Marleen Kukler
  • Vrouw
  • Utrecht
  • Nederland
  • 50-99
Deel op Facebook
Deze content delen
 

De pagina van Marleen Kukler

Laatste wijziging

Het HR nieuwsitem van Marleen Kukler werd weergegeven

Een loopbaan onderhouden

De examens zijn geweest, de vlaggen van de geslaagden hangen nog buiten, de stress voor de uitslag van de herexamens is groot, zowel bij de leerlingen zelf als nog meer bij betrokken ouders. Keuzes voor opleidingen worden definitief gemaakt, de eerste stappen op weg naar carrière gezet. Sommigen gaan eerst maar eens op ontdekkingstocht naar zichzelf, omdat ze nog niet weten wat ze willen, anderen kiezen uit traditie hetzelfde vak als hun ouders en grootouders en weer anderen kiezen voor iets…Bekijk meer
19 uur geleden
Het HRbase profiel van Marleen Kukler is gewijzigd
Vrijdag
HR-bericht van Marleen Kukler

Een loopbaan onderhouden

De examens zijn geweest, de vlaggen van de geslaagden hangen nog buiten, de stress voor de uitslag van de herexamens is groot, zowel bij de leerlingen zelf als nog meer bij betrokken ouders. Keuzes voor opleidingen worden definitief gemaakt, de eerste stappen op weg naar carrière gezet. Sommigen gaan eerst maar eens op ontdekkingstocht naar zichzelf, omdat ze nog niet weten wat ze willen, anderen kiezen uit traditie hetzelfde vak als hun ouders en grootouders en weer anderen kiezen voor iets…Bekijk meer
Vrijdag
HR-bericht van Marleen Kukler

Geregeerd worden door angst of keuzes maken in vrijheid

Ik sprak van de week met een medewerker die eigenlijk helemaal niet lekker in zijn vel zat. Eigenlijk omdat hij zich niet meer gewaardeerd voelde. In het verleden had een manager net op het verkeerde moment niet de juiste aandacht gegeven, maar juist gezorgd voor een gevoel van onveiligheid. De manager had in dit geval niet met de medewerker besloten, maar over hem. Daardoor was de medewerker in een ander team terecht gekomen en was zijn bekende werk onbekend geworden. Hij had sindsdien het…Bekijk meer
22 Mei
Het HR nieuwsitem van Marleen Kukler werd weergegeven

Nevenactiviteiten, helpt dat bij duurzame inzetbaarheid?

Ik werd niet zo lang geleden gevraagd om een advies te geven over nevenactiviteiten. En hoe vaak ik ook ergens een mening over heb, deze vond ik toch wel heel erg lastig.Flexibiliteit in contracten Vanuit werkgeversperspectief zien we steeds vaker mensen met contracten die minder zekerheid bieden aan hun medewerkers. Tijdelijke contracten, flexcontracten, min-maxcontracten, de creativiteit op dit onderwerp is groot. Zeker voor jongeren is dit meer gewoonte dan een vast contract van 40 uur.Ik…Bekijk meer
24 April
HR-bericht van Marleen Kukler

Nevenactiviteiten, helpt dat bij duurzame inzetbaarheid?

Ik werd niet zo lang geleden gevraagd om een advies te geven over nevenactiviteiten. En hoe vaak ik ook ergens een mening over heb, deze vond ik toch wel heel erg lastig.Flexibiliteit in contracten Vanuit werkgeversperspectief zien we steeds vaker mensen met contracten die minder zekerheid bieden aan hun medewerkers. Tijdelijke contracten, flexcontracten, min-maxcontracten, de creativiteit op dit onderwerp is groot. Zeker voor jongeren is dit meer gewoonte dan een vast contract van 40 uur.Ik…Bekijk meer
21 April
Het HR nieuwsitem van Marleen Kukler werd weergegeven

Laat je eigen cavia los

Herinneringen uit je jeugd Ik had niet zo lang geleden een afspraak om weer eens bij te praten met een vriendin en vakgenoot. We kwamen te spreken over ambities die je niet omzet in werkelijkheid omdat je ergens in het verleden angsten hebt opgedaan. Ze vertelde me dat ze ooit op de lagere school voor de cavia van de klas mocht/ moest zorgen in de grote vakantie. Op de een of andere manier is de cavia ontsnapt en is zijn eigen vakantie gaan vieren. Hij heeft de wijde wereld ontdekt en is nooit…Bekijk meer
23 Maart
HR-bericht van Marleen Kukler

