"Leuke metafoor en to the point. Nu is het alleen nog van belang dat mensen zelf goed achterhalen over welke talenten zij beschikken en dit ook goed kenbaar kunnen maken en dit matchen met de passende werkgever. Kortom zelfkennis aan beide kanten is…"
met HR vacatures & het beste HR forum
-
Nicole van der Meulen
- Vrouw
- Hoofddorp
- Nederland
- HR Nieuws (2)
- HR Berichten (2)
- HR events
- HR groepen (4)
- Foto's
- Fotoalbums
Groepen van Nicole van der Meulen
-
HRbase Panel
127 leden
-
Het e-HRM netwerk
116 leden
-
Het Nieuwe Werken
164 leden
-
HR Salon
55 leden
Nicole van der Meulen's HR berichten
Zijn vaardigheden te ontwikkelen via online media?
Enige weken geleden had ik voor het eerst contact met Peter van der Reijden van Traintool. Inmiddels heeft Traintool de award gewonnen voor meest innovatieve E-learning van 2012. Ik was er altijd…Lees verder
Lees meer HR artikelen over: talent, learning, blended, e-learning, e-hrm
Gestart op 6 April
De pagina van Nicole van der Meulen
Laatste wijziging
"@ Mark Bedankt voor het compliment. Goed om te horen dat je ook al ervaring hebt met een integrale aanpak."
Mark van Tooren heeft gereageerd op Nicole van der Meulens HR nieuwsitem Talentmanagement effectiever door integraal HRD"Nicole, in mijn ogen een beetje een open deur. Hoe kan je HRD niet integraal benaderen. Daarentegen herken ik wel dat learning en performance deels langs elkaar bestaan. In het jong talent programma van IBM benaderden we Talent-management integraal…"
J. Kominski heeft gereageerd op Nicole van der Meulens HR nieuwsitem Talentmanagement effectiever door integraal HRD"Dit is nieuwe speler op de Nl markt op het gebied van geïntegreerd talent management. www. harver.com"
Talentmanagement effectiever door integraal HRD
Talentmanagement wordt een steeds belangrijker aandachtspunt binnen organisaties; 66% van de CEO’s, die deelnamen aan een grootschalig onderzoek (PWC, Global CEO Survey, 2011), zien dit als de grootste uitdaging voor de komende jaren. Daarbij wordt Talentmanagement niet alleen toegespitst tot het ontwikkelen van high potentials en kritieke rollen, maar gaat het juist om het verzilveren van al het talent binnen de organisatie.Het doel van Talentmanagement is strategische personeelsplanning.…Bekijk meer
Talentmanagement effectiever door integraal HRD
Talentmanagement wordt een steeds belangrijker aandachtspunt binnen organisaties; 66% van de CEO’s, die deelnamen aan een grootschalig onderzoek (PWC, Global CEO Survey, 2011), zien dit als de grootste uitdaging voor de komende jaren. Daarbij wordt Talentmanagement niet alleen toegespitst tot het ontwikkelen van high potentials en kritieke rollen, maar gaat het juist om het verzilveren van al het talent binnen de organisatie.Het doel van Talentmanagement is strategische personeelsplanning.…Bekijk meer
"Beste Jacco, Ik ontvang graag het rapport op navdmeulen@gmail.com. Trouwens heel herkenbaar wat je beschrijft, ik heb op mijn site een blog hierover geschreven; talentontwikkeling in crisistijd, i-deals en motivatietheorieën…"
Zijn vaardigheden te ontwikkelen via online media?
Enige weken geleden had ik voor het eerst contact met Peter van der Reijden van Traintool. Inmiddels heeft Traintool de award gewonnen voor meest innovatieve E-learning van 2012. Ik was er altijd sterk van overtuigd dat je e-learning het beste kunt inzetten voor het aanbieden van de theorie en inzichten in het te leren gedrag/ nieuwe vaardigheden en dat je vooral tijdens de klassikale training oefent met het nieuwe gedrag. Echter in deze tool wordt juist al veel geoefend met het tonen van nieuw…Bekijk meer
Nieuwe Blog: Talentmanagement in crisistijd?
In "Talentontwikkeling staat helemaal niet hoog op de agenda's" gaat Richard van der Lee van Visie op Talent in op het huidige urgentiebesef van organisaties op dit thema. Hij benoemt met een aantal heldere onderbouwingen waar de drempels liggen en waarom het juist loont om Talentontwikkeling wél op de agenda te zetten.In dit blog ga ik in op een aanpak die gericht is op het ontwikkelen van talent, juist in crisistijd.Zoals we het altijd al deden....Een van de drempels die Richard van der Lee…Bekijk meer
"Ik mis in het profiel nog een plek waar je meer over jezelf kan vertellen, achtergrond en interesses. Suggesties?"
