Jan vd Zanden
  • Man
  • Haarlem
  • Nederland
  • 1
Deel op Facebook
Deze content delen

De contacten van Jan vd Zanden

  • Judit Wassing
 

De pagina van Jan vd Zanden

Laatste wijziging

Jan vd Zanden heeft gereageerd op bas westerhouts HR nieuwsitem Is eenzijdige wijziging van arbeidsvoorwaarden na instemming ondernemersraad altijd bindend?
"Hierbij is het de vraag of de KR deze uitspraak ook had gedaan als slechts één of 2 medewerkers hadden geprotesteerd. Hier hebben 44 van ruim 350 medewerkers geprotesteerd, en dan is deze uitspraak logisch: instemming van de OR is…"
Gisteren
Jan vd Zanden heeft gereageerd op bas westerhouts HR nieuwsitem Nul-uren contract kan duur uitpakken
"Ik adviseer altijd van de planning bij oproep- 0-uren krachten een grote chaos te maken. Dan houdt het flex karakter wel stand. Maar ja, dat willen de meeste werkgever en werknemers niet, dus dan is bovenstaande het resultaat....."
Donderdag
Jan vd Zanden heeft gereageerd op bas westerhouts HR nieuwsitem Is eenzijdige wijziging van arbeidsvoorwaarden na instemming ondernemersraad altijd bindend?
"Helemaal mee eens. Maar uit de uitspraak haalde ik niet dat de werknemer iets speciaals en bijzonders over zijn eigen positie t.o.v. de gemiddelde werknemers naar voren had gebracht. Anders dan dat de OR vond dat er onderhandeld moest worden t.b.v.…"
8 Februari
Jan vd Zanden heeft gereageerd op bas westerhouts HR nieuwsitem Burn-out: werkgever mag loonsanctie derde ziektejaar verhalen op arbodienst
"Zeer bedankt, ik ben positief verrast door deze uitspraken. Nooit geweten dat exoneratie in B2B zo snel als "onredelijk" opzij gezet zou worden."
7 Februari
Jan vd Zanden heeft gereageerd op bas westerhouts HR nieuwsitem Is eenzijdige wijziging van arbeidsvoorwaarden na instemming ondernemersraad altijd bindend?
"Ik ben het bijna helemaal met u eens, maar u laat nog één belangrijk detail weg in uw redenering. “Dat laatste is slechts het geval indien de werkgever bij de wijziging een zodanig belang heeft dat het belang van de werknemer dat…"
7 Februari
Jan vd Zanden heeft gereageerd op bas westerhouts HR nieuwsitem Is eenzijdige wijziging van arbeidsvoorwaarden na instemming ondernemersraad altijd bindend?
"@Bas Westerhout Volgens mij hebt u een uitspraak van de HR uit 2011 gemist, die daarna nog enkele keren is bekrachtigd. Instemming van de OR met een wijziging voor werknemers, impliceert een zwaarwichtig belang. Zie in de bijlage een studie, die ik…"
29 Januari
Jan vd Zanden heeft gereageerd op bas westerhouts HR nieuwsitem Burn-out: werkgever mag loonsanctie derde ziektejaar verhalen op arbodienst
"@Dick Klinkhamer Het al dan niet aanwezig zijn van een verzekering maakt m.i. helemaal niets uit voor de aansprakelijkheid. Dat maakt alleen soms uit bij werknemers-/werkgeversaansprakelijkheid volgens vaste rechtspraak. Wellicht kan een claim…"
29 Januari
Jan vd Zanden heeft gereageerd op bas westerhouts HR nieuwsitem Burn-out: werkgever mag loonsanctie derde ziektejaar verhalen op arbodienst
"@B. Westerhout Ik neem aan dat u deze bedoelt: http://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:RBNHO:2014:9959 . Maar daar was, zo ver te lezen, geen exoneratiebeding opgenomen. Hebt u van de andere uitspraken de ECLI nummers? Ik heb geen…"
29 Januari
Jan vd Zanden heeft gereageerd op bas westerhouts HR nieuwsitem Burn-out: werkgever mag loonsanctie derde ziektejaar verhalen op arbodienst