Laat je eigen cavia los

Herinneringen uit je jeugd Ik had niet zo lang geleden een afspraak om weer eens bij te praten met een vriendin en vakgenoot. We kwamen te spreken over ambities die je niet omzet in werkelijkheid omdat je ergens in het verleden angsten hebt opgedaan. Ze vertelde me dat ze ooit op de lagere school voor de cavia van de klas mocht/ moest zorgen in de grote vakantie. Op de een of andere manier is de cavia ontsnapt en is zijn eigen vakantie gaan vieren. Hij heeft de wijde wereld ontdekt en is nooit…Bekijk meer
20 Maart
Marleen Kukler heeft gereageerd op Marleen Kuklers HR nieuwsitem Elkaar inspireren
"Dank je wel Bert-Jan voor je reactie. Het klinkt in ieder geval als een oplossing waarbij een medewerker wordt uitgenodigd om eigen regie te nemen. Lukt dat ook bij minder geschoolde medewerkers?"
27 Februari
Bert-Jan van der Mieden heeft gereageerd op Marleen Kuklers HR nieuwsitem Elkaar inspireren
"Beste Marleen, dank voor je artikel. Duurzame inzetbaarheid vraagt om regie door het management en HR en door de medewerkers zelf. Om dat te realiseren ontwikkelde ik het concept Levensregisseur, waardoor iedereen een PersoonlijkRegiePlan(PRP)…"
27 Februari
Het HR nieuwsitem van Marleen Kukler werd weergegeven

Elkaar inspireren

Vorige week mocht ik een presentatie houden over duurzame inzetbaarheid voor een groepje klanten van een groot uitzendbureau. In de discussies bleek dat heel veel bedrijven al veel zaken opgestart hebben, maar dat het vaak zo lastig is om de vertaalslag te maken van de ideeën en initiatieven van HRM naar het werkveld van de lijnmanagers. Noodzaak blijkt dat de top er achter gaat staan. Wanneer er herkend wordt dat duurzame inzetbaarheid noodzakelijk is voor het voortbestaan van een organisatie,…Bekijk meer
20 Februari
HR-bericht van Marleen Kukler

Elkaar inspireren

Vorige week mocht ik een presentatie houden over duurzame inzetbaarheid voor een groepje klanten van een groot uitzendbureau. In de discussies bleek dat heel veel bedrijven al veel zaken opgestart hebben, maar dat het vaak zo lastig is om de vertaalslag te maken van de ideeën en initiatieven van HRM naar het werkveld van de lijnmanagers. Noodzaak blijkt dat de top er achter gaat staan. Wanneer er herkend wordt dat duurzame inzetbaarheid noodzakelijk is voor het voortbestaan van een organisatie,…Bekijk meer
20 Februari
Het HR nieuwsitem van Marleen Kukler werd weergegeven

Goede voornemens

Afgelopen week zat ik met een paar HRM-collega’s een kop koffie te drinken en het onderwerp van ons gesprek was (natuurlijk) nog de goede voornemens. Een paar van ons waren nog niet gestopt met het proberen om hun goede voornemens te halen. De aanwezige koekjes werden dan ook gedeeld door de mensen die bedacht hadden dat het toch geen zin had of juist bedacht hadden dat het slimmer is om in februari te beginnen met goede voornemens. Dan is de druk er van af en is het geen goed voornemen meer…Bekijk meer
22 Januari
HR-bericht van Marleen Kukler

Goede voornemens

Afgelopen week zat ik met een paar HRM-collega’s een kop koffie te drinken en het onderwerp van ons gesprek was (natuurlijk) nog de goede voornemens. Een paar van ons waren nog niet gestopt met het proberen om hun goede voornemens te halen. De aanwezige koekjes werden dan ook gedeeld door de mensen die bedacht hadden dat het toch geen zin had of juist bedacht hadden dat het slimmer is om in februari te beginnen met goede voornemens. Dan is de druk er van af en is het geen goed voornemen meer…Bekijk meer
18 Januari
Het HR nieuwsitem van Marleen Kukler werd weergegeven

