met HR vacatures & het beste HR forum

Martine Ypenburg Vrouw Amsterdam Nederland: Deel op Facebook

Deze content delen Twitter

HR Nieuws
HR Berichten (4)
HR events
HR groepen (3)
Foto's
Fotoalbums

Apps van Martine Ypenburg

De contacten van Martine Ypenburg

Alles bekijken

Groepen van Martine Ypenburg

Competentiemanagement 2.0

58 leden
Arbeidsmarktcommunicatie

78 leden

Groep voor solo P&O advi…

140 leden

Alles bekijken

Martine Ypenburg's HR berichten

Re-integratie van werkloze ex-medewerker
4 reacties

Lees meer HR artikelen over: overheidswerkgever, verplichting, re-integratie, WW

Eerste bericht geplaatst op . Laatste reactie door Petra Pupping 29 Maart 2010.

Alles bekijken

De pagina van Martine Ypenburg

Laatste wijziging

Martine Ypenburg heeft gereageerd op Jacco van den Bergs HR nieuwsitem Personeelsselectie laat nog veel te wensen over

"Beste Jacco, graag zou ik het rapport en het artikel 'Personeelsselectie laat nog te wensen over' ontvangen. Alvast dank! Mvg, Martine Ypenburg martine.ypenburg@cfv.nl"

9 Mei 2011

Martine Ypenburg is nu een contact van Christian Klein en Elles

31 Mei 2010

Petra Pupping heeft gereageerd op Martine Ypenburg's HR bericht 'Re-integratie van werkloze ex-medewerker'

"Hallo Martine, Als personeelsadviseur van een scholengemeenschap heb ik gekozen voor het uitbesteden aan een buro. Daarbij is een onderverdeling in 3 categorieen, afhankelijk van duur dienstverband. Het is een minimaal pakket om aan de eisen van…"

29 Maart 2010

Rob Entius heeft gereageerd op Martine Ypenburg's HR bericht 'Re-integratie van werkloze ex-medewerker'

"Hallo Martine, Als eigen risicodrager heb je natuurlijk financieel baat bij een effectieve re-integratie. Daarnaast kan je stellen dat verantwoord werkgeverschap ook inhoudt het faciliteren van (ex)medewerkers waarbij ook van de kandidaat een…"

29 Maart 2010

Jan Piet Baas heeft gereageerd op Martine Ypenburg's HR bericht 'Re-integratie van werkloze ex-medewerker'

"Hoi Martine, Met dit onderwerp heb ik als beleidsmedewerker HRM voor een zelfde soort organisatie met 1200 mederwerkers veel ervaring opgedaan. Hoe je het oppakt is ook afhankelijk van de grootte van jouw organisatie, het percentage medewerkers in…"

29 Maart 2010

Rob van Hal heeft gereageerd op Martine Ypenburg's HR bericht 'Re-integratie van werkloze ex-medewerker'

"Beste Martine, De kosten van het betalen van de WW zijn nogal hoog. Vaak zijn binnen een gemeente al afspraken omtrent boventallige, mobiliteitskandidaten gemaakt. Hierbij is er een keuze om het zelf te organiseren of samen te werken met een…"

24 Maart 2010

HR-bericht van Martine Ypenburg

Re-integratie van werkloze ex-medewerker

Wie heeft er ervaring met het volgende:Als overheidswerkgever zijn wij eigenrisicodrager voor de WW. Dit betekent (sinds 1 juli 2005) dat wijook zelf een re-integratieverplichting hebben voor werkloze ex-medewerkers. De wijze waarop de re-integratieactiviteiten ingevuld dienen te worden, is niet wettelijk vastgelegd en dus voor eigen invulling. Maar hoe pak je dit het beste aan? Of is het beter (i.v.m. ontbrekende expertise op dit gebied) om de re-integratie uit te besteden? Maar hoe vind je…Bekijk meer

24 Maart 2010

4 Reacties

Daniëlle Schrauwers en Martine Ypenburg zijn nu contacten

18 Februari 2010

Profiel informatie

Bij welk bedrijf ben je werkzaam?: Centraal Fonds Volkshuisvesting

Webadres bedrijf:: http://www.cfv.nl

Aantal werknemers werkzaam bij bedrijf: 11-49

In welke bedrijfstak ben je werkzaam?: Overheid

Functie: Anders

Indien anders, vul hieronder uw functie in:: Stafmedewerker personeel

Is dit een leidinggevende functie?: Nee

Prikbord (1 comment)

Je moet lid zijn van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland om reacties te kunnen toevoegen!

Word lid van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland

Om 3:52pm op 18 november 2009 zei Geert Haentjens...: Beste Martine,

Welkom bij HRbase! Ik hoop dat je hier veel inspirerende contacten zal hebben.
Mag ik mij aan je voorstellen?

Door mijn adviezen, trainingen en coaching van HRM-ers, leidinggevenden en medewerkers worden functionerings- en beoordelingsgesprekken effectieve instrumenten voor betere prestaties en ontwikkeling.

Tal van personeelsverantwoordelijken lezen daarom met veel interesse mijn gratis Nieuwsbrief Performance Management - uiterst informatief, geen hinderlijke commerciële boodschappen.

Ook jij kan vrijblijvend genieten van de vele tips en inzichten die ik met vakgenoten deel. Klik daarvoor op www.e-gha.com/NL/nieuwsbrief.
Je kan nu reeds 27 praktische nieuwsbrieven raadplegen in het archief.

Graag tot e-mails!

Geert Haentjens

P.S.: Voor meer info over mijn HRM-ers’ workshop op maandag 25/1/2010 m.b.t. het opzetten en revitaliseren van functionerings- en beoordelingsgesprekken georganiseerd door de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement en Organisatieontwikkeling, klik hier a.u.b.