Transitie en de betekenis van werk
"Mensen hechten zich niet alleen aan andere mensen, maar ook aan hun werk. Wanneer dat werk…Bekijk meer
met HR vacatures & het beste HR forum
-
Rolf Tromp
- 48, Man
- Barendrecht
- Nederland
- HR Nieuws
- HR Berichten (14)
- HR events
- HR groepen
- Foto's
- Fotoalbums
De pagina van Rolf Tromp
Laatste wijziging
Rolf Tromp heeft gereageerd op Nancy van 't Hof's HR bericht 'mag werknemer vanwege geloofsovertuiging stageplaats weigeren in kader van re-integratie (2e spoor)?'
Natuurlijk, als het een beetje moeilijk wordt trekt het UWV zijn handen ervan af, lekker makkelijk. Ze kunnen op zijn minst meedenken met de werkgever en eventueel adviseren. Maar nee hoor, los het als werkgever maar lekker zelf op. Gezien het feit…
Rolf Tromp heeft gereageerd op Titia Cacace's HR bericht 'beeindiging dienstverband na 3 jaar ziekte'
Ja dat klopt. De loonbetaling kan stopgezet worden terwijl het dienstverband formeel nog doorloopt, totdat dit beeindigd wordt. dan is er inderdaad sprake van een lege huls.
Rolf Tromp heeft gereageerd op Titia Cacace's HR bericht 'beeindiging dienstverband na 3 jaar ziekte'
Hallo Titia,
Een ding is zeker: als de termijn van drie jaar is afgelopen, heb je geen betalingsplicht meer! Het is dan inderdaad aan de werknemer en het UWV. Dat het UWV in gebreke blijft is op zich niets nieuws, maar daar hoeft de werkgever niet…
Rolf Tromp heeft gereageerd op Nathalie de Held's HR bericht 'Opbouw vakantie bij ziekte'
Beste Nathalie,
Ik begrijp je redenering niet helemaal. iemand die in 2012 minder dan 6 maanden ziek is, bijvoorbeeld 3 maanden, bouwt over die 3 maanden vakantiedagen op. Zou diezelfde persoon in 2011 3 maanden ziek geweest zijn, dan vindt er ook…
Rolf Tromp heeft gereageerd op Cunie Wolthers - Ruiters's HR bericht 'Arbeidsovereenkomst bepaalde tijd weigeren'
Hallo Cunie,
De vraag is of de betreffende werknemer wel of niet verwijtbaar werkloos is/wordt. De definitie van verwijtbare werkloosheid vindt je in artikel 24 van de Werkloosheidswet. In dit geval speelt denk ik artikel 24 lid 2 sub b: hierin…
Rolf Tromp heeft gereageerd op Mark Idzingas HR nieuwsitem Waarom spoor-2-trajecten zo vaak mislukken.
Beste Mark,
Je hebt helaas gelijk. Dit soort trajecten kosten de werkgever veel geld en leveren nauwelijks iets op, het is eigenlijk een wassen neus. Maar je bent nu eenmaal verplicht om na 1 jaar arbeidsongeschiktheid een 2e spoor traject in te…
Rolf Tromp heeft gereageerd op Edwin Noordeloos's HR bericht 'reacties van sollicitanten'
Helemaal eens met Jules!
Rolf Tromp heeft gereageerd op Rolf Baardas HR nieuwsitem Startsalarissen
Hoi naamgenoot,
Ter uitbreiding van mijn kennisniveau zou ik graag een exemplaar willen ontvangen op jp.tromp@hetnet.nl
Alvast dank!!
Rolf
Rolf Tromp heeft gereageerd op Thomas Bakker's HR bericht 'Bovenwettelijke Vakantie en zorgverlof'
Tja, en vakantiedagen inleveren voor zorgverlof en tegen 70% uitbetaald krijgen....dat mag natuurlijk niet.
Rolf Tromp heeft gereageerd op Thomas Bakker's HR bericht 'Bovenwettelijke Vakantie en zorgverlof'
Hoi Thomas,
Jullie hebben afgesproken dat de helft van het zorgverlof afgeboekt wordt van het vakantiesaldo. Dat kan inderdaad alleen verrekend worden met de bovenwettelijke vakantiedagen. Maar wat heb je afgesproken over de betaling van het…
Rolf Tromp heeft gereageerd op Ingeborg Pereira Martins's HR bericht 'Wat vorm de HR basis bij start van HR afdeling?'
Hoi Ingeborg,
Zoals je merkt, valt er heel veel over te zeggen, zie al die leuke reacties. Het totale HR gebied is erg veelomvattend en veel onderwerpen grijpen in elkaar in. Probeer dat allemaal maar eens 'bij de lijn te leggen' maar…
Rolf Tromp heeft gereageerd op Lieke Geraedts-Bremen's HR bericht 'Overgang naar CAO - medewerker weigert'
Volgens mij is de vraag of de werkgever eenzijdig arbeidsvoorwaarden kan wijzigen. In artikel 613 boek 7 BW wordt gesproken over een wijzigingsbeding, maar zelfs al is dit beding opgenomen in de arbeidsovereenkomst, dan nog dient er sprake te zijn…
Rolf Tromp heeft gereageerd op Angela's HR bericht 'Verlof meenemen naar volgend jaar... Wat mag en wat kan?'
