"Mooie stelling! Juist ook gezien de reacties... In het verlengde van de stelling: zou de kwaliteit van (intermenselijke) relaties ook toenemen als we het huwelijkscontract als tijdelijk contract zouden invoeren? Dat getrouwde stellen elke drie tot…"
met HR vacatures & het beste HR forum
Leo Wilhelm's HR berichten
Op 2 in de Sterfbed Spijt Top 5: "Ik wou dat ik minder hard gewerkt en meer tijd aan mijn gezin besteed had."
"Bronnie Ware, een vrouw die jarenlang mensen op hun sterfbed begeleidde. [...] Ze vertelt op haar blog hoe ze ontdekte dat mensen ook in de manier waarop ze doodgaan best op elkaar lijken.…Lees verder
Lees meer HR artikelen over: spijt, gezin, balans, CV, curriculum
Gestart op 11 Februari
Transitie en de betekenis van werk
"Mensen hechten zich niet alleen aan andere mensen, maar ook aan hun werk. Wanneer dat werk verandert of verdwijnt, kan dat als zeer ingrijpend worden ervaren. Het psychologisch proces dat mensen dan…Lees verder
Lees meer HR artikelen over: psychologisch contract, zingeving, loopbaan, transitie, verlies
Gestart op 6 Februari
De pagina van Leo Wilhelm
Laatste wijziging
Leo Wilhelm heeft gereageerd op Martijn Schaeffers HR nieuwsitem Sterkere binding door tijdelijk contractLeo Wilhelm heeft gereageerd op Danielle Kruit's HR bericht 'Hulp voor collega's ongeneeslijk zieke medewerker'"Beste Daniëlle,
In februari dit jaar publiceerde ik een artikel hierover in Personeelbeleid. Enkele quotes:
Werkgevers hebben geen idee hoe om te gaan met terminaal zieke medewerkers. Maar ook voor terminaal zieke medewerkers is goed…"
HR Event geplaatst door Leo WilhelmCongres: Investeren in verlies loont! in Dominicanenklooster Huissen (Arnhem)
juni 1, 2012 van 9am tot 4:30pm
Op 1 juni 2012 organiseert Rouw op Maat in samenwerking met de Boertiengroep een uniek congres onder de titel: "Investeren in verlies loont! Adequate begeleiding beperkt verzuim".Voor wie?Het congres richt zich op directeuren MKB, HR-managers, P&O-managers, leidinggevenden, arbo-artsen, bedrijfsartsen en arbeidsdeskundigen.Waarom dit congres over verlies?Alle medewerkers en alle organisaties hebben te maken met verlies. Denkt u eens aan ontslag, fusie en reorganisatie, echtscheiding, ziekte…Bekijk meer
HR-bericht van Leo WilhelmOp2 in de Sterfbed Spijt Top 5: "Ik wou dat ik minder hard gewerkt en meer tijd aan mijn gezin besteed had."
"Bronnie Ware, een vrouw die jarenlang mensen op hun sterfbed begeleidde. [...] Ze vertelt op haar blog hoe ze ontdekte dat mensen ook in de manier waarop ze doodgaan best op elkaar lijken. Terugkijkend op hun leven kwamen haar patiënten met telkens weer dezelfde zaken waar ze spijt van hadden. Bronnie turfde en maakte een top vijf. "Op 2: "Ik wou dat ik minder hard gewerkt en meer tijd aan mijn gezin besteed had."Bron:…Bekijk meer
HR-bericht van Leo WilhelmTransitie en de betekenis van werk
"Mensen hechten zich niet alleen aan andere mensen, maar ook aan hun werk. Wanneer dat werk verandert of verdwijnt, kan dat als zeer ingrijpend worden ervaren. Het psychologisch proces dat mensen dan doormaken, noemen we transitie. De activiteiten die een organisatie onderneemt om deze verandering voor medewerkers hanteerbaar te maken, noemen we transitiemanagement. Wat zijn daar de onderdelen van?"Betekenis van werk "Door de wijziging in een psychologisch contract en het bijbehorende…Bekijk meer
Leo Wilhelm heeft gereageerd op Ton van Eijden's HR bericht 'Rouwverlof'"Ton,
Wat ben ik blij dat je dit onderwerp op de agenda zet en dan vooral de manier waarop je hiernaar wilt kijken. Zonder op een eventuele uitkomst vooruit te willen lopen, vind ik het voeren van deze discussie bijzonder waardevol. Op deze manier…"
Leo Wilhelm heeft gereageerd op Arjan Hamberg's HR bericht 'Wat Verdun laat zien over leren en organiseren'"Beste Arjan,
Indringend en gruwelijk, het voorbeeld is bijna te groot om te vertalen naar de werkvloer. Daar is moed voor nodig, dezelfde moed die nodig is om de lessen daadwerkelijk in de praktijk te brengen. In deze tijden van Het Nieuwe Werken…"
Leo Wilhelm heeft gereageerd op Hilde Vossen's HR bericht 'Sense of urgency'"Beste Hilde,
Je schets een wel wat eenvoudig beeld van de weerbarstige materie rondom "verandere". Sense of urgency is belangrijk, maar een situatie of een probleem bestaat niet alleen uit feiten, maar vooral ook uit meningen, visies en…"
