Maarten van Beek
  • Man
  • Amsterdam
  • Nederland
  • 500+
Deel op Facebook
Deze content delen
 

De pagina van Maarten van Beek

Laatste wijziging

Het HR nieuwsitem van Maarten van Beek werd weergegeven

Ultieme leerervaring binnen handbereik?

Na een kop cappucino bij Starbucks gehaald te hebben, loop ik naar mijn trein. Het is 6.28 uur, dus over een paar minuutjes vertrek ik richting Amsterdam. Het is, zoals elke ochtend, rustig en ik installeer me in mijn stoel. Zet mijn hoofdtelefoon op en iPad aan. Ik werk wat mailtjes weg en scroll door de Volkskrant en enkele andere kranten-apps.‘Ready to learn?’Op mijn iPad verschijnt een scherm dat lijkt op een kruising van Netflix en Salesforce.com. Het scherm is precies hetzelfde als op…Bekijk meer
10 Juli
HR-bericht van Maarten van Beek

Ultieme leerervaring binnen handbereik?

Na een kop cappucino bij Starbucks gehaald te hebben, loop ik naar mijn trein. Het is 6.28 uur, dus over een paar minuutjes vertrek ik richting Amsterdam. Het is, zoals elke ochtend, rustig en ik installeer me in mijn stoel. Zet mijn hoofdtelefoon op en iPad aan. Ik werk wat mailtjes weg en scroll door de Volkskrant en enkele andere kranten-apps.‘Ready to learn?’Op mijn iPad verschijnt een scherm dat lijkt op een kruising van Netflix en Salesforce.com. Het scherm is precies hetzelfde als op…Bekijk meer
10 Juli
Het HR nieuwsitem van Maarten van Beek werd weergegeven

HRM'ers houden van bijpraten

De afgelopen paar weken hebben zes of zeven keer partijen me benaderd voor een HR-rondetafelgesprek of een congres met een HR-gerelateerd onderwerp. Soms om te spreken, soms om deel te nemen, soms word ik zelfs gebeld door een accountmanager om meerdere entreebewijzen af te nemen, of te sponsoren. De bijeenkomsten hebben stuk voor stuk mooie titels hoor, dat is niet het probleem: Future of HR, Trends 2020, Digitalisering, Duurzaam Organiseren. Mijn twijfel zit in de frequentie. De hoeveelheid…Bekijk meer
29 Mei
HR-bericht van Maarten van Beek

HRM'ers houden van bijpraten

De afgelopen paar weken hebben zes of zeven keer partijen me benaderd voor een HR-rondetafelgesprek of een congres met een HR-gerelateerd onderwerp. Soms om te spreken, soms om deel te nemen, soms word ik zelfs gebeld door een accountmanager om meerdere entreebewijzen af te nemen, of te sponsoren. De bijeenkomsten hebben stuk voor stuk mooie titels hoor, dat is niet het probleem: Future of HR, Trends 2020, Digitalisering, Duurzaam Organiseren. Mijn twijfel zit in de frequentie. De hoeveelheid…Bekijk meer
29 Mei
Wilco van Gelderen heeft gereageerd op Maarten van Beeks HR nieuwsitem Past het functiehuis nog in deze tijd?
"Een kleine vraag waar in de praktijk een groot antwoord achter wegkomt... Agility: Waarom functies wringen en rollen bijvoorbeeld beter passen? Ruim 75% van medewerkers (in loondienst) werk binnen een cao. En daar begint de uitdaging. In de meeste…"
15 Mei
Het HR nieuwsitem van Maarten van Beek werd weergegeven

Past het functiehuis nog in deze tijd?

We zien meer en meer organisaties concepten als duurzaam organiseren en agile werken omarmen. De vraag rijst of het oude en vertrouwde functiehuis daar nog wel goed bij past. Agile en duurzame organisaties zijn wendbaar en kunnen snel inspelen op de snel veranderende wens van de klant. Dat werpt zijn vruchten af. Ze zetten medewerkers in hun kracht, verantwoordelijkheden worden lager in de organisatie gelegd en door investeringen in vakmanschap, gedrag en persoonlijk leiderschap worden mensen…Bekijk meer
15 Mei
HR-bericht van Maarten van Beek

Past het functiehuis nog in deze tijd?

