met HR vacatures & het beste HR forum

Jan Piet Baas Man Amsterdam Nederland: Deel op Facebook

Deze content delen Twitter

HR Nieuws (1)
HR Berichten (8)
HR events
HR groepen
Foto's
Fotoalbums

Apps van Jan Piet Baas

De pagina van Jan Piet Baas

Laatste wijziging

Jan Piet Baas heeft gereageerd op merel van der kemp's HR bericht 'oudere werknemers'

Welke functieverblijftijd verwacht de organisatie? Wil je iemand in die bepaalde functie langduriger aan je organisatie verbinden dan maak je meer kans bij de oudere persoon.

29 November 2011

Jan Piet Baas heeft gereageerd op Mariska Emens's HR bericht '0-urencontract - hoe werkt dat?'

Beste Mariska, Een 0-uren contract is feitelijk een niet bestaande overeenkomst: Waarschijnlijk bedoel je een voorovereenkomst waarin je de arbeidsvoorwaarden bij oproepen vastlegt. Iedere oproep wordt dan gezien als een arbeidsovereenkomst. Dus…

17 Oktober 2011

Jan Piet Baas heeft gereageerd op Bob's HR bericht 'Goede prestaties, echter structureel niet te voorkomen hoog ziekteverzuim en contractverlenging....'

Als je er vanuit gaat dat ziekte ontstaat vanuit een disbalans in het lichaam zijn er misschien factoren aan te wijzen die spelen vlak voor de ziekmelding die de disbalans veroorzaken (bijv. conflicten, te lang doorwerken en de signalen van het…

15 Augustus 2011

Jan Piet Baas heeft gereageerd op Eef Huiser-van der Elst's HR bericht 'Begeleiding medewerkers na een reorganisatie'

Wat veel organisaties vergeten is dat medewerkers in de periode van onzekerheid ook zijn gaan nadenken over hun toekomst. Bovendien is door het proces de collegialiteit onder druk komen te staan. Je collega kon wel eens beter zijn of beter kansen…

26 Mei 2011

Jan Piet Baas heeft gereageerd op Nadia's HR bericht 'Sanctie UWV: loondoorbetalen'

Hoi Nadia, N.a.v. de 50% re-integratie: Voert de medewerkers deze werkzaamheden nog uit? Zo ja dan wordt er meestal 100% loon betaald over de uren die hij werkt en 70% over de arbeidsongeschikte uren. Bij 50% zou dat uitkomen op ongeveer 85%. M.…

23 Mei 2011

Jan Piet Baas heeft gereageerd op Rob de Slegte's HR bericht 'Behandeling tegen RSI'

Het belangrijkste is of je de voorgestelde oplossing kunt relateren aan het fysieke probleem waar de RSI zich uit. Het klinkt alsof er een hoop dubbel werk wordt gedaan door opnieuw een diagnose te stellen. Ik zou hierover contact opnemen met de…

16 Augustus 2010

Jan Piet Baas heeft gereageerd op Rolf Baardas HR nieuwsitem Belangrijk nieuws voor HRM: incentives bepalen beroepskeuze

Als ik je verhaal lees zit de kern van de zaak in de eerste alinea met name in de zinsnede 'je mind opmaken". Ons verstand kan alles begrijpen, kan alles eindeloos afwegen en beredeneren zonder echt tot een keuze te komen. Pas op moment…

12 Augustus 2010

Jan Piet Baas heeft gereageerd op Margot Bloems HR nieuwsitem Narcistische persoonlijkheid op het werk

Bijzonder het gemak waarmee we de ander duiden als psychopatisch zonder onze eigen psychopathie te onderkennen. Wat maakte dat hij al dit gedrag van de ander over zich heen liet komen en met een burn-out thuis kwam te zitten? Waar ligt iedereens…

23 Juni 2010

Jacco van den Berg heeft een reactie achtergelaten voor Jan Piet Baas

Jan Piet, Allereerst, HR zal overleven. Kansen te over! En nu hoe? Je analyse vind ik kloppend. Het is niet allemaal rozegeur en maneschijn met 'die' rolverandering en de weinig klantvriendelijke shared services centers. Omdat…

18 April 2010

Jan Piet Baas heeft gereageerd op Jacco van den Bergs HR nieuwsitem HR Kansloos in 2010

Goedemiddag Jacco, Graag ontvang ik ook het artikel. Mijn emailadres is jan.piet.baas@chello.nl In antwoord op je vraag is mijn mening dat P&O 2010 wel zal overleven. Belangrijk is echter de vraag hoe P&O overleeft? Gaat P&O mee in het…

