Joost Schrage
  • Man
  • Amsterdam
  • Nederland
  • 2-5
Deel op Facebook
Deze content delen

De contacten van Joost Schrage

  • Marco Hendrikse

Joost Schrage's HR berichten

Dilemma in arbeidsmarktcommunicatie: ga je voor massa of exclusiviteit?

Nu the war on talent in volle omvang is losgebarsten komt vanzelf de vraag op: hoe werf ik het meest effectief die broodnodige en o zo schaarse talenten?…Lees verder

Lees meer HR artikelen over: advocatuur, accountancy, zorg, positioneren, communicatie

Gestart op 26 Juni

 

De pagina van Joost Schrage

Laatste wijziging

Een HR bericht geplaatst door Joost Schrage werd weergegeven

Dilemma in arbeidsmarktcommunicatie: ga je voor massa of exclusiviteit?

Nu the war on talent in volle omvang is losgebarsten komt vanzelf de vraag op: hoe werf ik het meest effectief die broodnodige en o zo schaarse talenten? Grofweg zijn er twee opties om potentiële werknemers te verleiden. Of je gaat zo breed mogelijk de markt op, met als voordeel dat je bereik groot is, al is daarmee het…Bekijk meer
28 Juni
HR-bericht van Joost Schrage

Dilemma in arbeidsmarktcommunicatie: ga je voor massa of exclusiviteit?

Nu the war on talent in volle omvang is losgebarsten komt vanzelf de vraag op: hoe werf ik het meest effectief die broodnodige en o zo schaarse talenten? Grofweg zijn er twee opties om potentiële werknemers te verleiden. Of je gaat zo breed mogelijk de markt op, met als voordeel dat je bereik groot is, al is daarmee het…Bekijk meer
26 Juni
Het HR nieuwsitem van Joost Schrage werd weergegeven

Werken in de zorg. Trots als drijfveer

Het goede nieuws in de zorg volgt zich in rap tempo op, zo lijkt het. Na de toezegging om 1,2 miljard te investeren in de zorg, is er nog eens 30 miljoen beschikbaar gesteld voor de zorgarbeidsmarkt. Want, aldus onze nieuwe minister van Volksgezondheid Hugo de Jonge, "het is alle hens aan dek".Tot 2025 hebben we…Bekijk meer
29 Januari
HR-bericht van Joost Schrage

Werken in de zorg. Trots als drijfveer

Het goede nieuws in de zorg volgt zich in rap tempo op, zo lijkt het. Na de toezegging om 1,2 miljard te investeren in de zorg, is er nog eens 30 miljoen beschikbaar gesteld voor de zorgarbeidsmarkt. Want, aldus onze nieuwe minister van Volksgezondheid Hugo de Jonge, "het is alle hens aan dek".Tot 2025 hebben we…Bekijk meer
22 Januari
HR-bericht van Joost Schrage

Aandacht voor zorgpersoneel. En nu aan de slag!

Onlangs stond in het AD een interview met Hugo Borst en Carin Gaemers. Een belangrijke oproep die zij deden was: hou op met die politieke spelletjes en ga aan de slag. Nu is mijn ervaring dat er nogal wat tijd overheen gaat voordat ‘Den Haag’ duidelijk aangeeft hoe het geld wordt verdeeld en waar het daadwerkelijk…Bekijk meer
9 Oktober 2017
Erik Bouwer heeft gereageerd op Joost Schrages HR nieuwsitem Zomerstop in de zorg, hoezo?
"Dat er extra geld beschikbaar is voor 'de zorg' lijkt goed nieuws. Over welke zorg gaat het hier? In de cure wordt inderdaad geinnoveerd, net als in de care (thuiszorg). Tegelijkertijd zijn er nog instellingen die niet met KPI's aan…"
24 Augustus 2017
Het HR nieuwsitem van Joost Schrage werd weergegeven

Zomerstop in de zorg, hoezo?

Het mag dan net hartje zomer zijn, de arbeidsmarkt in de zorg maakt overuren. Er zijn weer heel veel vacatures in de zorg, en dat zal de komende jaren alleen nog maar toenemen. Want na jaren van kommer, kwel en vooral bezuinigingen slaat de slinger nu weer de andere kant op. En er schijnt geld beschikbaar te zijn (of te komen). Dat…Bekijk meer
24 Augustus 2017
HR-bericht van Joost Schrage

Zomerstop in de zorg, hoezo?

Het mag dan net hartje zomer zijn, de arbeidsmarkt in de zorg maakt overuren. Er zijn weer heel veel vacatures in de zorg, en dat zal de komende jaren alleen nog maar toenemen. Want na jaren van kommer, kwel en vooral bezuinigingen slaat de slinger nu weer de andere kant op. En er schijnt geld beschikbaar te zijn (of te komen). Dat…Bekijk meer
21 Augustus 2017
Rob van Loenen heeft gereageerd op Joost Schrages HR nieuwsitem HR goes Digital?
"idd de grootste uitdaging in de zorg wat mij betreft: het tekort aan goed gekwalificeerde medewerkers. in aanvulling op je blog: zie ook digitale trends in HRM"
25 April 2017
Het HR nieuwsitem van Joost Schrage werd weergegeven

HR goes Digital?

De wereld staat niet stil en welke organisatie zit er nou niet in een digitale transformatie, werkt agile of hangt in een permanente scrum? Ook HR komt steeds meer in aanraking met big data en analytics. Maar hoe vaak wordt het al concreet toegepast? In mijn beleving zijn er nog maar weinig hr-afdelingen die flink inzetten op…Bekijk meer
20 April 2017
HR-bericht van Joost Schrage

HR goes Digital?

