met HR vacatures & het beste HR forum

René Kerp Man Amersfoort Nederland: Deel op Facebook

Deze content delen Twitter

HR Nieuws (3)
HR Berichten (11)
HR events
HR groepen (3)
Foto's
Fotoalbums

Apps van René Kerp

De contacten van René Kerp

Alles bekijken

Groepen van René Kerp

Trainingen

12 leden
Groep voor solo P&O advi…

140 leden

HRbase Panel

127 leden

Alles bekijken

René Kerp's HR berichten

De impact van (organisatie)resultaten door mindset

Graag kom ik contact met HR professionals die willen meewerken aan een kort onderzoek.We hebben namelijk vorig jaar onderzoek gedaan in kwalitatieve en kwantitatieve zin naar de effecten van mindset…Lees verder

Lees meer HR artikelen over: impact, invloed, resultaten, mindset

Gestart op 22 Juni 2011

Mindset en de effecten op organisatie-resultaten

Lees meer HR artikelen over: impact, resultaten, Mindset

Gestart op 22 Juni 2011

Vitaliteit medewerkers
4 reacties

De vitaliteit van medewerkers wordt een steeds belangrijker thema. Iedereen snapt volgens mij wel de urgentie ervan. En er zijn ook wat uitspraken geweest van onder andere het Europees Hof, waar…Lees verder

Lees meer HR artikelen over: werkgever, HR, vitaliteit

Eerste bericht geplaatst op . Laatste reactie door Rob de Slegte 26 Mei 2011.

Maatschappelijk betrokken & innoverend leren

Voor een baanbrekend project (betrokkenheid van scholen, trainers en bedrijven) ben ik op zoek naar een paar (drie tot vier) bedrijven die mee willen doen aan de tweede "wave" van het project.Het…Lees verder

Gestart op 19 Maart 2011

Alles bekijken

De pagina van René Kerp

Laatste wijziging

Harold Krijnen en René Kerp zijn nu contacten

16 April

Arriana Lo-A-Njoe heeft zich aangesloten bij René Kerps groep

Trainingen

Alles over trainingen, opleidingen en ontwikkeling van mensen en organisaties

13 Februari

0 Reacties

Peter Bosman heeft zich aangesloten bij René Kerps groep

Trainingen

Alles over trainingen, opleidingen en ontwikkeling van mensen en organisaties

28 September 2011

0 Reacties

Jeroen Peek heeft zich aangesloten bij René Kerps groep

Trainingen

Alles over trainingen, opleidingen en ontwikkeling van mensen en organisaties

13 September 2011

0 Reacties

René Kerp en Cristy Goessens zijn nu contacten

28 Juli 2011

Status-update geplaatst door René Kerp

"ons model van invloed verfijnen en verrijken met cases"

28 Juli 2011

0 Reacties

René Kerp heeft een reactie achtergelaten voor saskia

"Heb je al antwoord mbt salaris account managers? René"

27 Juli 2011

René Kerp heeft gereageerd op Mariëlle Morijn's HR bericht 'Vernieuwende ideeën voor de introductie van nieuwe medewerkers'

"als ik het zo lees Marielle, mag het wel wat interactiever. Waarom laat je niet de mensen waarvoor jullie het doen bv iets vertellen? Als ik bij jullie zou komen te werken, motiveert het mij meer denk ik dan wat presentaties. Dus ga bij ze op bezoek…"

27 Juli 2011

René Kerp heeft gereageerd op Geertje Vervest's HR bericht 'Doelstellingen maken'

"Hoi Geertje, wat je ook doet: vergeet niet dat financieel inzicht etc geen doelstelling kan zijn. Het zijn skills. Je kan ze wel vertalen in concreet gedrag, en daarop kun je wel doelstellingen formuleren. als je meer wilt weten... let me…"

27 Juli 2011

Dick Pelskamp heeft een reactie achtergelaten voor René Kerp

"Hallo René, Bedankt voor je uitnodiging. Ik was in de verondrstellingt al lid van de club te zijn en krijg dan ook al regelmatig allerlei info. Maar de interesse is er om lid te zijn. Dick Pelskamp Hoofd P&O Kinkelder BV te Zevenaar."

29 Juni 2011

Het HRbase profiel van René Kerp is gewijzigd

28 Juni 2011

HR-berichten van René Kerp

22 Juni 2011

René Kerp hebben René Kerp's bericht als favoriet gemarkeerd 'Mindset en de effecten op organisatie-resultaten'

22 Juni 2011

René Kerp vinden René Kerp's bericht een goed HR bericht 'Er is goed nieuw en er is slecht nieuws...'