"Nou, daar denk ik anders over. Zoals in de uitspraak staat, was het contract eigenlijk een vodje. Dus dan is er geen enkele uitsluiting. En is deze uitspraak een logisch gevolg van een juridisch en medisch slordig werkende ARBO dienst. De meeste…"
29 Januari
Jan vd Zanden heeft gereageerd op bas westerhouts HR nieuwsitem Burn-out: werkgever mag loonsanctie derde ziektejaar verhalen op arbodienst
"Het is wel nuttig hier te vermelden of dergelijke aansprakelijkheid voor de ARBO dienst contractueel was overeengekomen..... Eerder speelde iets dergelijks, maar omdat die aansprakelijkheid contractueel was uitgesloten, moest de werkgever toch zelf…"
29 Januari
Jan vd Zanden heeft gereageerd op Fiona Harmsen's HR bericht 'The Big Why van diversiteit is de brug naar het omslagpunt'
"Integriteit is zeker een "dingetje".... Maar wel off-topic. 6% (als ik je mag geloven) is best aanzienlijk. Sommigen beweren dat vrouwen minder risico's nemen en minder sjoemelen. Je hoeft maar naar de ANBO, COA, gemeente Arnhem of…"
30 November 2017
Jan vd Zanden heeft gereageerd op Fiona Harmsen's HR bericht 'The Big Why van diversiteit is de brug naar het omslagpunt'
"Lieve Fiona, Ik wil wegblijven van jouw ideologische standpunten in je reactie. Ik ben het daar (ook) niet mee eens, maar dat is voor mijn reactie niet zo relevant. Laten dus blijven bij het tekort aan diversiteit en dan met name t.a.v. vrouwen. Dan…"
30 November 2017
Jan vd Zanden heeft gereageerd op Fiona Harmsen's HR bericht 'The Big Why van diversiteit is de brug naar het omslagpunt'
"Beste Fiona, Je vergeet het allerbelangrijkste aspect hierin: er zijn veel te weinig vrouwen van de 40+ generatie met de juiste opleiding en achtergrond. En met de nieuwe generaties wil het ook al niet zo opschieten! Houd toch op met dat bedrijven…"
30 November 2017
Jan vd Zanden heeft gereageerd op Michel den Daass HR nieuwsitem Afschaffen dividendbelasting creëert nauwelijks werkgelegenheid
"Dus bijv. € 10.000 p.p. x 140.000 langdurig werklozen 1 jaar met 50% subsidie laten werken? Is misschien een goed c.q. beter idee. Stel het voor aan het parlement!"
14 November 2017
Jan vd Zanden heeft gereageerd op Michel den Daass HR nieuwsitem Afschaffen dividendbelasting creëert nauwelijks werkgelegenheid
"@Michel: De logica van je redenering staat buiten kijf. Helaas kun jij net zo min als het kabinet getalsmatig of financieel exact onderbouwen hoe groot het effect van de 2 maatregelen zal zijn (verminderen dividend belasting vs. verminderen van…"
14 November 2017
Jan vd Zanden heeft gereageerd op Muriel Middeldorps HR nieuwsitem ZZP, VAR, DBA en het regeerakkoord
"Helder artikel. We mogen hopen dat het lage bedrag hoger wordt, bijv. EUR 25. En het hoge veel lager, bijv. EUR 50 per uur. Dan wordt het echt werkbaar en voldoet het helemaal aan de doelstellingen en blijft er alleen nog gedoe over de range van…"
1 November 2017

Profiel informatie

Bij welk bedrijf ben je werkzaam?
ZZP-er
Webadres bedrijf:
http://www.janvdzanden.nl
Aantal werknemers werkzaam bij bedrijf
1
In welke bedrijfstak ben je werkzaam?
ICT, Energie, Gezondheid/Welzijn, Industrie/Productie, Onderwijs en Onderzoek, Overheid, Overige bedrijfstakken, Zakelijke dienstverlening, Financiële dienstverlening
Functie
HR-directeur, HR Manager/Hoofd P&O, HR-adviseur
Indien anders, vul hieronder uw functie in:
Interim manager algemeen, HR, ICT en Marketing&Sales
Is dit een leidinggevende functie?
Ja

Prikbord

Je moet lid zijn van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland om reacties te kunnen toevoegen!

Word lid van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland

  • Nog geen reacties