Beste Angela,
Alle verlofdagen die worden meegenomen naar een volgend jaar, worden in dat jaar automatisch weer gezien als wettelijke dagen en mogen derhalve niet uitbetaald worden. Voorbeeld:
fulltime werknemer heeft recht op 24 verlofdagen, 20…
Rolf Tromp heeft gereageerd op Marieke's HR bericht 'Aannemen uitzendkracht na fase B'
Hallo Marieke,
het wordt inderdaad een contract voor onbepaalde tijd, tenzij er in de CAO dan wel in een regeling met een daartoe bevoegd bestuursorgaan (bijv. de OR) hierover afwijkende afspraken zijn gemaakt. Wij gaan in onze CAO opnemen dat…
Rolf Tromp heeft gereageerd op Alexandra van Hasselt's HR bericht 'Vrije dag opleggen'
Beste Alexandra,
Zoals Marieke al terecht aangeeft: een werkgever mag verplichte vrije dagen vaststellen als dit afgesproken is in de arbeidsovereenkomst dan wel in een CAO of een regeling met een daartoe bevoegd bestuursorgaan. Is er helemaal…
Profiel informatie
- Bij welk bedrijf ben je werkzaam?
- Chefaro Nederland BV
- Webadres bedrijf:
- http://www.chefaro.com
- Aantal werknemers werkzaam bij bedrijf
- 100-249
- In welke bedrijfstak ben je werkzaam?
- Farmaceutische industrie
- Functie
- HR-adviseur
- Is dit een leidinggevende functie?
- Nee
Prikbord (2 comments)
- Om 7:30pm op 21 september 2010 zei
Rolf Baarda... - Hi Rolf, op 7 oktober sta ik in het programma Sociale Innovatie van Avans Plus. Dus nogmaals dank voor het leggen van het contact!
Groet, Rolf
- Om 4:53pm op 11 mei 2010 zei
Demelsa Visser... - Hallo Rolf!
Dank voor je leuke berichtje! En leuk ook om iemand op HR base tegen te komen die ook in de farmacie werkzaam is.
Ja bijzonder is dat he, als je zulke dingen voorbij ziet komen in je werk, heb er ook heel erg om gelachen. Zo af en toe maak je hilarische dingen mee of heb je heel bijzondere gesprekken/interviews met mensen die je altijd zullen bij blijven. Dat vind ik een van de mooie dingen in ons vak. Never a dull moment op HR.
Veel succes bij Chefaro!
Groetjes, Demelsa
Welkom bij
HRbase - grootste HR netwerk van Nederland
Laatste wijziging
De kracht van successen vieren
Doe maar gewoon…Successen vieren? Nee, daar zijn wij Nederlanders niet bijster goed in. De…Bekijk meer
HR-bericht van Sandra van Dijk
Rolf Baarda heeft gereageerd op Muriël van den Top's HR bericht 'welke fuwa systemen'
Rhinofly, waar ken ik dit uitstekende ICT bedijrf ook al weer van? Natuurlijk, zij zijn klant bij…
Ids van der Schouw heeft gereageerd op Ids van der Schouws HR nieuwsitem Pavlov, de flexibele arbeidsmarkt en de handschoen
Dank voor de reacties en nee, het blijft niet hangen bij deze aanzet. Overigens, wie een vorige…
Vorige week interessant SER-symposium bijgewoond over De nieuwe generatie ondernemers en werkenden.
Status-update geplaatst door Annemieke Deenen
Viviane van Hooft heeft gereageerd op Muriël van den Top's HR bericht 'welke fuwa systemen'
Beste Muriël,
Tot 2011 kende men bij de Rijksoverheid 30.000 verschillende…
Lisette de Greef heeft gereageerd op Muriël van den Top's HR bericht 'welke fuwa systemen'
Beste Muriël,
Het systeem voor functiewaardering is één ding, de inrichting van…
Wilco van Gelderen heeft gereageerd op Muriël van den Top's HR bericht 'welke fuwa systemen'
Beste Muriël,
Een model functiehuis heb ik niet voor je. Wel een document dat voor onze…
Ben te Nijenhuis heeft gereageerd op Muriël van den Top's HR bericht 'welke fuwa systemen'
Beste Muriël,
Ik zie dat Jacco al gereageerd heeft. Als jullie er niet uitkomen of behoefte…
HR vacatures
Op HRbase zijn de meest recente HR vacatures onderverdeel per branche. De vacatures zijn deels…Bekijk meer
Annemieke Smit en Chantal van Wanum hebben zich aangesloten bij HRbases HR groep
Vacature Algemeen Directeur bij Brabants familiebedrijf, 450 medewerkers Info op http://www.kamsteegsearch.nl/htmlsite/document.asp?mid=138
Status-update geplaatst door Kees Kamsteeg
Vacature Algemeen Directeur voor een Brabants familiebedrijf
Opdrachtgever:
Familiebedrijf in Brabant, technische dienstverlening, hoge
Status-update geplaatst door Kees Kamsteeg
Vacature Algemeen Directeur voor een Brabants familiebedrijf.
Opdrachtgever:
Familiebedrijf in Brabant, technische dienstverlening, hoge
Status-update geplaatst door Kees Kamsteeg
Het HRbase profiel van Annemieke Smit is gewijzigd
HR Tools
Hier kunnen leden alle voor hen interessante en relevante HR tools (standaard formulieren,…Bekijk meer
Peter Reitsma heeft zich aangesloten bij HRbases groep
HR groepen
-
HR vacatures
202 leden
-
HR Tools
60 leden
-
Expatriate HRM
39 leden
-
Investors in People in N…
59 leden
-
HR vacatures - Branche R…
8 leden
