Maurice Hennevelt
  • Man
  • Zutphen
  • Nederland
  • 2-5
Deel op Facebook
Deze content delen

De contacten van Maurice Hennevelt

  • Patrick Reeuwijk
  • Janneke Gerritsen

Maurice Hennevelt's HR berichten

Is dit de toekomst van recruitment?

De vraag naar recruiters mag dit jaar dan flink…Lees verder

Lees meer HR artikelen over: future, recruiter, toekomst, Recruitment

Gestart op 29 minuten geleden

Hoe cool is jouw werkgeversmerk eigenlijk? Check het hier!

Als je wilt dat de beste talenten bij jou aan de slag…Lees verder

Lees meer HR artikelen over: not, hot, checklist, recruitment, Werkgeversmerk

Gestart op 28 April

Sollicitatiegesprek voeren? Dit kun je vragen! (tips/checklist)
4 reacties

Opening Veel sollicitanten zijn nerveus als ze een sollicitatiegesprek moeten voeren. Een goede opening breekt het ijs en zorgt voor een ontspannen begin!  Stel de kandidaat op zijn gemak.Stel jezelf…Lees verder

Lees meer HR artikelen over: werving, selectie, vragen, tips, gesprek

Eerste bericht geplaatst op . Laatste reactie door Maurice Hennevelt 17 April.

Succesvoller recruiten met website custom audiences van Facebook

Ben jij al op de hoogte van de…Lees verder

Lees meer HR artikelen over: Custom, Audiences, bij, Werken, werven

Gestart op 23 Maart

Payroll Select

Bezig met laden... Feed laden

 

De pagina van Maurice Hennevelt

Laatste wijziging

HR-bericht van Maurice Hennevelt

Is dit de toekomst van recruitment?

De vraag naar recruiters mag dit jaar dan flink zijn toegenomen, de werkelijke vraag is echter of dit van lange duur zal zijn. Want de voorspellingen van bijvoorbeeld een guru als Kevin Wheeler liegen er niet om: het vak gaat hoe dan ook drastisch veranderen de komende jaren. En ik ben het met hem eens.  Wat gaat er veranderen?De werving en…Bekijk meer
29 minuten geleden
HR-bericht van Maurice Hennevelt

Hoe cool is jouw werkgeversmerk eigenlijk? Check het hier!

Als je wilt dat de beste talenten bij jou aan de slag gaan, kun je maar beter zorgen dat je ze daar een paar goede redenen voor geeft. Want veel talent is momenteel al werkzaam en stapt niet zomaar over. Je zult als organisatie dus echt je best moeten doen.Maar hoe kom je er nou achter of de medewerkers die jij zoekt voor je willen werken? Simpel. Aan de…Bekijk meer
28 April
Maurice Hennevelt heeft gereageerd op Maurice Hennevelt's HR bericht 'Sollicitatiegesprek voeren? Dit kun je vragen! (tips/checklist)'
"Hi John! Dit is met name bedoeld als algemeen lijstje om werkgevers op weg te helpen die geen professionele recruitmentafdeling hebben en maar zeer sporadisch een interview doen. Dan hebben ze een beetje een houvast om de juiste vragen te stellen."
17 April
John Bruin heeft gereageerd op Maurice Hennevelt's HR bericht 'Sollicitatiegesprek voeren? Dit kun je vragen! (tips/checklist)'
"Is dit uit 'dagcursus voor beginnende uitzendconsulenten' (de drs. Nederlands, bedrijfskunde, natuurwetenschappen, Europese studies en andere niet vakgebied gebonden gelukkigen) ? Ik mis de doelgroep voor deze sessie namelijk. En, gezien…"
17 April
Maurice Hennevelt heeft gereageerd op Maurice Hennevelt's HR bericht 'Sollicitatiegesprek voeren? Dit kun je vragen! (tips/checklist)'
"Ligt eraan hoe nauwkeurig je het wilt hebben. STAR methodiek is een optie en anders zou je bijvoorbeeld een assessment kunnen overwegen."
16 April
Laura heeft gereageerd op Maurice Hennevelt's HR bericht 'Sollicitatiegesprek voeren? Dit kun je vragen! (tips/checklist)'
"Even een vraag. Hoe halen jullie de competentie nauwkeurigheid uit een gesprek?"
16 April
HR-bericht van Maurice Hennevelt

