Het Nieuwe Werken
HR Professionals en Het Nieuwe Werken. Wat zijn de ervaringen, welke vragen leven er, hoe kijk jij tegen de dingen aan?
met HR vacatures & het beste HR forum
-
Kees Froeling
- Man
- Rhenoy
- Nederland
- HR Nieuws (1)
- HR Berichten (6)
- HR events
- HR groepen (5)
- Foto's (14)
- Fotoalbums
Groepen van Kees Froeling
-
HR Salon
54 leden
-
HR Marketing
36 leden
-
Het Nieuwe Werken
160 leden
-
PeerRecruitment.com(muni…
48 leden
-
Werken na (vroeg)pensioen
5 leden
De pagina van Kees Froeling
Laatste wijziging
Het Nieuwe Werken
HR Professionals en Het Nieuwe Werken. Wat zijn de ervaringen, welke vragen leven er, hoe kijk jij tegen de dingen aan?
Nicole van der Meulen heeft zich aangesloten bij Kees Froelings groep
Het Nieuwe Werken
HR Professionals en Het Nieuwe Werken. Wat zijn de ervaringen, welke vragen leven er, hoe kijk jij tegen de dingen aan?
Tiny Beks en Roel Visser hebben zich aangesloten bij Kees Froelings HR groep
Eveline Jansen heeft gereageerd op Kees Froelings HR groep Het Nieuwe Werken
Hoi Kees,
Ik zou naast allerlei inhoudelijke verander-maatregelen - zoals technologie, resultaten, afspraken - de aandacht schenken aan de missing link: de emoties en onbewuste gedragingen en overtuigingen, die het veranderproces kunnen stroppen. ik…
Het Nieuwe Werken
HR Professionals en Het Nieuwe Werken. Wat zijn de ervaringen, welke vragen leven er, hoe kijk jij tegen de dingen aan?
Eveline Jansen en Alex-Jan de Jong hebben zich aangesloten bij Kees Froelings HR groep
Reorganisatie: wat te doen met de achterblijvers en vertrekkers? in Conclusion
september 14, 2011 van 5:30pm tot 9:30pm
Bij een reorganisatie staat een bedrijf letterlijk en figuurlijk op zijn kop. Complete Afdelingen worden gesloten, samengevoegd of ingekrompen. Medewerkers met jaren trouwe dienst worden ontslagen en de "gelukkigen" die mogen blijven, moeten vaak onder heel andere omstandigheden hun werk doen. In deze themabijeenkomst leggen wij de focus op de "achterblijvers" en de "vertrekkers". Wie mogen er blijven en welke collega's moeten vertrekken? Welke invloed heeft dat op de collega's onderling. Hoe…Bekijk meer
Kees Froeling is aanwezig bij Lisette de Greefs HR event
HR Zorgdag in Conclusion
oktober 13, 2011 van 2pm tot 6pm
Bent u ook benieuwd wat Social Media voor uw HR-beleid kan betekenen? Of wilt u weten of een generiek functiegebouw echt succesvol kan zijn? Bekijk dan onderstaande uitnodiging voor de HR-zorg op 13 oktober 2011 georganiseerd door de Human Capital group.http://www.hucag.nl/index.jspx?page=3742Wilt u deze dag niet missen dan kunt u zich gratis inschrijven door een mail te sturen aan zorgenwelzijn@hucag.nl. Na uw inschrijving ontvangt u een…Bekijk meer
Kees Froeling is waarschijnlijk aanwezig bij het Lisette de Greefs HR event
Profiel informatie
- Bij welk bedrijf ben je werkzaam?
- Conclusion
- Webadres bedrijf:
- http://www.conclusion.nl
- Aantal werknemers werkzaam bij bedrijf
- 500+
- In welke bedrijfstak ben je werkzaam?
- Zakelijke dienstverlening
- Functie
- Anders
- Indien anders, vul hieronder uw functie in:
- Solution Manager Het Nieuwe Werken
- Is dit een leidinggevende functie?
- Nee
De foto's van Kees Froeling
HR Berichten van Kees Froeling
Recruitment hoort bij Marketing & Sales
De overeenkomsten die Recruitment vertoont met de commerciële processen van een organisatie zijn veel al groter dan die met HR. Daarmee zou Recruitment ook onderdeel moeten zijn van dat bedrijfsonderdeel. In toenemende mate ‘verkoop’ je jouw organisatie aan de nieuwe medewerker.