Tegengestelde opdrachten maken het af en toe wel heel lastig

In de afgelopen weken heb ik me wat meer kunnen verdiepen in de verschillende tegengestelde wetten waar we als HR-professionals mee te maken hebben. En als je het dan toch goed wilt doen, is het best lastig om de juiste keuzes te maken. Want doe je het goed volgens de ene wet, dan ben je in overtreding voor een andere. En dan heb ik het nog niet eens over de interactie met medewerkers die het soms wel erg complex maken om nog binnen de wet te blijven.Neem nu het begeleiden van medewerkers die…Bekijk meer
22 December 2016
HR-bericht van Marleen Kukler

Tegengestelde opdrachten maken het af en toe wel heel lastig

In de afgelopen weken heb ik me wat meer kunnen verdiepen in de verschillende tegengestelde wetten waar we als HR-professionals mee te maken hebben. En als je het dan toch goed wilt doen, is het best lastig om de juiste keuzes te maken. Want doe je het goed volgens de ene wet, dan ben je in overtreding voor een andere. En dan heb ik het nog niet eens over de interactie met medewerkers die het soms wel erg complex maken om nog binnen de wet te blijven.Neem nu het begeleiden van medewerkers die…Bekijk meer
20 December 2016

Profiel informatie

Bij welk bedrijf ben je werkzaam?
Human Capital Group
Webadres bedrijf:
http://www.humancapitalgroup.nl/
Aantal werknemers werkzaam bij bedrijf
50-99
In welke bedrijfstak ben je werkzaam?
Zakelijke dienstverlening
Functie
Anders
Indien anders, vul hieronder uw functie in:
Senior HR Consultant
Is dit een leidinggevende functie?
Nee

HR Berichten van Marleen Kukler

Een loopbaan onderhouden

De examens zijn geweest, de vlaggen van de geslaagden hangen nog buiten, de stress voor de uitslag van de herexamens is groot, zowel bij de leerlingen zelf als nog meer bij betrokken ouders. Keuzes voor opleidingen worden definitief gemaakt, de eerste stappen op weg naar carrière gezet. Sommigen gaan eerst maar eens op ontdekkingstocht naar zichzelf, omdat ze nog niet weten wat ze willen, anderen kiezen uit traditie hetzelfde vak als hun ouders en grootouders en weer anderen kiezen voor iets…

Lees verder

Geplaatst op 23 juni 2017 at 12:40pm —

Geregeerd worden door angst of keuzes maken in vrijheid

Ik sprak van de week met een medewerker die eigenlijk helemaal niet lekker in zijn vel zat. Eigenlijk omdat hij zich niet meer gewaardeerd voelde. In het verleden had een manager net op het verkeerde moment niet de juiste aandacht gegeven, maar juist gezorgd voor een gevoel van onveiligheid. De manager had in dit geval niet met de medewerker besloten, maar over hem. Daardoor was de medewerker in een ander team terecht gekomen en was zijn bekende werk onbekend geworden. Hij had sindsdien het…

Lees verder

Geplaatst op 22 mei 2017 at 5:24pm —

Nevenactiviteiten, helpt dat bij duurzame inzetbaarheid?

Ik werd niet zo lang geleden gevraagd om een advies te geven over nevenactiviteiten. En hoe vaak ik ook ergens een mening over heb, deze vond ik toch wel heel erg lastig.

Flexibiliteit in contracten

Vanuit werkgeversperspectief zien we steeds vaker mensen met contracten die minder zekerheid bieden aan hun medewerkers. Tijdelijke contracten, flexcontracten, min-maxcontracten, de creativiteit op dit onderwerp is groot. Zeker voor jongeren is dit meer gewoonte dan…

Lees verder

Geplaatst op 21 april 2017 at 9:30am —

Laat je eigen cavia los

Herinneringen uit je jeugd

Ik had niet zo lang geleden een afspraak om weer eens bij te praten met een vriendin en vakgenoot. We kwamen te spreken over ambities die je niet omzet in werkelijkheid omdat je ergens in het verleden angsten hebt opgedaan. Ze vertelde me dat ze ooit op de lagere school voor de cavia van de klas mocht/ moest zorgen in de grote vakantie. Op de een of andere manier is de cavia ontsnapt en is zijn eigen vakantie gaan vieren. Hij heeft de wijde…

Lees verder

Geplaatst op 20 maart 2017 at 7:33pm —

Prikbord

Je moet lid zijn van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland om reacties te kunnen toevoegen!

Word lid van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland

  • Nog geen reacties