Jorrit Blok
  • Man
  • Veenendaal
  • Nederland
  • 50-99
Deel op Facebook
Deze content delen

De contacten van Jorrit Blok

  • Jeroen van Driel
  • Marko Hol
  • Jacco Valkenburg
 

De pagina van Jorrit Blok

Profiel informatie

Bij welk bedrijf ben je werkzaam?
OTYS Recruiting Technology
Webadres bedrijf:
http://www.otys.nl
Aantal werknemers werkzaam bij bedrijf
50-99
In welke bedrijfstak ben je werkzaam?
ICT
Functie
Directeur/Eigenaar
Indien anders, vul hieronder uw functie in:
CEO & Founder
Is dit een leidinggevende functie?
Ja 25+ personen

HR Berichten van Jorrit Blok

Waar 'Matching' goed voor is

We proberen al jaren matching engines te bouwen die "de recruiter overbodig moet maken". Eerlijk gezegd vind ik dit wel wat vreemd, want daarmee vergeten we de eerste doelstelling van automatisering. Automatisering, beste lezer, is namelijk bedoeld om mensen het werk makkelijker te maken, niet om het van ze over te nemen.

Eerst wat duidelijkheid scheppen. Matchingsoftware op basis van willekeurige data doet zijn werk niet even goed als matchingsofware op basis van goed…

Lees verder

Geplaatst op 24 juli 2012 at 10:00am — — 2 reacties

Hoe de kwalitatieve recruiter zich kan differentiëren

In recruitment draaide het voorheen vooral om het ‘vinden’ van de kandidaat. Maar de afgelopen jaren zijn we gewend geraakt aan social media, zoals LinkedIn en Twitter, waardoor een duur abonnement op een vacaturebank om kandidaten te vinden niet meer nodig is. Door deze ontwikkeling is het aanbod kandidaten bijna volledig transparant geworden. Daarmee is ook de traditionele oppermacht van de ‘kapitaalkrachtige’ boven de ‘huis-tuin-en-keuken-recruiter’ vervallen; budget is niet meer…

Lees verder

Geplaatst op 6 maart 2012 at 4:18pm — — 1 reactie

De problematiek van de huidige recruiter

Philips, KPN, Tom Tom en nog vele andere multinationals kondigen ontslagrondes aan. Volgens het FD van 27 oktober zitten we gesandwiched tussen twee recessies en dit heeft zijn weerslag op de arbeidsmarkt. Er ontstaat meer werkloosheid en dat wordt versterkt door de entree op de arbeidsmarkt van afstudeerders met een extra studie. Zijn hoge werkloosheidspercentages zoals in Spanje (21,5%) ook…

Lees verder

Geplaatst op 30 november 2011 at 2:38pm — — 1 reactie

Videosolliciteren biedt meer waarde dan de brief

“You never get a second chance to make a first impression” - het lijkt een open deur maar het is een belangrijk gegeven, zeker als het op solliciteren aankomt. Door middel van een videosollicitatie kan de kandidaat een meest volledige indruk achterlaten bij het bedrijf waar hij of zij solliciteert. Een video opsturen scheelt een hoop papierwerk, reistijd, overbodige gesprekken en daarbij dus geld. Bovendien kunnen bij video zowel de sollicitant als de werkgever zelf bepalen wanneer de… Lees verder

Geplaatst op 26 september 2011 at 1:00pm — — 1 reactie

Prikbord

Je moet lid zijn van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland om reacties te kunnen toevoegen!

Word lid van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland

  • Nog geen reacties