De wereld staat niet stil en welke organisatie zit er nou niet in een digitale transformatie, werkt agile of hangt in een permanente scrum? Ook HR komt steeds meer in aanraking met big data en analytics. Maar hoe vaak wordt het al concreet toegepast? In mijn beleving zijn er nog maar weinig hr-afdelingen die flink inzetten op…Bekijk meer
18 April 2017
Het HR nieuwsitem van Joost Schrage werd weergegeven

Werken in de zorg: be good & tell it

De komende jaren zal werken in de zorg een steeds belangrijker onderwerp worden. Logisch, want met de toenemende vergrijzing zal er een steeds grotere behoefte komen aan zorg. Dat betekent dat er tussen nu en 2020 veel talent in de sector zal moeten instromen.Maar hoe zorgen we er met z’n allen nou voor dat werken in de zorg…Bekijk meer
20 Februari 2017
HR-bericht van Joost Schrage

Werken in de zorg: dweilen met de kraan open

Werken in de zorg is weer eens een actueel onderwerp. Je kunt de klok erop gelijk zetten, eens in de zoveel tijd wordt de discussie over tekorten danwel overschotten weer opgerakeld. Dan is er weer en tekort aan instroom op de zorgopleidingen, daarna worden er weer teveel zorgprofessionals opgeleid. Met als gevolg dat de zorg altijd achter de feiten aanholt.Wat mij nou elke keer weer verbaast is dat er kennelijk weinig op basis van concrete data wordt gestuurd. Hoe lang weten we nou al niet dat…Bekijk meer
20 Januari 2017
J Lauwers heeft gereageerd op Joost Schrages HR nieuwsitem De rol van HR in een turbulente wereld
"Ik word moe van de generaliserende opmerking dat HR niet verder lijkt te komen dan een administratieve afdeling waar regeltjes en procedures samenkomen. Als je pleidooi voor meer initiatief het van zo'n plattitude moet hebben, zegt dat veel…"
27 Oktober 2016
Het HR nieuwsitem van Joost Schrage werd weergegeven

De rol van HR in een turbulente wereld

Verandering is van alle tijden. Tot een aantal jaren geleden waren organisaties vooral aantrekkelijk door wat ze voorheen hadden gepresteerd. Vertrouwen was gebaseerd op ervaringen uit het verleden. Dat was in de regel voldoende om ook in de toekomst populair te zijn op de arbeidsmarkt. De afgelopen tijd zie je dat…Bekijk meer
24 Oktober 2016
HR-bericht van Joost Schrage

De rol van HR in een turbulente wereld

Verandering is van alle tijden. Tot een aantal jaren geleden waren organisaties vooral aantrekkelijk door wat ze voorheen hadden gepresteerd. Vertrouwen was gebaseerd op ervaringen uit het verleden. Dat was in de regel voldoende om ook in de toekomst populair te zijn op de arbeidsmarkt. De afgelopen tijd zie je dat…Bekijk meer
20 Oktober 2016

Profiel informatie

Bij welk bedrijf ben je werkzaam?
De Zaak van Vertrouwen
Webadres bedrijf:
http://www.dezaakvanvertrouwen.nl
Aantal werknemers werkzaam bij bedrijf
2-5
In welke bedrijfstak ben je werkzaam?
Zakelijke dienstverlening
Functie
Directeur/Eigenaar
Indien anders, vul hieronder uw functie in:
Directeur/eigenaar
Is dit een leidinggevende functie?
Ja 1-10 personen

HR Berichten van Joost Schrage

Werken in de zorg. Trots als drijfveer

Het goede nieuws in de zorg volgt zich in rap tempo op, zo lijkt het. Na de toezegging om 1,2 miljard te investeren in de zorg, is er nog eens 30 miljoen beschikbaar gesteld voor de zorgarbeidsmarkt. Want, aldus onze nieuwe minister van Volksgezondheid Hugo de Jonge, "het is alle hens aan dek".

Tot…

Lees verder

Geplaatst op 22 januari 2018 at 11:22am —

Aandacht voor zorgpersoneel. En nu aan de slag!

Onlangs stond in het AD een interview met Hugo Borst en Carin Gaemers. Een belangrijke oproep die zij deden was: hou op met die politieke spelletjes en ga aan de slag. Nu is mijn ervaring dat er nogal wat tijd overheen gaat voordat ‘Den Haag’ duidelijk aangeeft hoe het geld wordt verdeeld en waar het…

Lees verder

Geplaatst op 9 oktober 2017 at 1:03pm —

Zomerstop in de zorg, hoezo?

Het mag dan net hartje zomer zijn, de arbeidsmarkt in de zorg maakt overuren. Er zijn weer heel veel vacatures in de zorg, en dat zal de komende jaren alleen nog maar toenemen. Want na jaren van kommer, kwel en vooral bezuinigingen slaat de slinger nu weer de andere kant op. En er schijnt geld beschikbaar te zijn (of te…

Lees verder

Geplaatst op 21 augustus 2017 at 2:14pm — — 1 reactie

HR goes Digital?

De wereld staat niet stil en welke organisatie zit er nou niet in een digitale transformatie, werkt agile of hangt in een permanente scrum?

Ook HR komt steeds meer in aanraking met big data en analytics. Maar hoe vaak wordt het al concreet toegepast? In mijn beleving zijn er nog maar weinig…

Lees verder

Geplaatst op 18 april 2017 at 10:04am — — 1 reactie

Prikbord

Je moet lid zijn van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland om reacties te kunnen toevoegen!

Word lid van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland

  • Nog geen reacties