Leo Wilhelm heeft gereageerd op Eef Huiser-van der Elst's HR bericht 'Begeleiding medewerkers na een reorganisatie'"Beste Eef,
Terecht punt waar je aandacht voor vraagt, niet voor niets is er een term voor het gevoel van onbehagen waar de achterblijvers na een reorganisatie mee blijven zitten: "survivor syndrome". Aandacht voor deze groep is zeker…"
Leo Wilhelm heeft gereageerd op Hilde Vossen's HR bericht 'Omgaan met weerstanden tijdens een verandertraject'"Beste Hilde,
Weerstand is een belangrijk thema bij veranderingen en terecht dat je er aandacht voor vraagt. Ik ben ook bijzonder blij dat je weerstand vanuit betrokkenheid van de medewerker labelt. Dat getuigt namelijk van een visie op weerstand…"
Leo Wilhelm heeft gereageerd op Jacco van den Bergs HR nieuwsitem Ontslag staat in de top 5 van meest emotionele gebeurtenissen"Beste Jacco,
Allereerst bedankt voor het feit dat je aandacht schenkt aan dit onderwerp: verlies en rouw door ontslag. Meestal komt het onderwerp van verlies en rouw op het werk alleen naar voren bij een overlijden, maar ontslag, reorganisatie,…"
Leo Wilhelm heeft gereageerd op Monique Dankers- van der Speks HR nieuwsitem Bestaan er wel ongemotiveerde medewerkers?"Beste Monique,
Bedankt voor je bijdrage, je tweede al weer in de lijn van "omgaan met weerstand", waarin je de klassieke valkuilen vermijdt en met oog voor de behoeften van de medewerkers duidelijk maakt waar het om draait bij…"
Leo Wilhelm heeft gereageerd op Rob's HR bericht 'Draaiboek / beleid m.b.t. overlijden van medewerkers'"Beste Rob,
We hebben onlangs een site in de lucht gebracht met alle mogelijke informatie over verlies en rouw op het werk: www.verliesenrouwophetwerk.nl. Hier kun je oa informatie over rouwprotocollen vinden, zowel de templates als ervaringen met…"
Leo Wilhelm heeft gereageerd op Erik Jan Verhulst's HR bericht 'Betrokkenheid van collega's na een overlijden; nieuwe E- mogelijkheden dienen zich aan'"Beste Erik Jan,
Mooi initiatief! Als (ervarings-) deskundigen en beheerders van de site www.verliesenrouwophetwerk.nl willen we graag onze expertise op dit vlak inbrengen. Jakob (Joost) van Wielink is mede-auteur van het boek "Over de rooie,…"
Profiel informatie
- Bij welk bedrijf ben je werkzaam?
- Troostcoach
- Webadres bedrijf:
- http://www.troostcoach.nl
- Aantal werknemers werkzaam bij bedrijf
- 1
- In welke bedrijfstak ben je werkzaam?
- ICT, Gezondheid/Welzijn
- Functie
- Directeur/Eigenaar
- Is dit een leidinggevende functie?
- Nee
Laatste wijziging
Kamiel Rietsema heeft gereageerd op Kamiel Rietsema's HR bericht 'De crisis te lijf: Deel 3. De klant centraal? De medewerker betrokken!'"Beste Sander, Dank voor je reactie. Ik ben het met je eens dat medewerkersbetrokkenheid leidt tot…"
Het HR nieuwsitem van Rolf Baarda werd weergegevenKernwaarden, weinig meer over gehoord!
De aarde draait om zijn as. De Melkweg draait om zijn as. Het hele universum draait om zijn as.…Bekijk meer
HR-bericht van Rolf BaardaKernwaarden, weinig meer over gehoord!
De aarde draait om zijn as. De Melkweg draait om zijn as. Het hele universum draait om zijn as.…Bekijk meer
HR-bericht van Kees IzelaarMeer voor minder in tijden van crisis
Pleidooi voor een integrale aanpak Crisis betekent vaak krimp van de budgetten voor ‘leren en…Bekijk meer
Martin Overbeeke heeft gereageerd op Ellen Achterberg's HR bericht 'geen arbeidsovereenkomst in personeelsdossier'"Beste Ellen,
Mijn advies is om alsnog schriftelijke arbeidsovereenkomsten op te stellen. Zolang…"
Marjon Bohre heeft gereageerd op Marjon Bohres HR nieuwsitem Jobcrafting: over vissen die in bomen klimmen"Dank Justin, Marc en Nicole voor jullie reacties. Tja, Nicole: je hebt gelijk: achterhalen welke…"
"Leuke metafoor en to the point. Nu is het alleen nog van belang dat mensen zelf goed achterhalen…"
willem scheepers heeft een HR bericht toegevoegd aan de groep Investors in People in Nederland
Nieuwe E-zine: 'Transforming your Performance with IiP'
De nieuwe e-zine van IiPUK's periodical 'IiP, People Business' is uit:…Bekijk meer
HR groepen
-
Investors in People in N…
61 leden
-
Het e-HRM netwerk
116 leden
-
Het Nieuwe Werken
164 leden
-
HR Salon
55 leden
-
Competentiemanagement 2.0
58 leden