Sollicitatiegesprek voeren? Dit kun je vragen! (tips/checklist)

Opening Veel sollicitanten zijn nerveus als ze een sollicitatiegesprek moeten voeren. Een goede opening breekt het ijs en zorgt voor een ontspannen begin!  Stel de kandidaat op zijn gemak.Stel jezelf (en eventuele medeselecteur(s)) voor.Stimuleer de sollicitant om tijdens het gesprek vragen te stellen.Licht de opbouw van het gesprek toe.Informatie-uitwisseling  Een serieuze kandidaat is oprecht geïnteresseerd in jullie bedrijf en de functie. Aan de hand van onderstaande items kun je de…Bekijk meer
14 April
HR-bericht van Maurice Hennevelt

Succesvoller recruiten met website custom audiences van Facebook

Ben jij al op de hoogte van de mogelijkheden van de Website Custom Audiences van Facebook? Deze functionaliteit binnen het advertentieplatform van Facebook maakt het mogelijk om Facebook-gebruikers te targetten die eerder al jouw bedrijfswebsite (of…Bekijk meer
23 Maart

Profiel informatie

Bij welk bedrijf ben je werkzaam?
Recruitmentwise B.V.
Webadres bedrijf:
http://www.recruitmentwise.nl
Aantal werknemers werkzaam bij bedrijf
2-5
In welke bedrijfstak ben je werkzaam?
Zakelijke dienstverlening
Functie
Directeur/Eigenaar
Indien anders, vul hieronder uw functie in:
Co-Founder, CEO en Recruitment Marketeer
Is dit een leidinggevende functie?
Ja 1-10 personen

Prikbord

Je moet lid zijn van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland om reacties te kunnen toevoegen!

Word lid van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland

  • Nog geen reacties

HR Berichten van Maurice Hennevelt

Adwise lanceert nieuw label: Recruitmentwise, online recruitment marketing

Op 1 januari jl. lanceerde internet marketing bureau Adwise een nieuw label in de markt van online recruitment: Recruitmentwise. Hiermee speelt de organisatie in op de trend dat binnen recruitment steeds meer online marketing wordt ingezet om de juiste talenten te bereiken.



CEO en medeoprichter van Recruitmentwise is Maurice Hennevelt, die de afgelopen 8,5 jaar…

Lees verder

Geplaatst op 7 januari 2015 at 10:51am —

Gratis whitepaper - Ins en Outs van Payrolling

Payrollen van medewerkers is een groeiend fenomeen binnen het Nederlandse bedrijfsleven. In 2012 waren er dagelijks ruim 150.000 medewerkers op payrollbasis aan het werk. Naar verwachting zal dit aantal uitgroeien tot ca. 200.000 medewerkers in 2015, waarmee de sector op dat moment één van de grootste werkgevers zal zijn.



Van de term payrollen hebben de meeste werkgevers dan ook wel gehoord, maar wat payrollen precies betekent is minder bekend. In het buitenland is…

Lees verder

Geplaatst op 12 september 2013 at 10:42am —

Tien redenen waarom talentvolle medewerkers uw organisatie verlaten

Weinig zaken in het bedrijfsleven zijn zo duur en vervelend als het onverwachte vertrek van één van je meest talentvolle medewerkers. Toch hebben veel bedrijven moeite met het behouden van hun top talent. In dit artikel worden tien redenen benoemd waardoor talent een organisatie verlaat. Deze gegevens zijn gebaseerd op een Amerikaans onderzoek waarvan de resultaten eerder gepubliceerd werden op Forbes.com.

  • Hoewel deze cijfers door managers vaak onterecht in…
Lees verder

Geplaatst op 12 september 2013 at 10:34am —

Persbericht - Goed eerste kwartaal voor Payroll Select

Payroll Select rapporteert over het eerste kwartaal, in lijn met de verwachting, een omzetgroei van 11% tot ruim 21 miljoen euro. Voor geheel 2013 verwacht Payroll Select een omzet te realiseren van 95 miljoen. Vooralsnog wordt deze verwachting gehandhaafd.

Rick Simons, algemeen directeur, licht toe:

Doordat wij ondanks moeilijke marktomstandigheden blijven investeren in service en kwaliteit, lukt het ons om de omzet bij…

Lees verder

Geplaatst op 26 april 2013 at 4:35pm —