"Ik ben benieuwd hoe uw bedrijf omgaat met het inzetten van medewerkers in een markt die zich voorzichtig lijkt te gaan herstellen? Werft u zelf nieuwe medewerkers? En zo ja, geeft u die per direct een contract of maakt u gebruik van mogelijkheden om…"
met HR vacatures & het beste HR forum
Payroll Select
Feed laden
Maurice Hennevelt's HR berichten
U heeft een vacature? Vijf redenen waarom u juist nu een werving en selectie specialist nodig heeft.
Met een werkloosheidcijfer dat in jaren niet zo hoog is geweest en een zeer actief gebruik door Nederlanders van social media zoals Twitter, Linkedin en Facebook, lijkt het voor de hand te liggen om…Lees verder
Lees meer HR artikelen over: uitbesteden, selectie, select, payroll, werving
Gestart op 14 Mei
Let's all get connected - Deel je Linkedin en Twitteraccount
2 reacties
Hoi allemaal,Mijn naam is Maurice Hennevelt en ik ben werkzaam als Marketing Manager bij Payroll Select. Ik zou het leuk en interessant vinden om met de leden van HRBase ook te linken op Linkedin en…Lees verder
Lees meer HR artikelen over: Linken, Twitter, Linkedin, media, Social
Eerste bericht geplaatst op . Laatste reactie door Maurice Hennevelt 22 April.
Interview in het Ondernemersbelang - ontzorgende businesspartner voor werkgevers
De laatste jaren is payrolling ‘booming business’ en veel nieuwkomers storten zich op deze groeimarkt. Payroll Select is al in 2002 gestart en in tien jaar tijd uitgegroeid tot één van de…Lees verder
Lees meer HR artikelen over: payrolling, ontzorging, kostenbesparen, businesspartner, Ramondt
Gestart op 22 April
7 dingen die je moet weten over Linkedin search
Je hebt een Linkedin profiel aangemaakt, je werkervaring en opleidingen ingevuld en je bent er helemaal klaar voor om die ene baan te vinden of om op zoek te gaan naar nieuwe medewerkers voor je…Lees verder
Lees meer HR artikelen over: tips, Linkedin
Gestart op 21 April
De pagina van Maurice Hennevelt
Laatste wijziging
Maurice Hennevelt heeft gereageerd op HRbases HR nieuwsitem Onzekere werkgevers kiezen straks weer vaker voor flexHR-bericht van Maurice HenneveltU heeft een vacature? Vijf redenen waarom u juist nu een werving en selectie specialist nodig heeft.
Met een werkloosheidcijfer dat in jaren niet zo hoog is geweest en een zeer actief gebruik door Nederlanders van social media zoals Twitter, Linkedin en Facebook, lijkt het voor de hand te liggen om de werving en selectie van nieuwe medewerkers voor eigen rekening te nemen. Ook als u niet beschikt over een eigen recruiter, een medewerker personeelszaken of HR afdeling. Een vacature is immers binnen no-time breed uitgezet op internet. Zeker als u de vacature ook op een aantal jobboards plaatst…Bekijk meer
Maurice Hennevelt heeft gereageerd op Maurice Hennevelt's HR bericht 'Let's all get connected - Deel je Linkedin en Twitteraccount'"Thanks. We zijn gelinked. Als ik je een keer ergens mee van dienst kan zijn moet je het maar laten weten."
Caroline Heijmans MSc heeft gereageerd op Maurice Hennevelt's HR bericht 'Let's all get connected - Deel je Linkedin en Twitteraccount'"@Maurice - ik vind dat een goed idee. Mijn accountgegevens voor LinkedIn: http://www.linkedin.com/in/cheymans
twitter: @sopsychology"
HR-bericht van Maurice Hennevelt7 dingen die je moet weten over Linkedin search
Je hebt een Linkedin profiel aangemaakt, je werkervaring en opleidingen ingevuld en je bent er helemaal klaar voor om die ene baan te vinden of om op zoek te gaan naar nieuwe medewerkers voor je organisatie.Maar hoe weet je zeker dat je opvalt tussen de 200 miljoen andere leden? Of hoe zorg je ervoor dat je de juiste medewerkers vindt of dat je geen enkele zakelijke kans mist? Daarvoor moet je alles weten van de algoritmes van Linkedin. Oftewel: hoe bepaalt Linkedin de waarde van profielen? In…Bekijk meer
HR-bericht van Maurice Hennevelt5 redenen om niet voor payrollen te kiezen
Payrollen is inmiddels helemaal ingeburgerd. Toch weten veel mensen niet precies wat het betekent. Wat is payrolling eigenlijk en heeft het alleen maar voordelen? Of zijn er ook situaties te bedenken waarin het payrollen van medewerkers niet echt interessant is?Wat is payrolling? Bij payrolling draag je het formele werkgeverschap over aan een payrollorganisatie, inclusief alle juridische en administratieve verplichtingen, óók de werkgeversrisico's. De payroller zorgt er vervolgens voor dat de…Bekijk meer
Profiel informatie
- Bij welk bedrijf ben je werkzaam?
- Payroll Select
- Webadres bedrijf:
- http://www.payrollselect.nl
- Aantal werknemers werkzaam bij bedrijf
- 50-99
- In welke bedrijfstak ben je werkzaam?
- Zakelijke dienstverlening
- Functie
- Anders
- Indien anders, vul hieronder uw functie in:
- Marketing Manager
- Is dit een leidinggevende functie?
- Ja 1-10 personen
Prikbord
- Nog geen reacties
HR Berichten van Maurice Hennevelt
Persbericht - Goed eerste kwartaal voor Payroll Select
Payroll Select rapporteert over het eerste kwartaal, in lijn met de verwachting, een omzetgroei van 11% tot ruim 21 miljoen euro. Voor geheel 2013 verwacht Payroll Select een omzet te realiseren van 95 miljoen. Vooralsnog wordt deze verwachting gehandhaafd.
Rick Simons, algemeen directeur, licht toe:
Doordat wij ondanks moeilijke marktomstandigheden blijven investeren in service en kwaliteit, lukt het ons om de omzet bij…
Geplaatst op 26 april 2013 at 4:35pm —
Interview - Payroll Select, ontzorgende businesspartner voor werkgevers
De laatste jaren is payrolling ‘booming business’ en veel nieuwkomers storten zich op deze groeimarkt. Payroll Select is al in 2002 gestart en in tien jaar tijd uitgegroeid tot één van de belangrijkste spelers, met een sterke vertegenwoordiging in onder andere de beveiligings-, schoonmaak- en callcenterbranche. De succesformule van Payroll Select? Als businesspartner de opdrachtgever volledig ontzorgen. Payroll…
Lees verderGeplaatst op 26 april 2013 at 1:30pm —
Stabiele groei voor Payroll Select in 2012
Payroll Select rapporteert over het boekjaar 2012 een stabiele omzetgroei van 17% tot ruim 80 miljoen euro.
Rick Simons, algemeen directeur, licht toe:
Wij zijn vooral actief in het MKB. Samen met onze opdrachtgevers geven wij invulling aan professioneel werkgeverschap en zorgen wij voor een optimale en verantwoorde mix van flexibiliteit en zekerheid met betrekking tot hun werknemersbestand. Dit heeft als gevolg dat onze…
Geplaatst op 14 februari 2013 at 11:50am —
