"Dus de "niet" gestelde vragen zeggen meer van de steller dan de "gelogen" antwoorden van de beantwoorder.Een wat vreemde start bij het elkaar leren kennen en misschien aangaan van een relatie?Loop je later mooi tegen de grijze en…"
met HR vacatures & het beste HR forum
-
Martine Behrens
- Vrouw
- Amsterdam
- Nederland
- HR Nieuws (19)
- HR Berichten (4)
- HR events
- HR groepen
- Foto's
- Fotoalbums
De pagina van Martine Behrens
Laatste wijziging
Wim van Druten heeft gereageerd op Martine Behrenss HR nieuwsitem Zijn er verboden sollicitatievragen? Tips voor HR adviseurs
Timon Rammeloo heeft gereageerd op Martine Behrenss HR nieuwsitem Zijn er verboden sollicitatievragen? Tips voor HR adviseurs"Ik blij dat ik geen HR Adviseur ben maar Corporate Recruiter. Even zonder dollen: ik stel een aantal van de zogenaamde 'verboden' vragen wel. Waarom? Omdat ik geinteresseerd ben in de persoon. Laatst had ik een sollicitatie met een man. Na…"
Ad de Beer heeft gereageerd op Martine Behrenss HR nieuwsitem Zijn er verboden sollicitatievragen? Tips voor HR adviseurs"Misschien interessant om de biografie van Steve Jobs eens te lezen, want die was een kei in het stellen van vragen. "Hoe oud was je toen je de eerste keer sex had?" bijvoorbeeld. Dat is geen vraag om te discrimineren maar om te zien hoe…"
Wim van Druten heeft gereageerd op Martine Behrenss HR nieuwsitem Zijn er verboden sollicitatievragen? Tips voor HR adviseurs"@ Ruud, bedankt.Zo zie ik het; er is geen verbod op vragen, er is een verbod op aantoonbaar discrimineren of het schenden van de privacy. Dus een kwestie van zuivere en open vragen stellen (waarop iemand niet altijd verplicht is te antwoorden).…"
Ruud van Gerrevink heeft gereageerd op Martine Behrenss HR nieuwsitem Zijn er verboden sollicitatievragen? Tips voor HR adviseurs"Ik mis de tips, daarom:
* Ben je zwanger? Ben je van plan zwanger te raken? ==> wordt dus: deze baan vereist een fulltime inzet, wat vind je daarvan? * Ben je gelovig? ==> wordt dus: ben je bereid om op zondag te werken?
* Val je op mannen of…"
Wim van Druten heeft gereageerd op Martine Behrenss HR nieuwsitem Zijn er verboden sollicitatievragen? Tips voor HR adviseurs"Reactie van Wim van Druten Nu net Reactie wissen Even voor mij duidelijkheid:Is het juridisch verboden bepaalde vragen te stellen of is het niet verpicht deze (eerlijk) te beantwoorden?Trouwens; als je toch iemand zoekt voor werk of een tijdelijke…"
"@yavana: vragen over zwangerschap zijn wat mij betreft echt 'glad ijs' terrein, precies om de redenen die jij noemt. @Henny dank voor link en je compliment"
Henny van Leusden heeft gereageerd op Martine Behrenss HR nieuwsitem Zijn er verboden sollicitatievragen? Tips voor HR adviseurs"@ Martine,
Zie overigens dat ik geen document kan toevoegen, dus hierbij een link dan kan het van mijn website gedownload worden. Wel even wachten met proberen, want ik moet het documentje even naar de website downloaden.
Klik hier."