HRbase Panel
Beslis mee!Word lid van panel HRBase en geef je mening over ontwikkelingen van de site (nieuwe onderdelen, ontwerpen etc.). Ook zijn we nieuwsgierig naar je ervaringen en standpunten met betrekking tot ontwikkelingen op HR gebied.Bekijk meer
Het e-HRM netwerk
Het e-HRM netwerk is er voor de innovatieve HR-professional. Of je nu e-HRM specialist bent, of als vakgenoot de personeelsprocessen van de organisatie wil digitaliseren.
Profiel informatie
- Bij welk bedrijf ben je werkzaam?
- Bloomville
- Webadres bedrijf:
- http://www.bloomville.nl
- Aantal werknemers werkzaam bij bedrijf
- 11-49
- In welke bedrijfstak ben je werkzaam?
- Zakelijke dienstverlening
- Functie
- Anders
- Indien anders, vul hieronder uw functie in:
- Consultant
- Is dit een leidinggevende functie?
- Nee
Mijn Linkedin profiel: http://nl.linkedin.com/in/nicolevandermeulen
Mijn Blog over Talentmanagement en E-learning: http://nicolevandermeulen.wordpress.com/
Prikbord
- Nog geen reacties
HR Berichten van Nicole van der Meulen
Talentmanagement effectiever door integraal HRD
Talentmanagement wordt een steeds belangrijker aandachtspunt binnen organisaties; 66% van de CEO’s, die deelnamen aan een grootschalig onderzoek (PWC, Global CEO Survey, 2011), zien dit als de grootste uitdaging voor de komende jaren. Daarbij wordt Talentmanagement niet alleen toegespitst tot het ontwikkelen van high potentials en kritieke rollen, maar gaat het juist om het verzilveren van al het talent binnen de organisatie.
Het doel van Talentmanagement is strategische…
Lees verderGeplaatst op 15 mei 2012 at 8:30am — — 3 reacties
Nieuwe Blog: Talentmanagement in crisistijd?
In "Talentontwikkeling staat helemaal niet hoog op de agenda's" gaat Richard van der Lee van Visie op Talent in op het huidige urgentiebesef van organisaties op dit thema. Hij benoemt met een aantal heldere onderbouwingen waar de drempels liggen en waarom het juist loont om Talentontwikkeling wél op de agenda te zetten.
In dit blog ga ik in op een aanpak die gericht is op het ontwikkelen van talent, juist in crisistijd.
Zoals we het altijd al…
Lees verderGeplaatst op 20 februari 2012 at 3:20pm —
Laatste wijziging
HR Event geplaatst door Els ten Hengel
HR counsel OndernemersAcademie Oost in OndernemersAcademie Lochem
oktober 4, 2012 om 9am tot juni 6, 2013, 12:30pm
Als HR-professional vraag jij je als geen ander af of je functioneren in lijn is met wat de…Bekijk meer
Renée Aben heeft gereageerd op Wendy's HR bericht 'Kraamverlof'"klopt, zo interpreteren wij het ook; het geeft gelegenheid erbij te zijn indien onder werktijd, dus…"
HR-bericht van Ingeborg Pereira Martinsopleidingsbeleid
wie heeft er voor mij tips en voorbeelden van het schrijven/opstellen van een opleidingsbeleid voor…Bekijk meer
Status-update geplaatst door Ingeborg Pereira Martins"Hoi, wie heeft voorbeelden/tips om beleid te schrijven op scholing/opleiding ? bedankt, groet, Ingeborg"
Jolanda Kramers heeft gereageerd op Ellen Achterberg's HR bericht 'geen arbeidsovereenkomst in personeelsdossier'"Hallo Ellen,Ik sluit me aan bij de reacties die eerder zijn gegeven. De situatie die je schets komt…"
M. van de Kerkhof heeft gereageerd op Wendy's HR bericht 'Kraamverlof'"Nog ter aanvulling, bevallingsverlof is niet standaard één dag maar is vergelijkbaar…"
HR Event bijgewerkt door Marlies
Tip voor HR professionals: NLP introductieavond in Bergen (regio Alkmaar). in de Haaf
juni 14, 2012 van 7:30pm tot 9:45pm
Als HR-professional heb je voortdurend te maken met communicatie. Of het nu in de gesprekken met…Bekijk meer
HR Event bijgewerkt door Marlies
Goed idee voor HR-professionals: NLP informatieavond in Abcoude in Anna Haen
juni 7, 2012 van 7:30pm tot 9:45pm
Als HR-professional heb je voortdurend te maken met communicatie. Of het nu in de gesprekken met…Bekijk meer
HR groepen
-
Investors in People in N…
61 leden
-
Het e-HRM netwerk
116 leden
-
Het Nieuwe Werken
164 leden
-
HR Salon
55 leden
-
Competentiemanagement 2.0
58 leden
