Joost Schrage
  • Man
  • Amsterdam
  • Nederland
  • 2-5
Deel op Facebook
Deze content delen

De contacten van Joost Schrage

  • Marco Hendrikse
 

De pagina van Joost Schrage

Laatste wijziging

Rob van Loenen heeft gereageerd op Joost Schrages HR nieuwsitem HR goes Digital?
"idd de grootste uitdaging in de zorg wat mij betreft: het tekort aan goed gekwalificeerde medewerkers. in aanvulling op je blog: zie ook digitale trends in HRM"
Dinsdag
Het HR nieuwsitem van Joost Schrage werd weergegeven

HR goes Digital?

De wereld staat niet stil en welke organisatie zit er nou niet in een digitale transformatie, werkt agile of hangt in een permanente scrum? Ook HR komt steeds meer in aanraking met big data en analytics. Maar hoe vaak wordt het al concreet toegepast? In mijn beleving zijn er nog maar weinig hr-afdelingen die flink inzetten op…Bekijk meer
20 April
HR-bericht van Joost Schrage

HR goes Digital?

De wereld staat niet stil en welke organisatie zit er nou niet in een digitale transformatie, werkt agile of hangt in een permanente scrum? Ook HR komt steeds meer in aanraking met big data en analytics. Maar hoe vaak wordt het al concreet toegepast? In mijn beleving zijn er nog maar weinig hr-afdelingen die flink inzetten op…Bekijk meer
18 April
Het HR nieuwsitem van Joost Schrage werd weergegeven

Werken in de zorg: be good & tell it

De komende jaren zal werken in de zorg een steeds belangrijker onderwerp worden. Logisch, want met de toenemende vergrijzing zal er een steeds grotere behoefte komen aan zorg. Dat betekent dat er tussen nu en 2020 veel talent in de sector zal moeten instromen.Maar hoe zorgen we er met z’n allen nou voor dat werken in de zorg…Bekijk meer
20 Februari
Dick Klinkhamer heeft gereageerd op Joost Schrages HR nieuwsitem Werken in de zorg: dweilen met de kraan open
"De zorg is wellicht het beste voorbeeld voor de kortzichtigheid van de arbeidsmarkt (in het bijzonder, maar ook voor het geheel) en het gebrek aan (politieke) visie met betrekking tot de uit de hand lopende financiering van de zorgvraag (door met…"
27 Januari
Birgitte van de Water heeft gereageerd op Joost Schrages HR nieuwsitem Werken in de zorg: dweilen met de kraan open
"Beste Joost, dank voor deze hartekreet en "hart onder de riem". Ik wil mij ook graag inzetten en daarom deel ik je artikel op mijn LinkedIn pagina."
24 Januari
Het HR nieuwsitem van Joost Schrage werd weergegeven

Werken in de zorg: dweilen met de kraan open

Werken in de zorg is weer eens een actueel onderwerp. Je kunt de klok erop gelijk zetten, eens in de zoveel tijd wordt de discussie over tekorten danwel overschotten weer opgerakeld. Dan is er weer en tekort aan instroom op de zorgopleidingen, daarna worden er weer teveel zorgprofessionals opgeleid. Met als gevolg dat de zorg altijd achter de feiten aanholt.Wat mij nou elke keer weer verbaast is dat er kennelijk weinig op basis van concrete data wordt gestuurd. Hoe lang weten we nou al niet dat…Bekijk meer
22 Januari
HR-bericht van Joost Schrage

Werken in de zorg: dweilen met de kraan open

Werken in de zorg is weer eens een actueel onderwerp. Je kunt de klok erop gelijk zetten, eens in de zoveel tijd wordt de discussie over tekorten danwel overschotten weer opgerakeld. Dan is er weer en tekort aan instroom op de zorgopleidingen, daarna worden er weer teveel zorgprofessionals opgeleid. Met als gevolg dat de zorg altijd achter de feiten aanholt.Wat mij nou elke keer weer verbaast is dat er kennelijk weinig op basis van concrete data wordt gestuurd. Hoe lang weten we nou al niet dat…Bekijk meer
20 Januari
J Lauwers heeft gereageerd op Joost Schrages HR nieuwsitem De rol van HR in een turbulente wereld
"Ik word moe van de generaliserende opmerking dat HR niet verder lijkt te komen dan een administratieve afdeling waar regeltjes en procedures samenkomen. Als je pleidooi voor meer initiatief het van zo'n plattitude moet hebben, zegt dat veel…"
27 Oktober 2016
Het HR nieuwsitem van Joost Schrage werd weergegeven

De rol van HR in een turbulente wereld

Verandering is van alle tijden. Tot een aantal jaren geleden waren organisaties vooral aantrekkelijk door wat ze voorheen hadden gepresteerd. Vertrouwen was gebaseerd op ervaringen uit het verleden. Dat was in de regel voldoende om ook in de toekomst populair te zijn op de arbeidsmarkt. De afgelopen tijd zie je dat…Bekijk meer
24 Oktober 2016
HR-bericht van Joost Schrage

