Lucas Polman
  • Man
  • Waddinxveen
  • Nederland
  • 100-249
Deel op Facebook
Deze content delen

Lucas Polman's HR berichten

40 procent medewerkers krijgt onrealistische productiviteitseisen opgelegd

Productiviteit hoog op waarde geschat, maar niet besproken binnen organisatieWaddinxveen, 22 maart 2018 – 40 procent van de Nederlandse werknemers vindt de productiviteitsdoelstellingen van hun…Lees verder

Gestart op 22 Maart

De 7 grootste frustraties op de werkvloer

Je komt op kantoor en ontdekt dat het rapport van je collega nog steeds niet af is. Terwijl de deadline toch echt vorige week was. Je bereid je voor op de eerste meeting van de dag. Eenmaal binnen…Lees verder

Gestart op 22 Februari

Te strakke planning speelt zakelijk Nederland parten

55 procent kan taken niet binnen planning uitvoeren, manager blijft buiten beeldWaddinxveen, 11 januari 2018 – Werkend Nederland heeft moeite met de planning. Meer dan de helft van de werknemers…Lees verder

Gestart op 11 Januari

Werknemer tast in het duister als het gaat om bedrijfsdoelstellingen

27 procent wil meer inzicht in individuele bijdrage aan bedrijfsdoelstellingenWaddinxveen, 20 december 2017 – Zakelijk Nederland maakt zich weer op voor een nieuw jaar met nieuwe…Lees verder

Lees meer HR artikelen over: Goalmanagement, Bedrijfsdoelstellingen, Onderzoek, Protime

Gestart op 21 December 2017

 

De pagina van Lucas Polman

Laatste wijziging

HR-bericht van Lucas Polman

Protime wederom uitgeroepen tot Great Place to Work Europe

Waddinxveen, 15 juni 2018 – Protime, specialist in workforce management oplossingen, is voor het derde jaar op rij uitgeroepen tot Great Workplace in Europa. Protime bemachtigde dit jaar een plek in de top 40 in de categorie Small & Medium Workplaces van alle Best Workplaces in Europa. Dit werd gisteren bekend gemaakt tijdens de awardceremonie in Athene. Eerder dit jaar behaalde het bedrijf een tweede plek op de Nederlandse Great Place To Work-ranglijst en een vierde plek in België.Cultuur…Bekijk meer
15 Juni
HR-bericht van Lucas Polman

40 procent medewerkers krijgt onrealistische productiviteitseisen opgelegd

Productiviteit hoog op waarde geschat, maar niet besproken binnen organisatieWaddinxveen, 22 maart 2018 – 40 procent van de Nederlandse werknemers vindt de productiviteitsdoelstellingen van hun manager onrealistisch. Dit heeft nadelige gevolgen voor de kwaliteit van het werk. 43 procent van de werknemers kan door druk de kwaliteit van zijn werk niet garanderen. Bovendien gaan de productiviteitseisen voor velen (46%) ten koste van creativiteit en nieuwe ideeën. Dit blijkt uit onderzoek van…Bekijk meer
22 Maart
HR-bericht van Lucas Polman

De 7 grootste frustraties op de werkvloer

Je komt op kantoor en ontdekt dat het rapport van je collega nog steeds niet af is. Terwijl de deadline toch echt vorige week was. Je bereid je voor op de eerste meeting van de dag. Eenmaal binnen blijk je vrijwel de enige te zijn die zijn papieren op orde heeft. Weer een half uur verspild.Herkenbaar? Samenwerken is niet altijd rozengeur en maneschijn, blijkt uit ons onderzoek naar kwaliteit op de werkvloer. Dit zijn de zeven grootste ergernissen:#1: niet weten wat anderen bijdragen De grootste…Bekijk meer
22 Februari
HR-berichten van Lucas Polman
30 Januari
HR-bericht van Lucas Polman

Te strakke planning speelt zakelijk Nederland parten

55 procent kan taken niet binnen planning uitvoeren, manager blijft buiten beeldWaddinxveen, 11 januari 2018 – Werkend Nederland heeft moeite met de planning. Meer dan de helft van de werknemers (55%) kan zijn taken niet altijd binnen de beschikbare tijd uitvoeren. Ook valt op dat medewerkers de planning nauwelijks bespreken met hun manager. Bijna de helft (49%) doet dit zelden of nooit. 26 procent bespreekt de planning maar één keer per maand en slechts een kwart komt wekelijks met de manager…Bekijk meer
11 Januari
HR-bericht van Lucas Polman

