met HR vacatures & het beste HR forum

Max van Liemt Man Heemstede Nederland: Deel op Facebook

Deze content delen Twitter

HR Nieuws (10)
HR Berichten
HR events
HR groepen
Foto's
Fotoalbums

Apps van Max van Liemt

De contacten van Max van Liemt

Alles bekijken

De pagina van Max van Liemt

Laatste wijziging

Het HR nieuwsitem van Max van Liemt werd weergegeven

7 vragen om je business (nog beter) te snappen

Maar al te vaak krijgen HR professionals de kritiek dat ze geen of te weinig inzicht hebben in hun business. Of deze kritiek nu terecht of onterecht is, is niet aan de orde. Bovendien, in een tijd waarin de ontwikkelingen in een razend tempo aan ons voorbij schieten (Nokia en Hyves waren nog niet zo heel lang geleden de nummers 1) kan het in ieder geval geen kwaad om uitstekend inzicht te hebben -en te houden- in je business. Dus, 7 vragen om je business (nog beter) te snappen. 1. Wie zijn…Bekijk meer

10 Mei

0 Reacties

HR-bericht van Max van Liemt

7 vragen om je business (nog beter) te snappen

9 Mei

0 Reacties

Het HR nieuwsitem van Max van Liemt werd weergegeven

Waarom Krijgen Wij Niet Het Beste Uit Onze Medewerkers?

Stop met het stelen van Dromen. “Creativiteit is nu net zo belangrijk als analfabetisme”. Leiden wij op voor morgen of voor gisteren? Waarom krijgen wij niet het beste uit onze medewerkers? Toeval of toch niet, de afgelopen weken kwam ik op verschillende manieren in aanraking met het onderwijs. Het was verhelderend, confronterend, beslist inspirerend en soms zelfs emotionerend. Twee weken geleden hoorde ik Maurice de Hond in De Wereld Draait Door vertellen over zijn nieuwe initiatief: de Steve…Bekijk meer

11 April

0 Reacties

HR-bericht van Max van Liemt

Waarom Krijgen Wij Niet Het Beste Uit Onze Medewerkers?

11 April

0 Reacties

Het HR nieuwsitem van Max van Liemt werd weergegeven

Wat Boren, Gaten en HRM met elkaar gemeen hebben

De afgelopen twee weken had ik het genoegen drie managementboeken te lezen. En wat een genoegen! Van Jim Stolze heb ik ‘Uitverkocht ‘ gelezen, van Jos Burgers ‘Gek op Gaten’ en van Willem Vermeemd ‘…Bekijk meer

19 Maart

0 Reacties

HR-bericht van Max van Liemt

Wat Boren, Gaten en HRM met elkaar gemeen hebben

18 Maart

0 Reacties

mr G.R.A. Apol heeft gereageerd op Max van Liemts HR nieuwsitem De Zes Bouwstenen van Effectieve Teams

"Op mijn commentaar reageerde Max van Liemt met de mededeling: “In bouwsteen 3 is Communicatie opgenomen.” Dat leidde bij mij tot de volgende reactie: Ik had gezien dat u onder punt 3 "communicatie" hebt vermeld. En ik wil uw…"

21 Februari

mr G.R.A. Apol heeft gereageerd op Max van Liemts HR nieuwsitem De Zes Bouwstenen van Effectieve Teams

"Mag ik nog een zevende bouwsteen toevoegen: Communicatie: Hoe checkt de teamleider of alle boodschappen van de teamleden aan elkaar goed zijn verstaan?"

20 Februari

HR-bericht van Max van Liemt

De Zes Bouwstenen van Effectieve Teams

Er is binnen organisaties te veel aandacht voor het individu, maar de ketting is zo sterk als de zwakte schakel. Het draait dus om Effectieve Teams. En HR moet hier veel meer sturing aan geven.In de sport wordt het al jarenlang bewezen: niet het elftal met de beste spelers wordt kampioen, maar het beste team zal de kampioenschaal ontvangen. Natuurlijk, de individuele talenten kunnen de slagroom op de taart zijn en dat beetje extra bieden, maar de sterkte van het team is van doorslaggevende…Bekijk meer

15 Februari

2 Reacties

Het HR nieuwsitem van Max van Liemt werd weergegeven

De Zes Bouwstenen van Effectieve Teams

14 Februari

2 Reacties

Max van Liemt is nu een contact van Peter Dona en sanne simons

20 Januari

Henriette Penning heeft gereageerd op Max van Liemts HR nieuwsitem Het HR plan: Capacity, Capability, Commitment en Controlling

"Duidelijk! Dank voor het framework en het e-book."

