"Interessant artikel, het zet me aan het denken. Ik zou graag een verdieping willen van 'denken in rollen'. Heb je een concreet voorbeeld dat laat zien hoe het wordt ingezet bij een organisatie? Of hebben anderen hier ervaring mee?"
met HR vacatures & het beste HR forum
De pagina van Laurene Pauw
Laatste wijziging
Laurene Pauw heeft gereageerd op Wilco van Gelderen's HR bericht 'Werken aan talent vergroot professionaliteit'Laurene Pauw heeft gereageerd op Jacco van den Bergs HR nieuwsitem Leidinggevenden kunnen niet coachen!"Ik ben het eens met Natasja; je kunt niet iedereen over één kam scheren. Er zijn ook bedrijven waar leidinggevenden wel tijd krijgen/maken om te coachen. Ze moeten dan wel over de kwaliteiten (geduld e.d.) beschikken. Als ze geen tijd…"
Laurene Pauw heeft gereageerd op Karin van Osenbruggen's HR bericht 'flexibele werkplekken'"@Karin: Bedoel je met flexibel een werkplek binnen het pand of bijvoorbeeld ook thuis?"
Laurene Pauw heeft gereageerd op Rolf Baardas HR nieuwsitem Waardeer de mens, niet de functie"Heel mooi en goed verhaal, het blijft direct hangen. Bedankt."
Jacco van den Berg heeft een reactie achtergelaten voor Laurene Pauw"Laurene,
We zijn connected en zo juist het ik jou hoofdstuk 7.5 van het handboek Werving & Selectie gemaild.
Veel leesplezier.
Jacco"
Profiel informatie
- Bij welk bedrijf ben je werkzaam?
- Buzzer BV
- Webadres bedrijf:
- http://www.buzzer.nl
- Aantal werknemers werkzaam bij bedrijf
- 11-49
- In welke bedrijfstak ben je werkzaam?
- Communicatie/Media
- Functie
- Anders
- Indien anders, vul hieronder uw functie in:
- Booster Manager
- Is dit een leidinggevende functie?
- Ja 11-25 personen
Prikbord (1 comment)
- Om 2:32pm op 8 september 2011 zei Jacco van den Berg...
- Laurene,
We zijn connected en zo juist het ik jou hoofdstuk 7.5 van het handboek Werving & Selectie gemaild.
Veel leesplezier.
Jacco
Laatste wijziging
Kamiel Rietsema heeft gereageerd op Kamiel Rietsema's HR bericht 'De crisis te lijf: Deel 3. De klant centraal? De medewerker betrokken!'"Beste Sander, Dank voor je reactie. Ik ben het met je eens dat medewerkersbetrokkenheid leidt tot…"
Het HR nieuwsitem van Rolf Baarda werd weergegevenKernwaarden, weinig meer over gehoord!
De aarde draait om zijn as. De Melkweg draait om zijn as. Het hele universum draait om zijn as.…Bekijk meer
HR-bericht van Rolf BaardaKernwaarden, weinig meer over gehoord!
De aarde draait om zijn as. De Melkweg draait om zijn as. Het hele universum draait om zijn as.…Bekijk meer
HR-bericht van Kees IzelaarMeer voor minder in tijden van crisis
Pleidooi voor een integrale aanpak Crisis betekent vaak krimp van de budgetten voor ‘leren en…Bekijk meer
Martin Overbeeke heeft gereageerd op Ellen Achterberg's HR bericht 'geen arbeidsovereenkomst in personeelsdossier'"Beste Ellen,
Mijn advies is om alsnog schriftelijke arbeidsovereenkomsten op te stellen. Zolang…"
Marjon Bohre heeft gereageerd op Marjon Bohres HR nieuwsitem Jobcrafting: over vissen die in bomen klimmen"Dank Justin, Marc en Nicole voor jullie reacties. Tja, Nicole: je hebt gelijk: achterhalen welke…"
"Leuke metafoor en to the point. Nu is het alleen nog van belang dat mensen zelf goed achterhalen…"
willem scheepers heeft een HR bericht toegevoegd aan de groep Investors in People in Nederland
Nieuwe E-zine: 'Transforming your Performance with IiP'
De nieuwe e-zine van IiPUK's periodical 'IiP, People Business' is uit:…Bekijk meer
HR groepen
-
Investors in People in N…
61 leden
-
Het e-HRM netwerk
116 leden
-
Het Nieuwe Werken
164 leden
-
HR Salon
55 leden
-
Competentiemanagement 2.0
58 leden