Goede recruiters zijn vaardig op het gebied van werven, selecteren en projectmanagement. In het kader van de werving gaat nogal eens wat fout. Een scan van die processen laat zien dat tal van organisaties de… Lees verder
Goede recruiters zijn vaardig op het gebied van werven, selecteren en projectmanagement. In het kader van de werving gaat nogal eens wat fout. Een scan van die processen laat zien dat tal van organisaties de… Lees verder
Geplaatst op 18 juni 2008 at 1:56pm — — 3 reacties
Prikbord (5 comments)
- Om 8:19pm op 14 september 2010 zei
Anieta Scholten... - Dag Kees,
Hoe kan ik lid worden van de groep Het Nieuwe Werken?
Anieta Scholten
- Om 11:45pm op 27 april 2010 zei
Alice Pardon... - Beste Kees, ik kom er graag op een ander tijdstip bij je op terug, dank en groet Alice
- Om 11:20pm op 12 maart 2009 zei
Edwin van IJZendoorn... - Hoi Kees, dit is zo grappig, ik zit net naast Edwin en je email komt voorbij..ik zeg "Kees Froeling", die ken ik!!"..
En aldus schrijft Sara Adesso een berichtje aan jou!
Ik heb een hele tijd gewerkt in de HRM hoek (uitzendwereld, later reintegratie en later arbeidsrehabilitatie voor psychiatrische patienten). Maar op dit moment heb ik het druk genoeg met onze drie kindertjes van 3, 2 en 0 jaar! Hartelijke groet verder ook aan (natuurlijk) Rob Markus, als je die nog ziet? Groeten, Sara
- Om 10:42am op 12 maart 2009 zei
Bas Wijnen... - Beste Kees,
Leuk dat je mij hier gevonden hebt!
Tot 1 april!
Groeten,
Bas
- Om 1:05pm op 13 januari 2009 zei
Emily Larsen... - Beste Kees,
Hartelijk dank voor de mooie links en nuttige informatie!
Vriendelijke groet, Emily Larsen
Welkom bij
HRbase - grootste HR netwerk van Nederland
Laatste wijziging
Verzuimgesprekken in Centraal in het land
april 12, 2012 van 12:45pm tot 8pm
Ziek is ziek, verzuim is een keuzeHoe komt het dat medewerkers die, als zij in de ochtendkracht…Bekijk meer
HR Event bijgewerkt door Jacco van den Berg
Beoordeling-, functionerings- en POP-gesprekken in Centraal in het land
april 12, 2012 van 12:45pm tot 8pm
Beoordelen doe je dagelijks, soms moet je snoeien om te kunnen groeien en helderheid vooraf…Bekijk meer
HR Event bijgewerkt door Jacco van den Berg
Selectiegesprekken in Centraal in het land
april 12, 2012 van 12:45pm tot 8pm
Een goed selectiegesprek ontmaskert fantastenKijk uit voor liegende sollicitanten! Ondanks hun…Bekijk meer
HR Event bijgewerkt door Jacco van den Berg
De Zes Bouwstenen van Effectieve Teams
Er is binnen organisaties te veel aandacht voor het individu, maar de ketting is zo sterk als de…Bekijk meer
Het HR nieuwsitem van Max van Liemt werd weergegeven
Payrolling: lust of last?
Veel bedrijven overwegen om gebruik te gaan maken van een payrollconstructie. Het gaat dan om de…Bekijk meer
Het HR nieuwsitem van Muriel Middeldorp werd weergegeven
Payrolling: lust of last?
Veel bedrijven overwegen om gebruik te gaan maken van een payrollconstructie. Het gaat dan om de…Bekijk meer
HR-bericht van Muriel Middeldorp
Ik ben o.a. bezig met het beoordelen van ons leasebeleid. Ik ontmoet graag HR Managers die hun leasebeleid wille delen?
Status-update geplaatst door Corstiaan Eggink
Het HRbase profiel van Corstiaan Eggink is gewijzigd
Aggie Beerthuyzen shared Jacco van den Berg's blog post on Twitter
Ontslagen bij reorganisaties integer communiceren
Voor het eerst in jaren hebben veel communicatieprofessionals en HR-adviseurs te maken met…Bekijk meer
HR-bericht van Inge Beckers
Workshop: Integer communiceren bij ontslag in The Hub
april 26, 2012 van 9:30am tot 12pm
Voor het eerst in jaren hebben veel communicatieprofessionals en HR-adviseurs te maken met…Bekijk meer
HR Event geplaatst door Inge Beckers
wim keizer heeft gereageerd op Onica van Heusdens HR nieuwsitem De werkgever die onbewust het verzuim in stand houdt
Onika, natuurlijk heb je gelijk maar als iemand er voor doorgeleerd heeft, dan is het de arts van…
Inger Blankestijn shared Jacco van den Berg's blog post on Twitter
HR groepen
-
leasebeleid
1 lid
-
Trainingen
12 leden
-
Investors in People in N…
59 leden
-
HR Tools
61 leden
-
HR Salon
54 leden