21 Juni 2011

HR-bericht van René Kerp

Er is goed nieuws en er is slecht nieuws...

Of je nu resultaten wilt bereiken als persoon, team of organisatie... Je bent nooit klaar met beter, sneller en sterker te worden. Er kan (en vaak moet het ook) altijd vooruitgang geboekt worden. Organisaties doen dit door het inzetten van verander-initiatieven met uiteindelijk doelen als minder kosten, meer omzet, daling ziekteverzuim of een verbeterde klanttevredenheid. Hier komt het slechte nieuwsUit recent onderzoek van EIU (Economist Intelligence Unit) blijkt dat 44% van de…Bekijk meer

21 Juni 2011

0 Reacties

Annett Keizer heeft zich aangesloten bij René Kerps groep

Trainingen

Alles over trainingen, opleidingen en ontwikkeling van mensen en organisaties

20 Juni 2011

0 Reacties

Profiel informatie

Bij welk bedrijf ben je werkzaam?: kerp&company

Webadres bedrijf:: http://www.kerp.nl

Aantal werknemers werkzaam bij bedrijf: 11-49

In welke bedrijfstak ben je werkzaam?: Zakelijke dienstverlening

Functie: Directeur/Eigenaar

Indien anders, vul hieronder uw functie in:: Senior Partner

Is dit een leidinggevende functie?: Ja

HR Berichten van René Kerp

Er is goed nieuws en er is slecht nieuws...

Of je nu resultaten wilt bereiken als persoon, team of organisatie... Je bent nooit klaar met beter, sneller en sterker te worden. Er kan (en vaak moet het ook) altijd vooruitgang geboekt worden. Organisaties doen dit door het inzetten van verander-initiatieven met uiteindelijk doelen als minder kosten, meer omzet, daling ziekteverzuim of een verbeterde klanttevredenheid.

Hier komt het slechte nieuws

Uit recent onderzoek van EIU (Economist Intelligence Unit)… Lees verder

Geplaatst op 21 juni 2011 at 10:00am —

Managers houden veranderingstrajecten tegen

http://www.nu.nl/werk-en-prive/2472673/managers-blokkeren-verandering-in-bedrijven.html

Het bekende "fight or flight" mechanisme!

Jammer dus dat nog te weinig bedrijven en organisaties daar (mindset) bewust aandacht aan schenken.

Persoonlijk vind ik, dat er overigens nog andere redenen zijn waarom verandertrajecten mislukken ipv gedrag van managers. Denk aan het niet… Lees verder

Geplaatst op 21 maart 2011 at 7:26am —

Luchtkastelen zonder inrichting - Waarom Corporate Values niet werken

Waarschijnlijk heb je ze wel eens gezien – misschien wel bij jou op kantoor: posters met daarop de kernwaarden (ook wel corporate values genoemd) van een organisatie of bedrijf. Vaak staan daar teksten op zoals “Passie voor de klant” of “Integriteit voor iedereen”. Mooie en vaak inspirerende uitspraken, waarmee je het moeilijk oneens kunt zijn. Ik ken althans geen enkele corporate value waarmee ik het niet eens was of ben, en ik heb er toch heel veel gezien.

Als ik zo’n poster zie… Lees verder

Geplaatst op 24 januari 2011 at 7:01pm —

Prikbord (2 comments)

Je moet lid zijn van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland om reacties te kunnen toevoegen!

Word lid van HRbase - grootste HR netwerk van Nederland

Om 2:59pm op 29 juni 2011 zei Dick Pelskamp...: Hallo René,

Bedankt voor je uitnodiging. Ik was in de verondrstellingt al lid van de club te zijn en krijg dan ook al regelmatig allerlei info.
Maar de interesse is er om lid te zijn.

Dick Pelskamp
Hoofd P&O Kinkelder BV te Zevenaar.

Om 7:15pm op 21 december 2009 zei Marischka Adelaar...: Beste Rene,

Ik ben zo vrij geweest om even jouw website te bezoeken en dat zag er interessant uit. Met name het train the Trainer verhaal. Voor volgend jaar ben ik bezig het trainingsprogramma vorm te geven en dit is zeker iets wat ik in gedachten hou.

Toch handig zo'n netwerk, je kunt contacten leggen die er anders niet zouden komen.

Ben ook even benieuwd welke taken en verantwoordelijkheden jezelf voor je rekening neemt binnen je bedrijf, geef je zelf ook trainingen?

Vriendelijke Groet
Marischka Adelaar