Henny van Leusden heeft gereageerd op Martine Behrenss HR nieuwsitem Zijn er verboden sollicitatievragen? Tips voor HR adviseurs"@Beste Martine,
Als zelfstandig adviseur probeer ik mijn clienten te bewegen "Goed Werkgeverschap" te betrachten en zich niet als een "rat", zoals uit het overbekende boekje, te gedragen. Ik qa de discussie met ze aan en weiger…"
Yavana heeft gereageerd op Martine Behrenss HR nieuwsitem Zijn er verboden sollicitatievragen? Tips voor HR adviseurs"Een paar keer deze vraag gehad als sollicitant. Zoals of ik rond mijn 40ste nog zwanger wil worden? Ik vraag dan aan de HR manager die een man was of dit bij de functie hoort en of hij van plan was dit te doen. Dan staat ie met zijn ogen te…"
"Natuurlijk gaat het in de praktijk -gelukkig- anders. Maar het is wel goed om je te realiseren dat je een aantal vragen gewoonweg niet kan stellen als deze niet relevant voor de functie zijn. Er zijn genoeg omwegen en manieren om interessante zaken…"
Jan van der Zanden heeft gereageerd op Martine Behrenss HR nieuwsitem Zijn er verboden sollicitatievragen? Tips voor HR adviseurs"Het is helemaal waar, maar ook een beetje huichelachtig wat hier is geschreven. Vroeger noemden we dit "De Grote Leugen". Om maar politiek correct te zijn stellen we allerlei vragen niet, terwijl we weten dat die soms heel relevant zijn…"
Wim van den nobelen heeft gereageerd op Martine Behrenss HR nieuwsitem Zijn er verboden sollicitatievragen? Tips voor HR adviseurs"Beste Martine, wat vind jij zelf van deze verboden?"
Zijn er verboden sollicitatievragen? Tips voor HR adviseurs
Als HR adviseur wil je natuurlijk alles weten van de kandidaat tijdens een sollicitatiegesprek. Eigenlijk mag je alleen vragen stellen over onderwerpen die relevant zijn voor het beoordelen van de geschiktheid voor de functie. Sollicitatievragen die kunnen leiden tot discriminatie, zoals de vraag naar een eventuele zwangerschap of kinderwens, zijn dan ook verboden.Gelijke behandeling en sollicitatiecode Een en ander is het gevolg van de Wet gelijke behandeling. Die wet schrijft voor dat een…Bekijk meer
Zijn er verboden sollicitatievragen? Tips voor HR adviseurs
Als HR adviseur wil je natuurlijk alles weten van de kandidaat tijdens een sollicitatiegesprek. Eigenlijk mag je alleen vragen stellen over onderwerpen die relevant zijn voor het beoordelen van de geschiktheid voor de functie. Sollicitatievragen die kunnen leiden tot discriminatie, zoals de vraag naar een eventuele zwangerschap of kinderwens, zijn dan ook verboden.Gelijke behandeling en sollicitatiecode Een en ander is het gevolg van de Wet gelijke behandeling. Die wet schrijft voor dat een…Bekijk meer
Profiel informatie
- Bij welk bedrijf ben je werkzaam?
- De Raadgevers Bedrijfsjuristen
- Webadres bedrijf:
- http://www.deraadgevers.nl
- Aantal werknemers werkzaam bij bedrijf
- freelance
- In welke bedrijfstak ben je werkzaam?
- Zakelijke dienstverlening
- Functie
- Anders
- Indien anders, vul hieronder uw functie in:
- Bedrijfsjurist
- Is dit een leidinggevende functie?
- Nee
HR Berichten van Martine Behrens
Zijn er verboden sollicitatievragen? Tips voor HR adviseurs
Als HR adviseur wil je natuurlijk alles weten van de kandidaat tijdens een sollicitatiegesprek. Eigenlijk mag je alleen vragen stellen over onderwerpen die relevant zijn voor het beoordelen van de geschiktheid voor de functie. Sollicitatievragen die kunnen leiden tot discriminatie, zoals de vraag naar een eventuele zwangerschap of kinderwens, zijn dan ook verboden.
Gelijke behandeling en sollicitatiecode
Een en ander is het gevolg van de Wet gelijke behandeling. Die…
Geplaatst op 17 april 2012 at 9:30am — — 13 reacties
Feestdag valt op een vaste parttime dag. Wat nu?
