HRbase - grootste HR netwerk van Nederland

met HR vacatures & het beste HR forum

Nynke Rinzema
  • Vrouw
  • Amsterdam
  • Nederland
Deel op Facebook
Deze content delen Twitter

De contacten van Nynke Rinzema

  • Caroline
  • Frank
  • Ilse Mulder | Talent & Traject

Groepen van Nynke Rinzema

Nynke Rinzema's HR berichten

Gescheiden of verbonden – wat maakt een mens gelukkig?

Via Jasper van Impelen, die met zijn project ‘Story of Cool’ onder andere korte filmpjes…Lees verder

Lees meer HR artikelen over: ik, mag, coaching, acceptatie, er

Gestart op 8 December 2011

Mijn leven in de papiercontainer...

Soms komt er zo'n moment dat je MOET opruimen. Dat het gewoon tijd is om oude zooi uit te zoeken en weg te doen. Kleren, papieren, boeken, meubels. Weggeven of weggooien, het moet weg! Dat zijn mooie…Lees verder

Lees meer HR artikelen over: gids, houden, van, fase, katie

Gestart op 21 Oktober 2011

Droombaan en bedrog enzo…

Vraag: ‘Van welk beroep droomde u als kind?’Antwoord: ‘Van vuilnisman. Het ophalen van vuilnis zag er zo evident nuttig uit. En leuk ook nog, om achter zo’n wagen aan te hangen en die zakken met een…Lees verder

Lees meer HR artikelen over: beroep, ontwikkeling, nuttig, nut, droombaancoach

Gestart op 19 September 2011

#Durf te vragen... en over durven geven en durven halen

Laatst zei iemand iets over netwerken waarbinnen mensen vaak alleen maar komen halen. Dat kan knap irritant zijn wanneer je het idee hebt zelf te investeren door andere mensen te helpen met tips,…Lees verder

Lees meer HR artikelen over: liefde, lef, netwerken, overvloed, zelfvertrouwen

Gestart op 12 Mei 2011

 

De pagina van Nynke Rinzema

Laatste wijziging

HR-bericht van Nynke Rinzema

Gescheiden of verbonden – wat maakt een mens gelukkig?

Via Jasper van Impelen, die met zijn project ‘Story of Cool’ onder andere korte filmpjes maakt over mensen die hier een bijdrage aan leveren, kwam ik op het door hem gemaakte filmpje over Olga Plokhooij. Het is alweer twee jaar geleden opgenomen maar volgens mij nog net zo actueel.…Bekijk meer
8 December 2011
0 Reacties
HR-bericht van Nynke Rinzema

Mijn leven in de papiercontainer...

Soms komt er zo'n moment dat je MOET opruimen. Dat het gewoon tijd is om oude zooi uit te zoeken en weg te doen. Kleren, papieren, boeken, meubels. Weggeven of weggooien, het moet weg! Dat zijn mooie momenten vind ik altijd. Zo buiten zo binnen, is mijn ervaring, dus het staat ook ergens voor: ruimte maken, iets nieuws toelaten, verandering van perspectief, en ga zo maar door.Ik zit in zo'n fase. Processen stoppen en nieuwe beginnen. Wat jarenlang vastzat in mijn lijf, ontspant opeens heel…Bekijk meer
21 Oktober 2011
0 Reacties
Nynke Rinzema heeft gereageerd op Arjan Hamberg's HR bericht 'Talentmanagement: balanceren tussen prestatie en kennis'
"Talantmanagement, populair thema nu he? Gisteren Kees Gabriels horen spreken omtrent zijn net uitgebrachte boek: "De talentmanager" Hij praat vanuit 'verandermanagement' en nieuwe leiderschap en stelt, oa vanuit de gedachte…"
28 September 2011
HR-bericht van Nynke Rinzema

Droombaan en bedrog enzo…

Vraag: ‘Van welk beroep droomde u als kind?’Antwoord: ‘Van vuilnisman. Het ophalen van vuilnis zag er zo evident nuttig uit. En leuk ook nog, om achter zo’n wagen aan te hangen en die zakken met een boog in de wagen te smijten.’ – Eigen Huis en Interieur sep 2011, p 36Even voor de duidelijkheid: de vraag werd gesteld aan Wouter Vanstiphout, architectuurhistoricus en sinds…Bekijk meer
19 September 2011
0 Reacties
Nynke Rinzema heeft zich aangesloten bij Jacco Valkenburgs groep
Thumbnail

Loopbaan professionals en carrière coaches

Deze groep is speciaal opgericht voor (aspirant) leden van NOLOC, NOBCO, Boa Borea en iedereen die zich bezig houdt met loopbaan advies, outplacement, werk of carrière coaching.
14 September 2011
2 Reacties
HR-bericht van Nynke Rinzema

#Durf te vragen... en over durven geven en durven halen

Laatst zei iemand iets over netwerken waarbinnen mensen vaak alleen maar komen halen. Dat kan knap irritant zijn wanneer je het idee hebt zelf te investeren door andere mensen te helpen met tips, ideeën of klussen. Ook in zíjn stem klonk irritatie door. Ik was geraakt. Achteraf bedacht ik dat ik me aangesproken voelde en dat zette me aan het denken: waarom kom ik eigenlijk halen zonder ook duidelijk iets te brengen? Is het laagdrempeligheid, gemakzucht?'Durf te vragen'Er is ook een 'komen…Bekijk meer
12 Mei 2011
0 Reacties
Ilse Mulder | Talent & Traject en Nynke Rinzema zijn nu contacten
4 Mei 2011
HR-bericht van Nynke Rinzema

Hoe liefdevol mag je zijn op je werk?

