drie "groepen": individu, team en management.
Meer info: www.intend.nl

Met welke bevlogenheid, geef jij invulling aan je dag?

Groet, Irmon Krol

Om 12:13am op 20 oktober 2011 zei Elly Pauw...
Ha Jacco,
leuk artikel die coachende leidinggevenden. Ik moet zelf af en toe denken aan de strip van Dilbert. Verschuilt zich achter een pilaar en fluistert: help...daar komt m'n baas....straks wil die me coachen!
Ik zou al blij zijn als ze (we) gewoon eens konden luisteren en een beetje belangstelling zouden tonen ipv alleen maar debatteren over de inhoud. Of een simpel slecht nieuwsgesprek zouden durven voeren.
Zelf ben ik ook niet zo'n coach van nature, ha ha. Hele leergang gedaan, maar 'ik vind te veel' en ben inderdaad niet erg geduldig. Durf wel te confronteren dus daar ligt het niet aan!
Maar leuke discussie!
In de TU is het ook allemaal ontwikkeling en coaching, wat de klok slaat.
Ben ik helemaal voor hoor, maar er valt ook nog zoveel 'op te ruimen' :-) .
Persoonlijk vermaak ik me hier nog uitstekend. Misschien spreek ik je nog wel weer eens?
Elly
Om 1:43pm op 11 oktober 2011 zei rutger.thole...
Hoi Jacco,

Lijkt mij een prima plan! Alles goed bij jou? Tijd al niet gesproken

Gr,
Rutger