We zien meer en meer organisaties concepten als duurzaam organiseren en agile werken omarmen. De vraag rijst of het oude en vertrouwde functiehuis daar nog wel goed bij past. Agile en duurzame organisaties zijn wendbaar en kunnen snel inspelen op de snel veranderende wens van de klant. Dat werpt zijn vruchten af. Ze zetten medewerkers in hun kracht, verantwoordelijkheden worden lager in de organisatie gelegd en door investeringen in vakmanschap, gedrag en persoonlijk leiderschap worden mensen…Bekijk meer
15 Mei
Het HR nieuwsitem van Maarten van Beek werd weergegeven

De passie van Zappos

Miquel verwelkomt ons samen met twee collega’s, spelend op zijn kleine gitaar bij de receptie. In shorts. Miguel in een superman-T-shirt, de anderen in een Donald Duck- en Metallica-shirt. Ze stellen zich allemaal voor met hun bijnamen, ze hebben geen functienamen. Later leer ik dat een van de tien values is: Create fun and a little weirdness. Ik ben op de Zappos-campus in Las Vegas.Zappos richt zich op service, of zoals Tony Hsieh de CEO het in zijn boek omschrijft: delivering happyness. En…Bekijk meer
15 September 2016
HR-bericht van Maarten van Beek

De passie van Zappos

Miquel verwelkomt ons samen met twee collega’s, spelend op zijn kleine gitaar bij de receptie. In shorts. Miguel in een superman-T-shirt, de anderen in een Donald Duck- en Metallica-shirt. Ze stellen zich allemaal voor met hun bijnamen, ze hebben geen functienamen. Later leer ik dat een van de tien values is: Create fun and a little weirdness. Ik ben op de Zappos-campus in Las Vegas.Zappos richt zich op service, of zoals Tony Hsieh de CEO het in zijn boek omschrijft: delivering happyness. En…Bekijk meer
15 September 2016
Het HRbase profiel van Maarten van Beek is gewijzigd
21 Augustus 2016
Maarten van Beek is nu lid van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland
16 Februari 2015

Profiel informatie

Bij welk bedrijf ben je werkzaam?
ING
Webadres bedrijf:
http://www.ing.com
Aantal werknemers werkzaam bij bedrijf
500+
In welke bedrijfstak ben je werkzaam?
Financiele dienstverlening
Functie
Anders
Indien anders, vul hieronder uw functie in:
HR Directeur ING Nederland
Is dit een leidinggevende functie?
Ja 25+ personen

HR Berichten van Maarten van Beek

Ultieme leerervaring binnen handbereik?

Na een kop cappucino bij Starbucks gehaald te hebben, loop ik naar mijn trein. Het is 6.28 uur, dus over een paar minuutjes vertrek ik richting Amsterdam. Het is, zoals elke ochtend, rustig en ik installeer me in mijn stoel. Zet mijn hoofdtelefoon op en iPad aan. Ik werk wat mailtjes weg en scroll door de Volkskrant en enkele andere kranten-apps.

‘Ready to learn?’

Op mijn iPad verschijnt een scherm dat lijkt op een kruising van Netflix en Salesforce.com. Het…

Lees verder

Geplaatst op 10 juli 2017 at 11:57am —

HRM'ers houden van bijpraten

De afgelopen paar weken hebben zes of zeven keer partijen me benaderd voor een HR-rondetafelgesprek of een congres met een HR-gerelateerd onderwerp. Soms om te spreken, soms om deel te nemen, soms word ik zelfs gebeld door een accountmanager om meerdere entreebewijzen af te nemen, of te sponsoren. De bijeenkomsten hebben stuk voor stuk mooie titels hoor, dat is niet het probleem: Future of HR, Trends 2020, Digitalisering, Duurzaam Organiseren. Mijn twijfel zit in de frequentie. De…

Lees verder

Geplaatst op 29 mei 2017 at 1:22pm —

Past het functiehuis nog in deze tijd?

We zien meer en meer organisaties concepten als duurzaam organiseren en agile werken omarmen. De vraag rijst of het oude en vertrouwde functiehuis daar nog wel goed bij past. Agile en duurzame organisaties zijn wendbaar en kunnen snel inspelen op de snel veranderende wens van de klant. Dat werpt zijn vruchten af. Ze zetten medewerkers in hun kracht, verantwoordelijkheden worden lager in de organisatie gelegd en door investeringen in vakmanschap, gedrag en persoonlijk leiderschap worden…

Lees verder

Geplaatst op 15 mei 2017 at 10:30am —

De passie van Zappos

Miquel verwelkomt ons samen met twee collega’s, spelend op zijn kleine gitaar bij de receptie. In shorts. Miguel in een superman-T-shirt, de anderen in een Donald Duck- en Metallica-shirt. Ze stellen zich allemaal voor met hun bijnamen, ze hebben geen functienamen. Later leer ik dat een van de tien values is: Create fun and a little weirdness. Ik ben op de Zappos-campus in Las Vegas.

Zappos richt zich op service, of zoals Tony Hsieh de CEO het in zijn boek omschrijft: delivering…

Lees verder

Geplaatst op 13 september 2016 at 10:00am —

Prikbord

Je moet lid zijn van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland om reacties te kunnen toevoegen!

Word lid van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland

  • Nog geen reacties