Stel je bent een manager en je geeft leiding aan een team van pak'm beet, twintig man/vrouw. En dat valt niet altijd mee. Je merkt dat zeker bij een paar mensen het contact stroef verloopt. Hoe ga je met die mensen om? Wat ervaar je richting hen? Boosheid, frustratie, angst? Of juist opwinding omdat je een uitdaging ziet voor jezelf?Stel je bent een ouder en voedt zeg even, drie kinderen op van zo rond de 10 jaar. En dat valt niet altijd mee. Zeker met een van je kinderen is het moeilijk…Bekijk meer
11 April 2011
0 Reacties
Nynke Rinzema heeft gereageerd op Nynke Rinzema's HR bericht 'Authentiek zijn of authentiek functioneren'
"Hoi Branko, leuk dat je reageert! Dank. Ja, we vragen en vinden gewoon door. Heerlijk om te doen. Wat ik vind, post ik meestal op mijn blog www.authenticiteitwerkt.nl Wie weet tot 'ziens' op internet of elders. Groet van Nynke"
17 Maart 2011
Branko Lastdrager heeft gereageerd op Nynke Rinzema's HR bericht 'Authentiek zijn of authentiek functioneren'
"Dag Nynke, Wat je beschrijft herken ik zeer. Ik hou mij nu een aantal jaar bezig met bewustzijnsverruiming op gebieden als de wil, ego, waarden, zelfbesef, keuzebewustzijn, waarheid, leiderschap en vermogensontplooiing. Mooi om te lezen dat er meer…"
17 Maart 2011
HR-bericht van Nynke Rinzema

Authentiek zijn of authentiek functioneren

Vandaag (13 mrt 11) had ik een heel interessant skypegesprek met Hannes Leroy (Hannes.Leroy@econ.kuleuven.be), PhD Student aan de Faculty of Business and Economics, Organisation Studies aan de Katholieke Universiteit Leuven. In het blad 'LoopbaanVisie' van september 2010, had ik gelezen over een kwalitatieve studie naar de subjectieve betekenissen van Loopbaansucces, van Nicky Dries (http://bit.ly/f7CecB). Toen ik haar hierover sprak, en refereerde aan mijn…Bekijk meer
14 Maart 2011
4 Reacties
Nynke Rinzema heeft gereageerd op Rolf Baardas HR nieuwsitem P&O, partner in business
"Beste Rolf, kan me inleven in wat je schrijft. Ben wel verrast door de laatste zin met je naam en bureau omschrijving "adviseurs op het gebied van beloningsmanagement (functiewaardering, beoordelingssystemen, salarismarktonderzoek) in relatie…"
11 Oktober 2010
Nynke Rinzema heeft gereageerd op Nynke Rinzema's HR bericht 'Het Nieuwe Werken en de hierarchie in een organisatie'
"Dank voor jullie reacties zo ver! Klinkt erg positief. Het proces naar meer op de achtergrond en stimulerend / coachend opereren van de manager is volgens mij al een tijdje aan de gang en zal ook niet van vandaag op morgen gemeengoed zijn in…"
7 Oktober 2010
Henny Wildenberg-van Gils heeft gereageerd op Nynke Rinzema's HR bericht 'Het Nieuwe Werken en de hierarchie in een organisatie'
"Beste Nynke, Naast een andere stijl van leidinggeven (coachend, stimulerend en helpen focussen) vraagt het ook een andere vorm van (mede)zeggenschap. Het filmpje Medezeggenschap in netwerkstijl (Youtube) geeft daar een idee van. Dat betekent dat…"
5 Oktober 2010
Erik heeft gereageerd op Nynke Rinzema's HR bericht 'Het Nieuwe Werken en de hierarchie in een organisatie'
"Nynke, Ik heb onlangs een stuk geschreven over HNW en ben daarin ingegaan op de aansturing van de werknemer 2.0. Ik ben zelf als HR Officer bij een jonge organisatie werkzaam waar de werknemers voeldoen aan het profiel van de werknemer 2.0. De…"
4 Oktober 2010
willem scheepers heeft gereageerd op Nynke Rinzema's HR bericht 'Het Nieuwe Werken en de hierarchie in een organisatie'
"Interessante vraag Nynke. M.i. verandert er bij het invoeren van HNW altijd 'iets', zelfs al beperken we HNW tot het populaire 'thuis- of flexwerken'. Aansturen op afstand vraagt om een, toch voor relatief veel managers,…"
4 Oktober 2010

Profiel informatie

Bij welk bedrijf ben je werkzaam?
Movente
Webadres bedrijf:
http://www.movente.nl
Aantal werknemers werkzaam bij bedrijf
1
In welke bedrijfstak ben je werkzaam?
Overige bedrijfstakken
Functie
Anders
Indien anders, vul hieronder uw functie in:
Coach
Is dit een leidinggevende functie?
Nee

Prikbord (2 comments)

Je moet lid zijn van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland om reacties te kunnen toevoegen!