19 Januari

HR-bericht van Max van Liemt

Het HR plan: Capacity, Capability, Commitment en Controlling

Het nieuwe jaar is begonnen en dat is veelal het moment voor een nieuw strategisch HR plan. Er zijn vele formats voor strategische (HR) plannen. De kracht van plannen zit hem mijn inziens in de kwaliteit en niet in de omvang. Less is dus more.Zonder klantwaarde is er geen bestaansrecht voor de organisatie en dat geldt dus ook voor HR zelf. De vraag waar het HR plan antwoord op moet geven is: hoe kan HR klantwaarde realiseren? Het antwoord ligt voor de hand: ‘de organisatie faciliteren haar…Bekijk meer

16 Januari

1 Reactie

Het HR nieuwsitem van Max van Liemt werd weergegeven

Het HR plan: Capacity, Capability, Commitment en Controlling

15 Januari

1 Reactie

Carl J. Lens heeft gereageerd op Max van Liemts HR nieuwsitem Als Disney de HR baas was.

"Hoewel 'meten is weten' van waarde blijft is de ontwikkelingsrichting van organisaties meer gericht op 'niet weten' en vertrouwen in de competentie van de werkvloer. Wat mij betreft is dit een ontwikkeling die goed in de…"

15 December 2011

Het HR nieuwsitem van Max van Liemt werd weergegeven

Als Disney de HR baas was.

Ja, wat zou er dan wel gebeuren? En wat niet meer? De titel van deze blog is ontleend aan het boek ‘Als Disney de baas was in uw ziekenhuis’. De schrijver hiervan is Fred Lee die zowel voor Disney als voor Amerikaanse ziekenhuizen heeft gewerkt. Ziekenhuis? Wat heeft dit met HR te maken…? Fred Lee zet de lezer toch aardig aan het denken, ik zal er een paar noemen. Stel…Bekijk meer

15 December 2011

1 Reactie

Profiel informatie

Bij welk bedrijf ben je werkzaam?: Teva Pharmachemie

Webadres bedrijf:: http://maxvanliemt.nl

Aantal werknemers werkzaam bij bedrijf: 500+

In welke bedrijfstak ben je werkzaam?: Farmaceutische industrie

Functie: Anders

Indien anders, vul hieronder uw functie in:: Manager Training & Development

Is dit een leidinggevende functie?: Ja 1-10 personen

HR Berichten van Max van Liemt

7 vragen om je business (nog beter) te snappen

Lees verder

Geplaatst op 9 mei 2012 at 10:30pm —

Waarom Krijgen Wij Niet Het Beste Uit Onze Medewerkers?

Stop met het stelen van Dromen. “Creativiteit is nu net zo belangrijk als analfabetisme”. Leiden wij op voor morgen of voor gisteren? Waarom krijgen wij niet het beste uit onze medewerkers?

Toeval of toch niet, de afgelopen weken kwam ik op verschillende manieren in aanraking met het onderwijs. Het was verhelderend, confronterend, beslist inspirerend en soms zelfs emotionerend. Twee weken geleden hoorde ik Maurice de Hond in De Wereld Draait Door vertellen…

Lees verder

Geplaatst op 11 april 2012 at 9:30am —

Wat Boren, Gaten en HRM met elkaar gemeen hebben

Lees verder

Geplaatst op 18 maart 2012 at 6:00pm —

De Zes Bouwstenen van Effectieve Teams

Er is binnen organisaties te veel aandacht voor het individu, maar de ketting is zo sterk als de zwakte schakel. Het draait dus om Effectieve Teams. En HR moet hier veel meer sturing aan geven.

In de sport wordt het al jarenlang bewezen: niet het elftal met de beste spelers wordt kampioen, maar het beste team zal de kampioenschaal ontvangen. Natuurlijk, de individuele talenten kunnen de slagroom op de taart zijn en dat beetje extra bieden, maar de sterkte van het team is van…

Lees verder

Geplaatst op 15 februari 2012 at 9:30pm — — 2 reacties