met HR vacatures & het beste HR forum

Linda van Putten Vrouw: Deel op Facebook

Deze content delen Twitter

HR Nieuws (3)
HR Berichten (19)
HR events
HR groepen
Foto's
Fotoalbums

Apps van Linda van Putten

De contacten van Linda van Putten

Alles bekijken

Linda van Putten's HR berichten

Ook last van dubieuze bureaus die vacatureteksten kopiëren/spookvacatures uitzetten?

Gestart op 6 Maart

Hoe dwingt een werknemer een royale ontslagvergoeding af als hij zelf wil vertrekken?
2 reacties

Eerste bericht geplaatst op . Laatste reactie door Dick Klinkhamer 16 Februari.

Wat is de zin (en onzin) van EVC-trajecten?

Gestart op 21 April 2011

Alles bekijken

De pagina van Linda van Putten

Laatste wijziging

HR-bericht van Linda van Putten

Ook last van dubieuze bureaus die vacatureteksten kopiëren/spookvacatures uitzetten?

Welke p&o'er/recruiter heeft last van wervingsbureaus die vacatureteksen kopiëren om te suggeren dat ze interessante opdrachtgevers en banen in de aanbieding hebben. Graag hoor ik je ervaring. Mail naar l.van.putten@vnumedia.nlBekijk meer

6 Maart

0 Reacties

Ruud van Gerrevink heeft gereageerd op Linda van Putten's HR bericht 'Hoe dwingt een werknemer een royale ontslagvergoeding af als hij zelf wil vertrekken?'

"In zijn algemeenheid is dat mogelijk door de aanleiding van het "vrijwillig" vertrek bij de werkgever te leggen. Ook werknemers leggen dossiers aan."

16 Februari

HR-bericht van Linda van Putten

Hoe dwingt een werknemer een royale ontslagvergoeding af als hij zelf wil vertrekken?

Een royale ontslagvergoeding afdwingen terwijl de werknemer vrijwillig vertrekt. Hoe is dat mogelijk? Wie kent opvallende ontslagzaken (in de hogere functieschalen) waar de werknemer de grenzen opzocht of overschreed? Graag hoor ik je spoedig je verhaal, desnoods anoniem. Mail naar l.van.putten@vnumedia.nlBekijk meer

13 Februari

1 Reactie

HR-bericht van Linda van Putten

Wat is de zin (en onzin) van EVC-trajecten?

Wat is de zin en onzin van EVC-trajecten? Hoe organiseer je dat als HRM'er? Waar moet je als werkgever op letten om het traject te laten slagen? Wat zijn de valkuilen? Graag hoor ik jullie mening. Mail naar: l.van.putten@intermediairpw.nl

21 April 2011

0 Reacties

J. Zuidam heeft een reactie achtergelaten voor Linda van Putten

"Hallo Linda, be my guest en gebruik de info voor jouw artikel. Als je me wilt mailen, kan dat ook. Ben benieuwd. greetz, Joyce"

29 Januari 2011

J. Zuidam en Linda van Putten zijn nu contacten

29 Januari 2011

J. Zuidam heeft gereageerd op Linda van Putten's HR bericht 'Hoe nuttig is een deeltijdstudie Personeel en Arbeid voor je werk en loopbaan?'

"Hallo Linda, het is voor mij wel tijden geleden dat ik de deeltijdstudie volgde, maar zeker essentieel geweest voor mijn carriere-switch. Ik was destijds directiesecretaresse (zo heette dat toen nog ;-D) en deed af en toe ook P&O gerelateerde…"

27 Januari 2011

Marina Lauer heeft gereageerd op Linda van Putten's HR bericht 'Hoe nuttig is een deeltijdstudie Personeel en Arbeid voor je werk en loopbaan?'