Werknemer tast in het duister als het gaat om bedrijfsdoelstellingen

27 procent wil meer inzicht in individuele bijdrage aan bedrijfsdoelstellingenWaddinxveen, 20 december 2017 – Zakelijk Nederland maakt zich weer op voor een nieuw jaar met nieuwe bedrijfsdoelstellingen. Meer dan een kwart van de medewerkers (28%) heeft echter geen idee wat de bedrijfsdoelstellingen van hun organisatie zijn. Als de jaarlijkse doelstellingen wel gedeeld worden, doet 43 procent van de organisaties dit slechts één keer aan het begin van het jaar. Van die organisaties komt 13…Bekijk meer
21 December 2017
Rolf Baarda heeft gereageerd op Lucas Polman's HR bericht 'Een derde van de werknemers ligt wakker van eindejaarsgesprek'
"Beste Lucas, ik lees in je bijdrage dat tweederde niet opziet tegen het beoordelingsgesprek. Dat is prima nieuws. De frequentie is ook best goed te noemen, lijkt mij: de helft van de medewerkers spreekt eens per jaar over zijn functioneren, een…"
1 December 2017
HR-bericht van Lucas Polman

Een derde van de werknemers ligt wakker van eindejaarsgesprek

35 procent wil meer aandacht voor ontwikkelmogelijkhedenWaddinxveen, 28 november 2017 – 34 procent van de Nederlandse werknemers vindt het beoordelings- of functioneringsgesprek een stressvolle aangelegenheid. In 28 procent van de gevallen nemen zwaktes en verbeterpunten namelijk de overhand. Slechts 16 procent van de werknemers zegt dat de focus op talenten en kwaliteiten ligt. Werkend Nederland wil dat de beoordeling positiever ingericht wordt. Zo wenst 35 procent meer aandacht voor…Bekijk meer
28 November 2017

Profiel informatie

Bij welk bedrijf ben je werkzaam?
Protime
Webadres bedrijf:
http://www.protime.nl/nl-nl
Aantal werknemers werkzaam bij bedrijf
100-249
In welke bedrijfstak ben je werkzaam?
ICT
Functie
Directeur/Eigenaar
Indien anders, vul hieronder uw functie in:
Directeur
Is dit een leidinggevende functie?
Ja 25+ personen

HR Berichten van Lucas Polman

Protime wederom uitgeroepen tot Great Place to Work Europe

Waddinxveen, 15 juni 2018 – Protime, specialist in workforce management oplossingen, is voor het derde jaar op rij uitgeroepen tot Great Workplace in Europa. Protime bemachtigde dit jaar een plek in de top 40 in de categorie Small & Medium Workplaces van alle Best Workplaces in Europa. Dit werd gisteren bekend gemaakt tijdens de awardceremonie in Athene. Eerder dit jaar behaalde het bedrijf een tweede plek op de Nederlandse Great Place To Work-ranglijst en een vierde plek in…

Lees verder

Geplaatst op 15 juni 2018 at 1:54pm —

Goed werkgeversvoornemen: deel de bedrijfsdoelstellingen

2017 zit erop. Tijd om de balans op te maken. Zijn alle bedrijfsdoelstellingen gehaald? Is de gewenste omzet gerealiseerd? Hoe is de klantretentie? Is de marge zoals dat gewenst was aan het begin van het jaar? Gelukkig heeft iedereen uit het team het hele jaar zijn schouders eronder gezet en de doelstellingen keurig in het oog gehouden. Wanneer er een dipje was, zetten ze een tandje bij. En wanneer er een piek was, werd dat succes gevierd. Nu het tijd is om alle resultaten te evalueren,…

Lees verder

Geplaatst op 30 januari 2018 at 4:36pm —

Grootste frustratie tijdens samenwerken: collega’s weten niet wat anderen bijdragen

Werk van anderen is van matige kwaliteit

Waddinxveen, 30 januari 2018 – Werknemers ervaren frustraties tijdens samenwerken. Maar liefst 42 procent vindt het frustrerend niet te weten wat anderen bijdragen. Bovendien is het werk van anderen van matige kwaliteit, aldus 29 procent. Een andere irritatie is dat werknemers vaak niet weten wie verantwoordelijk is voor welke taak (39%). Reden voor de matige communicatie kan liggen in de faciliteiten. Meer dan een derde van de respondenten…

Lees verder

Geplaatst op 30 januari 2018 at 9:11am —

Prikbord

Je moet lid zijn van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland om reacties te kunnen toevoegen!

Word lid van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland

  • Nog geen reacties