De rol van HR in een turbulente wereld

Verandering is van alle tijden. Tot een aantal jaren geleden waren organisaties vooral aantrekkelijk door wat ze voorheen hadden gepresteerd. Vertrouwen was gebaseerd op ervaringen uit het verleden. Dat was in de regel voldoende om ook in de toekomst populair te zijn op de arbeidsmarkt. De afgelopen tijd zie je dat…Bekijk meer
20 Oktober 2016
Marijke Hoejenbos heeft gereageerd op Joost Schrages HR nieuwsitem Waar blijft de vonk tussen HR, marketing en communicatie?
"Wat leuk Marieke, dat jij het gewoon in praktijk brengt! Verbaast me niks! Ik ben zelf ook al jaren voorstander van interdisciplinair werken. Ik vind wel dat elke expertise iets toevoegt, ook HR. In de (vermeende) tegenstelling elkaar vinden is het…"
19 September 2016
Marieke Noordam heeft gereageerd op Joost Schrages HR nieuwsitem Waar blijft de vonk tussen HR, marketing en communicatie?
"Beste Joost, Ik ben het helemaal met je eens. Wanneer HR, communicatie en marketing samenwerken, ontstaat er iets moois. Ik heb vorig jaar voor een van mijn opdrachtgevers als HR-adviseur een heel mooi project gedaan samen met een…"
15 September 2016
Het HR nieuwsitem van Joost Schrage werd weergegeven

Waar blijft de vonk tussen HR, marketing en communicatie?

Wat is dat toch? In mijn jaren als strateeg arbeidsmarktcommunicatie had ik er al veel mee van doen: een licht afstandelijke, soms zelfs enigszins vijandelijke verhouding tussen de mensen van de afdelingen HR en die van communicatie en marketing. Employer branding en arbeidsmarktcommunicatie zijn nou juist bij uitstek vakgebieden…Bekijk meer
13 September 2016
HR-bericht van Joost Schrage

Waar blijft de vonk tussen HR, marketing en communicatie?

Wat is dat toch? In mijn jaren als strateeg arbeidsmarktcommunicatie had ik er al veel mee van doen: een licht afstandelijke, soms zelfs enigszins vijandelijke verhouding tussen de mensen van de afdelingen HR en die van communicatie en marketing. Employer branding en arbeidsmarktcommunicatie zijn nou juist bij uitstek vakgebieden…Bekijk meer
13 September 2016
Het HR nieuwsitem van Joost Schrage werd weergegeven

Bestaat arbeidsmarktcommunicatie eigenlijk nog wel?

Er is de laatste jaren nogal wat veranderd op de arbeidsmarkt. Niet alleen een wereldwijde crisis, maar ook innovatie en robotisering hebben de arbeidsmarkt behoorlijk op z’n kop gezet. En wat te denken van alle razendsnelle ontwikkelingen rondom big data.Kortom, er gebeurt zoveel dat het nauwelijks is bij te…Bekijk meer
18 Augustus 2016

Profiel informatie

Bij welk bedrijf ben je werkzaam?
De Zaak van Vertrouwen
Webadres bedrijf:
http://www.dezaakvanvertrouwen.nl
Aantal werknemers werkzaam bij bedrijf
2-5
In welke bedrijfstak ben je werkzaam?
Zakelijke dienstverlening
Functie
Directeur/Eigenaar
Indien anders, vul hieronder uw functie in:
Directeur/eigenaar
Is dit een leidinggevende functie?
Ja 1-10 personen

HR Berichten van Joost Schrage

HR goes Digital?

De wereld staat niet stil en welke organisatie zit er nou niet in een digitale transformatie, werkt agile of hangt in een permanente scrum?

Ook HR komt steeds meer in aanraking met big data en analytics. Maar hoe vaak wordt het al concreet toegepast? In mijn beleving zijn er nog maar weinig…

Lees verder

Geplaatst op 18 april 2017 at 10:04am — — 1 reactie

Werken in de zorg: be good & tell it

De komende jaren zal werken in de zorg een steeds belangrijker onderwerp worden. Logisch, want met de toenemende vergrijzing zal er een steeds grotere behoefte komen aan zorg. Dat betekent dat er tussen nu en 2020 veel talent in de sector zal moeten instromen.

Maar hoe zorgen we er met z’n allen nou voor dat…

Lees verder

Geplaatst op 17 februari 2017 at 9:30am —

Werken in de zorg: dweilen met de kraan open

Werken in de zorg is weer eens een actueel onderwerp. Je kunt de klok erop gelijk zetten, eens in de zoveel tijd wordt de discussie over tekorten danwel overschotten weer opgerakeld. Dan is er weer en tekort aan instroom op de zorgopleidingen, daarna worden er weer teveel zorgprofessionals opgeleid. Met als gevolg dat de zorg altijd achter de feiten aanholt.

Wat mij nou elke keer weer verbaast is dat er kennelijk weinig op basis van concrete data wordt gestuurd. Hoe lang weten we nou…

Lees verder

Geplaatst op 20 januari 2017 at 8:00am — — 2 reacties

De rol van HR in een turbulente wereld

Verandering is van alle tijden. Tot een aantal jaren geleden waren organisaties vooral aantrekkelijk door wat ze voorheen hadden gepresteerd. Vertrouwen was gebaseerd op ervaringen uit het verleden. Dat was in de regel voldoende om ook in de toekomst populair te zijn op de arbeidsmarkt. De afgelopen tijd zie je dat…

Lees verder

Geplaatst op 20 oktober 2016 at 4:52pm — — 1 reactie

Prikbord

Je moet lid zijn van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland om reacties te kunnen toevoegen!

Word lid van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland

  • Nog geen reacties