13 April 2010

Jan Piet Baas heeft gereageerd op Martine Ypenburg's HR bericht 'Re-integratie van werkloze ex-medewerker'

Hoi Martine, Met dit onderwerp heb ik als beleidsmedewerker HRM voor een zelfde soort organisatie met 1200 mederwerkers veel ervaring opgedaan. Hoe je het oppakt is ook afhankelijk van de grootte van jouw organisatie, het percentage medewerkers in…

29 Maart 2010

Jan Piet Baas heeft gereageerd op Marion Groeneveld's HR bericht 'HRM vs HRD'

Hoi Marion, Gedurende mijn studie opleiding in arbeidsorganisaties (HRD) heb ik geleerd om voordat je gaat ontwikkelen na te gaan hoe een persoon of een afdeling functioneerde in het verleden en te kijken naar het feedbacksysteem in een organisatie…

29 Maart 2010

Jan Piet Baas heeft gereageerd op Chris Stappers HR nieuwsitem "Dat doet iemand anders wel"

Verantwoordelijkheid staat nooit alleen. Het is altijd gekoppeld aan een actie waarvoor iemand verantwoordelijk is of wordt gemaakt. Het "probleem" ontstaat als die persoon de verantwoordelijkheid niet neemt m.a.w. de afspraak niet nakomt.…

26 Januari 2010

Emoties op de werkvloer: onderdrukken of verwelkomen?

Ik realiseer me dat de stap die aan de vraag vooraf gaat de erkenning is dat emoties er zijn. We zijn soms zo geconditioneerd om bepaalde emoties niet meer te (mogen) voelen. Het betreft dan emoties die we als negatief of slecht bestempelen, zoals boosheid, jaloezie en angst. Of als ongepast in een werkomgeving, zoals verdriet en rouw. We vinden dat ze niet horen in een werkomgeving en .... ze zijn er, ook al willen we het niet.Hoe er mee om te gaan is dan de vraag, die ik als…Bekijk meer

HR-bericht van Jan Piet Baas 24 November 2009

0 Reacties

Jan Piet Baas heeft gereageerd op Muriel van Hoek, AVOPs HR nieuwsitem Wie is opdrachtgever: P&O of de lijn?

Beste Muriel, Belangrijkste is hoe jij je positie ziet? Tussen de regels door voel ik dat je met een loyaliteitsconflict worstelt: wie moet ik volgen. Waar raakt de situatie jou? Als je je hier van bewust wordt, dan zul je merken dat je misschien…

23 November 2009

Vanessa Cohen heeft een reactie achtergelaten voor Jan Piet Baas

He moppie, Guess what? Een bekende! Kus, V'nesje

22 Juli 2009

Profiel informatie

Bij welk bedrijf ben je werkzaam?: Eigen bedrijf

Webadres bedrijf:: http://www.levensritmen.nl

Aantal werknemers werkzaam bij bedrijf: 1

In welke bedrijfstak ben je werkzaam?: Financiële dienstverlening, Gezondheid/Welzijn, Onderwijs en Onderzoek, Overheid, Zakelijke dienstverlening

Functie: Directeur/Eigenaar

Is dit een leidinggevende functie?: Ja

HR Berichten van Jan Piet Baas

Emoties op de werkvloer: onderdrukken of verwelkomen?

Ik realiseer me dat de stap die aan de vraag vooraf gaat de erkenning is dat emoties er zijn. We zijn soms zo geconditioneerd om bepaalde emoties niet meer te (mogen) voelen. Het betreft dan emoties die we als negatief of slecht bestempelen, zoals boosheid, jaloezie en angst. Of als ongepast in een werkomgeving, zoals verdriet en rouw. We vinden dat ze niet horen in een werkomgeving en .... ze zijn er, ook al willen we het niet.

Hoe er mee om te gaan is dan de vraag, die ik als… Lees verder

Geplaatst op 24 november 2009 at 12:19pm —

Prikbord (2 comments)

Je moet lid zijn van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland om reacties te kunnen toevoegen!

Word lid van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland

Om 8:10pm op 18 april 2010 zei Jacco van den Berg...: Jan Piet,

Allereerst, HR zal overleven. Kansen te over! En nu hoe? Je analyse vind ik kloppend. Het is niet allemaal rozegeur en maneschijn met 'die' rolverandering en de weinig klantvriendelijke shared services centers. Omdat automatiseringssystemen niet werken, verlangen veel lijnmanagers naar hun 'oude vertrouwde' P&O-ers.

Uitdaging is met behoud van het oude goede, de inhoud van de nieuwe rol te bepalen en goed in te vullen. Voor waar een mooie uitdaging!

Jacco