"Hallo Linda, Als een beleidsmedewerker of secretaresse de deeltijdstudie HBO Personeel & Arbeid wil volgen dan moet hij/zij werkzaam zijn in een functierelevante baan en dat zal moeilijk worden. De beleidsmedewerker zou nog aardig in de buurt…"

25 Januari 2011

Profiel informatie

Bij welk bedrijf ben je werkzaam?: VNU Media

Aantal werknemers werkzaam bij bedrijf: 250-499

In welke bedrijfstak ben je werkzaam?: Communicatie/Media

Functie: Anders

Indien anders, vul hieronder uw functie in:: redacteur

Is dit een leidinggevende functie?: Nee

HR Berichten van Linda van Putten

Vacatureteksten zijn saai en voorspelbaar

Werkgevers hebben moeite om goede en creatieve vacatureteksten te schrijven. Zelfs in deze krappe arbeidsmarkt weten zij zich nauwelijks te onderscheiden met hun vacatures. Dat stelt de AMC Academie na een onderzoek van bijna 100.000 vacatures.

Geplaatst op 12 augustus 2008 at 1:10pm —

Discriminatie vooral op leeftijd

Werkgevers discrimineren vaker op leeftijd dan op geslacht of afkomst, denken werknemers. Bijna een kwart van de werknemers zegt dat bij hun bedrijf wel eens mensen zijn afgewezen vanwege hun leeftijd. Slechts 6 procent denkt dat mensen wel eens worden afgewezen op grond van hun geslacht of afkomst. Dit blijkt uit het Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek van de Intelligence Group, waarvoor in juni 737 werknemers zijn ondervraagd. Lees… Lees verder

Geplaatst op 7 augustus 2008 at 4:07pm — — 2 reacties

Onvrede over scholingsmogelijkheden en pop's

P&o’ers scoren slecht in een recent onderzoek van bureau Integron. Hun gemiddelde rapportcijfer is een zes, zo meldt het FD. Werknemers zijn vooral ontevreden over hun scholingsmogelijkheden en persoonlijke ontwikkelingsplannen..

Geplaatst op 24 juli 2008 at 1:30pm —

Prikbord (6 comments)

Je moet lid zijn van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland om reacties te kunnen toevoegen!

Word lid van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland

Om 3:03pm op 29 januari 2011 zei J. Zuidam...: Hallo Linda,
be my guest en gebruik de info voor jouw artikel. Als je me wilt mailen, kan dat ook.
Ben benieuwd. greetz, Joyce

Om 4:47pm op 8 december 2009 zei Rosanne...: Beste Linda,

Ik heb dezelfde reactie als Mirjam Boer. Graag ontvang ik meer info over jouw verzoek.

M.vr.groeten,
Rosanne sluiter

Om 11:54am op 1 september 2009 zei Mirjam Boer...: Beste Linda,
klinkt leuk! Ik moet eerlijk zeggen dat 'het gezicht' me niet helemaal voor de geest staat. Zou je eventueel een voorbeeldje kunnen sturen van de tekst die in zo'n stukje staat?
Met vriendelijke groet,
Mirjam Boer

Om 1:53pm op 24 juli 2008 zei Ronald Buijs...: Dag Linda, bedankt voor je bijdrage op HRbase.nl. Ik zou je willen vragen een Tag/Label aan je tekst toe te voegen. Dit zorgt ervoor dat gebruikers je verhaal ook kunnen terug vinden in de toekomst.

Om 9:18am op 16 juli 2008 zei Davied...: Zo'n open koffie? Heel makkelijk. 25 augustus beginnen we weer. Zie ook http://openkoffie.ambtenaar20.nl! ;-)

Om 4:07pm op 15 juli 2008 zei Davied...: Dag Linda!

Web 2.0 heeft op drie gebieden invloed op de overheid:
1. De relatie tussen burger en overheid
2. De interne organisatie van de overheid
3. De positie en werkwijze van ambtenaren

Met name op die laatste twee gebieden is er een flinke rol voor P&O mogelijk. Als je hier ideeën over hebt, discussieer dan vooral mee op http://visie.ambtenaar20.nl of elders op de site.

En mocht je anderszins vragen hebben, dan weet je me te vinden, toch? ;-)

Groet,
:~Davied