Geen compensatie in veel handboeken
In veel personeelshandboeken staat dat indien een feestdag (Kerst, Pasen of Koninginnedag) op een dag valt waarop de medewerker niet werkt, de medewerker geen aanspraak op welke vorm van compensatie heeft. Dat is dan maar duidelijk zou je zeggen. Een ijverige medewerker die op maandag zijn vaste parttime dag heeft, is eens gaan rekenen en kwam tot de conclusie dat hij feitelijk minder feestdagen geniet dan zijn collega's met een…
Geplaatst op 27 maart 2012 at 9:00am —
Waar moet een HR adviseur opletten bij een stilzwijgende verlenging van de arbeidsovereenkomst?
Bepaalde tijd is bepaalde tijd!
Normaal gesproken eindigt een arbeidsovereenkomst automatisch wanneer de tijd is verstreken na de periode waarvoor de overeenkomst is aangegaan. Als de werkgever een overeenkomst heeft gesloten met zijn medewerker voor de periode van 10 juli 2011 tot 10 juli 2012 zal deze arbeidsovereenkomst normaal gesproken dus eindigen op 9 juli 2012 [met dank aan Ruud en Karin]. Is er geen tijd afgesproken dan is er een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde…
Geplaatst op 6 maart 2012 at 11:00am — — 3 reacties
Het Nieuwe Werken; verantwoordelijkheid reikt tot in de keuken van de werknemer!
Volgens het artikel 'Thuiswerken leidt tot meer werktevredenheid' op de website nu.nl zijn (hoogopgeleide) werknemers die een deel van hun werk vanuit huis verrichten meer tevreden over hun werk. Betere concentratie, effectiever en een betere werk-privébalans, verminderde ziekteverzuim worden genoemd als positieve elementen. Welke P&O adviseur wil dat nu niet?
Het nieuwe werken
Het nieuwe werken (HNW) zal mogelijk voor veel bedrijven op de agenda van 2012 staan. Het…
Geplaatst op 19 januari 2012 at 9:30am —
Laatste wijziging
HR Event geplaatst door Els ten Hengel
HR counsel OndernemersAcademie Oost in OndernemersAcademie Lochem
oktober 4, 2012 om 9am tot juni 6, 2013, 12:30pm
Als HR-professional vraag jij je als geen ander af of je functioneren in lijn is met wat de…Bekijk meer
Renée Aben heeft gereageerd op Wendy's HR bericht 'Kraamverlof'"klopt, zo interpreteren wij het ook; het geeft gelegenheid erbij te zijn indien onder werktijd, dus…"
HR-bericht van Ingeborg Pereira Martinsopleidingsbeleid
wie heeft er voor mij tips en voorbeelden van het schrijven/opstellen van een opleidingsbeleid voor…Bekijk meer
Status-update geplaatst door Ingeborg Pereira Martins"Hoi, wie heeft voorbeelden/tips om beleid te schrijven op scholing/opleiding ? bedankt, groet, Ingeborg"
Jolanda Kramers heeft gereageerd op Ellen Achterberg's HR bericht 'geen arbeidsovereenkomst in personeelsdossier'"Hallo Ellen,Ik sluit me aan bij de reacties die eerder zijn gegeven. De situatie die je schets komt…"
M. van de Kerkhof heeft gereageerd op Wendy's HR bericht 'Kraamverlof'"Nog ter aanvulling, bevallingsverlof is niet standaard één dag maar is vergelijkbaar…"
HR Event bijgewerkt door Marlies
Tip voor HR professionals: NLP introductieavond in Bergen (regio Alkmaar). in de Haaf
juni 14, 2012 van 7:30pm tot 9:45pm
Als HR-professional heb je voortdurend te maken met communicatie. Of het nu in de gesprekken met…Bekijk meer
HR Event bijgewerkt door Marlies
Goed idee voor HR-professionals: NLP informatieavond in Abcoude in Anna Haen
juni 7, 2012 van 7:30pm tot 9:45pm
Als HR-professional heb je voortdurend te maken met communicatie. Of het nu in de gesprekken met…Bekijk meer
HR groepen
-
Investors in People in N…
61 leden
-
Het e-HRM netwerk
116 leden
-
Het Nieuwe Werken
164 leden
-
HR Salon
55 leden
-
Competentiemanagement 2.0
58 leden