Word lid van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland

Om 12:06pm op 29 september 2010 zei Caroline...
Hoi Nynke,

Vind je het erg om in Utrecht af te spreken? Doe jij maar een voorstel. Ik zag net op je blog dat je er regelmatig bent. Jouw insteek van MVO spreekt me aan ;-) Ik heb het ook op je blog vermeld, maar voor alle zekerheid ook in deze mail: momenteel werk ik met 449 andere mensen aan het project Our Common Future 2.0: http://www.ourcommonfuture.nl/nl/welkom/ Ik maak deel uit van het werkgroepje werk. Als jij je visie wilt delen en/of tijd over hebt voor het project, ik mag nog steeds mensen uitnodigen.

Ik zie je voorstel voor een afspraak graag tegemoet.

Met vriendelijke groet,

Caroline Ligtenberg
www.carolineligtenberg.nl
info@carolineligtenberg.nl
Om 4:14pm op 28 september 2010 zei Caroline...
Hallo Nynke,
En ik ben benieuwd naar jouw visie hierop. Neem gerust contact met me op. Waar werk je trouwens?
Hartelijke groeten,
Caroline Ligtenberg
 
 
 

14.000+ Leden

Laatste wijziging

HR Event geplaatst door Els ten Hengel
Thumbnail

HR counsel OndernemersAcademie Oost in OndernemersAcademie Lochem

oktober 4, 2012 om 9am tot juni 6, 2013, 12:30pm
Als HR-professional vraag jij je als geen ander af of je functioneren in lijn is met wat de…Bekijk meer
36 minuten geleden
0 Reacties
Het HRbase profiel van Frank Maes is gewijzigd
59 minuten geleden
Renée Aben heeft gereageerd op Wendy's HR bericht 'Kraamverlof'
"klopt, zo interpreteren wij het ook; het geeft gelegenheid erbij te zijn indien onder werktijd, dus…"
1 uur geleden
Anita Cornet en Wendy Coumans-Meuwissen zijn nu contacten
1 uur geleden
Anja de Kleijn deelde Rolf Baardas blogbijdrage op Twitter

Kernwaarden, weinig meer over gehoord!

1 uur geleden
HR-bericht van Ingeborg Pereira Martins

opleidingsbeleid

wie heeft er voor mij tips en voorbeelden van het schrijven/opstellen van een opleidingsbeleid voor…Bekijk meer
1 uur geleden
0 Reacties
Status-update geplaatst door Ingeborg Pereira Martins
"Hoi, wie heeft voorbeelden/tips om beleid te schrijven op scholing/opleiding ? bedankt, groet, Ingeborg"
1 uur geleden
0 Reacties
Anja de Kleijn deelde Rigje Rosiers blogbijdrage op Twitter

De gevolgen van het lenteakkoord

1 uur geleden
Jolanda Kramers heeft gereageerd op Ellen Achterberg's HR bericht 'geen arbeidsovereenkomst in personeelsdossier'
"Hallo Ellen,Ik sluit me aan bij de reacties die eerder zijn gegeven. De situatie die je schets komt…"
2 uur geleden
M. van de Kerkhof heeft gereageerd op Wendy's HR bericht 'Kraamverlof'
"Nog ter aanvulling, bevallingsverlof is niet standaard één dag maar is vergelijkbaar…"
2 uur geleden
HR Event bijgewerkt door Marlies
Thumbnail

Tip voor HR professionals: NLP introductieavond in Bergen (regio Alkmaar). in de Haaf

juni 14, 2012 van 7:30pm tot 9:45pm
Als HR-professional heb je voortdurend te maken met communicatie. Of het nu in de gesprekken met…Bekijk meer
2 uur geleden
0 Reacties
HR Event bijgewerkt door Marlies
Thumbnail

Goed idee voor HR-professionals: NLP informatieavond in Abcoude in Anna Haen

juni 7, 2012 van 7:30pm tot 9:45pm
Als HR-professional heb je voortdurend te maken met communicatie. Of het nu in de gesprekken met…Bekijk meer
2 uur geleden
0 Reacties

HR groepen

© 2012   VNU Media netwerken | Adverteren op HRbase

Banners  |  Probleem rapporteren?  |  Algemene voorwaarden